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Mehrarbeit (Überstunden)

Mehrarbeit liegt vor, wenn die vertraglich vereinbarte tägliche Arbeitszeit überschritt wird. Arbeitnehmer sind verpflichtet in betrieblichen Notfällen Überstunden zu leisten oder wenn eine entsprechende Vereinbarung im maßgeblichen Arbeits- oder Tarifvertrag getroffen wurde. Nach den Maßgaben des Arbeitszeitschutzgesetzes (ArbzG) darf die maximal zulässige tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden nur ausnahmsweise auf bis zu 10 Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von 24 Wochen eine Durchschnittsarbeitszeit von 8 Stunden nicht überschritten wird. Geht die Forderung nach Mehrarbeit über den gesetzlichen zulässigen Rahmen hinaus, dürfen Arbeitnehmer diese verweigern. Grundsätzlich muss der Arbeitgeber Überstunden extra vergüten, es sei denn es wurde eine abweichende vertragliche Vereinbarung getroffen. Pauschale Abgeltungsklauseln wie ”erforderliche Überstunden sind mit dem Monatsgehalt abgegolten” hat das Bundesarbeitsgericht jedoch verworfen, hier kommt es immer auf den Einzelfall und den konkreten Wortlaut an.

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