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Lebensjahr zusammenhängender Urlaub Gehaltskürzung Toilettenbesuche Dienstvergehen verhaltensbedingte Kündigung vorherige Abmahnung Vorgesetzten geschlagen Mindestlohnunterschreitung Raucherpausen überschritten Arbeitsunfähigkeit Urlaubsangeltung Urlaubsabgeltungsanspruch Beamte Arbeitsloengeld I Tarifvertragswahl Arbeitnehmer nachgewiesene Bewirtungskosten Falschgeld Barkasse Abfindung Fälligkeit Arbeitsunfähigkeit Weihnachtsgeld AU-Bescheinigung Aufhebungsvertrag Drucksituation Ausbildungsvertrag Kündigung Zustimmung WEihnachtsgeld betriebliche Übung Kündigung Prozessarbeitsverhältnis fritslose Kündigung steuerfrei Zuschläge 1Prozentregelung Privatnutzung Arbeitsvertrag Sittenlehre 0900 Telefonanrufe Kündigung Raucherpausen Arbeitsunfall schlechte Geschäftslage Frist Kündigungsschutzklage privat surfen Steuern Sonntagsarbeit Kündigung Arbeitsunfähigkeit Zeugnisanspruch Arbeitnehmer Zuschläge Tarifvertrag Bagatelldiebstahl Entleiher Provisionszahlung erhebliche Kassendifferenzen Unverhältnismäßigkeit Kündigung Unfallversicherung Privatgespräch Urlaubsteilung Bundesurlaubsgesetz Kleinbetrieb Anspruch Parkmöglichkeit Kündigungsschutzverfahren Steuern Nachtarbeit Arbeitszeitverteilung Wegeunfall Wohnort unzulässige Befristungsvereinbarung Grundkündigungsfrist Kündigung Probezeit Kündigungsdrohung Krankheit Weihnachtsgeld Schwarzarbeit Krankheit Emails Abmahnung Verschwiegenheitspflicht körperlicher Angriff mangelnde Sorgfalt Arbeitsvertrag unwirksam Tarifvertrag Leiharbeiter güterverkehrsrechtliche Bestimmungen Treuepflicht Arbeitnehmer Parkplatzanspruch Arbeitsplatz Vergütungsberechnung Kündigung Auszubildender telefonische Nachfrage Minderheit Diskriminierung Raucherpausen Kündigung Arbeitnehmerabmahnung Emails Kündigung Kollegenbeleidigung Verkennung Notsituation Werbungskosten Kündigung Arbeitsaufforderung Ausgleichsanspruch Beamte Verschwiegenheitsklausel Arbeitsvertrag Vereinbarung Zeugnistext Kündigungsschutzgesetz Vorgesetztenbeleidigung Umsatzrückgang Kündigung betriebliche Kraftfahrzeugüberlassung Abfindungszahlung


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Anspruch auf ein überdurchschnittliches Zeugnis?

Ein Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf ein durchschnittliches Zeugnis, welches der Schulnote 3 entspricht. Möchte der Arbeitnehmer eine bessere Note haben und ist der Arbeitgeber hiermit nicht einverstanden, so muss der Arbeitnehmer beweisen, dass seine Leistungen (in Führung und Leistung) gut oder sehr gut waren. Eine überdurchschnittliche Leistungsbeurteilung impliziert jedoch keine überdurchschnittliche Verhaltensbeurteilung (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 14.05.2009, Az.: 10 Sa 183/09). Fällt die Beurteilung des Arbeitgebers nur mit ausreichend oder mangelhaft aus, so trägt dieser die Beweis- und Darlegungslast dafür, dass die Leistungen des Arbeitnehmers nur ausreichend oder sogar nur mangelhaft waren.


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