Übersicht:0.1 Gerichtsurteil: Psychische Erkrankung verhindert fristlose Kündigung0.2 Kündigungsschutz bei Krankheit und Straftaten1 ➜ Der Fall im Detail1.1 Rechtlicher Streit um fristlose Kündigung bei psychischer Erkrankung und Straftat1.2 Details des Kündigungsverfahrens und Anhörungen1.3 Die Rolle der psychischen Erkrankung in der rechtlichen Bewertung1.4 Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts1.5 Folgen der gerichtlichen Entscheidung2 Das vorliegende Urteil2.1 Hessisches Landesarbeitsgericht – Az.: 14 Sa 800/13 – Urteil vom 10.01.20142.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Gerichtsurteil: Psychische Erkrankung verhindert fristlose Kündigung Im vorliegenden Fall Hessisches […]
Search Results for: Mobbing
Übersicht:1 Arbeitsrecht: Gericht bestätigt Grenzen des Zurückbehaltungsrechts1.1 Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Klage und Zurückbehaltungsrecht im Arbeitsrecht2.2 Verfahrensverlauf und rechtliche Bewertung2.3 Gerichtliche Entscheidung über das Zurückbehaltungsrecht2.4 Bewertung des Auskunftsantrags und rechtliche Feinheiten2.5 Schlussfolgerungen und rechtliche Konsequenzen3 Das vorliegende Urteil3.1 Hessisches Landesarbeitsgericht – Az.: 1 Ta 240/13 – Beschluss vom 30.01.20143.2 Gründe Arbeitsrecht: Gericht bestätigt Grenzen des Zurückbehaltungsrechts Im Fall Hessisches Landesarbeitsgericht – Az.: 1 Ta 240/13 wurde die Beschwerde des Klägervertreters […]
Übersicht:0.1 LAG: Abmahnung vor Kündigung wegen Fehlverhaltens am Arbeitsplatz erforderlich0.2 Arbeitsrechtliche Kündigungsgründe1 ➜ Der Fall im Detail1.1 Fristlose Kündigung wegen Störung des Betriebsfriedens: Ein komplexer Fall1.2 Die rechtliche Bewertung durch das Gericht1.3 Interessenabwägung und die Rolle der Abmahnung1.4 Die Folgen für den Kläger und den Arbeitgeber1.5 Zusammenfassung des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt – Az.: 6 Sa 95/14 – Urteil vom 28.04.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe LAG: Abmahnung vor Kündigung wegen Fehlverhaltens am Arbeitsplatz erforderlich Im […]
Es kommt in der gängigen Praxis vor, dass ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die fristlose Kündigung ausspricht. Mit der Aussprache dieser speziellen Kündigungsform enden jedoch nicht die Rechte des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis heraus. Ein hervorragendes Beispiel hierfür ist der sogenannte Annahmeverzugslohn. Hierbei handelt es sich um den Lohn, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei einer regulären Fortführung des Arbeitsverhältnisses zu zahlen hätte. Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer hat die Thematik des Annahmeverzuges aus […]
Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 5 Sa 753/20 – Urteil vom 05.04.2023 I. Auf die Berufungen beider Parteien werden das Teilurteil des Arbeitsgerichts Aachen vom 30.06.2020 5 Ca 1620/19 und das Schlussurteil des Arbeitsgerichts Aachen vom 22.09.2020 – 5 Ca 1520/19 – teilweise abgeändert und zur Klarstellung insgesamt wie folgt neu gefasst: 1. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht durch die Kündigungen vom 31.05.2019 und 12.06.2019 aufgelöst worden ist. 2. Die Beklagte wird verurteilt, an […]
Übersicht:1 Verlorene Verhältnismäßigkeit: Kündigung trotz Unwirksamkeit wegen zerstörten Vertrauens1.1 Grenzen der verhaltensbedingten Kündigung1.2 Verhaltensbedingte Kündigung im Fokus des Landesarbeitsgerichts Köln1.3 Eskalation im Arbeitsverhältnis: Eine Chronik der Vorfälle1.4 Gerichtliche Auseinandersetzung und Urteilsfindung1.5 Die Abwägung der Interessen und das Gerichtsurteil1.6 Fazit: Keine Kündigung ohne vorherige Abmahnung2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 4 Sa 559/22 – Urteil vom 16.05.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Verlorene Verhältnismäßigkeit: Kündigung trotz Unwirksamkeit wegen zerstörten Vertrauens Das Landesarbeitsgericht Köln entschied im Fall Az.: […]
Übersicht:1 Landesarbeitsgericht weist Klage auf Schmerzensgeld wegen Mobbing ab1.1 Schmerzensgeld bei Mobbing am Arbeitsplatz1.2 Mobbing im Fokus: Der Fall einer Zahnarzthelferin1.3 Rechtliche Auseinandersetzung und Urteilsfindung1.4 Die Entscheidung des Gerichts1.5 Berücksichtigung von Persönlichkeitsrechtsverletzungen und AGG2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein – Az.: 6 Sa 48/23 – Urteil vom 11.10.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Landesarbeitsgericht weist Klage auf Schmerzensgeld wegen Mobbing ab Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein wies die Berufung der Klägerin, einer Zahnarzthelferin, die wegen behaupteter Mobbinghandlungen durch Kolleginnen Schmerzensgeld vom […]
Übersicht:1 Arbeitsgericht Berlin: Fristlose Kündigung wegen nicht abgerechneten Vorschüssen unwirksam1.1 Fristlose Arbeitnehmerkündigung: Nichtabrechnung von Geldern für dienstliche Besorgungen1.2 Der Fall der nicht abgerechneten Vorschüsse: Ein Arbeitsrechtsstreit in Berlin1.3 Der Weg zur fristlosen Kündigung1.4 Der Kern des Rechtsstreits: Abrechnung und Vertrauensbruch1.5 Gerichtliche Entscheidung: Unwirksamkeit der Kündigung1.6 Fazit2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Berlin – Az.: 28 Ca 13508/14 – Urteil vom 05.12.20142.2 Entscheidungsgründe Arbeitsgericht Berlin: Fristlose Kündigung wegen nicht abgerechneten Vorschüssen unwirksam Das Arbeitsgericht Berlin entschied, dass die […]
Übersicht:1 Kleinbetriebskündigung: Rechtmäßigkeit trotz Schlechtleistungen?1.1 Der Streitfall: Kündigung einer schwerbehinderten Angestellten1.2 Die Klage und die Gegenargumente1.3 Die juristische Bewertung des Falles1.4 Das Urteil und seine Begründung1.5 Fazit: Rechtliche Bewertung in Kleinbetrieben2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt – Az.: 6 Sa 88/14 – Urteil vom 03.02.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Kleinbetriebskündigung: Rechtmäßigkeit trotz Schlechtleistungen? Das Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt bestätigte die Rechtswirksamkeit der ordentlichen Kündigung einer schwerbehinderten Bürokauffrau in einem Kleinbetrieb. Die Kündigung erfolgte trotz ihrer Schwerbehinderung und langer Krankheitsphase, da keine […]
Übersicht:1 Kündigung im Kleinbetrieb: Gleichbehandlung kein Argument für Klägerin1.1 Rechtswirksame Kündigung in Kleinbetrieben: Grenzen und Geltungsbereiche1.2 Maßregelungsverbot und Kündigungsschutz im Fokus1.3 Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsrecht: Ein schwieriges Terrain1.4 Schmerzensgeldansprüche und ihre arbeitsrechtliche Relevanz1.5 Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln und seine Konsequenzen2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 7 Sa 886/14 – Urteil vom 05.02.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Kündigung im Kleinbetrieb: Gleichbehandlung kein Argument für Klägerin Das Landesarbeitsgericht Köln hat die Berufung einer Klägerin gegen eine Kündigung im Kleinbetrieb […]
Übersicht:1 Druckkündigung im Arbeitsrecht: Wer trägt die Darlegungslast?1.1 Der komplexe Fall der Druckkündigung: Eine rechtliche Betrachtung1.2 Ursachen und Hintergründe der arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung1.3 Rechtliche Herausforderungen im Fall der Druckkündigung1.4 Gerichtsurteil: Eine detaillierte rechtliche Würdigung1.5 Schlussfolgerungen und Bedeutung des Urteils für das Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Köln – Az.: 1 Ca 5854/14 – Urteil vom 13.02.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Druckkündigung im Arbeitsrecht: Wer trägt die Darlegungslast? Das Arbeitsgericht Köln hat entschieden, dass die Kündigung einer Arbeitnehmerin sozial ungerechtfertigt und […]
ArbG Berlin – Az.: 28 Ca 16939/14 – Urteil vom 27.02.2015 I. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis des Klägers weder durch die fristlose Kündigung im Schreiben vom 10. November 2014 noch durch die hilfsweise ausgesprochene fristgemäße Kündigung aufgelöst worden ist, sondern fortbesteht. II. Die Beklagte wird verurteilt, den Kläger bis zum rechtskräftigen Abschluss des Rechtsstreits zu unveränderten Arbeitsbedingungen als Produktsachbearbeiter weiterzubeschäftigen. III. Die Kosten des Rechtsstreits hat die Beklagte zu tragen. IV. Der Wert der Streitgegenstände […]
Übersicht:1 Mitarbeiter wegen Schmähkritik fristlos gekündigt1.1 Fristlose Kündigung im Arbeitsrecht: Ein kontroverses Thema1.2 Der Weg zur fristlosen Kündigung: Ein Drama in der Küche1.3 Eskalation und rechtliche Konsequenzen1.4 Der Fall vor dem Landesarbeitsgericht1.5 Das Urteil: Fristlose Kündigung bestätigt2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern – Az.: 2 Sa 54/22 – Urteil vom 16.08.20222.2 Tatbestand Mitarbeiter wegen Schmähkritik fristlos gekündigt Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern bestätigte die fristlose Kündigung eines Pasta-/Pizzabäckers, der sich über unangemessene Arbeitsbedingungen und Diskriminierung beschwert hatte. Die Kündigung […]
Übersicht:1 Kündigung wegen Bagatelldelikts unverhältnismäßig1.1 Fristlose Kündigung bei Entwendung geringwertiger Güter – Eine rechtliche Betrachtung1.2 Die Hintergründe des Streits: Entwendung von Holzpaletten1.3 Rechtliche Herausforderungen und Unternehmensrichtlinien1.4 Bewertung der Sachlage durch das Arbeitsgericht1.5 Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln1.6 Weitere Entwicklungen und Ausblick2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 6 Sa 94/23 – Urteil vom 06.07.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Kündigung wegen Bagatelldelikts unverhältnismäßig Das Landesarbeitsgericht Köln hat entschieden, dass die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen der Entwendung von drei […]
Übersicht:1 Auflösungsantrag abgelehnt: Mobbingvorwürfe nicht ausreichend belegt1.1 Der Auflösungsantrag im Fokus: Verwirrung und Streitigkeiten im Arbeitsverhältnis1.2 Die Kündigung: Ein Wendepunkt im Arbeitsverhältnis1.3 Mobbingvorwürfe und interne Konflikte1.4 Gerichtliche Entscheidungen und deren Begründungen1.5 Die Rolle der Berufung im arbeitsrechtlichen Kontext2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 8 Sa 183/15 – Urteil vom 15.12.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Auflösungsantrag abgelehnt: Mobbingvorwürfe nicht ausreichend belegt Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat die Berufung der Klägerin gegen die Zurückweisung ihres Auflösungsantrags für ihr Arbeitsverhältnis […]
Übersicht:1 Abmahnung nach Kündigung: Datenschutzrecht nicht anwendbar1.1 Der Beginn des Rechtsstreits: Abmahnungen im Arbeitsverhältnis1.2 Auslöser des Konflikts: Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Lebensgefährten1.3 Datenschutzrechtliche Argumentation und Gerichtsentscheidung1.4 Rechtsprechung und Schlussfolgerungen des Landesarbeitsgerichts2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Sachsen – Az.: 4 Sa 117/21 – Urteil vom 31.03.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Abmahnung nach Kündigung: Datenschutzrecht nicht anwendbar Das Arbeitsrecht umfasst eine Vielzahl von Themen, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber betreffen. Ein besonders sensibles und häufig auftretendes Thema ist die Abmahnung […]
Der Konsum von Drogen und Alkohol durch Arbeitnehmer wirft eine Reihe rechtlicher Fragen auf. Einerseits haben Arbeitnehmer ein Recht auf Privatsphäre und Freizeitgestaltung, andererseits haben Arbeitgeber ein Interesse an leistungsfähigen und zuverlässigen Mitarbeitern. Wann genau der Konsum von Alkohol oder Drogen eine Kündigung rechtfertigen kann, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In diesem Beitrag soll ein Überblick über die rechtlichen Grundlagen und Rahmenbedingungen bei Kündigungen aufgrund von Drogen- oder Alkoholkonsum gegeben werden. Dabei wird unter anderem […]
Übersicht:1 Kündigungsschutz: Arbeitgeber muss Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten prüfen1.1 Die Kündigungsklage: Ein arbeitsrechtlicher Präzedenzfall1.2 Änderungskündigung vs. Beendigungskündigung: Was ist gerechtfertigt?1.3 Gerichtliches Vorgehen offenbart Lücken in der Argumentation der Beklagten1.4 Grundsatzentscheidung für das Arbeitsrecht: Die Bedeutung von Verhältnismäßigkeit und Sozialauswahl2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Zwickau – Az.: 9 Ca 632/12 – Urteil vom 17.10.20122.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Kündigungsschutz: Arbeitgeber muss Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten prüfen Das Arbeitsrecht regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und beinhaltet auch die Thematik der Kündigung. In diesem Rechtsgebiet ist […]
Übersicht:1 Krank nach Urlaub: Arbeitsgericht Nordhausen entscheidet über Entgelt1.1 Streit um Entgeltfortzahlung nach genehmigtem Urlaub1.2 Beweislast und Glaubwürdigkeit von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen1.3 Gerichtsentscheidung zur krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit1.4 Relevanz des Urteils für die Praxis des Arbeitsrechts2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Nordhausen – Az.: 3 Ca 583/22 – Urteil vom 29.06.20232.2 Gründe Krank nach Urlaub: Arbeitsgericht Nordhausen entscheidet über Entgelt Im Arbeitsrecht stellt die Frage der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall einen zentralen Diskussionspunkt dar. Arbeitnehmer haben grundsätzlich das Recht auf Fortzahlung ihres Gehalts […]
Übersicht:1 Kündigungsschutz im öffentlichen Dienst bei Bedrohung des Chefs1.1 Fristlose Kündigung im öffentlichen Dienst: Ein Präzedenzfall1.2 Eskalation am Arbeitsplatz: Bedrohung als Kündigungsgrund1.3 Meinungsfreiheit vs. Persönliche Ehre: Die juristische Gratwanderung1.4 Rechtsprechung im Arbeitsrecht: Die Konsequenzen von Verfehlungen2 Das vorliegende Urteil2.1 Arbeitsgericht Mönchengladbach – Az.: 6 Ca 1749/12 – Urteil vom 07.11.20122.2 Leitsätze:2.3 T A T B E S T A N D :2.4 E N T S C H E I D U N G S G R […]
Unsere Hilfe im Arbeitsrecht
Wir sind Ihr Ansprechpartner in Sachen Arbeitsrecht. Vom Arbeitsvertrag bis zur Kündigung. Nehmen Sie noch heute Kontakt zu uns auf.
Unsere Kontaktinformationen
Rechtsanwälte Kotz GbR
Siegener Str. 104 – 106
D-57223 Kreuztal – Buschhütten
(Kreis Siegen – Wittgenstein)
Telefon: 02732 791079
(Tel. Auskünfte sind unverbindlich!)
Telefax: 02732 791078
E-Mail Anfragen:
info@ra-kotz.de
ra-kotz@web.de
Rechtsanwalt Hans Jürgen Kotz
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt und Notar Dr. Christian Kotz
Fachanwalt für Verkehrsrecht
Fachanwalt für Versicherungsrecht
Notar mit Amtssitz in Kreuztal
Bürozeiten:
MO-FR: 8:00-18:00 Uhr
SA & außerhalb der Bürozeiten:
nach Vereinbarung
Für Besprechungen bitten wir Sie um eine Terminvereinbarung!