Das Kollektive Arbeitsrecht regelt im Gegensatz zum Individualarbeitsrecht die Rechtsbeziehungen zwischen den Koalitionen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Im Grundsatz sind das Gewerkschaften und Betriebsräte auf der einen, Arbeitgeberverbände und Arbeitgeber auf der anderen Seite Es lässt sich dabei in die zwei großen Teilbereiche: dem Tarifrecht und dem Betriebsverfassungsrecht aufteilen. Beim Kollektivarbeitsrecht geht es daher nicht um Rechtsbeziehungen in denen der Arbeitnehmer als Einzelperson betroffen ist, sondern in diesem Fall um eine Gruppe (also dem Kollektiv).
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