Bei Arbeitnehmern, die langfristig arbeitsunfähig erkrankt sind, sprechen Arbeitgeber häufig eine krankheitsbedingte Kündigung aus. In vielen Fällen ist die ausgesprochene Kündigung jedoch nicht gerechtfertigt. Die Prüfung der sozialen Rechtfertig...

Generell ist in Arbeitsverhältnissen (Dienstverträgen) lediglich ein „Bemühen“ des Arbeitsnehmers geschuldet. Im Gegensatz zu Werkverträgen, in denen ein bestimmter Erfolg/Ziel des Werkunternehmers geschuldet ist. Eine Kündigung eines leistungssch...

Wird ein Arbeitnehmer zu einer Haftstrafe von über 2 Jahren verurteilt, darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis personenbedingt zum nächstzulässigen Zeitpunkt kündigen (BAG, Urteil vom 24.03.2011, Az: 2 AZR 790/09). Der Arbeitgeber darf den Arb...