Das Arbeitsrecht ist ein facettenreiches Rechtsgebiet, welches sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Durch seine Aktualität und regelmäßigen Anpassungen verändert es sich kontinuierlich und hat daher eine erhebliche Auswirkung auf das Arbeitsleben von Millionen Person. Der größte und bekannteste Teil des Arbeitsrechts beruht auf gesetzlichen Vorgaben, sowie auf Urteilen aus dem Arbeitsrecht.
Urteile im Arbeitsrecht entstehen, wenn eine Streitsache vor Gericht verhandelt wird und der zuständige Richter oder die zuständige Richterin eine Entscheidung fällt. Diese Entscheidungen, die in gesetzlichen Formulierungen oft nicht konkretisiert sind, werden in der Rechtsprechung als Präzedenzfälle herangezogen und beeinflussen nachfolgende ähnliche Fälle. So befassen sich beispielsweise viele dieser Urteile mit Fragen wie Arbeitszeiten, Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch oder Verdienstunterschieden. Besonders in den Bereichen des Gleichstellungsgesetzes oder des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes ergeben sich immer wieder neue Fragestellungen, die vor Gericht geklärt werden müssen und somit zu neuen Entscheidungen führen.
Der Vorteil der regelmäßigen Aktualisierung des Gesetzbuchs durch gerichtliche Urteile liegt darin, dass der Gesetzgeber situativ und flexibel auf aktuelle Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft reagieren kann. Damit trägt das Arbeitsrecht dazu bei, ein gerechtes und ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Parteien in der Arbeitswelt zu schaffen und aufrechtzuerhalten.
Es ist daher von großer Bedeutung, sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, immer auf dem aktuellsten Stand der Arbeitsrechtsprechung zu sein. Hierbei helfen juristische Fachzeitschriften, Weiterbildungen oder Vorträge von Experten und das heranziehen entsprechender Urteile. Die Kenntnis aktueller Urteile im Arbeitsrecht ist nicht nur wichtig, um im Falle eines Arbeitsrechtsstreits gewappnet zu sein, sondern auch, um prophylaktisch eventuelle Rechtsverstöße zu vermeiden und sich über seine Rechte und Pflichten im Klaren zu sein. So schafft das Arbeitsrecht ein solides Fundament und sorgt für Verbindlichkeit in unserem Arbeitsalltag.
Ausgewählte Gerichtsentscheidungen aus dem Arbeitsrecht
In dieser Rubrik stellen wir regelmäßig ausgewählte interessante Urteile aus dem Arbeitsrecht vor. Dabei geht es um verschiedene Bereiche des Arbeitsrechts, die für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen relevant sind. Etwa Urteile zu Kündigungsschutz und Abfindungen, Urlaubsansprüche, Elternzeit, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Zeugnisrecht, Befristungen, Arbeitszeitregelungen oder auch zum Betriebsübergang. Wir analysieren die Urteile, erklären die Rechtslage und zeigen auf, was sie für die Praxis bedeuten. Durch die Besprechung aktueller Gerichtsentscheidungen erhalten Sie einen guten Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Themen und Rechtsprechung. Ob es um die Frage geht, unter welchen Voraussetzungen eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist, oder um die Höhe einer angemessenen Abfindung – wir bieten kompetente Einschätzungen und Hilfestellung.
Übersicht:1 Arbeitsvertragspflicht nach § 2 NachwG: Schadensersatzforderungen im Blick1.1 Rechtliche Herausforderungen bei fehlenden Arbeitsverträgen und daraus resultierende Schadensersatzansprüche1.2 Der Weg zum Urteil: Fehlender Schriftlicher Arbeitsvertrag und dessen Folgen1.3 Streitpunkt Arbeitsleistung: Die Diskrepanz zwischen Behauptung und Beweis1.4 Bewertung des Arbeitsgerichts Köln und Berufungsverfahren1.5 Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln: Schadensersatzansprüche wegen Verstoßes gegen das Nachweisgesetz1.6 Fazit: Die Bedeutung eines Schriftlichen Arbeitsvertrags2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 4 Sa 297/22 – Urteil vom 04.04.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsvertragspflicht nach § […]
Übersicht:1 Whistleblower werden nunmehr auch in Deutschland geschützt2 Überblick über das Hinweisgeberschutzgesetz2.1 Bedeutung für Unternehmen und Whistleblower2.2 Kontext und Zeitplan der Implementierung3 Wer kann Hinweisgeber sein?3.1 Definition und Umfang der hinweisgebenden Personen3.2 Schutz für verschiedene Arten von Mitarbeitern und Externen4 Welche Verstöße können gemeldet werden?4.1 Kategorisierung der meldefähigen Verstöße4.2 Beispiele für Verstöße gegen Strafvorschriften und Bußgelder4.3 Anwendungsbereich und Einschränkungen5 Anforderungen an interne Meldekanäle5.1 Spezifikationen und Anforderungen an die Meldekanäle5.2 Gemeinsame Meldestellen für kleinere Unternehmen6 Einrichtung und Betrieb interner Meldekanäle6.1 Gewährleistung von Vertraulichkeit und Datenschutz7 Sanktionen […]
Übersicht:1 Arbeitsplatz in Gefahr: Belästigung und Bedrohung des Vorgesetzten führen zur Kündigung1.1 Verhaltensbedingte Kündigung im Fokus1.2 Eskalation am Arbeitsplatz: Belästigung und Drohungen führen zu Kündigung1.3 Mehrere Abmahnungen als Vorläufer der Kündigung1.4 Die Kündigung: Ein unvermeidlicher Schritt?1.5 Rechtliche Bewertung und Implikationen des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 5 Sa 197/22 – Urteil vom 17.04.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsplatz in Gefahr: Belästigung und Bedrohung des Vorgesetzten führen zur Kündigung Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz bestätigte die Wirksamkeit der ordentlichen […]
Übersicht:1 Landesarbeitsgericht entscheidet: Streitwert bei Wettbewerbsverbot1.1 Nachvertragliche Wettbewerbsverbote im Arbeitsrecht: Ein juristischer Überblick1.2 Die Rolle des Streitwerts in Arbeitsrechtsverfahren1.3 Details der gerichtlichen Auseinandersetzung um das Wettbewerbsverbot1.4 Juristische Bewertung und Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Nürnberg1.5 Auswirkungen des Urteils auf das Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Nürnberg – Az.: 2 Ta 37/23 – Beschluss vom 18.04.20232.2 Gründe Landesarbeitsgericht entscheidet: Streitwert bei Wettbewerbsverbot Das Landesarbeitsgericht Nürnberg bestätigte den Streitwert eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots auf 51.000 €. Dieser Wert entspricht der zweijährigen Karenzentschädigung […]
Übersicht:1 Urteil zur Wirksamkeit der Befristung und automatischen Entfristung1.1 Befristete Arbeitsverträge im Fokus der Rechtsprechung1.2 Das Landesarbeitsgericht Köln fällt ein wegweisendes Urteil – Klägerin unterliegt1.3 Die Streitfrage und der Sachverhalt1.4 Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln1.5 Die Bedeutung des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 6 Sa 664/22 – Urteil vom 27.04.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Urteil zur Wirksamkeit der Befristung und automatischen Entfristung Das Gericht hat entschieden, dass die befristete Beschäftigung der Klägerin rechtsgültig war und das […]
Übersicht:1 Kündigungsstreit: Arbeitnehmer bestreitet Zugang der Kündigung1.1 Kündigung und ihre rechtliche Bewertung: Ein zentrales Thema im Arbeitsrecht1.2 Der Streit um den Einwurf des Kündigungsschreibens1.3 Die Klage und das erstinstanzliche Urteil1.4 Berufungsverfahren vor dem Landesarbeitsgericht Köln1.5 Die Entscheidungsgründe des Landesarbeitsgerichts2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Kündigungsstreit: Arbeitnehmer bestreitet Zugang der Kündigung Das Landesarbeitsgericht Köln bestätigte die Entscheidung des Arbeitsgerichts Bonn, dass das Arbeitsverhältnis zwischen der Klägerin und der Beklagten am 15.11.2021 beendet wurde. Die Kündigung der […]
Übersicht:1 Kurzarbeit unwirksam: Arbeitnehmer erhält Urlaubsabgeltung1.1 Kurzarbeit und Urlaubsanspruch: Eine rechtliche Betrachtung1.2 Streit um Kurzarbeit und Urlaubsansprüche vor dem Landesarbeitsgericht1.3 Die Anordnung der Kurzarbeit und deren Folgen1.4 Die Rolle des Arbeitsvertrags und die rechtlichen Herausforderungen1.5 Entscheidung des Landesarbeitsgerichts: Teilweise Erfolg für den Kläger1.6 Das Urteil und seine Bedeutung für Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern – Az.: 2 Sa 154/22 – Urteil vom 23.05.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Kurzarbeit unwirksam: Arbeitnehmer erhält Urlaubsabgeltung Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat in seinem […]
Übersicht:1 Krankheit begründet Entgeltfortzahlung trotz Kündigung1.1 Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit und ihre rechtlichen Folgen1.2 Streit um Entgeltfortzahlung bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit1.3 Die rechtliche Herausforderung: Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung1.4 Medizinische Befunde und ihre Auswirkungen auf die Entscheidung1.5 Urteil des Thüringer Landesarbeitsgerichts und seine Begründung2 Das vorliegende Urteil2.1 Thüringer Landesarbeitsgericht – Az.: 4 Sa 131/19 – Urteil vom 31.05.20232.2 Tatbestand Krankheit begründet Entgeltfortzahlung trotz Kündigung Das Thüringer Landesarbeitsgericht bestätigte den Anspruch der Klägerin auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für den Zeitraum vom 05. bis […]
Übersicht:1 Urlaubsabgeltung von Zusatzurlaub: Streit um Sondervergütung1.1 Rechtliche Betrachtung der Urlaubsabgeltung und Sondervergütungen im Arbeitsrecht1.2 Streit um Urlaubsabgeltung am Landesarbeitsgericht Hamburg1.3 Der Sachverhalt: Ansprüche auf Urlaubsabgeltung1.4 Die rechtliche Auseinandersetzung und das erstinstanzliche Urteil1.5 Berufung und Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamburg1.6 Ausblick und offene Fragen im Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Hamburg – Az.: 4 Sa 3/23 – Urteil vom 20.06.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Urlaubsabgeltung von Zusatzurlaub: Streit um Sondervergütung Das Landesarbeitsgericht Hamburg wies die Berufung des Klägers gegen das […]
Übersicht:1 Pflegekraft trotz Schließung weiterbeschäftigt: Änderungskündigung hätte gereicht1.1 Änderungskündigung vs. Beendigungskündigung: Ein juristischer Vergleich1.2 Der Konflikt um Kündigungsarten am Landesarbeitsgericht Köln1.3 Der rechtliche Kern des Streits: Änderungskündigung vs. Beendigungskündigung1.4 Die Argumentation der Beklagten und die Gerichtsentscheidung1.5 Abschließende Betrachtung und Perspektiven2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 4 Sa 20/23 – Urteil vom 20.06.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Pflegekraft trotz Schließung weiterbeschäftigt: Änderungskündigung hätte gereicht Das Landesarbeitsgericht Köln wies die Berufung der Beklagten zurück und bestätigte damit das Urteil […]
Übersicht:1 Kündigungsschutz außerhalb des KSchG: Arbeitgeber muss soziale Rücksichtnahme walten lassen1.1 Kündigungsschutz außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes: Ein juristischer Überblick1.2 Streit um Kündigungsschutz außerhalb des gesetzlichen Rahmens1.3 Die Rolle der Darlegungslast im Kündigungsschutzverfahren1.4 Entscheidungsfindung des Landesarbeitsgerichts1.5 Sozialauswahl und wirtschaftliche Gründe als Entscheidungskriterien2 Das vorliegende Urteil2.1 Thüringer Landesarbeitsgericht – Az.: 4 Sa 184/21 – Urteil vom 21.06.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Kündigungsschutz außerhalb des KSchG: Arbeitgeber muss soziale Rücksichtnahme walten lassen Das Thüringer Landesarbeitsgericht hat die Berufung des Klägers gegen eine ordentliche […]
Übersicht:1 Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach Kündigung: Urteil bestätigt hohen Beweiswert1.1 Die Relevanz der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im Arbeitsrecht1.2 Der Streit um Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall1.3 Die rechtliche Auseinandersetzung und ihre Hintergründe1.4 Das Urteil des ArbG Gera und seine Begründung1.5 Zusammenfassung und Ausblick auf zukünftige Fälle2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Gera – Az.: 4 Ca 18/23 – Urteil vom 21.06.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach Kündigung: Urteil bestätigt hohen Beweiswert Das Gericht hat entschieden, dass der Kläger Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für […]
Aktuell herrscht in Deutschland ein Fachkräftemangel vor, der die Unternehmen natürlich zu gewissen Handlungen zwingt. Eine dieser Handlungen ist die Schutzmaßnahme vor der Abwanderung von bereits vorhandenen Fachkräften zu einem direkten Wettbewerbskonkurrenten. Mittels des Wettbewerbsverbots, das direkt Einfluss auf den Arbeitsvertrag findet, gibt es schon einen guten Schutz. Dieses Verbot ist jedoch, wenn es nachvertraglich vereinbart wird, verbunden mit einer sogenannten Karenzentschädigung. Über die Höhe der Karenzentschädigung und die genauen vertraglichen Regelungen sowie der genauen Definition der Karenzentschädigung ist bei […]
Übersicht:1 Kündigung nach Quarantäneverlängerung: Maßregelungsverbot verletzt?1.1 Arbeitnehmerkündigung im Schatten der Pandemie1.2 Quarantäne und Kündigung: Ein rechtliches Tauziehen1.3 Der Konflikt: Kündigung nach Quarantäneverlängerung1.4 Juristische Knackpunkte: Kündigungsschutz und Maßregelungsverbot1.5 Entscheidung des Landesarbeitsgerichts2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Kündigung nach Quarantäneverlängerung: Maßregelungsverbot verletzt? Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat die Berufung eines Arbeitnehmers zurückgewiesen, der nach Mitteilung seiner Quarantäneverlängerung aufgrund von COVID-19 gekündigt worden war. Der Kläger argumentierte, die Kündigung verstoße gegen das Maßregelungsverbot und sei sozial ungerechtfertigt. Das Gericht […]
Übersicht:1 Außerordentliche Kündigung wegen Patientenaktenfälschung1.1 Fristlose Kündigung im Arbeitsrecht – Ein sensibles und entscheidendes Thema1.2 Der Zwist um die fristlose Kündigung: Ein Fall aus der Hautarztpraxis1.3 Die Rolle der Abmahnungen und ihre Konsequenzen1.4 Gerichtliche Würdigung der Sachlage1.5 Entscheidung und deren Implikationen für das Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Gera – Az.: 4 Ca 73/23 – Urteil vom 05.07.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Außerordentliche Kündigung wegen Patientenaktenfälschung Das Gericht wies die Klage einer Sprechstundenhilfe gegen ihre außerordentliche Kündigung ab. Die […]
Übersicht:1 Kündigung wegen Bagatelldelikts unverhältnismäßig1.1 Fristlose Kündigung bei Entwendung geringwertiger Güter – Eine rechtliche Betrachtung1.2 Die Hintergründe des Streits: Entwendung von Holzpaletten1.3 Rechtliche Herausforderungen und Unternehmensrichtlinien1.4 Bewertung der Sachlage durch das Arbeitsgericht1.5 Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln1.6 Weitere Entwicklungen und Ausblick2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 6 Sa 94/23 – Urteil vom 06.07.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Kündigung wegen Bagatelldelikts unverhältnismäßig Das Landesarbeitsgericht Köln hat entschieden, dass die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen der Entwendung von drei […]
Übersicht:1 Krankenhaus muss Tantieme zahlen: Arzt klagt erfolgreich1.1 Schadensersatz bei Nichterfüllung von Zielvereinbarungen im Arbeitsrecht1.2 Der Streit um die Tantieme: Ein Fall von unterbliebener Zielvereinbarung1.3 Konfliktlinien: Die Rolle der E-Mail und verpasste Fristen1.4 Gerichtsentscheidung: Schadensersatz für den Kläger1.5 Die Berufung der Beklagten: Keine Änderung des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein – Az.: 2 Sa 150/22 – Urteil vom 11.07.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Krankenhaus muss Tantieme zahlen: Arzt klagt erfolgreich Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein bestätigte die Entscheidung des Arbeitsgerichts […]
Übersicht:1 Eigenkündigung erfolgreich angefochten: Feuerwehrmann darf weiterarbeiten1.1 Kündigung im Arbeitsrecht: Ein Spannungsfeld zwischen Recht und Gerechtigkeit1.2 Die Anfechtung einer Arbeitnehmerkündigung: Eine rechtliche Gratwanderung1.3 Ein Impfzertifikat im Zentrum des Streits1.4 Die juristische Auseinandersetzung und ihre Komplexität1.5 Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 5 Sa 318/22 – Urteil vom 20.07.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Eigenkündigung erfolgreich angefochten: Feuerwehrmann darf weiterarbeiten Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz wies die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern zurück. […]
Übersicht:1 Böswilliges Unterlassen anderweitigen Erwerbs: Arbeitgeber verliert Anspruch auf Annahmeverzugslohn1.1 Arbeitsrechtliche Folgen eines Betriebsübergangs1.2 Der Streit um den Fortbestand eines Arbeitsverhältnisses1.3 Komplexe Rechtslage bei Betriebsübergang1.4 Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg1.5 Weitreichende Bedeutung für Arbeitsrecht und Betriebsübergänge2 Das vorliegende Urteil2.1 LAG Berlin-Brandenburg – Az.: 10 Sa 871/21 – Urteil vom 27.07.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Böswilliges Unterlassen anderweitigen Erwerbs: Arbeitgeber verliert Anspruch auf Annahmeverzugslohn Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat entschieden, dass kein Betriebsübergang gemäß § 613a BGB stattgefunden hat und das Arbeitsverhältnis […]
Übersicht:1 Arbeitsrecht: Entschädigung für unbefugte Weiterleitung eines Nacktfotos1.1 Verletzung des Persönlichkeitsrechts am Arbeitsplatz: Ein juristischer Überblick1.2 Der Weg zum Urteil: Kernpunkte des Rechtsstreits1.3 Eskalation am Arbeitsplatz: Hintergrund des Konflikts1.4 Rechtliche Herausforderungen: Schwierigkeiten bei der Beweisführung1.5 Urteil des Gerichts: Abwägung der Umstände1.6 Fazit: Schutz der Persönlichkeitsrechte am Arbeitsplatz2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 8 Sa 332/22 – Urteil vom 08.08.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsrecht: Entschädigung für unbefugte Weiterleitung eines Nacktfotos Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat in seinem Urteil […]
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein wichtiger Baustein für die finanzielle Sicherheit im Ruhestand. Doch wie funktioniert sie eigentlich? Arbeitnehmer haben in Deutschland keinen gesetzlichen Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge. Dennoch können sie über die sogenannte Entgeltumwandlung Teile ihres Gehaltes in eine private Rentenversicherung oder einen betrieblichen Altersvorsorgevertrag einzahlen. Dieser Artikel gibt weiterhin einen Überblick über […]
Übersicht:1 Die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses1.1 Die Vorteile einer Aufhebungsvereinbarung1.2 Vorsicht beim Vertragsabschluss1.3 Vor- und Nachteile aus der Sicht des Arbeitnehmers im Überblick: Die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses Klassischerweise werden Arbeitsverhältnisse mittels einer einseitigen Willenserklärung, in den meisten Fällen einer Kündigung, beendet. Im Gegensatz zu einer solchen Kündigung können Arbeitsverhältnisse auch im beiderseitigen Einvernehmen per […]
Übersicht:1 Entgelttransparenzrichtlinie der EU: Neue Vorschriften zur Stärkung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher Arbeit2 Inhalte der neuen EU-Richtlinie zur Lohntransparenz2.1 Informationspflichten2.2 Pflicht zur Erstellung von Berichten2.3 Sanktionen bei Verstößen2.4 Erleichterter Zugang zur Justiz2.5 Erweiterung des Geltungsbereichs3 Die Bedeutung von Lohntransparenz und ihre Auswirkungen auf die Lebensqualität von Frauen4 Umsetzung […]
Erhält ein Arbeitnehmer die Kündigung von seinem Arbeitgeber ausgesprochen, so stehen dem gekündigten Arbeitnehmer verschiedene rechtliche Möglichkeiten zur Verfügung. Ein guter Ansatz ist es stets zu prüfen, ob ein Wiedereinstellungsanspruch besteht. Der Gesetzgeber definiert die Wiedereinstellung als die Wiederaufnahme von einem Arbeitsverhältnis, welches zuvor durch den Arbeitgeber mittels einer Kündigung beendet wurde. Der Wiedereinstellungsanspruch ist […]
Übersicht:1 Kann ein Arbeitnehmer Kurzarbeit ablehnen und was sind die Konsequenzen?1.1 Um was genau handelt es sich bei der Kurzarbeit eigentlich?1.2 Hat ein Arbeitnehmer das Recht, die Kurzarbeitsvereinbarung in dem Arbeitsvertrag abzulehnen?1.3 Welche Folgen gibt es bei einer unwirksamen Kurzarbeitsankündigung?1.4 Einführung und Beantragung von Kurzarbeitergeld1.5 Anspruch und Bedingungen des Kurzarbeitergeldes1.6 Emotionale Auswirkungen der Kurzarbeit und […]
Übersicht:1 Warum ist es wichtig, die Anzeigepflicht bei Massenentlassungen zu beachten?1.1 Betriebsbedingter Personalabbau – was Unternehmen bei einer Massenentlassung beachten müssen.1.2 Um was genau handelt es sich bei der Massenentlassungsanzeige überhaupt?1.3 Ab wie viel Kündigungen ist eine Massenentlassungsanzeige notwendig?1.4 Die Begriffsdefinitionen1.5 Beteiligung Betriebsrat1.6 Der Betriebsrat ist zu informieren!1.7 Die Verpflichtung gilt für gewisse Betriebe nicht!1.8 […]