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Lebensjahr Zurückhaltung von Arbeitsentgelt Eugh C-555/07 Fehlverhalten Arbeitsunfähigkeit Weihnachtsgeld Betrug Tankkarte Schwerbehindertenzusatzurlaub Kündigung geringwertige Sache ungerechtfertigte Arbeitnehmerkündigung Beleidigung Kündigung Vertretung Zeugnisunterschrift Umsetzung Arbeitnehmer Kündigungsschutzgesetz Wartezeit Klauseln Arbeitsvertrag Arbeitnehmerüberwachung ARbeitsverhältnis fingiert Diensttelefon Missbrauch Altersschätzung Unterschrift gefälscht Altersdiskriminierung Rentenalter arbeitsvertragliche Hauptpflicht Kündigung Verhältnismäßigkeit Verstop Arbeitspflichten fehlende Arbeitspflicht Angaben § 5 TMG Verstoss Rauchverbot Mindestlohn Leiharbeit AU-Bescheinigung Angriff Arbeitskollegen Kündigungszugang Diebstahlskündigung altersneutrale Stellenanzeige Zeugnis Schadensersatz Schadensersatzanspruch Amt Altersgrenze Vorgesetzten geschlagen Betriebsratsinformation Kündigung Aufhebungsvertrag Fahrzeugnutzung Arbeitnehmer Vergleichsanfechtung Ruhestand Urlaubsabgeltung Nichtraucherschutz Arbeitsplatz Ausschluss Arztwahl Urlaub arbeitsunfähig WEihnachtsgeld betriebliche Übung Arbeitgebervorschriften Aufhebungsvertrag Vorlage Erhalt Krankenversicherungsvertrag Fahrzeugreparaturkosten fristgerechte Kündigung gegenläufige betriebliche Übung Kündigungsfristen unwirksam Arbeitsvertragsklausel unwirksam Abfindungsanspruch Gleichbehandlung Rentenalter Abmahnung Zigarettenpause Arbeitnehmertäuschung Qualifikationen Frist Kündigungsschutzklage Zugangsvereitelung Kündigung Kündigung Unwirksamkeit Neubesetzung Arbeitsplatz Anlernvertrag zulässig Dienstwagen Alkoholkonsum Arbeitsplatz Gehaltskürzung Toilettenbesuche Kündigungsgrund Probezeit Unpünktlichkeit Arbeitsplatz Arbeitsplatzumsetzung Leiharbeiter Rauchen Arbeitsplatz Anordnung Feiertagsarbeit Direktionsrecht Arbeitgeber Zugang Arbeitgeberkündigung Wegeunfall Vorstellungstermin Pflichtverletzugn Arbeitnehmer unangemessene Arbeitsvertragsklausel Lohnpfändung Urlaubsgeld Dienstjubiläum Überprüfung Arbeitsunfähigkeit Führerscheinverlust Berufskraftfahrer Vollmacht Arbeitsrecht unwirksame Überstundenklausel Bagatelldelikt Kündigung Kündigung Minderleister Arbeitszeitreduzierung Kündigung Schlägerei Verfall Urlaubsabgeltung Vorsorgekosten Wettbewerbsverbot Karrenzentschädigung Mutterschutz Anspruch Karenzentschädigung betrieblicher Verhaltenskodex Anspruch Arbeitnehmererben Raucherpausen Kündigung Praktikum Vergütung Kündigungsfristen Arbeitnehmer gesetzlicher Feiertag Kündigung Arbeitnehmer Minderheit Diskriminierung Vertragsstrafe Arbeitsvertrag Ausbildungsverhältnis Schadensersatz Erwerbsunfähigkeit Urlaubsanspruch Arbeitsrechtsbroschüre Mobbing Abfindung Fälligkeit Pflandflasche geklaut Sozialhilfe Hilfebedürftigkeit Bewerbungsverfahren pädagogische Maßnahme vererbliche Arbeitnehmeransprüche Tätigkeit Konkurrenzunternehmen Kündigungsschutzklage Urlaub arbeitsfähig Siezen am Arbeitsplatz Urlaubsgewährung Arbeitnehmer Verspätungen Kündigung Weihnachtsgeld Treuepflicht Ossi 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Zukunftsformel Arbeitszeugnis Diensthandy Privatnutzung Fahrtkostenerstattung Leiharbeiter ARbeitszeugniserteilung Zeugnisberichtigungsanspruch AGB Klausel Arbeitsvertrag Kündigung Vertrauensverhältnis Hundebiss Entgeltfortzahlung Mindesturlaub Abgeltung 2jährige Haftstrafe freie Arbeitsplätze Verdacht Straftat nachgewiesene Bewirtungskosten Beleidigung Arbeitskollege Urlaubsanspruch Schadensersatz gesetzliche Kündigungsfristen Vorvertrag Arbeitsvertrag Rauchen Abmahnung Arbeitslosengeld Arbeitslosengeldkürzung Kündigung fritslose Kündigung Gefährdung Kundenbeziehung Schwerbehinderung Vertragsverletzung Lohnpfändung Auslöse Urlaubsabgeltungsanspruch Beamte Unverhältnismäßigkeit Kündigung Versicherungsschutz Unfallversicherung Arbeitslosengeldsperre Trunkenheitsfahrt Kündigung Probezeit Essensdiebstahl Krankheitsfall Lohnfortzahlung Verdacht Industriespionage Arbeitsgericht öffentliches Amt Entgeltkürzung Toilettenbesuche Büroroman Kündigung Kündigung Unterschlagung 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Arbeitgebersemails Durchschnittszuschläge steuerfrei boshaft Internetnutzung Kündigung Arbeitsleistung Abfindungszahlung Steuern Insolvenzgeld Mitnahme Gegenstände Alkohol getrunken Steuerschaden Arbeitnehmer Diskriminierung Urlaub Lenkzeitüberschreitung minderjähriger Auszubildender Parkmöglichkeit Arbeitsplatz Haftung Vorgesetzter Begrenzung Urlaubsanspruch Facebook Rechtsanwälte Kotz Freizeitausgleich Folgejahr Entzug Arbeitsleistung Anspruchsvoraussetzungen Zulage krankheitsbedingte Fehlzeiten Unanwendbarkeit § 622 BGB SChlussatz Zeugnis Arbeitnehmer Sachbeschädigung Selbstständiger Arbeitslosengeld Agentur für Arbeit Mehrarbeit Abgeltung Leistungsunfähigkeit Arbeitnehmer Beweisführung im Prozess Arbeitgeberkündigung Arbeitszeit Privatangelegenheiten Unterschrift Kündigungsschutzklage Aufhebungsvertrag Abfindung Rentenberechnung Betriebsrente Arbeitnehmer Anpassungsprobleme Mobbing Schadensersatz telefonische Nachfrage Arbeitsbummelei Zigarettenpause Arbeitnehmer Beweisverwertungsverbot Videoaufnahmen Weitergabe Geschäftsgeheimnisse Schadensersatz Gleichbehandlungsgesetz Duldung Raucherpause mehrjährige Haftstrafe Fehlberatung Rentenversicherung private Internetnutzung Emails ausgedruckt Privatnutzung Bankkarte Arbeitsplatzumstrukturierung Risikoschwangerschaft Arbeitslosengeld Schichtzulage Urlaub Verschwiegenheit Arbeitskollegen Nichtannahme Kündigung Privatnutzung Dienstwagen Zugang Kündigung abgelehnter Bewerber Anlernvertrag Amtsarztbesuch abgelehnt Hitzfrei Arbeitnehmer Diensthandy Abmahnung Steuerrückerstattung Abmahnung Sachbeschädigung Verschwiegenheitsklausel Arbeitsvertrag Neuausstellung Arbeitszeugnis sittenwidrige Lohnabrede Parkplatz Bildschrimarbeitsplatz Temperaturen Arbeitsplatz geringwerige Sache Persönlichkeitsrechtsverletzung Arbeitsnehmer falsche Zeitangaben arbeitgeberseitige Kündigung Arbeitsvertrag unwirksam beantragter urlaub Lohnpfändung Urlaubsabgeltung Betriebsvereinbarung Ordnungshaft Vorschuss Gehaltshöhe Fragen Rückzahlung Fortbildungskosten Kürzung Arbeitslosengeld II Vorlage Kündigung Zuschläge Tarifvertrag Begründung Anstellungsverhältnis Wirksamkeit Änderungskündigung Arbeitszeugnis Motivation Kollegenbeleidigung Verwandtschaftsverhältnis Berechnung Elterngeld Verschwiegenheitspflicht erhebliche Kassendifferenzen manipulierte Gehaltsüberzahlung Bagatellkündigung Kündigung Prozessarbeitsverhältnis Selbstbeurlaubung Kündigung Zeugnisberichtigung Verlängerung Arbeitsverträge personenbedingte Kündigung vorzeitiger Ruhestand privat surfen schutzwürdige Arbeitnehmerinteressen mehrere Tarifverträge Beleidigung Arbeitskollegen Geldzahlung Urlaubsansprüche Bundesarbeitsgericht Abfindungszahlung Kündigungsschreiben Übergabe Urlaubsansprüche Kündigung Ausstempeln Rauerpause Betriebsvereinbarung Ordnungsgeld Kündigung unwirksam Steuern Sonntagsarbeit Zusatzurlaub Abgeltung verhaltensbedingte Kündigung Fürsorgepflicht Arbeitgeber Anspruch Raucherpause Diebstahl Arbeitnehmereigentum Geschäftsaufgabe 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Schadensersatz Betriebsstilllegung Kündigung Hundebiss Arbeitsunfähigkeit Berechnung Kündigungsfristen Sozialplan unwirksam frühere Beschäftigung Beitragsschulden Haftung Urlaubsansprüche Freistellung Arbeitsvertragsbefristung Steuern Feiertagsarbeit Wettbewerbsverbot Arbeitnehmer Gefälligkeitsquittung Kündigung Arbeitsverhältnis Arbeitsvertrag Glaubenslehre Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Personalakte Einsichtsrecht Bewirtungskosten Unfall Privatfahrzeug Formunwirksamkeit Kündigung Computerarbeit Berufskrankheit Erwerbsminderungsrente krankheitsbedingte Kündigung Strafe Arbeitsvertrag MItteilung Leiharbeitereinstellung Nutzungsbedingungen Arbeitsvertragsklausel Überstunden Krankheitsfall AU Beinbruch Weihnachtsfeier Zeugnisnote schriftliche Kündigung Verdachtskündigung Formulararbeitsvertrag Vertragsstrafe Arbeitnehmer Betrug Arbeitslosmeldung Personalausweis Arbeitnehmeraussehen vertragswidriges Verhalten Erholungsurlaub Beamte Urlaubsansprüche Verfall Intransparenz Arbeitsvertrag Kündigungsfrist Mindestlohnunterschreitung Abfindungszahlung Teilbeträge mangelnde Sorgfalt Vorgaben Bundesurlaubsgesetz Papstwitze Kündigungsfristen Anrufe Kartenleger Pfandbonmissbrauch Anfechtung Arbeitsvertrag Formvoraussetzungen Kündigung unerlaubte Pausen Arbeitslosmeldung Urlaubsstaffel AGG Schadensersatz Vorgesetzter Arbeitszeugnis Kündigungsschutzgesetz Probezeit Hinweispflicht Kündigung Pausenzeiten Verallgemeinerung Arbeitsunfall Betriebsfeier Urlaubsansprüche vererblich? 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Kritische Arbeitnehmeräußerungen und Kündigung

Wirft ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber in einem Internetbeitrag Ausbeutung und eine menschenverachtende Jagd auf Kranke vor, so können diese Äußerungen noch von dem Grundrecht des Arbeitnehmers auf Meinungsfreiheit gedeckt sein. Nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts verletzten die vorgenannten Äußerungen auch nicht die arbeitsvertragliche Rücksichtspflicht des Arbeitnehmers (LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 10.02.2010 - 2 Sa 59/09). Die vom Arbeitgeber ausgesprochene verhaltensbedingte Kündigung war nach alledem unwirksam.


Mitnahme von betrieblichen Gegenständen – Kündigung?

Nimmt ein Arbeitnehmer ausrangierte Gegenstände des Arbeitgebers trotz eines Verbots mit, so rechtfertigt dies nicht sofort eine fristlose oder verhaltensbedingte Kündigung. Vielmehr muss einzelfallbezogen überprüft werden, ob die Handlung des Arbeitnehmers durch eine Abmahnung wirksam sanktioniert werden kann, bevor eine Kündigung ausgesprochen wird (LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 13.01.2010, Az.: 3 Sa 324/09).


Private Internetnutzung und Kündigung

Der Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer nicht ohne weiteres nicht privater Nutzung des Internets kündigen, selbst dann nicht, wenn der Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung abgegeben hat, dass er das Internet nur dienstlich nutzt (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 26.02.2010, Az.: 6 Sa 682/09). Eine Missachtung des Verbots zur privaten Internetnutzung reicht in der Regel noch nicht für eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber aus, wenn der Arbeitnehmer nur kurz im Internet „privat surft“. Im vorliegenden Fall hatte der Arbeitnehmer häufiger den Kontostand seines privaten Bankkontos abgefragt.


Witze über den Papst können Kündigung rechtfertigen

Arbeitet man in einer kirchlichen Einrichtung, so hat man sich dienstlich und außerdienstlich so zu verhalten, das kein Widerspruch zu den Grundsätzen des Beschäftigungsbetriebs entsteht. Äußert man sich polemisch und tätigt man Witze auf niedrigem Niveau über den Papst, so verletzt man als Arbeitnehmer seine Loyalitätspflichten gegenüber dem Arbeitgeber und kann aus diesem Grunde vom Arbeitgeber verhaltensbedingt gekündigt werden (Landessozialgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 21.10.2011, Az: L 12 AL 2879/09).


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