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Sonntagsarbeit Steuergestaltung Abfindungszahlung vorzeitiger Ruhestand Vorstellungsgespräch Arbeitszeiterfassung Lohnpfändung Urlaubsabgeltung Arbeitsrechtsflyer Nichtannahme Kündigung leistungsschwacher Arbeitnehmer Bestehen Schwerbehinderung Haftung Arbeitgeber Kündigung Unterschlagung minderjähriger Auszubildender Beweiswert AU Bescheinigung Schadensersatz Vorgesetzter Arbeitszeugnis Briefpapier Geschäftsunfähiger Bagatelldiebstahl üblicher Vergütungsanspruch PrivatSMS Diensthandy lange Arbeitsunfähigkeit Arbeitnehmeraussehen Täuschung Arbeitgeber Entgeltkürzung Toilettenbesuche Rentenberechnung Betriebsrente Kündigungsschutzgesetz Leiharbeitereinstellung Einreichungsfrist Kündigungsschutzklage Erholungsurlaub Beamte Diskriminierung Urlaub KÜndigung Übergabeeinschreiben Geheimhaltung Arbeitnehmer Sozialhilfe Hilfebedürftigkeit Zuvorbeschäftigungsverbot Datenschutzbeauftragter Zeugnisinhalt Vorbehalt Weihnachtsgeld Ehegatte Empfangsbote Tätlichkeit Kündigung Vereinbarung Zeugnistext Haarfarbe Arbeitnehmer unrichtige Betriebsrentenauskunft Arbeitsqualität Zeugnisberichtigungsanspruch Unfallversicherung Eintrittspflicht Arbeitsvertragskündigung Vorgaben Bundesurlaubsgesetz Kündigung Gleichbehandlungsgrundsatz Aprilscherz tarifliche Vorruhestandsregelungen ehemaliger Arbeitgeber Zeugnisanspruch Arbeitnehmer Gratifikationen Kürzung Arbeitszeit Privatangelegenheiten Dienstwagen zumutbar Zuschlag Feiertagsarbeit ausgesprochene Beleidigung Schadensersatz Arbeitgeber Anlernvertrag AGG Verstoß Urlaub Zuschläge Tarifvertrag Eigenkündigung Arbeitslosengeldsperre langfristige Arbeitsunfähigkeit schwerwiegende Beleidigung betriebsbedingte Kündigung Entschädiguing AGG Mindestlohnunterschreitung Tarifeinheit aufgehoben Beitragsschulden Haftung Arbeitsbummelei Emails lesen Tarifvertrag Feiertagszuschlag private Trunkenheitsfahrt Schmerzensgeld ergänzende Vertragsaulsegung Kündigung Krankheit Vergütungsvereinbarung langfristige Erkrankung Kündigungsschreiben Übergabe Berechnung Elterngeld Persönlichkeitsrecht Leistungsbeurteilung Frauen vor Männern Unterschlagung Arbeitgeber Sozialplan Abfindung Klagefrist KÜndigungsschutzklage Differenzierungsklausel Abfindung Anerkennung Berufskrankheit unzumutbare Belästigung Berufsausbildung Kündigung Unterschlagung Arbeitnehmereigentum Diensttelefon Missbrauch Beleidigung Arbeitskollege Arbeitslosengeldsperre Betriebsübergang Widerspruchsfrist Arbeitsunfall Betriebsfeier Essensdiebstahl Unterschlagungsvorwurf Kündigung vorsätzliche sachbeschädigung fristgerechte Kündigung Zeugnis gefälscht Beleidigung Kündigung Urlaubsansprüche Freistellung Kündigung Prozessarbeitsverhältnis Kündigung Arbeitgeber frühere Beschäftigung Videoüberwachung Arbeitnehmer Kunstfreiheit Arbeitnehmer Einsatzort Fahrtkostenerstattung Fehlverhalten Anspruch Karenzentschädigung schriftliche Kündigung frsitlose Kündigung Arbeitsunfähigkeit Entgeltfortzahlung Verstoss AGG schlechte Geschäftslage ALG Abmahnung Raucherpause Zigarettenpause Arbeitnehmer Verjährung familiäres Vertrauensverhältnis Dienstwagenanspruch Ruhestand Urlaubsabgeltung fritslose Kündigung Hundebiss Arbeitsentgelt Berufsausbiuldung Zeugnis Diensthandy Privatnutzung gelber Schein Arbeitgeber Schadensersatzpflicht Arbeitszeit Zeugnis Unterschrift Diebstahl Arbeitnehmereigentum Selbstständiger Arbeitslosengeld Kündigung Vertrauensverhältnis Unterschlagung Kündigung Nebentätigkeitsuntersagung Dumpinglohn Strafbarkeit freier Dienstvertrag Urlaubsabgeltungsanspruch KÜndigungserklärung Abwicklungsvertrag Kündigung Ehegatte Fehlberatung Rentenversicherung Arbeitszeugnis Leistungsort Unfallversicherung Schwarzarbeit Arbeitnehmer Widerspruchsfrist Fahrzeugreparaturkosten Feiertagsarbeit Bußgeldübernahme Arbeitgeber Berechnung Kündigungsfristen Rückzahlung Eigenkündigung Ausgang Kündigungsschutzprozess einfacher Aufhebungsvertrag freie Arztwahl Meldung Arbeitslosigkeit Arbeitslosengeld Arbeitsunfähigkeit Schwarzarbeit Singen Kündigung Begründung Anstellungsverhältnis Vorvertrag Wettbewerbsverbot bester Bewerber Werbungskosten Privatemails Kündigung Leiharbeiterübernahme Verdachtskündigung Arbeitnehmerfotos Veröffentlichung Lohnpfändung Arbeitnehmer Alkoholkonsum Arbeitsplatz betriebliches Rauchverbot Vertrauensverlust Kündigung Arbeitszeitregelung verspätete Arbeitsunfähigkeitsmeldung Datenschutz Arbeitgeberbeleidigung Vertragsstrafenklausel Sozialauswahl Unterhaltspflicht Verjährung Urlaubsanspruch Gefährdung Kundenbeziehung Personalakte Einsichtsrecht Krankenhaus Patientenessen Manipulation Arbeitszeit Sperrfrist Arbeitslosengeld Feiertagszuschlag Ostersonntag Geschlechtsbenachteiligung Schadensersatz Selbstbeurlaubung Kündigung Arbeitnehmer Unterschlagung Arbeitslosengeldversicherung kritische Arbeitnehmeräußerung vertragliche Nebenpflicht ungerechtfertigte Arbeitnehmerkündigung häufige Verspätungen Rufbereitschaft Arbeitgeberhaftung Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Urlaub arbeitsfähig Emails Kündigung krankheitsbedingte Fehlzeiten Diensthandy Urlaubsnutzung Rechtsmäßigkeit Kündigung verhaltensbedingte Kündigung Fahrzeugnutzung Arbeitnehmer betriebliche Veranstaltung Sperrfrist Arbeitsagentur Abfindungsregelungen Aufhebungsvertrag Rücktritt Arbeitsvertrag unwirksam Kündigung treuwidrig Verwandtschaftsverhältnis Beleidigung Arbeitskollegen Mehrarbeit Arbeitsvertragsklausel Sonderleistung Tarifvertrag Hundebiss Arbeitsunfähigkeit Kündigung Arbeitsaufforderung Beleidigung Neubesetzung Arbeitsplatz Kündigung Wartezeit 2jährige Haftstrafe gesetzlicher Feiertag Telefax Klage krankheitsbedingte Kündigung Betriebsrat Datenschutzbeauftragter Anfechtung Schuldanerkenntnis Auskunftserteilung Arbeitgeber personenbedingte Kündigung Hinweispflicht Kündigung Zeugnisberichtigung Betriebsvereinbarung Alkoholkonsum Betriebsstilllegung Kündigung Insolvenz Überstundenabgeltung Arbeitsvertrag Verschwiegenheitspflicht Elternzeitverlängerung Arbeitgeberkündigung Vorbehalt Arbeitsvertrag Hartz IV Fürsorgepflicht Nichtraucherrechte Arbeitsplatz arbeitsvertragliche Rücksichtnahmepflicht betriebsbedingte Gründe Nichtraucherschutz Arbeitsplatz Dienstjubiläum unterdurchschnittliches Zeugnis Diebstahl Kündigung Selbstbeurlaubung Arbeitnehmer Kündigungserklärung unwirksam Ausstempeln arglistige Täuschung Betriebsverlagerung Ausland Urlaubsgewährung Arbeitnehmer Abfindungszahlung Steuerbegünstigung Kündigungsfrist ARbeitszeugniserteilung intensive Internetnutzung schutzwürdige Arbeitnehmerinteressen Dienstwagen Rückforderung Gehaltszahlung Pflichtverletzugn Arbeitnehmer vorzeitige Altersrente Anrufe Kartenleger Firmenparkplatz Vergabe EDV-Admin Kündigung Kündigung unwirksam Gefälligkeitsquittung Mehrarbeit Abgeltung Entleiher Provisionszahlung Krankheit Dienstwagen Urlaubsteilung Bundesurlaubsgesetz Steuern Nachtarbeit Arbeitnehmerdiskriminierung Ansprüche 400 Eurojob Fotos Arbeitsplatz Tankkarte Arbeitnehmer Schadensersatz Gleichbehandlungsgesetz Anspruch Weihnachtsgeld Ehewohnung Kündigung unwirksame Überstundenklausel Arbeitsunterlagen Beleidigung Vorgesetzter Anspruch Arbeitszeugnis übertarifliche Lohnbestandteile Verstop Arbeitspflichten Überzahlung Arbeitszeugnis Interesse Fortbildungskosten Kündigung Verschwiegenheitsklausel Arbeitsvertrag Abänderung Zeugnis ARbeitsverhältnis fingiert Schuldunfähigkeit Telefonmissbrauch Zeugnisfälschung Bankkarte Arbeitnehmer Firmenstellplatz Vergabe Kündigung Dienstfahrzeug Arbeitsunfähigkeit Ossi Diskrminierung Kündigung Unterschrift Agentur für Arbeit rückwirkende Sozialhilfeleistungen Eigentumsdelikt Arbeitnehmer Kündigungszugang Masseschulden Tankkarte Drittfahrzeuge Arbeitgeberaustritt AGG Schadensersatz Preissenkung Personalkauf Verdienst Beschäftigungsverbot Arbeitnehmer Arbeitsvertrag Glaubenslehre Unwirksamkeit Arbeitsvertrag Arbeitsvertragsklausel unwirksam Diebstahlskündigung Dienstwagennutzung eigenmächtige Preisreduzierung Spesenabrechnung zusammenhängender Urlaubsanspruch Maßregelungsverbot Arbeitnehmer körperliche Auseinandersetzung Überwachungskosten Kündigung Personalratsmitglied Vertragsverletzung betriebliche Altersversorgung Ausbildungsverhältnis Kündigung Krankentagegeld Arbeitsverhältnis Arbeitgeberabmahnung Zurückhaltung von Arbeitsentgelt arbeitsvertragliche Hauptpflicht Vergütungsberechnung Arbeitsplatzumsetzung Leiharbeiter Kündigung Toilettenbesuch Arbeitsunfähigkeit unterlassene Betriebsratsanhörung Unterschrift Kündigung Bedarfsberechnung Leiharbeiter betriebliche Kraftfahrzeugüberlassung Sonntagsarbeit Fortbildungskosten Eigenkündigung Arbeitslosengeldsperre Trunkenheitsfahrt Parkplatz Zulage Urlaub Freistellung Arbeitsgericht Siegen Wegeunfall Übernachtung Kündigungsgrund Probezeit Vorruhestand Ungleichbehandlung Arbeitsplatzumstrukturierung langjähriger Mitarbeiter Kündigung geringwertige Sache Vorlage AU-Bescheinigung Bagatelldelikt Kündigung Anrechnung Urlaub Wahrheitsgehalt Personalakte Urlaubsanspruch Erben Rentenalter Kündigung Betriebsratsanhörung Vorvertrag Arbeitsvertrag Lohnpfändung Urlaubsgeld Weihnachtsgeld Geldzahlung Raucherpausen Interessenabwägung Haftung Vorgesetzter Betriebsübergang Sozialplan unwirksam Anfechtung Arbeitsvertrag Abschlusssatz Zeugnis Arbeitsplatzkündigung TRunkenheitsfahrt Rauchen 400 Eurojob Formulararbeitsvertrag Vertragsstrafe Urlaubsabgeltung Mindesturlaub Wegeunfall Wohnort Kündigungsfristen Arbeitnehmer Kündigung Arbeitspflicht Beleidigung Kunde Arbeitszeitreduzierung Arbeitnehmer arbeitsunfähig Diskriminierung Herkunft Amtsarztbesuch abgelehnt Altersschätzung mehrere Tarifverträge Nachtschichttauglichkeit Erhalt Krankenversicherungsvertrag Arbeitsvertragslücke Betäubungsmittelverstoss Pflichtverletzung Arbeitnehmer Klausel Arbeitsvertrag Unzulässigkeit Videoüberwachung Lohnpfändung Weihnachtsgeld Vertragsstrafe Arbeitsvertrag Kürzung Arbeitslosengeld II rechtswidrige Arbeitgeberkündigung Impressum diskrminierter Arbeitnehmer Verstoss Rauchverbot Wegeunfall Arbeitsloser Bewerbung Amt Kündigung Geschäftsunfähiger 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Lebensjahr Kündigung Schweigeruch Geschäftsaufgabe Arbeitszeugnis Schwerbehinderteneigenschaft Wegfall Beschäftigungsmöglichkeit Tankkartenmissbrauch Arbeitnehmerkündigung manipulierte Gehaltsüberzahlung Hitze Arbeitsplatz Aufhebungsvertrag Vorlage


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„Komm her du Arschloch, ich hau dir paar in die Fresse!“ – Kündigung?

Die Aussage eines Arbeitnehmers zu seinem Vorgesetzten: „Komm her du Arschloch, ich hau dir paar in die Fresse!“ stellt eine Beleidigung dar und kann den Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung rechtfertigen. Im Einzelfall muss jedoch abgewogen werden, wies es zu der Äußerung des Arbeitnehmers gekommen ist und ob sie eine Reaktion auf das Verhalten des Vorgesetzten darstellt. Dies kann dazu führen, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht außerordentlich kündigen kann, da es an einer groben Beleidigung fehlt (LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 23.03.2010 , Az: 5 Sa 254/09 ).


Fristlose Arbeitgeber-Kündigung - Vorlage

Außerordentliche Kündigung - Vorlage:

 

Betr.: außerordentliche Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

 

Sehr geehrte(r) Frau/Herr……,

 

wir sehen uns leider gezwungen, das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis außerordentlich zu kündigen. Sollte die außerordentliche Kündigung – wider Erwarten – unwirksam sein, kündigen wir das bestehende Arbeitsverhältnis hilfsweise zum nächstmöglichen Termin.

Am 10.11.2010 mußten wir leider feststellen, dass Sie …..manuell Pfandbons erstellt haben, um das diesbezügliche Pfandgeld zu unterschlagen……. (fristlose Kündigung ist gerechtfertigt - ArbG Berlin, Urteil vom 29.09.2010, Az: 1 Ca 5421/10).

Aufgrund ihres vertragswidrigen Verhaltens ist es uns nicht zuzumuten, das Arbeitsverhältnis mit Ihnen bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist fortzusetzen.

Falls ein Betriebsrat vorhanden ist:

Die Rechte des Betriebsrats sind gewahrt worden. Der Betriebsrat hat Ihrer außerordentlichen und hilfsweisen ordentlichen Kündigung zum nächstmöglichen Termin zugestimmt/widersprochen.

 

Wir weisen Sie ausdrücklich darauf hin, dass Sie sich unverzüglich nach Erhalt der Kündigung bei der Agentur für Arbeit zu melden haben, da Ihnen andernfalls für jeden Tag der Säumnis eine Minderung des Arbeitslosengeldes droht.

Ihre Arbeitspapiere übersenden wir Ihnen mit separater Post.

_______________________________

(Arbeitgeber)

 

Das Kündigungsschreiben ist mir im Original am 12.11.2010 ausgehändigt worden.


Arbeitgeberabmahnung als Aprilscherz bezeichnet – anhaltende Arbeitsverweigerung

Bezeichnet ein bereits abgemahnter Arbeitnehmer eine erhaltene Abmahnung des Arbeitgebers als Aprilscherz („Wollen Sie mal wieder April-Scherze verteilen“), so stellt dieses Verhalten eine beharrliche Arbeitsverweigerung des Arbeitnehmers dar. Insbesondere zeigt das Verhalten, dass der Arbeitnehmer zukünftig nicht mehr dazu bereit ist, Arbeitsanweisungen des Arbeitgebers zu befolgen. Dieses Verhalten des Arbeitnehmers kann eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen (LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 14.11.2006, Az: 1 Sa 1/06).


Holzdiebstahl – fristlose Kündigung nach 38 Jahren Betriebszugehörigkeit?

Strafbare Handlungen zu Lasten des Arbeitgebers (z.B. Holzdiebstahl) rechtfertigen grundsätzlich eine außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB ohne vorherige Abmahnung. Eine Abmahnung ist insbesondere - auch bei Störungen im Vertrauensbereich - entbehrlich, wenn es um eine schwere Pflichtverletzung geht, deren Rechtswidrigkeit dem Arbeitnehmer ohne weiteres erkennbar ist und bei denen eine Hinnahme des Verhaltens durch den Arbeitgeber offensichtlich und für den Arbeitnehmer erkennbar ausgeschlossen ist. Dies gilt insbesondere auch bei strafbaren Handlungen wie Diebstählen. In einem solchen Fall kann durch eine bloße Abmahnung als milderes Mittel die Wiederherstellung des für ein Arbeitsverhältnis notwendigen Vertrauens auch nach 38 Jahren Betriebszugehörigkeit regelmäßig nicht mehr erreicht werden (Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 25.03.2011, Az: 10 Sa 1788/10).


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