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Wahrheitsgehalt Personalakte Anspruch Weihnachtsgeld Kündigung Unwirksamkeit Zeugnisinhalt Weitergabe Geschäftsgeheimnisse Diebstahl Kündigung minderjähriger Auszubildender vertragswidriges Verhalten Meldung Kunden Raucherpause Kündigung 2jährige Haftstrafe Glichbehandlungsgrundsatz Arbeitnehmer private Internetnutzung Kündigungsfristen unwirksam Freistellung lackierte Fingernägel Kündigungsfristen Arbeitsrecht Urlaubsabgeltungsanspruch Beamte ehemaliger Arbeitgeber gefälschte Geldscheine lange Arbeitsunfähigkeit unterlassene Betriebsratsanhörung Arbeitsvertrag LOhnfortzahlung Kündigung treuwidrig Mindestlohnunterschreitung Unwirksamkeit Kündigung Detektivkosten Verdacht Industriespionage Arbeitszeitverringerung Arbeitnehmer Unterschrift Kündigung Wiederholte Verspätungen Telefax Klage Nichtraucherrechte Arbeitsplatz Risikoschwangerschaft Feiertagszuschlag Ostersonntag Betriebsstilllegung Kündigung Diebstahlskündigung Weisungsrecht Arbeitgeber Arbeitgeber mobbt Arbeitsloengeld I Ausgang Kündigungsschutzprozess Anordnungs Sonntagsarbeit Hartz IV ärztliche Schweigepflicht Anordnung Feiertagsarbeit Parkplatzanspruch Arbeitsplatz rechtswidrige Arbeitgeberkündigung Rückforderung Gehaltszahlung Kündigungsschreiben Übergabe Amtsarztbesuch abgelehnt Arbeitnehmeraussehen Betriebsverfassungsgesetz Strafe Aufhebungsvertrag Kündigung Schwerbehinderter Kündigung Unterschlagung Ausbildungsvertrag Kündigung Vertrauensverhältnis Meinungsfreiheit Arbeitnehmer Zugangsvereitelung Kündigung Einsatzort Fahrtkostenerstattung Arbeitsanweisungen Arbeitgeber Privatnutzung Tankkarte Tarifvertrag Zuschlag Überstundenpauschalierung Arbeitsvertrag Gehaltskürzung Toilettenbesuche Richter Drohung betriebliches Rauchverbot Anlernvertrag langjähriger Mitarbeiter Zeugnis gefälscht Anfechtung Gehaltszahlung Haftung Vorgesetzter Kündigungserklärung unwirksam Urlaubsansprüche Freistellung sittenwidrige Kündigung fehlender Kündigungsgrund Betriebsrente Anspruchsvoraussetzungen Zulage Falschgeld 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betriebliche Altersversorgung Formulararbeitsvertrag Vertragsstrafe deutsche Kündigungsfristen Ausstempeln Beweiswert AU Bescheinigung Unwirksamkeit Klage Mindesturlaubsansprüche Übertragung Arbeitszeugnis Leistungsort Arbeitgeberwechsel Diesntwagenauswahl vorsätzliche sachbeschädigung anhaltende Arbeitsverweigerung Schichtzulage Urlaub Fotos Arbeitsplatz Leiharbeitereinstellung Kündigung Arbeitsverhältnis Arbeitsvertrag unwirksam schwerwiegende Vertragsverletzung Steuern Nachtarbeit Sonderleistung Tarifvertrag mehrjährige Haftstrafe Beschäftigungsverbot betriebliche Kraftfahrzeugüberlassung schriftliche Arbeitsanweisungen Differenzierungsklausel Zeugnis Unterschrift Diebstahl Abmahnung Tankkartenmissbrauch Erkrankung krankschreiben Arbeitgeberhaftung Gefälligkeitsquittung Vertragsverletzung Zeugnisnote arbeitsvertragliche Rücksichtnahmepflicht Arbeitszeugnis Essensdiebstahl Entziehung Dienstwagen Arbeistrecht Siegen Privatnutzung Dienstwagen Weihnachtsgeldkürzung Unfall Privatfahrzeug Kündigung Toilettenbesuch Berufsausbildung Ausbildungsmittel Eigentumsdelikt Arbeitnehmer Notwehr diskrminierter Arbeitnehmer Urlaubsabgeltung Privatemails Kündigung Arbeitsplatz Lehrling Leiharbeiter Werbungskosten Arbeitsunfähigkeit Schwarzarbeit Ereilung Zeugnis Hundebiss Entgeltfortzahlung Bagatelldiebstahl Anspruch Raucherraum klimatisierte Arbeitsräume Arbeitnehmerdiskriminierung Mindesturlaub Abgeltung Bildschrimarbeitsplatz Unterbrechung Arbeitsweg Vergütungsberechnung vererbliche Arbeitnehmeransprüche Krankentagegeld Arbeitsverhältnis Spesenabrechnung Raucherpause Firmenparkplatz Vergabe körperlicher Angriff Befristung Arbeitsvertrag Arbeitgeberverband Einreichungsfrist Kündigungsschutzklage Betriebsrat Kündigung Fortbildungskosten Kündigung Entleiher Provisionszahlung Pflichtverletzugn Arbeitnehmer Arbeitslosengeldsperre Trunkenheitsfahrt eigenmächtiger urlaubsantritt Mitnahme Gegenstände Zuschlag Feiertagsarbeit Unpünktlichkeit Arbeitsplatz Dienstwagenanspruch Abwicklungsvertrag unterdurchschnittliche Arbeitsleistung Siezen am Arbeitsplatz Bargeschäft Arbeitgebersemails Verdachtskündigung Abmahnung Raucherpause Arbeitnehmer Wegeunfall Erwerbsquelle vorzeitige Altersrente Diensthandy Urlaubsnutzung Verstoss AGG Vorschuss Arbeitgeberdarlehen Abmahnung Zigarettenpause Arbeitslosengeld II Ruhestand Urlaubsabgeltung Betriebsratszustimmung Kündigung Veruntreuung Arbeitsentgelt Verschwiegenheitspflicht unterdurchschnittliches Zeugnis benachteiligte Arbeitnehmer Kündigung Schlägerei Geheimhaltungsklausel Arbeitsvertrag Schwerbehindertenzusatzurlaub Urlaubsgewährung Arbeitnehmer Rauchen verbieten Bertriebsratsanhörung Kündigung zusammenhängender Urlaubsanspruch Kündigungsfrist kirchliche Mitarbeiter Elternzeitverlängerung Altersschätzung WEihnachtsgeld betriebliche Übung Kündigung Betriebsratsanhörung Krankschreibung angedroht Betriebsvereinbarung Ordnungsgeld ARbeitnehmertod urlaub Klausel Arbeitsvertrag Arbeitgebervorschriften Erholungsurlaub Beamte Diskriminierung Herkunft Unterschlagung Kündigung Parkplatz Arbeitspflichtverletzung Datenschutzbeauftragter Durchschnittszuschläge steuerfrei Abmahnung Sachbeschädigung Leistungsbeurteilung Steuergestaltung Abfindungszahlung Arbeitslosengeld Vorvertrag Wettbewerbsverbot beantragter urlaub Beleidigung Arbeitskollege Arbeitsvertragslücke rückwirkende Sozialhilfeleistungen Duzen am Arbeitsplatz Anlernvertrag zulässig Dienstfahrzeug Arbeitsunfähigkeit Falschauskunft Arbeitgeber Aufhebungsvertrag Drucksituation schwierige Persönlichkeit Kündigung Diebstahl Kleinbetrieb erhebliche Kassendifferenzen Arbeitsplatzkündigung TRunkenheitsfahrt vorherige Abmahnung Arbeitnehmer Widerspruchsfrist Raucherpausen überschritten Hundebiss Arbeitsentgelt Kündigung Wirksamkeit Vertretung Zeugnisunterschrift tarifvertraglicher Mehrurlaub privat surfen freier Dienstvertrag Kündigungsfrist 25. 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Weihnachtsgeld – gegenläufige betriebliche Übung

Eine „betriebliche Übung“ (z.B. 3malige Weihnachtsgeldzahlung) kann nach der neuen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nicht mehr durch eine „gegenläufige betriebliche Übung“ (Mitteilung der Zahlungseinstellung nach 3 Jahren) reduziert oder aufgehoben werden (BAG, Urteil vom 16.02.2010, Az.: 3 AZR 123/08).


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