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Wissenswertes aus dem Arbeitsrecht einfach erklärt

Die sachgrundlose Befristung in Arbeitsverträgen

Die sachgrundlose Befristung in Arbeitsverträgen

Übersicht:1 Befristete Arbeitsverhältnisse ohne sachlichen Grund1.1 Abreden der Befristung erhalten nur in Schriftform Gültigkeit.1.2 Der Abschluss befristeter Verträge muss definitiv vor dem Beginn der Arbeit erfolgen.1.3 Die sachgrundlose Befristung ist unwirksam, sofern der Arbeitnehmer bereits davor in einem Arbeitsverhältnis stand.1.4 Der Maximalzeitraum der Befristung darf zwei Jahre nicht überschreiten.1.5 Es gibt maximal drei zulässige Verlängerungen […]
Abmahnung oder Kündigung wegen Schlechtleistung

Abmahnung oder Kündigung wegen Schlechtleistung

Kündigung wegen schlechter Arbeitsleistung ist oft unwirksam Das Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber beruht auf die arbeitsvertragliche Vereinbarung zwischen den beiden Parteien. Dieses arbeitsvertragliche Verhältnis ist im Grunde genommen eine individuelle vertragliche Vereinbarung, allerdings wird in der gängigen Praxis in den Unternehmen durchaus von den Arbeitgebern ein Vergleich der Arbeitsleistungen der jeweiligen Mitarbeiter […]
Die betriebsbedingte Kündigung

Die betriebsbedingte Kündigung

Übersicht:1 Wurden Sie betriebsbedingt gekündigt? Jetzt schnell reagieren!1.1 Laut KSchG hat der Arbeitgeber drei dieser Gründe um eine Kündigung auszusprechen:2 Wann darf der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigen?2.1 Betriebliche Gründe, die eine betriebsbedingte Kündigung zur Folge haben können:2.2 Wann ist Personalabbau aus betriebsbedingten Gründen erlaubt?2.3 Die dringliche, betriebsbedingte Kündigung2.4 Ist das Interesse des Arbeitgebers wichtiger, als das […]
Betriebsverfassungsgesetz: Einfluss auf die Arbeitnehmerrechte

Betriebsverfassungsgesetz: Einfluss auf die Arbeitnehmerrechte

Es gibt gesetzliche Grundlagen, die für Arbeitnehmer von erheblichem Belang sind, ohne dass die Arbeitnehmer den genauen Inhalt überhaupt kennen. Ein hervorragendes Beispiel hierfür stellt das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) dar, da dieses Gesetz zumeist nur dem Betriebsrat angehörigen Arbeitnehmern überhaupt bekannt ist. Dieser Umstand ist ein Stück weit bedauerlich, da das BetrVG einen enormen Einfluss auf […]
Kündigung wegen Krankheit – Zulässigkeit krankheitsbedingter Kündigungen

Kündigung wegen Krankheit – Zulässigkeit krankheitsbedingter Kündigungen

Übersicht:1 Wann darf ein Arbeitnehmer wegen Krankheit gekündigt werden?1.1 Voraussetzungen der Kündigung wegen Krankheit1.2 Negative Gesundheitsprognose1.3 Negative Beeinflussung der betrieblichen oder wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers1.4 Interessenabwägung1.5 Ist eine vorherige Abmahnung notwendig?1.6 Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen1.7 Fazit Wann darf ein Arbeitnehmer wegen Krankheit gekündigt werden? Der Gesundheitsstand der deutschen Arbeitnehmer hat sich im Vergleich zu früheren […]
Mobiles Arbeiten und Datenschutz

Mobiles Arbeiten und Datenschutz

Immer mehr Arbeitnehmer sehen sich mit der Herausforderung konfrontiert, dass wichtige Arbeitsaufgaben mobil erledigt werden müssen. Das mobile Arbeitsumfeld mag zwar Vorteile haben, allerdings geht damit auch stets die Herausforderung des Datenschutzes einher. Hier in diesem Artikel zeigen wir die wichtigsten Punkte zu dieser Thematik auf und bieten alle relevanten Informationen. Übersicht:1 Die Bedeutung des […]

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