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Wissenswertes aus dem Arbeitsrecht einfach erklärt
„Das haben wir schon immer so gemacht!“ – Dieser Satz fällt häufig, wenn es um liebgewonnene Gewohnheiten im Arbeitsalltag geht. Doch was passiert, wenn der Arbeitgeber plötzlich davon abweicht? Kann man sich als Arbeitnehmer auf das sogenannte „Gewohnheitsrecht“ berufen? Stellen Sie sich folgende Situation vor: Seit Jahren erhalten Sie und Ihre Kollegen pünktlich zum Jahresende […]
Übersicht:1 Warum ist es wichtig, die Anzeigepflicht bei Massenentlassungen zu beachten?1.1 Betriebsbedingter Personalabbau – was Unternehmen bei einer Massenentlassung beachten müssen.1.2 Um was genau handelt es sich bei der Massenentlassungsanzeige überhaupt?1.3 Ab wie viel Kündigungen ist eine Massenentlassungsanzeige notwendig?1.4 Die Begriffsdefinitionen1.5 Beteiligung Betriebsrat1.6 Der Betriebsrat ist zu informieren!1.7 Die Verpflichtung gilt für gewisse Betriebe nicht!1.8 […]
Übersicht:1 Auswahlverfahren bei der betriebsbedingten Kündigung2 Kündigung nach Sozialauswahl – was bedeutet das?2.1 Einen besonderen Kündigungsschutz geniessen beispielsweise:3 Kündigung unbedingt genau prüfen (lassen)!3.1 Kündigung nach Sozialauswahl – was muss der Arbeitgeber beachten, damit sie gerechtfertigt ist?3.2 Zusammenfassung Auswahlverfahren bei der betriebsbedingten Kündigung Geraten Unternehmen in eine Notlage, lassen sich betriebsbedingte Kündigungen oftmals nicht vermeiden. Dies […]
Das Smartphone ist aus dem Leben des Menschen nicht mehr wegzudenken. Der Anteil der Menschen, die nicht im Besitz eines Smartphones sind, ist in Deutschland mittlerweile verschwindend gering und das kleine Mobilfunkgerät ist mittlerweile sogar zu einem regelrechten Alltagsbegleiter geworden. Es ist dementsprechend nicht verwunderlich, dass das Smartphone seinen Weg auch zu dem Arbeitsplatz findet. In zahlreichen […]
Übersicht:1 Trotz Sozialplan Kündigungsschutzklage erheben um mehr Abfindung auszuhandeln1.1 Die Problematik1.2 Erfolgreiche Anfechtung: Rücknahme der betriebsbedingten Kündigung nach Streitigkeiten und Verhandlungen Trotz Sozialplan Kündigungsschutzklage erheben um mehr Abfindung auszuhandeln Wenn ein Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag aus betriebsbedingten Gründen von seinem Arbeitgeber entlassen wird, dann geschieht dies für gewöhnlich aufgrund von Stellenstreichungen. Der Arbeitgeber schließt ganze […]
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein wichtiger Baustein für die finanzielle Sicherheit im Ruhestand. Doch wie funktioniert sie eigentlich? Arbeitnehmer haben in Deutschland keinen gesetzlichen Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge. Dennoch können sie über die sogenannte Entgeltumwandlung Teile ihres Gehaltes in eine private Rentenversicherung oder einen betrieblichen Altersvorsorgevertrag einzahlen. Dieser Artikel gibt weiterhin einen Überblick über […]
Weitere interessante arbeitsrechtliche Urteile
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