Nach § 5 der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) sind Arbeitgeber dazu verpflichtet ihre Arbeitnehmer vor den Gesundheitsgefahren des Passivrauchens zu schützen. Nichtrauchende Arbeitnehmer haben einen Rechtsanspruch auf einen rauchfreien Arbeitsplatz. In der betrieblichen Praxis muss der Arbeitgeber sowohl die Interessen der Raucher als jene der Nichtraucher wahren. Das kann beispielsweise durch die Ausweisung spezieller Raucherzonen am Arbeitsplatz geschehen. Der Tabakrauch darf selbstverständlich nicht bis in die Räume der Nichtraucher ziehen, gegebenenfalls muss der Arbeitgeber bauliche Maßnahmen ergreifen um den Luftaustausch zu unterbinden. Sofern die örtlichen Gegebenheiten die Einrichtung einer separaten Raucherzone nicht zulassen, muss der Arbeitgeber ein allgemeines oder auf Teilbereiche des Arbeitsplatzes beschränktes Rauchverbot erlassen.
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