Das Arbeitsrecht ist ein facettenreiches Rechtsgebiet, welches sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Durch seine Aktualität und regelmäßigen Anpassungen verändert es sich kontinuierlich und hat daher eine erhebliche Auswirkung auf das Arbeitsleben von Millionen Person. Der größte und bekannteste Teil des Arbeitsrechts beruht auf gesetzlichen Vorgaben, sowie auf Urteilen aus dem Arbeitsrecht.
Urteile im Arbeitsrecht entstehen, wenn eine Streitsache vor Gericht verhandelt wird und der zuständige Richter oder die zuständige Richterin eine Entscheidung fällt. Diese Entscheidungen, die in gesetzlichen Formulierungen oft nicht konkretisiert sind, werden in der Rechtsprechung als Präzedenzfälle herangezogen und beeinflussen nachfolgende ähnliche Fälle. So befassen sich beispielsweise viele dieser Urteile mit Fragen wie Arbeitszeiten, Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch oder Verdienstunterschieden. Besonders in den Bereichen des Gleichstellungsgesetzes oder des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes ergeben sich immer wieder neue Fragestellungen, die vor Gericht geklärt werden müssen und somit zu neuen Entscheidungen führen.
Der Vorteil der regelmäßigen Aktualisierung des Gesetzbuchs durch gerichtliche Urteile liegt darin, dass der Gesetzgeber situativ und flexibel auf aktuelle Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft reagieren kann. Damit trägt das Arbeitsrecht dazu bei, ein gerechtes und ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Parteien in der Arbeitswelt zu schaffen und aufrechtzuerhalten.
Es ist daher von großer Bedeutung, sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, immer auf dem aktuellsten Stand der Arbeitsrechtsprechung zu sein. Hierbei helfen juristische Fachzeitschriften, Weiterbildungen oder Vorträge von Experten und das heranziehen entsprechender Urteile. Die Kenntnis aktueller Urteile im Arbeitsrecht ist nicht nur wichtig, um im Falle eines Arbeitsrechtsstreits gewappnet zu sein, sondern auch, um prophylaktisch eventuelle Rechtsverstöße zu vermeiden und sich über seine Rechte und Pflichten im Klaren zu sein. So schafft das Arbeitsrecht ein solides Fundament und sorgt für Verbindlichkeit in unserem Arbeitsalltag.
Ausgewählte Gerichtsentscheidungen aus dem Arbeitsrecht
In dieser Rubrik stellen wir regelmäßig ausgewählte interessante Urteile aus dem Arbeitsrecht vor. Dabei geht es um verschiedene Bereiche des Arbeitsrechts, die für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen relevant sind. Etwa Urteile zu Kündigungsschutz und Abfindungen, Urlaubsansprüche, Elternzeit, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Zeugnisrecht, Befristungen, Arbeitszeitregelungen oder auch zum Betriebsübergang. Wir analysieren die Urteile, erklären die Rechtslage und zeigen auf, was sie für die Praxis bedeuten. Durch die Besprechung aktueller Gerichtsentscheidungen erhalten Sie einen guten Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Themen und Rechtsprechung. Ob es um die Frage geht, unter welchen Voraussetzungen eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist, oder um die Höhe einer angemessenen Abfindung – wir bieten kompetente Einschätzungen und Hilfestellung.
Übersicht:1 EuGH: Urlaubsanspruch bei Langzeiterkrankung muss auch nachträglich erfüllt werden2 Das vorliegende Urteil2.1 EuGH – Az.: C-271/22 bis C-275/22 – Urteil vom 9. November 20232.2 Gründe2.3 Urteil3 Unionsrecht4 Französisches Recht5 Vorlagefragen5.1 Erste Frage5.2 Zweite Frage5.3 Dritte Frage5.4 Zulässigkeit5.5 Beantwortung der Vorlagefrage5.6 Kosten EuGH: Urlaubsanspruch bei Langzeiterkrankung muss auch nachträglich erfüllt werden Das Thema bezahlter Jahresurlaub und dessen Übertragbarkeit bei Langzeiterkrankungen ist ein wesentliches Anliegen im europäischen Arbeitsrecht. Im Kern dreht sich die Fragestellung um die Rechte von […]
Übersicht:1 Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach Kündigung: Beweiswert bleibt bestehen1.1 Spannungsverhältnis: Recht am Arbeitsplatz versus gesundheitliche Belange1.2 Eine Krankmeldung mit Folgen1.3 Gerichtsentscheidung: Ein Präzedenzfall?1.4 Worum es letztlich ging: Beweiswert und persönliche Rechte1.5 Was uns das Urteil lehrt2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern – Az.: 5 Sa 12/23 – Urteil vom 15.08.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe2.4 1. Arbeitsentgelt für den Monat Mai 20222.5 2. Urlaubsabgeltung Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach Kündigung: Beweiswert bleibt bestehen Das Zusammenspiel von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, Kündigungen und Entgeltfortzahlungen ist im Arbeitsrecht ein Thema, […]
Übersicht:1 Arbeitnehmerin deckt Unregelmäßigkeiten auf: Kündigung abgewiesen1.1 Was konkret vorgefallen ist?1.2 Das rechtliche Problem und die Herausforderung1.3 Das Urteil und dessen Begründung2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern – Az.: 5 Sa 172/22 – Urteil vom 15.08.20232.2 Tatbestand2.3 Sachverhalt2.4 Entscheidungsgründe2.5 1. Außerordentliche Kündigung vom 02.06.20222.6 2. Betriebsbedingte Kündigung vom 02.06.20222.7 3. Auflösungsantrag Arbeitnehmerin deckt Unregelmäßigkeiten auf: Kündigung abgewiesen Das Arbeitsrecht stellt ein komplexes System von Regeln und Gesetzen dar, die die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern regeln. Einer […]
Übersicht:1 Arbeitsunfähigkeit nach Arbeitsunfall: Fortsetzungserkrankung oder neue Krankheit?1.1 Der komplexe Fall der Fortsetzungserkrankung: Arbeitsunfähigkeit im Fokus des Arbeitsgerichts Gera1.2 Kern der rechtlichen Auseinandersetzung: Der Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalles1.3 Die rechtliche Herausforderung: Abgrenzung von Fortsetzungserkrankung und neuer Krankheit1.4 Entscheidung des Arbeitsgerichts Gera: Kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Gera – Az.: 4 Ca 1452/22 – Urteil vom 16.08.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsunfähigkeit nach Arbeitsunfall: Fortsetzungserkrankung oder neue Krankheit? Im Zentrum arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen steht häufig die Frage […]
Übersicht:1 Kläger verliert Entgeltfortzahlungsanspruch wegen Fortsetzungserkrankung1.1 Der Konflikt um Entgeltfortzahlung bei Fortsetzungserkrankung1.2 Rechtliche Komplexität des Falles1.3 Die Entscheidung des Gerichts2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Kläger verliert Entgeltfortzahlungsanspruch wegen Fortsetzungserkrankung Im Zentrum arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen steht häufig die Frage der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Besonders komplex wird die Rechtslage, wenn es um Fortsetzungserkrankungen geht. Arbeitnehmer sind im Falle einer Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheit grundsätzlich berechtigt, für eine gewisse Zeit Entgeltfortzahlungen von ihrem Arbeitgeber zu erhalten. Schwierigkeiten treten […]
Übersicht:1 Glaubwürdigkeit der Zeugenaussage entscheidet über fristlose Kündigung1.1 Der Vorfall: Beginn einer rechtlichen Auseinandersetzung1.2 Rechtliches Problem: Sexuelle Belästigung und Pflichtverletzung1.3 Gerichtliche Entscheidung: Kündigung rechtmäßig1.4 Urteilsbegründung: Die Rolle der Beweisaufnahme1.5 Fazit und Ausblick2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Glaubwürdigkeit der Zeugenaussage entscheidet über fristlose Kündigung Das Arbeitsrecht sieht sich häufig mit der Herausforderung konfrontiert, die Grenzen zwischen persönlicher Freiheit und beruflicher Verantwortung zu definieren. Besonders brisant wird diese Fragestellung, wenn es um Vorwürfe der sexuellen Belästigung […]
Übersicht:1 Energiepreispauschale: Arbeitsgericht oder Finanzgericht zuständig?1.1 Streit um die Zuständigkeit bei der Energiepreispauschale1.2 Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf1.3 Rechtswegabgrenzung und Konsequenzen1.4 Bedeutung des Falles für die Rechtswegzuständigkeit2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Düsseldorf – Az.: 3 Ta 240/23 – Beschluss vom 05.10.20232.2 Gründe2.3 Im Einzelnen: Energiepreispauschale: Arbeitsgericht oder Finanzgericht zuständig? Im Zentrum der rechtlichen Diskussion steht die Frage nach dem zuständigen Rechtsweg bei Ansprüchen, die sich aus spezifischen gesetzlichen Regelungen ergeben, hier am Beispiel der Energiepreispauschale. Ein Arbeitnehmer macht […]
Nicht jeder Freiberufler, der sich nicht in einem Angestelltenverhältnis betätigt, gilt sozialversicherungsrechtlich auch als Selbstständiger. Die Selbstständigkeit zeichnet sich rechtlich durch gewisse Kriterien aus, die vom Gesetzgeber festgelegt wurden. Der Grund hierfür liegt in dem Umstand, dass der Gesetzgeber der Scheinselbstständigkeit einen Riegel vorschieben möchte. Dies bringt für diejenigen Freiberufler, die formal einer Selbstständigkeit nachgehen, aber im Sinne des § 7 Abs. 1, viertes Sozialgesetzbuch (SGB IV) abhängig sind von einem Auftraggeber, den Umstand der Scheinselbstständigkeit mit sich. Für den Auftraggeber hat dies ebenfalls […]
Übersicht:1 Kündigung von Kirchenbeamten auf Probe ist nicht immer sofort vollstreckbar1.1 Hintergrund des Falles: Kündigung eines Kirchenbeamten auf Probe1.2 Beginn der Rechtsstreitigkeiten: Vorwürfe und Suspendierung1.3 Kernproblem des Falles: Kirchenrecht vs. Staatliches Recht1.4 Entscheidung des Hamburgischen Oberverwaltungsgerichts: Bestätigung des Rechtsschutzes2 Das vorliegende Urteil2.1 Hamburgisches Oberverwaltungsgericht – Az.: 5 Bs 63/22 – Beschluss vom 07.09.20222.2 Gründe Kündigung von Kirchenbeamten auf Probe ist nicht immer sofort vollstreckbar Das Spannungsfeld zwischen kirchlichem Dienstrecht und staatlichem Recht stellt eine herausfordernde Schnittstelle im […]
Obwohl das Arbeitsrecht in Deutschland keinen grundsätzlichen Abfindungsanspruch für Arbeitnehmer vorsieht, die von ihrem Arbeitgeber gekündigt werden, sind Abfindungen in der Praxis nicht selten. Sie dienen oft als Mittel, um ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Besonders in Kleinbetrieben gestaltet sich die Durchsetzung von Abfindungsansprüchen jedoch als herausfordernd. Hier genießt der Arbeitgeber oft mehr Flexibilität bei Kündigungen. Daher sind Abfindungen in solchen Betrieben hauptsächlich für Arbeitnehmer relevant, die über ein gesetzliches Sonderkündigungsrecht verfügen und somit nicht […]
Übersicht:1 Verwaltungsgericht: Langzeitkranker Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaubsabgeltung1.1 Eine Auseinandersetzung um Urlaubsabgeltung: Der Fall im Detail1.2 Arbeitsrecht und seine Tücken: Herausforderungen in der Auslegung1.3 Ein Präzedenzfall für Urlaubsabgeltung: Die Entscheidung des Gerichts1.4 Das arbeitsrechtliche Fazit: Ein Signal für Arbeitnehmer und Arbeitgeber2 Das vorliegende Urteil2.1 VGH München – Az.: 6 ZB 23.851 – Beschluss vom 10.08.20232.2 Gründe Verwaltungsgericht: Langzeitkranker Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaubsabgeltung Im Zentrum der juristischen Auseinandersetzung steht der Abgeltungsanspruch für nicht genommenen Erholungsurlaub, der unionsrechtlich […]
Übersicht:1 Abmahnung nach Kündigung: Datenschutzrecht nicht anwendbar1.1 Der Beginn des Rechtsstreits: Abmahnungen im Arbeitsverhältnis1.2 Auslöser des Konflikts: Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Lebensgefährten1.3 Datenschutzrechtliche Argumentation und Gerichtsentscheidung1.4 Rechtsprechung und Schlussfolgerungen des Landesarbeitsgerichts2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Sachsen – Az.: 4 Sa 117/21 – Urteil vom 31.03.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Abmahnung nach Kündigung: Datenschutzrecht nicht anwendbar Das Arbeitsrecht umfasst eine Vielzahl von Themen, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber betreffen. Ein besonders sensibles und häufig auftretendes Thema ist die Abmahnung […]
Erleidet ein Arbeitnehmer eine Erkrankung oder einen Unfall und kann dadurch seiner Arbeitstätigkeit nicht mehr nachkommen, so liegt eine Arbeitsunfähigkeit vor. Diese wird durch den behandelnden Arzt mittels einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) bescheinigt, sodass der Arbeitnehmer seiner Arbeitsverpflichtung gegenüber dem Arbeitgeber für den festgeschriebenen Zeitraum der AU nicht mehr nachkommen muss. Nicht immer muss in der gängigen Praxis jedoch der Arbeitnehmer auch zu Hause bleiben. In einigen Fällen ist auch eine Weiterbeschäftigung trotz einer bestehenden AU […]
Der Konsum von Drogen und Alkohol durch Arbeitnehmer wirft eine Reihe rechtlicher Fragen auf. Einerseits haben Arbeitnehmer ein Recht auf Privatsphäre und Freizeitgestaltung, andererseits haben Arbeitgeber ein Interesse an leistungsfähigen und zuverlässigen Mitarbeitern. Wann genau der Konsum von Alkohol oder Drogen eine Kündigung rechtfertigen kann, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In diesem Beitrag soll ein Überblick über die rechtlichen Grundlagen und Rahmenbedingungen bei Kündigungen aufgrund von Drogen- oder Alkoholkonsum gegeben werden. Dabei wird unter anderem […]
Arbeitsrechtliche Streitigkeiten können eine Vielzahl von Themen umfassen, von Kündigungen und Arbeitsverträgen bis hin zu Gehaltsansprüchen und Wettbewerbsverboten. Ein zentrales Element in solchen Auseinandersetzungen ist oft das Wettbewerbsverbot, eine Klausel, die in vielen Arbeitsverträgen zu finden ist und die darauf abzielt, die Interessen des Arbeitgebers nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu schützen. Im Kern geht es dabei um die Frage, inwieweit ein Arbeitnehmer nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen verpflichtet ist, keine konkurrierenden Tätigkeiten aufzunehmen, und […]
Übersicht:1 Kündigungsschutz: Arbeitgeber muss Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten prüfen1.1 Die Kündigungsklage: Ein arbeitsrechtlicher Präzedenzfall1.2 Änderungskündigung vs. Beendigungskündigung: Was ist gerechtfertigt?1.3 Gerichtliches Vorgehen offenbart Lücken in der Argumentation der Beklagten1.4 Grundsatzentscheidung für das Arbeitsrecht: Die Bedeutung von Verhältnismäßigkeit und Sozialauswahl2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Zwickau – Az.: 9 Ca 632/12 – Urteil vom 17.10.20122.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Kündigungsschutz: Arbeitgeber muss Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten prüfen Das Arbeitsrecht regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und beinhaltet auch die Thematik der Kündigung. In diesem Rechtsgebiet ist […]
Übersicht:1 Raucherpausen: Kein Anspruch auf Bezahlung bei eigenmächtigem Verlassen des Arbeitsplatzes1.1 Der Streitfall: Raucherpausen und Arbeitsrecht1.2 Betriebliche Übung im Fokus1.3 Gerichtsurteil zur Vergütung von Pausen1.4 Schlussfolgerungen und Auswirkungen des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Arbeitsgericht Würzburg – Az.: 10 Ca 995/14 – Endurteil vom 03.03.20152.2 Tatbestand2.3 Gründe Raucherpausen: Kein Anspruch auf Bezahlung bei eigenmächtigem Verlassen des Arbeitsplatzes Das Arbeitsrecht bildet den Rahmen für das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und umfasst eine Vielzahl von Regelungen, die den Arbeitsalltag […]
Übersicht:1 ArbG Würzburg: Verdachtskündigung wegen Diebstahls geringwertiger Wirtschaftsgüter unzulässig1.1 Rechtsstreit um Kündigungsrechtigkeit beim Arbeitsgericht Würzburg1.2 Beweisführung und Verdacht – eine juristische Gratwanderung1.3 Urteilsfindung mit Fokus auf Glaubwürdigkeit und Persönlichkeitsrechte1.4 Kündigung ohne ausreichende Beweise – ein wegweisendes Urteil2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Würzburg – Az: 4 Ca 65/20 – Endurteil vom 07.05.20202.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe ArbG Würzburg: Verdachtskündigung wegen Diebstahls geringwertiger Wirtschaftsgüter unzulässig Im Arbeitsrecht steht das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Mittelpunkt. Die fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses […]
Übersicht:1 Arbeitgeber kann kündigen, wenn Arbeitnehmer Arbeitsunfähigkeit nicht meldet1.1 Kündigung während der Probezeit und Meldepflicht1.2 Beweislast und Entgeltfortzahlung1.3 Rechtliche Herausforderung im Arbeitsrecht1.4 Urteilsfindung und ihre Auswirkungen2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Würzburg – Az: 3 Ca 258/20 – Endurteil vom 11.11.20202.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitgeber kann kündigen, wenn Arbeitnehmer Arbeitsunfähigkeit nicht meldet Arbeitsverhältnisse sind durch ein komplexes Geflecht aus Rechten und Pflichten beider Parteien gekennzeichnet. Eines der grundlegenden Elemente dieses Systems ist die Meldepflicht bei Arbeitsunfähigkeit. Arbeitnehmer sind verpflichtet, ihren Arbeitgeber umgehend zu informieren, wenn […]
Übersicht:1 Erben von verstorbenen Arbeitnehmern haben Anspruch auf Urlaubsabgeltung1.1 Recht auf Urlaubsabgeltung bei Erbfall1.2 Gegensätzliche Rechtsauffassungen und ihre Konsequenzen1.3 Entscheidung des Arbeitsgerichts Wuppertal1.4 Langfristige Auswirkungen und juristische Bedeutung2 Das vorliegende Urteil2.1 Arbeitsgericht Wuppertal – Az.: 3 Ca 2373/14 – Urteil vom 24.10.20142.2 Leitsätze:2.3 T a t b e s t a n d :2.4 E n t s c h e i d u n g s g r ü n d e : Erben von verstorbenen […]
Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung löst den gelben Schein teilweise ab. Die Digitalisierung ist in Deutschland ein Prozess, der nur sehr langsam voranschreitet. So gänzlich neu ist diese Thematik jedoch nicht, denn bereits vor über 16 Jahren war die Digitalisierung ein Thema. Mit dem Amtsantritt von der scheidenden Bundeskanzlerin Angela Merkel sollte dieses Thema verstärkt vorangetrieben werden. Geschehen […]
Übersicht:1 Ständige Erreichbarkeit: Muss der Arbeitnehmer im Urlaub und in der Freizeit ständig erreichbar sein?2 Rechtlicher Rahmen2.1 EU-Arbeitszeitenrichtlinie3 Folgen von Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz3.1 Bußgelder und Strafen3.2 Dokumentationspflichten3.3 Ruhezeiten3.4 Praktische Bedeutung für Arbeitgeber4 Urteile und Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts5 Auswirkungen der ständigen Erreichbarkeit auf Arbeitnehmer6 Praktische Aspekte und Empfehlungen7 Fazit Ständige Erreichbarkeit: Muss der Arbeitnehmer im […]
Welcher Anspruch auf Urlaub besteht für Schwangere und in der Elternzeit? Der Urlaubsanspruch in Deutschland ist gesetzlich geregelt, sodass jeder Arbeitnehmerpartei dem reinen Grundsatz nach pro Jahr 24 Werktage bezahlter Mindesturlaub zusteht. Als Voraussetzung hierfür gilt selbstverständlich, dass sich diese Person auch tatsächlich in einem aktiven Arbeitsverhältnis befindet. Gem. § 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) muss allerdings […]
Übersicht:1 Haben Sie im Arbeitsvertrag eine Klausel zur Kurzarbeit?2 Was ist die Kurzarbeit überhaupt?3 Welche Voraussetzungen müssen für die Kurzarbeit vorliegen?3.1 Änderungen während der Corona-Pandemie3.2 Wichtigkeit der arbeitsvertraglichen Vereinbarung3.3 Die Bedeutung schriftlicher Vereinbarungen3.4 Vergütung und Kurzarbeiterklauseln3.5 Wirtschaftliche Gründe und ihre Voraussetzungen3.6 Saison-Kurzarbeitergeld und seine Bedingungen3.7 Voraussetzungen und Wirksamkeit der Kurzarbeit3.8 Zustimmung und Regelung bei Fehlen […]
Jeder Arbeitgeber hat gegenüber seinen Arbeitnehmern eine Fürsorgepflicht, sodass die Gesundheit des Arbeitnehmers geschützt werden muss. Nicht zuletzt aus diesem Grund gibt es in den meisten Unternehmen ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Hierunter wird ein strategisch ausgerichteter Ansatz verstanden, der die Zielsetzung der Gesunderhaltung sowie der Förderung und Erhaltung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer in dem Unternehmen […]
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein wichtiger Baustein für die finanzielle Sicherheit im Ruhestand. Doch wie funktioniert sie eigentlich? Arbeitnehmer haben in Deutschland keinen gesetzlichen Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge. Dennoch können sie über die sogenannte Entgeltumwandlung Teile ihres Gehaltes in eine private Rentenversicherung oder einen betrieblichen Altersvorsorgevertrag einzahlen. Dieser Artikel gibt weiterhin einen Überblick über […]