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Arbeitsplatzwegfall Unterschrift fehlt unzulässige Befristungsvereinbarung Zielvereinbarung Arbeitgeber Dienstwagen körperlicher Angriff ordentliche Kündigung unwirksame Überstundenklausel Fortbildungskosten Eigenkündigung Arbeitsvertragskündigung Arbeitslosengeld II Wegfall Beschäftigungsmöglichkeit Arbeitsplatzumstrukturierung Kündigung Schenkung Pausenzeiten Verallgemeinerung Vorruhestand Ungleichbehandlung Betriebsrente Diensttelefon Missbrauch Feiertagszuschlag Ostersonntag Arbeitsplatzabbau Kündigungsschutzverfahren sittenwidrige Kündigung Kündigung Auszubildender Hundebiss Arbeitsentgelt Nachtschichttauglichkeit Feiertagsarbeit Kündigung Krankheit Weihnachtsgeld Arbeitnehmer Beleidigung Kündigung Verweigerung Urlaub Ausbeutung Arbeitnehmer Arbeitnehmer Vergütungsberechnung schwierige Persönlichkeit Wegeunfall Übernachtung Gehaltsabrechnungen manipuliert Anspruch Gratifikation Urlaubsabgeltungsanspruch Beamte Spesen aufgerundet Leiharbeiter Kündigung Zuschlag Fiertag 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körperliche Auseinandersetzung auf Betriebsfeier - Kündigung?

Schlägt ein Arbeitnehmer einen anderen auf einer betrieblichen Veranstaltung (z.B. Weihnachtsfeier), so kann der Arbeitgeber diesen Arbeitnehmer fristlos kündigen (Arbeitsgericht Osnabrück, Urteil vom 08.04.2010, Az: 4 BV 13/08). Der Arbeitgeber muss im Rahmen seiner Fürsorgepflicht andere Arbeitnehmer vor dem schlagenden Arbeitnehmer schützen. Im vorliegenden Fall wurde der Betriebsratsvorsitzende fristlos gekündigt, der über 20 Jahre im Unternehmen beschäftigt war.


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