In unserer heutigen Zeit steigt in unzähligen Betrieben hierzulande der Altersdurchschnitt der Belegschaft merklich an. Das liegt zum einen an der immer älter werdenden Gesellschaft und zum anderen am verbreiteten Mangel an nachkommenden Fachkräften. Viele Firmen haben auch erkannt, das die Erfahrung vieler älterer Arbeitskräfte ein wertvolles Gut darstellt. Damit aber auch die älteren Kollegen nicht nur vor ihrer Erfahrung profitieren sondern auch weiterhin eine gute Arbeitsleistung erbringen, müssen die Betriebe rechtzeitig ein entsprechendes alternsgerechtes Arbeitsumfeld schaffen.
Alternsgerecht heißt aber nicht nur ausschließlich erleichternde Bedingungen für ältere Arbeitnehmer zu schaffen, sondern auch gerade in die Zukunft zu planen und das fängt bereits bei jungen Arbeitnehmern an. Alternsgerechte Arbeitsgestaltung ist daher für alle Altersgruppen enorm wichtig. Wer im Alter noch leistungsfähig sein soll, der sollte auch in jungen Jahren nicht überfordert werden. Alternsgerechte Arbeit meint aber insbesondere auch den Einsatz von Hilfsmitteln, die körperliche Tätigkeiten erleichtern oder längere Erholungspausen für ältere Arbeitnehmer. Schweres Heben und Tragen, krumme Körperhaltung oder Über-Kopf-Arbeit sollte für ältere Arbeitnehmer genauso vermieden werden wie übermäßigen Stress. Die Alternsgerechte Gestaltung eines Arbeitsplatzes und die Organisation der Arbeitszeit ist daher als eine ganzheitliche Umsetzung und Herausforderung für jeden Betrieb
