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Unzureichende schriftliche Deutschkenntnisse – Kündigung?

Ein Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer ordentlich fristgerecht kündigen, wenn dieser schriftliche Arbeitsanweisungen in deutscher Sprache nicht lesen kann und dies für die Ausübung der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers notwendig ist (BAG, Urteil vom 28.01.2010, Az.: 2 AZR 764/08).


Häufige Verspätungen rechtfertigen Kündigung

Kommt ein Arbeitnehmer häufig zu spät zur Arbeit, so kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristgerecht kündigen. Die Verspätungen können auch nicht mit einem ärztlichen Attest begründet werden, indem ausgeführt wird, dass der Arbeitnehmer aufgrund einer psychischen Störung nicht in Lage ist, den Zeitpunkt des Arbeitsantritts selbst frei zu bestimmen (LAG Thüringen, Urteil vom 11.06.2009, Az.: 3 Sa 22/07).


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