Übersicht:0.1 Gerichtsurteil: Psychische Erkrankung verhindert fristlose Kündigung0.2 Kündigungsschutz bei Krankheit und Straftaten1 ➜ Der Fall im Detail1.1 Rechtlicher Streit um fristlose Kündigung bei psychischer Erkrankung und Straftat1.2 Details des Kündigungsverfahrens und Anhörungen1.3 Die Rolle der psychischen Erkrankung in der rechtlichen Bewertung1.4 Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts1.5 Folgen der gerichtlichen Entscheidung2 Das vorliegende Urteil2.1 Hessisches Landesarbeitsgericht – Az.: 14 Sa 800/13 – Urteil vom 10.01.20142.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Gerichtsurteil: Psychische Erkrankung verhindert fristlose Kündigung Im vorliegenden Fall Hessisches […]
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Übersicht:1 Fristlose Kündigung nach Weigerung, Arbeitsanweisung zu befolgen1.1 Pflichten und Rechte im Arbeitsverhältnis2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Streit um fristlose Kündigung nach Weigerung, Arbeitsanweisung zu folgen2.2 Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz2.3 Details zur Entscheidung des Gerichts2.4 Reaktionen und Maßnahmen der beteiligten Parteien2.5 Konsequenzen und Schlussfolgerungen des Falles3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 5 Sa 318/13 – Urteil vom 23.01.20143.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Fristlose Kündigung nach Weigerung, Arbeitsanweisung zu befolgen Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat […]
„Das haben wir schon immer so gemacht!“ – Dieser Satz fällt häufig, wenn es um liebgewonnene Gewohnheiten im Arbeitsalltag geht. Doch was passiert, wenn der Arbeitgeber plötzlich davon abweicht? Kann man sich als Arbeitnehmer auf das sogenannte „Gewohnheitsrecht“ berufen? Stellen Sie sich folgende Situation vor: Seit Jahren erhalten Sie und Ihre Kollegen pünktlich zum Jahresende eine großzügige Sonderzahlung. Doch dieses Mal bleibt das erhoffte Weihnachtsgeld aus. Ihr Arbeitgeber beruft sich auf wirtschaftliche Engpässe. Haben Sie […]
Übersicht:1 Arbeitgeber-Darlehen: Rechtliche Konsequenzen des Schuldanerkenntnisses1.1 Arbeitsrechtliche Verpflichtungen verständlich erklärt2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Der Fall des deklaratorischen Schuldanerkenntnisses2.2 Rechtsgrundlagen und Streitpunkte im Urteil2.3 Gerichtliche Bewertung der Sittenwidrigkeit2.4 Entscheidung und ihre Rechtsfolgen2.5 Juristische Einordnung des Falles3 Das vorliegende Urteil3.1 Hessisches Landesarbeitsgericht – Az.: 5 Sa 799/13 – Urteil vom 30.01.20143.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Arbeitgeber-Darlehen: Rechtliche Konsequenzen des Schuldanerkenntnisses Im vorliegenden Fall Hessisches Landesarbeitsgericht – Az.: 5 Sa 799/13 geht es um die Berufung eines Beklagten […]
Übersicht:1 Arbeitsrecht: Gericht bestätigt Grenzen des Zurückbehaltungsrechts1.1 Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Klage und Zurückbehaltungsrecht im Arbeitsrecht2.2 Verfahrensverlauf und rechtliche Bewertung2.3 Gerichtliche Entscheidung über das Zurückbehaltungsrecht2.4 Bewertung des Auskunftsantrags und rechtliche Feinheiten2.5 Schlussfolgerungen und rechtliche Konsequenzen3 Das vorliegende Urteil3.1 Hessisches Landesarbeitsgericht – Az.: 1 Ta 240/13 – Beschluss vom 30.01.20143.2 Gründe Arbeitsrecht: Gericht bestätigt Grenzen des Zurückbehaltungsrechts Im Fall Hessisches Landesarbeitsgericht – Az.: 1 Ta 240/13 wurde die Beschwerde des Klägervertreters […]
Übersicht:1 Fristlose Kündigung eines Erziehers wegen Lebensmitteldiebstahls1.1 Kündigungsschutz und Arbeitnehmerrechte2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Rechtliche Auseinandersetzung um fristlose Kündigung eines Erziehers2.2 Details der vorgeworfenen Tat und internes Vorgehen2.3 Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz2.4 Entscheidende Aspekte und rechtliche Erwägungen des Gerichts2.5 Folgen der Gerichtsentscheidung3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 2 Sa 243/13 – Urteil vom 30.01.20143.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Fristlose Kündigung eines Erziehers wegen Lebensmitteldiebstahls Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat in dem Urteil mit dem Aktenzeichen […]
Übersicht:0.1 Fristlose Kündigung wegen Drogenvorwürfen in Hotelgewerbe bestätigt0.2 Konsequenzen bei Drogenkonsum am Arbeitsplatz1 ➜ Der Fall im Detail1.1 Rechtsstreit um fristlose Kündigung im Hotelgewerbe1.2 Vorwürfe und rechtliche Auseinandersetzung1.3 Gerichtsentscheidung zur Kündigung1.4 Beweisführung und rechtliche Bewertung1.5 Konsequenzen des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 2 Sa 461/13 – Urteil vom 20.02.20142.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Fristlose Kündigung wegen Drogenvorwürfen in Hotelgewerbe bestätigt Im vorliegenden Fall geht es um die Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung, die von einem […]
Übersicht:1 Gericht weist Schadensersatzklage gegen Fahrer wegen fehlender Paletten zurück1.1 Arbeitsrechtliche Haftung von Mitarbeitern2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Streit um Schadensersatz für abhanden gekommene Paletten2.2 Prozessführung und Argumente beider Seiten2.3 Das Urteil des Landesarbeitsgerichts2.4 Rechtliche Betrachtung der Haftungsfragen2.5 Schlussfolgerungen des Gerichts und Ablehnung der Revision3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern – Az.: 2 Sa 132/13 – Urteil vom 26.02.20143.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Gericht weist Schadensersatzklage gegen Fahrer wegen fehlender Paletten zurück Im Fall des Landesarbeitsgerichts […]
Übersicht:1 Betriebsvereinbarungen zur Altersteilzeit: Umstrittene Vergütungsberechnung gerichtlich geklärt1.1 Die Auslegung von Betriebsvereinbarungen2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Streit um Altersteilzeitvergütung führt zu gerichtlicher Klärung2.2 Gerichtliche Entscheidung zugunsten des Arbeitgebers2.3 Details zur umstrittenen Vergütungsberechnung2.4 Rechtliche Grundlagen der Entscheidung2.5 Fazit des Gerichtsverfahrens3 Das vorliegende Urteil3.1 ArbG Dortmund – Az.: 1 Ca 4951/13 – Urteil vom 28.02.20143.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Betriebsvereinbarungen zur Altersteilzeit: Umstrittene Vergütungsberechnung gerichtlich geklärt Im Kern handelt das Urteil des ArbG Dortmund, Az.: 1 Ca 4951/13, vom […]
Übersicht:1 Fristlose Kündigung wegen Diebstahlvorwurfs bestätigt1.1 Schwerwiegende Pflichtverletzungen am Arbeitsplatz2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Langjähriger Mitarbeiter wegen Diebstahls fristlos entlassen2.2 Die Vorwürfe und der interne Ablauf2.3 Entscheidung des Landesarbeitsgerichts2.4 Rechtsprechung und Arbeitsrecht2.5 Bedeutung für die Praxis2.6 Schlussfolgerungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 5 Sa 549/13 – Urteil vom 26.06.20143.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Fristlose Kündigung wegen Diebstahlvorwurfs bestätigt Im vorliegenden Fall des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz, Az.: 5 Sa 549/13, wurde die […]
Übersicht:1 Arbeitsrecht: Kündigung bei stationärer Krankheit unwirksam1.1 Arbeitsrechtliche Folgen stationärer Krankenhausaufenthalte2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Stationäre Behandlung schützt vor fristloser Kündigung2.2 Kündigung trotz Krankheit2.3 Die rechtliche Bewertung des Arbeitsgerichts2.4 Die Berufung und ihre Abweisung2.5 Folgen der gerichtlichen Entscheidung3 Das vorliegende Urteil3.1 LAG Berlin-Brandenburg – Az.: 10 Sa 625/23 – Urteil vom 13.07.20233.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Arbeitsrecht: Kündigung bei stationärer Krankheit unwirksam Ein Arbeitnehmer, der wegen stationärer Behandlung fehlt, begeht keine unentschuldigte Abwesenheit von der Arbeit; […]
Übersicht:1 Fristlose Kündigung eines Baumarktleiters gerechtfertigt1.1 Das Zurückweisungsrecht bei fehlender Vollmachtsurkunde2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Arbeitsrecht: Kündigung und Vollmacht2.2 Die Fakten des Falls2.3 Die Entscheidung des Gerichts3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 4 Sa 377/14 – Urteil vom 10.12.20143.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Fristlose Kündigung eines Baumarktleiters gerechtfertigt Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschied, dass eine fristlose Kündigung eines Baumarktleiters durch das Unternehmen wegen einer unrechtmäßig freigegebenen und bezahlten Rechnung in Höhe von 14.811,82 € wirksam […]
Übersicht:1 Kündigungsschutz in Kleinbetrieben: Komplexe Abwägungen im Arbeitsrecht1.1 Maßregelungsverbot im Arbeitsrecht2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Kündigungsschutz im Kleinbetrieb unter der Lupe2.2 Die juristische Entscheidungsfindung des Landesarbeitsgerichts Köln2.3 Kernargumente und rechtliche Bewertung2.4 Die Rolle der Beweislast und der gerichtlichen Bewertung2.5 Rechtliche Rahmenbedingungen und ihre praktische Anwendung3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 4 Sa 389/23 – Urteil vom 23.01.20243.2 T a t b e s t a n d3.3 E n t s c […]
Zahlreiche Arbeitnehmer in Deutschland sind in der Arbeitsform der Zeitarbeit beschäftigt, ohne überhaupt die genauen arbeitsrechtlichen Hintergründe zu kennen. Dieses Wissen ist jedoch unerlässlich, da das Arbeitsrecht bei der Zeitarbeit sehr genau definierte Rahmenbedingungen vorsieht. Alle wichtigen Informationen und Antworten auf die relevanten arbeitsrechtlichen Fragen rund um die Zeitarbeit liefern wir hier. Übersicht:0.1 Definition und Abgrenzung der Zeitarbeit0.2 Bedeutung der Zeitarbeit im deutschen Arbeitsmarkt1 Rechtliche Grundlagen der Zeitarbeit1.1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) als zentrale Rechtsnorm1.2 Abgrenzung zu […]
Immer mehr Arbeitnehmer sehen sich mit der Herausforderung konfrontiert, dass wichtige Arbeitsaufgaben mobil erledigt werden müssen. Das mobile Arbeitsumfeld mag zwar Vorteile haben, allerdings geht damit auch stets die Herausforderung des Datenschutzes einher. Hier in diesem Artikel zeigen wir die wichtigsten Punkte zu dieser Thematik auf und bieten alle relevanten Informationen. Übersicht:1 Die Bedeutung des Datenschutzes im mobilen Arbeitsumfeld1.1 Herausforderungen und Chancen des mobilen Arbeitens2 Überblick über die gesetzlichen Rahmenbedingungen2.1 Rechtliche Verpflichtungen bei der Einrichtung […]
In zahlreichen Unternehmen wird die von Arbeitnehmern hochgeschätzte „Work-Life“ Balance dahin gehend umgesetzt, dass die Arbeitnehmer ihrer Arbeitspflicht in der sogenannten Vertrauensarbeitszeit nachkommen dürfen. Hierunter wird eine überaus flexible Arbeitszeitgestaltung verstanden, welche von dem Arbeitgeber nicht in exakter Form vorgeschrieben ist. Vielmehr obliegt die Entscheidung darüber, wann die Arbeit letztlich erledigt wird, bei dem Arbeitnehmer selbst. Der Arbeitgeber gibt lediglich einen gewissen Zeitrahmen vor. Der Kernpunkt dieses Arbeitszeitenmodells liegt in dem Umstand, dass der Arbeitgeber […]
Übersicht:1 Betriebsbedingte Kündigung trotz Schwerbehinderung rechtens – Gerichtsurteil zu Sozialauswahl1.1 Betriebsbedingte Kündigungen: Wann ist die Sozialauswahl fehlerhaft?2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl unter der Lupe2.2 Die rechtliche Auseinandersetzung und Argumente2.3 Die Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts2.4 Schlüsselaspekte der gerichtlichen Abwägung2.5 Auswirkungen und weiterführende Überlegungen3 Das vorliegende Urteil3.1 Hessisches Landesarbeitsgericht – Az.: 2 Sa 661/14 – Urteil vom 25.02.20153.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Betriebsbedingte Kündigung trotz Schwerbehinderung rechtens – Gerichtsurteil zu Sozialauswahl Das Hessische Landesarbeitsgericht hat die […]
Übersicht:1 Landesarbeitsgericht Köln: Familiäre Verpflichtungen wichtiger als Arbeitsunterbrechungen1.1 Arbeitsrecht: Die verhaltensbedingte Kündigung2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Verhaltensbedingte Kündigung wegen wiederholter Verspätungen vor dem Landesarbeitsgericht Köln2.2 Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg und Berufung2.3 Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln2.4 Bedeutung der familiären Verpflichtungen2.5 Schlussfolgerung des Gerichts3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 9 Sa 696/14 – Urteil vom 27.02.20153.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Landesarbeitsgericht Köln: Familiäre Verpflichtungen wichtiger als Arbeitsunterbrechungen Das Landesarbeitsgericht Köln entschied mit Urteil vom 27.02.2015 (Az.: […]
Übersicht:1 Gerichtsurteil: Kündigung bei möglicher Weiterbeschäftigung auf Schonarbeitsplatz unwirksam1.1 Einen leidensgerechten Arbeitsplatz ermöglichen2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Krankheitsbedingte Kündigung bei möglicher Weiterbeschäftigung auf weniger belastenden Arbeitsplatz rechtswidrig2.2 Gerichtsurteil stärkt Schutz von Arbeitnehmern mit Gesundheitsproblemen2.3 Gerichtliche Abwägung und Implikationen für die Praxis2.4 Weiterbeschäftigungsanspruch während des Kündigungsschutzprozesses2.5 Kosten des Rechtsstreits und Abschlussbemerkungen3 Das vorliegende Urteil3.1 ArbG Berlin-Brandenburg – Az.: 10 Sa 1702/14 – Urteil vom 02.04.20153.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Gerichtsurteil: Kündigung bei möglicher Weiterbeschäftigung auf Schonarbeitsplatz unwirksam […]
Kündigung per Einschreiben: Rechtsprechung zu Wirksamkeit und Zustellung In einem Rechtsstreit um den Zugang einer Kündigung, die per Einschreiben mit Rückschein verschickt wurde, entschied das Landesarbeitsgericht Hamburg (Az.: 5 Sa 61/14), dass die Kündigung dem Kläger nicht wirksam zugegangen ist, da er den Brief nicht erhalten und das Einschreiben nicht bei der Post abgeholt hatte. Das Gericht wies die Berufung der Beklagten zurück und bestätigte, dass das Arbeitsverhältnis nicht durch das zunächst versandte Kündigungsschreiben, sondern […]
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