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Gleichbehandlungsgrundsatz Datenschutzbeauftragter Kürzung Arbeitslosengeld II Kündigung Schlägerei Erkrankung Arbeitnehmer anhaltende Arbeitsverweigerung Unterschlagung Arbeitgeber unverbindliches Wettbewerbsverbot Kündigung geringwertige Sache Ehegatte Empfangsbote Feiertagszuschlag Ostern gesetzliche Unfallversicherung Urlaubsansprüche Kündigung Alkohol getrunken Arbeitszeit Privatangelegenheiten Widerruf Weihnachtsgeld Dienstwagen ausländischer Ehegatte rückwirkende Sozialhilfeleistungen Mehrarbeit Abgeltung Telefonmissbrauch Kündigung Auszubildender Verstoss AGG Verweigerung Urlaub Urlaub Dienstfahrzeug Fürsorgepflicht Arbeitgeber verhaltensbedingte Kündigung Personalkauf Kündigung Gleichbehandlung Rentenalter Widerrufsklausel Arbeitsvertrag Arbeitsunfall Vergütungsberechnung Unverhältnismäßigkeit Kündigung Leiharbeiter pädagogische Maßnahme Vorbehalt Weihnachtsgeld Rente Urlaubsanspruch Unterschlagungsverdacht Aufhebungsvertrag Anrufe Kartenleger Rentenalter Arbeitgeberkündigung 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Arbeitsvertrag – Befristung nach Arbeitsbeginn unzulässig

Nimmt ein Arbeitnehmer seine Arbeitstätigkeit beim Arbeitgeber auf, kann der Arbeitgeber mit diesem nicht mehr nachträglich eine Befristung des Arbeitsverhältnisses vereinbaren. Eine solche Befristungsvereinbarung ist unwirksam, so dass zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein unbefristetes Arbeitsverhältnis besteht (Arbeitsgericht Iserlohn, Urteil vom 19.05.2009, Az: 5 Ca 1806/08).


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