Personenbedingte Kündigung

Fällt ein Arbeitsverhältnis unter das Kündigungsschutzgesetz (KSchG), benötigt ein Arbeitgeber im Falle einer personenbedingten Kündigung einen Kündigungsgrund damit die Kündigung wirksam wird. Diese gilt für eine ordentliche wie für eine außerordentliche Kündigung. Im Kündigungsschutzgesetz stehen drei Gründe für eine mögliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber. Eine Kündigung kann ausgesprochen werden aus Gründen die in der Person des Arbeitnehmers liegen, aus Gründen des Verhaltens eines Arbeitnehmers oder aus betriebsbedingten Bedingungen. Eine personenbedingte Kündigung kann ausgesprochen werden, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund individueller Eigenschaften seine Arbeitsleistung nicht mehr erbringen kann oder den Arbeitsvertrag nicht mehr erfüllen kann. Das ist oft bei einer längeren Krankheit des Arbeitnehmers der Fall. Voraussetzung ist auch eine Beeinträchtigung der wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers. Es darf außerdem keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit im Unternehmen bestehen. Und schließlich muss in einer Interessenabwägung festgestellt werden, dass wegen der dargelegten Einschränkungen dem Arbeitgeber ein weiterer Verlauf des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann.