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Wissenswertes aus dem Arbeitsrecht einfach erklärt

Kündigung wegen Krankheit – Zulässigkeit krankheitsbedingter Kündigungen

Übersicht:Wann darf ein Arbeitnehmer wegen Krankheit gekündigt werden?Voraussetzungen der Kündigung wegen KrankheitNegative GesundheitsprognoseNegative Beeinflussung der betrieblichen oder wirtschaftlichen Interessen des ArbeitgebersInteressenabwägungIst eine vorherige Abmahnung notwendig?Kündigung wegen häufiger KurzerkrankungenFazit Wann darf ein Arbeitnehmer wegen Krankheit gekündigt werden? Der Gesundheitsstand der deutschen Arbeitnehmer hat sich im Vergleich zu früheren Jahren stark verschlechtert. Nicht allein wegen der immer […]

Unterschiedliche Nachtzuschläge im Fokus – Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts

Übersicht:Unterschiedliche Zuschläge für regelmäßige und unregelmäßige Nachtarbeit zulässigDie Details des FallesDie Entscheidung des BundesarbeitsgerichtsAuswirkungen und Interpretationen des UrteilsKontext und Vergleich mit anderen relevanten FällenImplikationen und ZukunftsaussichtenGesetzlicher Rahmen und Definitionen für Nachtarbeit und Nachtzuschläge Unterschiedliche Zuschläge für regelmäßige und unregelmäßige Nachtarbeit zulässig In den letzten Monaten hat die Debatte über Nachtarbeitszuschläge in Deutschland erheblich an Fahrt […]

Leiharbeit: Die Besonderheiten von Leiharbeitsverhältnissen

Übersicht:Leiharbeit in Deutschland: Ein Leitfaden zu den rechtlichen BesonderheitenDefinition von Leiharbeit und Abgrenzung zu anderen ArbeitsformenHistorische Entwicklung der Leiharbeit in DeutschlandRechtliche GrundlagenDas Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) und seine BedeutungErlaubnispflicht und Sanktionen bei VerstößenRegelungen zu Equal Pay und Equal TreatmentHöchstüberlassungsdauer und ihre AuswirkungenVertragsgestaltung und ArbeitsbedingungenInhalte und Besonderheiten des ArbeitnehmerüberlassungsvertragsVor- und Nachteile der Leiharbeit für ArbeitnehmerFlexibilität und BeschäftigungschancenRisiken und […]

Kündigung wegen einer Straftat außerhalb der Arbeitszeit

Ist eine Straftat eines Arbeitnehmers in der Freizeit ein Kündigungsgrund? Es gibt zahlreiche Menschen, die auf die eine andere Art und Weise mit dem Gesetz in Konflikt geraten und straffällig werden. Der Großteil dieser Menschen ist jedoch auch als Arbeitnehmer anzusehen, sodass es im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis und der Straftat durchaus zu Fragen kommen […]

Ausstattung und Sicherheit am Arbeitsplatz

Übersicht:Arbeitsschutz am Arbeitsplatz – Was ist wichtig?Die rechtliche GrundlageDie Pflicht des Arbeitgebers zur GefährdungsbeurteilungDie Maßnahmen erstrecken sich dabei aufDie Verantwortung sowie Organisationspflicht zzgl. der UnternehmergarantenstellungDas Recht des Arbeitgebers auf Delegation der Unternehmerpflichten gem. des ArbeitsschutzgesetzesDie sogenannten Sonderschutzrechte Arbeitsschutz am Arbeitsplatz – Was ist wichtig? Wer sich als Unternehmer betätigt, der wird in der Regel auch […]

Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) – Anforderungen an den Arbeitsschutz

Die Gefahrstoffverordnung ist ein wichtiges Gesetz in Deutschland, das dazu dient, Menschen und Umwelt vor schädlichen Stoffen zu schützen. Die Verordnung legt fest, wie gefährliche Stoffe gekennzeichnet, gelagert und gehandhabt werden müssen, um Unfälle zu vermeiden. Unternehmen und Arbeitgeber müssen die Gefahrstoffverordnung einhalten, um die Sicherheit ihrer Mitarbeiter und der Umwelt zu gewährleisten. In diesem […]

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Kündigung Geschäftsführer – § 14 Abs. 1 Nr. 1 KSchG Kündigungsschutz

Überstundenverrechnung mit bestehendem Negativsaldo auf Arbeitszeitkonto

§ 164 Abs. 4 SGB IX – generelle Herausnahme aus Einteilung zum Wochenenddienst

Anspruch auf Abschluss eines Altersteilteilzeitvertrags

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