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Urlaub Überwachugn Verdachtsmomente Arbeitsrechtsirrtümer Vertragsverletzung Auskunftserteilung Arbeitgeber Wahrheitsgehalt Personalakte Einreichungsfrist Kündigungsschutzklage Raucherpause Kündigung Gewerkschaftsmitglieder Tarifvertrag Schadensersatz Gleichbehandlungsgesetz Diensttelefon Missbrauch Umsatzrückgang Kündigung Arbeitnehmerdienstahl leidensgerechter Arbeitsplatz Sozialauswahl ARbeitszeugniserteilung Schichtzulage Urlaub Altersdiskriminierungsverbot lackierte Fingernägel Arbeitsunfähigkeit Entgeltfortzahlung Meinungsfreiheit Arbeitnehmer Widerruf Weihnachtsgeld Zuschläge Tarifvertrag Ausgleichsanspruch Beamte Leiharbeitereinstellung Anrechnung gesetzliche Rente Verdacht Straftat Zuvorbeschäftigungsverbot eigenmächtiger urlaubsantritt Feiertagszuschlag Ostern Personalakte Einsichtsrecht Vieraugengespräch Beweisführung Verschwiegenheit Arbeitskollegen Arbeitsvertrag Glaubenslehre Fahrzeugreparaturkosten Urlaubskürzung Elternzeit Raucherpausen überschritten eigenmächtige 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Verhältnismäßigkeit UNfallversicherung Arbeitsweg Richter Drohung falsche Kündigungsfrist arbeitsvertragliche Rücksichtnahmepflicht Aufhebungsvertrag Drucksituation Selbstbeurlaubung Kündigung Altersrente Masseverbindlichkeit Raucherpause Unterschrift Kündigung Arbeitsbummelei Kündigung Arbeitsunfähigkeit Arbeitnehmer Entgeltfortzahlung Zurückhaltung von Arbeitsentgelt Zielvereinbarung Sonderzahlung Frist Kündigungsschutzklage unverzügliche Meldung Schwangere Mobbing vertragswidriges Verhalten Leiharbeiter Werbungskosten mehrjährige Haftstrafe Nichtraucherrechte Arbeitsplatz Tarifeinheit aufgehoben Kündigung Wartezeit Wiedereingliederung krankheitsbedingte Kündigung Arbeitszeugnis Anspruch Diebstahl Arbeitnehmereigentum Unterschrift fehlt Vorlage AU-Bescheinigung Anspruch Parkmöglichkeit Arbeitnehmer Anpassungsprobleme Befristung Arbeitsbeginn Beleidigung Vorgesetzter Arbeistrecht Siegen Kündigung Schlägerei Einsatzort Fahrtkostenerstattung Beendigung Arbeitsverhältnis Anspruch Raucherraum falsche Zeitangaben Arbeitgeber Krankenkassenwechsel Anspruch Gratifikation Berechnung Kündigungsfristen Direktionsrecht Arbeitgeber Vertrauensverlust Kündigung Diensthandy Urlaubsnutzung Anordnungs Sonntagsarbeit Beweiswert AU Bescheinigung Aufhebungsvertrag Vorlage Unfallversicherung Schwarzarbeit arbeitgeberseitige Kündigung klimatisierte Arbeitsräume Verfall Urlaubsanspruch Tarifvertragswahl Arbeitnehmer LOhnsteuererstattung Arbeitsleistung Kündigungsgrund Probezeit Pfandbonmissbrauch Weitergabe Geschäftsgeheimnisse Geheimhaltungsklausel Arbeitsvertrag Urlaubsanspruch Arbeitsunfähigkeit häufige Verspätungen Abfindungszahlung Steuerbegünstigung Geltungsbereich Tarifvertrag Kündigung befristeter Arbeitsvertrag betriebliches Rauchverbot Beleidigung Arbeitgeber Urlaubsansprüche vererblich? Bewerbung Amt Kratz mich am Hintern qualitative Minderleistung Detektivkosten Vorgesetztenbeleidigung Lohnpfändung Arbeitnehmer Arbeitsplatzwegfall Bestehen Schwerbehinderung Gehaltsabrechnungen manipuliert Grundkündigungsfrist Anordnung Feiertagsarbeit Mindestlohnunterschreitung Rauchen SChlussatz Zeugnis Wiederholte Verspätungen unerlaubte Pausen freie Arztwahl schwerwiegende Beleidigung Zugangsvereitelung Kündigung Anrechnung Urlaub Vermögensdelitk Arbeitnehmer telefonische Nachfrage Verfall Urlaubsabgeltung unterdurchschnittliches Zeugnis überdurchschnittliches Zeugnis Weisungsrecht Arbeitgeber unwirksame Aufrechnungsklausel Wettbewerbsverbot Schriftformerfordernis Parkplatz Kündigung Schenkung Elternzeit Teilzeitarbeit Bedrohung Kündigung nachgewiesene Bewirtungskosten gefälschte Geldscheine einfacher Aufhebungsvertrag Arbeitsentgelt Zeugnisfälschung Arbeitsvertragsklausel unwirksam Sonderleistung Tarifvertrag Leiharbeiter Verkennung Notsituation Zulage Urlaub Einstellungsgespräch Täuschung Altersdiskriminierung Rentenalter verhaltensbedingte Kündigung Kündigung Gleichbehandlungsgrundsatz Entgeltkürzung Toilettenbesuche personenbedingte Kündigung Arbeitnehmer Sachbeschädigung Beitragsschulden Haftung Falschauskunft Arbeitgeber Diensthandy Abmahnung Ausbildungsverhältnis Kündigung Arbeitsvertrag unwirksam Zigarettenpause Raucherraum Fussballverein Kündigung Verlust Arbeitszeugnis Zielvereinbarung Arbeitgeber Urlaubsgewährung Arbeitnehmer Verkehrsunfall Privatfahrzeug ungerechtfertigte Arbeitnehmerkündigung Verschwiegenheitspflicht Kündigung Wirksamkeit Arbeitgeber Schadensersatzpflicht Verdienst Beschäftigungsverbot Arbeitgebersemails Sonderzahlung Arbeitgeber üblicher Vergütungsanspruch Ratsuchender Rentenversicherung Unzulässigkeit Videoüberwachung Stromdiebstahl Zeugnisberichtigung Klage Kündigungsschutzgesetz Probezeit Arbeitsqualität Gratifikationen Kürzung Arbeitsplatzkündigung TRunkenheitsfahrt Arbeitsunfall Betriebsfeier Steuern Sonntagsarbeit Arbeitgebervorschriften Gehaltskürzung Toilettenbesuche Erkrankung krankschreiben Arbeitgeberinsolvenz Gehaltszahlung Arbeitsplatzumsetzung Leiharbeiter Arbeitszeugnis Auslegung Interessensabwägung Kündigung Urlaubsangeltungsanspruch Erben Schadensersatzanspruch Arbeitgeber Kunstfreiheit Arbeitnehmer Kündigung Prozessarbeitsverhältnis Arbeitnehmertäuschung Qualifikationen Arbeitnehmer Widerspruchsfrist Haftung Vorgesetzter Zuschlag Nacharbeit Beinbruch Weihnachtsfeier Begrenzung Urlaubsanspruch Privatemails Kündigung Maßregelungsverbot Arbeitnehmer Ansprüche 400 Eurojob Beleidigung Arbeitskollege Beschäftigungsverhältnis Abfindungszahlung Teilbeträge Arbeitsunfähigkeit Weihnachtsgeld Betriebsverfassungsgesetz Strafe Vorgaben Bundesurlaubsgesetz Durchschnittszuschläge steuerfrei Verhaltensbewertung Zeugnis schwierige Persönlichkeit einzelfallbezogene Interessensabwägung Krankheitsfall Lohnfortzahlung Sperrfrist Arbeitsagentur Krankentagegeld Arbeitsverhältnis Betriebsvereinbarung Ordnungsgeld Überstunden Kündigung Krankheit Ehebruch Kündigung Verjährung Urlaubsanspruch Geschäftsunfähiger Gleichbehandlung Rentenalter Geschäftsaufgabe Arbeitszeugnis Parkmöglichkeit Arbeitsplatz Strananzeige Arbeitnehmer Arbeitsrechtsbroschüre menschenunwürdige Arbeitsbedingungen Rauchverbot Kündigung Arbeitsvertrag Sittenlehre Geldzahlung fritslose Kündigung Zeugnisnote Kündigung Betriebsratsanhörung Betriebsrat Datenschutzbeauftragter Arbeitsverhältnisende Personalakte Lohnpfändung Urlaubsgeld Duldung Raucherpause Betrug Tankkarte Beleidigung Kündigung Vorschuss Gehaltshöhe Lenkzeitüberschreitung Täuschung Arbeitgeber Hinweispflicht Kündigung Arbeitsverhältnis Unterschlagung Arbeitnehmereigentum Musikhören Kündigung Diebstahlskündigung Vertretung Zeugnisunterschrift ausgesprochene Beleidigung Diensthandy Privatnutzung Abschlusssatz Zeugnis Unfallversicherung Privatgespräch beantragter urlaub Zigarettenpause Kündigung Normalarbeitsleistung Betriebsstilllegung Kündigung Steuerschaden Arbeitnehmer Singen Kündigung Sozialplan unwirksam Kündigung Arbeitsaufforderung Schadensersatzanspruch Amt Betriebsratsinformation Kündigung Betriebliche Weihnachtsfeier Computerarbeit Berufskrankheit Nichtraucherschutz Arbeitsplatz


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Weihnachtsgeld – Anspruch des Arbeitnehmers

Zahlt ein Arbeitgeber über mehrere Jahre (mindestens 3 Jahre) hinweg Weihnachtsgeld an seine Arbeitnehmer, so entsteht diesbezüglich eine betriebliche Übung. Diese betriebliche Übung gilt selbst dann, wenn im Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart worden ist, dass die Zahlung von Gratifikationen freiwillig und ohne jede rechtliche Verpflichtung erfolgt (BAG, Urteil vom 08.12.2010, Az: 10 AZR 671/09). Will ein Arbeitgeber einen Freiwilligkeitsvorbehalt hinsichtlich der Zahlung von Gratifikationen mit seinen Arbeitnehmern in den Arbeitsverträgen vereinbaren, muss diese Klausel eindeutig sein und darf keinen Raum für Auslegungen lassen.


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