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Lebensjahr Falschgeld Barkasse unverbindliches Wettbewerbsverbot WEihnachtsgeld betriebliche Übung Mitnahme Gegenstände unterdurchschnittliches Zeugnis Selbstständiger Arbeitslosengeld Zeugnisanspruch Arbeitnehmer Kündigung Probezeit Zuschläge Tarifvertrag häufige Verspätungen körperlicher Angriff Bagatellkündigung Leiharbeiter Kündigung Gratifikationen Kürzung Mindesturlaub Abgeltung Glichbehandlungsgrundsatz Arbeitnehmer Tarifvertragswahl Arbeitnehmer Mindestlohnunterschreitung Kündigung Arbeitspflicht 1Prozentregelung Privatnutzung Arbeitnehmer Karenzentschädigung Kleinbetrieb Fürsorgepflicht Arbeitgeber Arbeitsvertragsbefristung fristgerechte Kündigung unverzügliche Meldung vorherige Abmahnung Arbeitsvertragsklausel unwirksam Arbeitsvertrag Glaubenslehre Ausbildungsvertrag Vergütungsberechnung Arbeitsentgelt Falschauskunft Arbeitgeber Erkrankung Arbeitnehmer ordentliche Kündigung Schwarzarbeit Krankheit verhaltensbedingte Kündigung Verschwiegenheit Arbeitskollegen Kündigung Beleidigung Vereinbarung Zeugnistext Privatemails Kündigung Angriff Arbeitskollegen Mobbing Schadensersatz Amtsarztbesuch abgelehnt Leiharbeiter steuerfrei Zuschläge Höchsttemperatur Arbeitsplatz Dumpinglohn Strafbarkeit Umsatzrückgang Kündigung Kündigungsschutzgesetz Probezeit Fahrzeugnutzung Arbeitnehmer Arbeitsunfähigkeit Schwarzarbeit Kündigung Arbeitsaufforderung Arbeitnehmer Anpassungsprobleme Arbeitsleistung familiäres Vertrauensverhältnis Arbeitsunfähigkeit Weihnachtsgeld Geheimhaltungsklausel Arbeitsvertrag Zielvereinbarung Arbeitgeber schlechte Geschäftslage Urlaubsabgeltung Kündigung treuwidrig Gehaltskürzung Verkennung Notsituation Weisungsrecht Arbeitgeber beitragspflichtiger Arbeitslohn Wegeunfall Vorstellungstermin Unterbrechung Arbeitsweg unterdurchschnittliche Arbeitsleistung Nebentätigkeitsuntersagung Arbeitslosengeld II Arbeitsplatzwegfall Unterschlagungsverdacht Aufhebungsvertrag Internetnutzungserklärung nachgewiesene Bewirtungskosten schriftliche Kündigung Kündigungsfristen Arbeitnehmer Kündigung Auszubildender fritslose Kündigung UNfallversicherung Arbeitsweg Arbeitslosengeldversicherung Kündigung Unterschlagung Arbeitsvertrag unwirksam Persönlichkeitsrecht Formvoraussetzungen Kündigung Emails Abmahnung Zeugnisnote altersneutrale Stellenanzeige Tarifvertrag Leiharbeiter Zusatzurlaub Abgeltung Zulage Urlaub Mindestlohn Leiharbeit Arbeitszeitverteilung Zielvereinbarung Sonderzahlung Arbeitsverhältnis Sonderzahlung Arbeitgeber Raucherpause qualifiziertes Zeugnis Angaben § 5 TMG Diebstahlskündigung Dienstwagennutzung Kündigung boshaft Durchschnittszuschläge steuerfrei Betriebsratszustimmung Kündigung Zeugnisberichtigungsanspruch Fahrtkostenerstattung Leiharbeiter Kündigung Verhältnismäßigkeit zusammenhängender Urlaubsanspruch Anspruch Zigarettenpause Lehrling Weiterbeschäftigung schriftliche Abmahnung Diebstahl Kündigung Anspruch Parkmöglichkeit Kollegenbeleidigung Fahrtkostenerstattung Arbeitnehmer Raucherpausen Interessenabwägung mangelnde Sorgfalt Auskunftserteilung Arbeitgeber tariflicher Zulagenanspruch Abfindung Fälligkeit krankheitsbedingte Kündigung Schichtzulage Urlaub Raucherpausen Leiharbeiter Provisionszahlung Arbeitgeberhaftung Zeugnisberichtigung Arbeitsunfähigkeit Kündigung Arbeitsunfähigkeit Entgeltfortzahlung Anspruch Schichtzulage Kratz mich am Hintern Zulage Arbeitsunfähigkeit Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz privat surfen Urlaubsabgeltungsanspruch Beamte Arbeitsplatzabbau Steuern Sonntagsarbeit unzulässige Befristungsvereinbarung Arbeitgeberkündigung gesetzliche Kündigungsfristen Kündigungsgrund Probezeit fehlende Arbeitspflicht körperliche Auseinandersetzung Arbeitsplatzunverträglichkeit Mobbing Sonntagsarbeit Arbeitslosengeldkürzung Parkplatz Arbeitspause Rauchen Arbeitnehmer Persönlichkeitsprobleme gefälschte Geldscheine Abmahnung Anspruch Karenzentschädigung Veruntreuung Arbeitsentgelt Abwicklungsvertrag Vorstellungsgespräch Temperaturen Arbeitsplatz Fragen Diskriminierung Herkunft Sozialauswahl Schadensersatz Gleichbehandlungsgesetz Hochrechnung Pausen Hundebiss Arbeitsentgelt Arbeitgebersemails Anrufe Kartenleger Unterschlagungsvorwurf Kündigung Raucherpause Arbeitnehmer Vostellungstermin Unfallversicherung Befristung Arbeitsbeginn Zuschlag Feiertagsarbeit Kündigungsschutzklage


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Kinderbett aus dem Müll genommen – Kündigung?

Ein Mitarbeiter eines Entsorgungsunternehmens hatte ein Kinderbett aus dem Müll der Kunden mit nach Hause genommen, ihm war daraufhin vom Entsorgungsunternehmen fristlos gekündigt worden. Die ausgesprochene Kündigung war unverhältnismäßig, da der Mitarbeiter bereits 7 Jahre beanstandungsfrei im Entsorgungsunternehmen gearbeitet hatte (LAG Mannheim, Urteil vom 10.02.2010, Az.: 13 Sa 59/09).


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