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Feiertagszuschlag Kleinbetrieb Abmahnung Sachbeschädigung Falschauskunft Arbeitgeber Anerkennung Berufskrankheit grobe Beleidigung Schutz Kündigung Ruhestand Urlaubsabgeltung Kündigungsfristen 622 BGB Befristung Arbeitsbeginn Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Einreichungsfrist Kündigungsschutzklage Wettbewerbsverbot Arbeitnehmer Überstunden ARbeitszeugniserteilung AGG Verstoß Urlaub Kündigung Arbeitgeber Unterbrechung Arbeitsweg Bedrohung Arbeitskollege Formularvertrag Arbeitsrecht Beweislast Anstellungsverhältnis rechtswidrige Arbeitgeberkündigung Raucherpausen Interessenabwägung Arbeitnehmer arbeitsunfähig Weihnachtsgeldkürzung Kündigungsfristen Arbeitnehmer Eugh C-555/07 Arbeitsvertragsbefristung Arbeitszeitverteilung Haarfarbe Arbeitnehmer Kündigung Diebstahl Sozialhilfe Hilfebedürftigkeit Zugang Arbeitgeberkündigung sittenwidrige Lohnabrede Zigarettenpause Kündigung Musikhören Kündigung sechswöchige Entgeltfortzahlung Zukunftsformel Arbeitszeugnis Arbeitsverhältnisende 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Arbeitslosigkeit AGG Schadensersatz Arbeitgeberaustritt Arbeitgeberwechsel güterverkehrsrechtliche Bestimmungen Kündigung Beleidigung lange Arbeitsunfähigkeit Nichtraucherrechte Arbeitsplatz langfristige Arbeitsunfähigkeit altersneutrale Stellenanzeige Verhaltensbewertung Zeugnis Arbeitsunfähigkeit Weihnachtsgeld Fragen private Internetnutzung abgelehnter Bewerber Duzen am Arbeitsplatz Geschäftsunfähiger Arbeitsentgelt Betäubungsmittelverstoss Aufhebungsvertrag Rücktritt Kündigung Arbeitslosengeldversicherung Hartz IV Urlaubsteilung Bundesurlaubsgesetz Erwerbsminderungsrente Zuschlag Fiertag Ausstempeln Schichtzulage Urlaub Sperrfrist Arbeitsagentur Personalkauf Kündigung Alkoholkonsum Arbeitsplatz Arbeitsvertrag Sittenlehre Aufhebungsvertrag Drucksituation Entgeltkürzung Toilettenbesuche vertragswidriges Verhalten telefonische Nachfrage Haftung Arbeitgeber Duldung Raucherpause ausgesprochene Beleidigung Arbeitgeberhaftung Bildschrimarbeitsplatz Betriebsratsanhörung Falschgeld Barkasse Zuschlag Feiertagsarbeit letzter Arbeitstag fingiertes Beschäftigungsverhältnis Arbeitsplatzunverträglichkeit Mobbing Sperrfrist Arbeitslosengeld Chef geschlagen Tankkartenmissbrauch vorherige Abmahnung Selbstbeurlaubung Arbeitnehmer Haftung Rentenversicherung Mindesturlaubsansprüche Übertragung ordentliche Kündigung Wahrheitsgehalt Personalakte Spannensicherungsklausel beantragter urlaub unterdurchschnittliche Arbeitsleistung gesetzliche Rentenversicherung Kündigungsdrohung Arbeitsunfähigkeit Ausbeutung Arbeitnehmer Wiederholte Verspätungen Arbeitsloengeld I Abfindungszahlung Unanwendbarkeit § 622 BGB Arbeitsvertrag LOhnfortzahlung Arbeitszeugnis Motivation Unwirksamkeit Klage qualitative Minderleistung Bewerbungsverfahren Vertrauensverlust Kündigung qualifiziertes Zeugnis Betriebsvereinbarung Ordnungsgeld unwirksame Überstundenklausel Arbeitnehmer Sachbeschädigung unwirksame Aufrechnungsklausel Arbeitsvertragskündigung EDV-Admin Kündigung leistungsschwacher Arbeitnehmer Kündigung Betriebsratsanhörung Arbeitszeugnis Briefpapier Betriebsübergang Bankkarte Arbeitnehmer Ausbildungsvertrag Verweigerung Urlaub körperlicher Angriff Vorlage Kündigung Abmahnung Zigarettenpause Raucherpausen überschritten Lohnpfändung Urlaubsabgeltung boshaft unzureichende Deutschkenntnisse Mindestlohnunterschreitung Facebook Rechtsanwälte Kotz Stellenanzeige Schadenersatz Rauchen verbieten Kündigung Vertreter Persönlichkeitsrechtsverletzung Arbeitsnehmer Geheimhaltung Arbeitnehmer Emails Abmahnung Leiharbeiter betriebsbedingte Gründe geringwerige Sache Ehewohnung Kündigung Lehrling Weiterbeschäftigung Gleichbehandlung Rentenalter Klagefrist KÜndigungsschutzklage Schwerbehinderteneigenschaft Arbeitszeiterfassung Zeugnis Verwirkung Vorbehalt Weihnachtsgeld Rufbereitschaft Arbeitgeberhaftung Angaben § 5 TMG Abmahnung Raucherpause Pfandbonmissbrauch Kündigungsschutzverfahren Vorbehalt Arbeitsvertrag Sozialauswahl Firmenwagenreparatur Zeugnisberichtigung Beleidigung Arbeitskollege 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Schadensersatz – wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter aus dem Betrieb mobben will

Versucht ein Arbeitgeber oder ein Vorgesetzter einen Arbeitnehmer per Mobbing dazu zu bewegen, das Arbeitsverhältnis selbst zu kündigen, so kann dies für den Arbeitgeber sehr teuer werden. Aufgrund des Mobbings verletzt der Arbeitgeber seine Treue- und Fürsorgepflicht und zudem das allgemeine Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers. Im vorliegenden Fall vielen Sätze wie: „Frauen meckern nur und sind alle niederträchtig und boshaft, so wie Sie.“. Aufgrund seiner Handlungen muss der Arbeitgeber ein Schmerzensgeld in Höhe von 30.000 Euro sowie Schadensersatz für alle sonstigen privaten und gesundheitlichen Folgen des Mobbings an die Arbeitnehmerin zahlen (ArbG Cottbus, Urteil vom 08.07.2009, Az.: 7 Ca 1960/08.)


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