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Lebensjahr Entgeltfortzahlung Dienstwagen Versicherungsschutz Unfallversicherung Arbeitsbedingungen Arbeitsplatztausch Arbeitnehmer Computerarbeit Berufskrankheit Ausschlussfrist Arbeitsvertrag Insolvenz Unanwendbarkeit § 622 BGB Urlaubsansprüche Freistellung Telefonate Diensttelefon Erwerbsminderungsrente Unfall Privatfahrzeug Zukunftsformel Arbeitszeugnis Pfandbonmissbrauch Rauchverbot Arbeitsplatz unzureichende Deutschkenntnisse Verfall Urlaubsansprüche Strananzeige Arbeitnehmer Betriebsrat Kündigung Wiederholte Verspätungen EDV-Admin Kündigung Geschäftsaufgabe Arbeitszeugnis Kündigungsfristen unwirksam Krankheit Dienstwagen Beweisverwertungsverbot Videoaufnahmen öffentliches Amt Dienstwagen zumutbar Werbungskosten Emails gelesen Arbeitsvertrag unwirksam Bargeschäft Detektivkosten betriebsbedingte Kündigung Zuvorbeschäftigungsverbot Zeugnis gefälscht Klagefrist KÜndigungsschutzklage rechtswidrige Arbeitgeberkündigung vorzeitige Altersrente vererbliche Arbeitnehmeransprüche Geschlechtsbenachteiligung Schadensersatz Betriebsverfassungsgesetz Strafe Krankheitsfall Lohnfortzahlung Elterngeld Hitze Arbeitsplatz Ansprüche 400 Eurojob gesetzlicher Feiertag verspätete Arbeitsunfähigkeitsmeldung Arbeitnehmer Widerspruchsfrist Lohnpfändung Urlaubsabgeltung heimliche Videoüberwachung Fahrzeugreparaturkosten AGG Vorgesetztenbeleidigung Schadensersatzanspruch Arbeitnehmer Unfallversicherung Schwarzarbeit Arbeitsunfähigkeit Entgeltfortzahlung Arbeitnehmer Internetnutzung Mindeslohn Arbeitnehmer Mobbing Weisungsrecht Arbeitgeber Ruhestand Urlaubsabgeltung Arbeitslosengeld Dienstwagennutzung Aufhebungsvertrag Drucksituation Abmahnung Raucherpause Fortbildungskosten Kündigung Agentur für Arbeit Kündigung Krankheit Abfindungszahlung Steuerbegünstigung Steuernsparen Abfindung Hartz IV vorherige Abmahnung personenbedingte Kündigung Temperaturen Arbeitsplatz Kündigungsschutzgesetz Probezeit Meinungsfreiheit Arbeitnehmer Stromdiebstahl Verstoss Rauchverbot 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Unzureichende schriftliche Deutschkenntnisse – Kündigung?

Ein Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer ordentlich fristgerecht kündigen, wenn dieser schriftliche Arbeitsanweisungen in deutscher Sprache nicht lesen kann und dies für die Ausübung der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers notwendig ist (BAG, Urteil vom 28.01.2010, Az.: 2 AZR 764/08).


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