Meinungsfreiheit

Für das Grundrecht auf freie Meinungsäußerung (Art. 5 GG) gelten im betrieblichen Bereich bestimmte Einschränkungen. Das Tragen von politischen Symbolen oder die Verbreitung politischer Parolen am Arbeitsplatz, stellt einen Verstoß gegen die Grundregeln des Arbeitsverhältnisses dar, wenn es in provozierender [...]

2017-05-18T22:24:16+00:00

Mini-Job

Als geringfügige Beschäftigung nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV bezeichnet das deutsche Sozialversicherungsrecht ein Beschäftigungsverhältnis von kurzer Dauer oder zu einem geringem Arbeitsentgelt von maximal 450 Euro monatlich. Für den so genannten „Mini-Job“ gelten besondere lohnsteuer- und [...]

2017-05-18T22:24:16+00:00

Mitarbeiterkontrolle

Das Recht des Arbeitgebers auf Kontrolle seiner Arbeitnehmer ist in der deutschen Rechtsprechung allgemein anerkannt. Es dient seinem schutzwürdigen Interesse, die Einhaltung aller arbeitsvertragsrechtlichen Pflichten durch die Arbeitnehmer zu prüfen und Schaden vom Betrieb abzuwenden. Bei der Durchführung von Mitarbeiterkontrollen, [...]

2014-07-23T08:40:50+00:00

Mehrarbeit (Überstunden)

Mehrarbeit liegt vor, wenn die vertraglich vereinbarte tägliche Arbeitszeit überschritt wird. Arbeitnehmer sind verpflichtet in betrieblichen Notfällen Überstunden zu leisten oder wenn eine entsprechende Vereinbarung im maßgeblichen Arbeits- oder Tarifvertrag getroffen wurde. Nach den Maßgaben des Arbeitszeitschutzgesetzes (ArbzG) darf die [...]

2014-06-18T09:52:03+00:00

Mobbing

Im deutschen Arbeitsrecht gibt es keine feststehende Definition für Mobbing am Arbeitsplatz. Die einschlägige Rechtsprechung hat den Begriff jedoch konkretisiert, das Bundesarbeitsgericht bezeichnete Mobbing als „systematisches Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte“ (Az.: 7 ABR 14/96). [...]

2014-03-27T10:51:14+00:00

Mutterschutz

Während der Schwangerschaft und nach der Entbindung genießt eine Schwangere Arbeitnehmerin einen besonderen Schutz durch das MuSchG (Mutterschutzgesetz). Dem Arbeitgeber unterliegen in dieser Zeit spezielle Fürsorgepflichten. Die Bedingungen für die Beschäftigung von schwangeren Frauen sind in Deutschland im Mutterschutzgesetz klar [...]

2014-02-21T20:48:15+00:00
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