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Arbeitgeber Verstoss AGG Vertragsstrafe Arbeitsvertrag ausländischer Ehegatte vorherige Abmahnung privat surfen Kündigungsfristen unwirksam abgelehnter Bewerber Kündigung Diebstahl rückwirkende Sozialhilfeleistungen tarifliche Vorruhestandsregelungen KÜndigung Übergabeeinschreiben Nitarbeitervorschriften Weihnachtsgeld Arbeitnehmer Zeugnisergänzungsanspruch Arbeitsplatzwegfall Kündigugn Berufskraftfahrer Urlaubsansprüche Freistellung Nebentätigkeitsuntersagung Klagefrist KÜndigungsschutzklage Vollmacht Leistungsunfähigkeit Arbeitnehmer Beleidigung Vorgesetzte Normalarbeitsleistung einfacher Aufhebungsvertrag Urlaubsanspruch Arbeitnehmer Richter Drohung Kündigung Arbeitslosengeldversicherung Emails Kündigung Emails ausgedruckt Krankenhaus Patientenessen Dienstwagenanspruch Kündigung Probezeit Arbeitsplatzunverträglichkeit Mobbing Kündigung Wartezeit Urlaubsangeltungsanspruch Erben Arbeitnehmer Widerspruchsfrist Rauchen verbieten Anspruch Karenzentschädigung Diebstahlsvorwurf Kündigung 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Begrenzung Urlaubsanspruch Unterschlagungsvorwurf Kündigung Arbeitsvertragsklausel unwirksam Arbeitsgericht Siegen Mehrarbeit Arbeitsvertragsklausel Kündigungsfrist 25. Lebensjahr SChlussatz Zeugnis Kündigung Verhältnismäßigkeit Verkehrsunfall Privatfahrzeug Unterschlagung Arbeitgeber Beleidigung Kunde Unterschrift gefälscht Rufbereitschaft Arbeitgeberhaftung Vergleichsanfechtung Wiedereingliederung Geschäftsgeheimnisse geringwerige Sache Altersgrenze Arbeitgeberwechsel schwerwiegende Vertragsverletzung Arbeitsunfähigkeit Entgeltfortzahlung Abmahnung Arbeitnehmer benachteiligte Arbeitnehmer Geheimhaltungsklausel Arbeitsvertrag Meldung Arbeitslosigkeit Detektivkosten zusammenhängender Urlaub Fahrzeugreparaturkosten Vergütungsberechnung Arbeitnehmerdienstahl mangelnde Sorgfalt Alkohol getrunken Siezen am Arbeitsplatz Kündigungsgrund Probezeit unterdurchschnittliche Arbeitsleistung ARbeitszeugniserteilung Persönlichkeitsrecht Aufhebungsvertrag Abfindung Meldung Arbeitsunfähigkeit Mitnahme Gegenstände schutzwürdige Arbeitnehmerinteressen freier Dienstvertrag Leistungsbeurteilung Erwerbsunfähigkeit Urlaubsanspruch Arbeitnehmer Persönlichkeitsprobleme 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Arbeitszeugnis Bewerbungsverfahren Bewerbung Amt Straftat Arbeitnehmer Arbeitsunfähigkeit Überstundenpauschalierung Arbeitsvertrag Lehrling Weiterbeschäftigung Tankkarte Drittfahrzeuge Änderungskündigung Ausschlussklausel Arbeitsvertrag Widerruf Weihnachtsgeld Arbeitgeber mobbt Arbeitsanweisungen Arbeitgeber unzulässige Befristungsvereinbarung falsche Kündigungsfrist Rauchen Abmahnung Tarifeinheit aufgehoben Überzahlung Bargeldunterschlagung Gehaltsabrechnungen manipuliert betriebliche Altersversorgung Geltungsbereich Tarifvertrag gesundheitliche Folgen Zugang Kündigung Anfechtung Schuldanerkenntnis Arbeitslosengeldkürzung verspätete Arbeitsunfähigkeitsmeldung Beschäftigungsverhältnis beantragter urlaub Raucherpausen Interessenabwägung unerfahrene Mitarbeiter Rückzahlung Eigenkündigung Meldung Kunden Vertretung Zeugnisunterschrift formularmäßige Widerrufsklausel Kollegenbeleidigung Urlaubskürzung Elternzeit Bewirtungskosten Anlernvertrag zulässig Neubesetzung Arbeitsplatz Alkoholkonsum 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Kassiererin/Kassierer mit erheblichen Kassendifferenzen – Kündigung?

Hat eine Kassiererin/ein Kassierer wiederholt erhebliche Kassendifferenzen, so liegt eine qualitative Minderleistung aufgrund mangelnder persönlicher Sorgfalt vor. Der Arbeitsgeber kann das Arbeitsverhältnis mit der Kassiererin/dem Kassierer aus diesem Grunde kündigen, wenn er nachweisen kann dass die Arbeitsleistung im Gegensatz zu den übrigen Arbeitnehmern langfristig unterdurchschnittlich ist bzw. war (LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 24.02.2010, Az: 6 Sa 399/09).


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