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Hilfebedürftigkeit erhebliche Kassendifferenzen Feiertagsarbeit Kündigungsschreiben Übergabe Widerruf Weihnachtsgeld Arbeitnehmertäuschung Qualifikationen telefonische Nachfrage Strafanzeige Arbeitegber Zeugnistext Kündigugn Berufskraftfahrer Arbeitsplatztausch Arbeitnehmer Kündigung Arbeitgeber Fußballtrainer Erkrankung Arbeitnehmer Sonderleistung Tarifvertrag steuerfrei Zuschläge Fehlverhalten behinderter Bewerber Arbeitsverhältnisende Personalakte Arbeitsgericht Schadensersatzanspruch Arbeitgeber Arbeitnehmer Krankenkassenwechsel Arbeitsort Fahrtkosten AU-Bescheinigung Raucherpausen Schadensersatz Vorgesetzter AGG Meldung Kunden Verkehrsunfall Privatfahrzeug eigenmächtige Preisreduzierung Kündigung Arbeitslosengeldversicherung nachgewiesene Bewirtungskosten Hundebiss Arbeitsentgelt Risikoschwangerschaft Duzen am Arbeitsplatz unverbindliches Wettbewerbsverbot Kleinbetrieb Urlaubsansprüche Verfall Anfechtung Gehaltszahlung Zurückhaltung von Arbeitsentgelt Anspruch Karenzentschädigung 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Wohnort arbeitgeberseitige Kündigung Leistungsbeurteilung boshaft Kündigungsfristen Arbeitsrecht Arbeitnehmerabmahnung Abfindungszahlung Steuern Anspruch Arbeitnehmererben Tankkarte Drittfahrzeuge Verschwiegenheit Arbeitskollegen Schutz Arbeitnehmer Vollmacht Arbeitsrecht Arbeitslosengeld Betriebsrat Datenschutzbeauftragter unangemessene Benachteiligung Privatnutzung Tankkarte Steuerschaden Arbeitnehmer Gefährdung Kundenbeziehung üblicher Vergütungsanspruch langfristige Erkrankung Rückzahlung Eigenkündigung Persönlichkeitsrecht Freizeitausgleich Folgejahr Betriebsrat Kündigung Entgeltfortzahlung Altersdiskriminierung Kündigungsfrist gefälschte Geldscheine Arbeitszeitverteilung Agentur für Arbeit Vorvertrag Wettbewerbsverbot Diesntwagenauswahl Steuern Zuschläge Betrug Tankkarte Bedrohung Kündigung Kinderbettdiebstahl Lehrling Weiterbeschäftigung Urlaubsanspruch Arbeitsunfähigkeit Auskunftserteilung Arbeitgeber befristetes Arbeitsverhältnis Umsetzung Arbeitnehmer 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Unfallversicherung Eintrittspflicht Arbeitsplatzabbau außerordentliche Kündigung Betriebsverfassungsgesetz Strafe Unfallversicherung Privatgespräch Emails gelesen Betriebsverlagerung Ausland Arbeitgebervorschriften schriftliche Kündigung Arbeitsgericht Siegen Abmahnung Arbeitnehmer Anfechtung Schuldanerkenntnis Feiertag Verjährung Urlaub Sozialauswahl Unterhaltspflicht Bußgeldübernahme Arbeitgeber Berechnung Elterngeld Selbstbeurlaubung Kündigung Rauchverbot Arbeitsplatz Beweisführung im Prozess Kürzung Erholungsurlaub Gewerkschaftsmitglieder Tarifvertrag Aufhebungsvertrag Rücktritt Anspruch Weihnachtsgeld Untersagung Nebentätigkeit PrivatSMS Diensthandy Arbeitszeitreduzierung Arbeitszeitverringerung Arbeitnehmer Wiederholte Verspätungen unrichtige Betriebsrentenauskunft Kündigung Wirksamkeit Steuern Sonntagsarbeit Lohnpfändung Urlaubsabgeltung Beinbruch Weihnachtsfeier Rauchen Arbeitsplatz Kündigung Unwirksamkeit Steuern Nachtarbeit Ehebruch Kündigung Frauen vor Männern Gefälligkeitsquittung Pausenzeiten Verallgemeinerung Rentenberechnung Betriebsrente Leiharbeiter WEihnachtsgeld betriebliche Übung frühere Beschäftigung Aufhebung betriebliche Übung Schadensersatzanspruch Arbeitnehmer Zielvereinbarung Sonderzahlung Leiharbeiter Verpflegungskosten Urlaubsanspruch Tarifvertrag Aufhebungsvertrag Begranzung Urlaubsanspruch Verweigerung Urlaub gesetzliche Kündigungsfristen Arbeitsplatzunverträglichkeit Mobbing Arbeitsunfähigkeit Treuepflicht Direktionsrecht Arbeitgeber Arbeitsvertrag Vertragsauslegung Ausstempeln Zigarettenpause Kündigungsfristen Arbeitnehmer Beweislast Anstellungsverhältnis Nachtarbeitspauschale Ausbildungsvertrag Kündigung Arbeitnehmer Arbeitszeugnis Urlaubsansprüche Bundesarbeitsgericht Arbeitsvertragslücke unterlassene Betriebsratsanhörung Steuergestaltung Abfindungszahlung Kündigung Zugang Feiertagszuschlag Ostern Falschgeld Barkasse vererbliche Arbeitnehmeransprüche mangelnde Sorgfalt arglistige Täuschung Sozialhilfeleistungen Vorgesetzten geschlagen Anspruch Arbeitszeugnis körperliche Auseinandersetzung Hitze Arbeitsplatz verhaltensbedingte Kündigung altsdiskriminierend Kündigungsfristen 622 BGB Verfall Urlaubsansprüche Zigarettenpause Arbeitnehmer Einsatzort Fahrtkostenerstattung Sozialplan Abfindung Hinweispflicht Kündigung Beleidigung Kündigung Arbeitsvertragsverletzung Entgeltfortzahlung Dienstwagen Ansprüche 400 Eurojob Kündigung Beleidigung Sozialplan unwirksam Arbeitgeberhaftung Schulnote Zeugnis Neubesetzung Arbeitsplatz Freizeitausgleich Fälligkeit Unterschlagung Arbeitnehmereigentum Urlaubsgeld Haftung Vorgesetzter Telefonate Diensttelefon Rauchen Zeugnisberichtigungsanspruch Ossi Diskrminierung Alkohol getrunken falsche Kündigungsfrist Verlust Arbeitszeugnis Arbeitgeber Schadensersatzpflicht Unfall Privatfahrzeug Vorlage Kündigung Arbeitslosengeld II Kratz mich am Hintern Hitzfrei Arbeitnehmer Diebstahl Arbeitnehmereigentum Firmenwagenreparatur Anordnung Feiertagsarbeit vorherige Abmahnung 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Arbeitspflichtverletzung Kündigung Ehegatte Verdienst Beschäftigungsverbot Steuerrückerstattung Erwerbsquelle Frist Kündigungsschutzklage grobe Beleidigung Telefax Klage unverzügliche Meldung Arbeitnehmer Internetnutzung Urlaub arbeitsunfähig Lebensmitteldiebstahl Kündigung Emails Kündigung Diebstahl Kündigung Arbeitgeber mobbt Ratsuchender Rentenversicherung Diensthandy Urlaubsnutzung Kündigung Personalratsmitglied Fotos Arbeitsplatz Bewirtungskosten Ausgang Kündigungsschutzprozess Anlernvertrag zulässig Vertretung Zeugnisunterschrift AGG Monatslohn Kündigungsdrohung Krankheit Urlaub Dienstfahrzeug Emails lesen Dienstwagen Arbeitszeugnis Anspruch Krankenhaus Patientenessen Rauchen Abmahnung gelber Schein schlechte Geschäftslage Überprüfung Arbeitsrecht Entgeltkürzung Toilettenbesuche Arbeitsvertrag Sittenlehre Abschlusssatz Zeugnis Chef geschlagen Vertragsstrafe Arbeitsvertrag Arbeitnehmerfotos Veröffentlichung Anspruchsvoraussetzungen Zulage Fussballverein Kündigung Arbeitsvertragsklausel unwirksam Bewerbung Amt private Internetnutzung Widerrufsklausel Arbeitsvertrag Ereilung Zeugnis Schadensersatz Arbeitgeber Betriebsratszustimmung Kündigung Kündigungsfrist 25. Lebensjahr Vieraugengespräch Beweisführung Kündigung Schweigeruch Arbeitsvertrag LOhnfortzahlung Kündigungsschutzgesetz Wartezeit Verjährung Urlaubsanspruch Siezen am Arbeitsplatz Beleidigung Arbeitgeber Grundkündigungsfrist Verfall Urlaubsabgeltung öffentliches Amt Zuschlag Nacharbeit menschenunwürdige Arbeitsbedingungen Beleidigung Elterngeld ungerechtfertigte Arbeitnehmerkündigung Raucherpausen Kündigung Arbeitsrechtsbroschüre fritslose Kündigung unangemessene Arbeitsvertragsklausel Anspruch Parkmöglichkeit Beleidigung Arbeitskollegen Tankkarte Missbrauch Erben Arbeitnehmer Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz entstandene Detektivkosten Arbeitslosengeldkürzung Kündigung Stromdiebstahl eigenmächtiger urlaubsantritt Mindesturlaubsansprüche Übertragung Nichtannahme Kündigung Schwerbehinderung 2jährige Haftstrafe Werbungskosten Formunwirksamkeit Kündigung Arbeitgeberabmahnung Elterngeldberechnung Arbeitsverweigerung Krankentagegeldversicherung Überstundenabgeltung Arbeitsvertrag KÜndigungserklärung Einwilligung Fotoveröffentlichung Kündigung Unterschrift Meldung Arbeitslosigkeit Kündigung Abmahnung Lenkzeitüberschreitung Kündigung Neuvermählung Sozialauswahl Kunstfreiheit Arbeitnehmer Arbeitsbeginn Verspätung Weisungsrecht Arbeitgeber Formulararbeitsvertrag Vertragsstrafe vorzeitiger Ruhestand Büroroman Kündigung Tarifvertrag Zuschlag Geschäftsaufgabe Arbeitszeugnis Selbstbeurlaubung Arbeitnehmer Beendigung Arbeitsverhältnis klimatisierte Arbeitsräume Aprilscherz Zuvorbeschäftigungsverbot Urlaubsanspruch Verjährung sittenwidrige Lohnabrede Urlaubsanspruch Arbeitnehmer mehrjährige Haftstrafe Rechtsmäßigkeit Kündigung Zielvereinbarung Arbeitgeber Wegeunfall Vorstellungstermin Beleidigugn Kollegen rückwirkende Sozialhilfeleistungen Arbeitgeberbetrug Aufrechterhaltung Arbeitsverhältnis Leichenwagen Dienstwagen Befristung Arbeitsbeginn Abmahnung Sachbeschädigung unerfahrene Mitarbeiter Arbeitsvertrag Glaubenslehre Kündigung Prozessarbeitsverhältnis Arbeitnehmerdiskriminierung Fälligkeit Abfindung Unterschrift gefälscht Emails ausgedruckt Lohnpfändung Auslöse Betriebsratsinformation Kündigung Verhaltensbewertung Zeugnis Arbeitsbummelei Abänderung Zeugnis Fahrtkostenerstattung Leiharbeiter Dienstvergehen Urlaubsansprüche Kündigung Arbeitszeugnis Wahrheitspflicht Beweisverwertungsverbot Videoaufnahmen Computerarbeit Berufskrankheit Abfindungszahlung Altersrente Prozessvergleich Anfechtung Führerscheinverlust Berufskraftfahrer Privatemails Kündigung Tarifeinheit aufgehoben Beweiswert AU Bescheinigung qualifiziertes Zeugnis Krankheitsfall Lohnfortzahlung Arbeitslosengeldsperre Klauseln Arbeitsvertrag langjähriger Mitarbeiter Altersgrenze Änderungskündigung Diskriminierung Herkunft Vorbehalt Arbeitsvertrag Musikhören Kündigung Vertragsverletzung Arbeitsbedingungen Minderheit Diskriminierung Verspätungen Kündigung Arbeitsqualität tarifvertragliche Ausschluissfrist Urlaubsverfall Arbeitsunfähigkeit Urlaubsanspruch Schadensersatz Steuernsparen Abfindung Arbeitsplatzumstrukturierung Kündigung Auszubildender Arbeitsplatz Lehrling Fahrtkostenerstattung Arbeitnehmer Mobbing Schadensersatz Leiharbeiter Provisionszahlung Anrufe Kartenleger langjähriger Arbeitnehmer Überstunden Kündigung Rauchverbot Kündigung familiäres Vertrauensverhältnis Täuschung Arbeitgeber Feiertagszuschlag Ostersonntag Zeugnis Verwirkung Herausgabe Dienstfahrzeug Bankkarte Arbeitnehmer MItteilung Leiharbeitereinstellung Tarifvertrag Leiharbeiter Schichtzulage Urlaub Anrechnung Urlaub unzulässige Befristungsvereinbarung Abfindung Steuer Zugang Kündigung Schwerbehinderteneigenschaft Haarfarbe Arbeitnehmer Arbeitgeberbeleidigung Arbeitszeitregelung Vergütungsberechnung Arbeitnehmer Sachbeschädigung Zeugnis Unterschrift Zuschläge Tarifvertrag Arbeitszeugnis Briefpapier Facebook Rechtsanwälte Kotz Ausschlussfrist Arbeitsvertrag rechtswidrige Arbeitgeberkündigung langfristige Arbeitsunfähigkeit Raucherpausen Interessenabwägung häufige Verspätungen Tätigkeit Konkurrenzunternehmen Kündigungsdrohung Arbeitsunfähigkeit Rufbereitschaft Arbeitgeberhaftung Risikoschwangerschaft Arbeitslosengeld Ausschlussklausel Arbeitsvertrag Betriebsvereinbarung Ordnungshaft Unwirksamkeit Arbeitsvertrag Betriebliche Weihnachtsfeier krankheitsbedingte Fehlzeiten Bedarfsberechnung Abfindungsregelungen Schadensersatz Gleichbehandlungsgesetz Masseschulden Kündigungserklärung unwirksam Urlaubsabgeltung zusammenhängender Urlaubsanspruch Überprüfung Arbeitsunfähigkeit Konkurrenztätigkeit Arbeitnehmer Überwachugn Verdachtsmomente Arbeitsloengeld I ARbeitszeugniserteilung Krankschreibung angedroht Beleidigung Vorgesetzter Sonderzahlung Arbeitgeber Kündigungsschutzklage Datenschutzbeauftragter Neuausstellung Arbeitszeugnis


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Bagatellkündigung bei Diebstahl/Unterschlagung geringwertiger Güter

Ein Arbeitsverhältnis kann vom Arbeitgeber fristlos nach § 626 BGB gekündigt werden, wenn ein Arbeitnehmer Arbeitgebereigentum unterschlägt oder entwendet. Nimmt der Arbeitgeber aufgrund eines Diebstahls oder einer Unterschlagung eine Kündigung vor, so ist eine solche Kündigung nur dann rechtsmäßig, wenn es dem Arbeitgeber aufgrund des Diebstahls oder der Unterschlagung nicht länger zumutbar ist, den Arbeitnehmer weiter zu beschäftigen (unter Umständen bis zum Ablauf der regulären Kündigungsfrist). Entwendet oder unterschlägt ein Arbeitnehmer Arbeitgebereigentum, verletzt er seine arbeitsvertraglichen Rücksichtsnahmepflichten in einem erheblichen Maße und missbraucht das in ihn gesetzte Vertrauen.

Nach der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts war eine fristlose Kündigung in diesem Fällen in der Regel immer gerechtfertigt. Das Bundesarbeitsgericht ist nunmehr im sog. Fall „Emmely“ (Urteil vom 10.06.2010, Az.: 2 AZR 541/09) von seiner bisherigen Rechtsprechung abgewichen. Das Bundesarbeitsgericht ist nunmehr der Ansicht, dass bei einem Diebstahl oder einer Unterschlagung von geringwertigen Gütern (im Fall ein Pfandbon für 1,30 €) unter Umständen eine fristlose Kündigung unwirksam ist und das Verhalten des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber lediglich abgemahnt werden darf.

Der Ausspruch einer Abmahnung ist in den Fällen angebracht, in denen das Arbeitsverhältnis für einen langen Zeitraum bestanden hat und keine anderen arbeitnehmerseitigen Vertragsverletzungen aufgetreten sind. Hat der Arbeitnehmer über langen Zeitraum für den Arbeitgeber gearbeitet, so hat er ein hohes Maß an Vertrauen durch den Arbeitgeber erworben, welches durch den einmaligen Diebstahl oder die einmalige Unterschlagung von geringwertigen Gütern in der Regel nicht völlig zerstört wird.              


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