Das Arbeitsrecht ist ein facettenreiches Rechtsgebiet, welches sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Durch seine Aktualität und regelmäßigen Anpassungen verändert es sich kontinuierlich und hat daher eine erhebliche Auswirkung auf das Arbeitsleben von Millionen Person. Der größte und bekannteste Teil des Arbeitsrechts beruht auf gesetzlichen Vorgaben, sowie auf Urteilen aus dem Arbeitsrecht.
Urteile im Arbeitsrecht entstehen, wenn eine Streitsache vor Gericht verhandelt wird und der zuständige Richter oder die zuständige Richterin eine Entscheidung fällt. Diese Entscheidungen, die in gesetzlichen Formulierungen oft nicht konkretisiert sind, werden in der Rechtsprechung als Präzedenzfälle herangezogen und beeinflussen nachfolgende ähnliche Fälle. So befassen sich beispielsweise viele dieser Urteile mit Fragen wie Arbeitszeiten, Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch oder Verdienstunterschieden. Besonders in den Bereichen des Gleichstellungsgesetzes oder des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes ergeben sich immer wieder neue Fragestellungen, die vor Gericht geklärt werden müssen und somit zu neuen Entscheidungen führen.
Der Vorteil der regelmäßigen Aktualisierung des Gesetzbuchs durch gerichtliche Urteile liegt darin, dass der Gesetzgeber situativ und flexibel auf aktuelle Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft reagieren kann. Damit trägt das Arbeitsrecht dazu bei, ein gerechtes und ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Parteien in der Arbeitswelt zu schaffen und aufrechtzuerhalten.
Es ist daher von großer Bedeutung, sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, immer auf dem aktuellsten Stand der Arbeitsrechtsprechung zu sein. Hierbei helfen juristische Fachzeitschriften, Weiterbildungen oder Vorträge von Experten und das heranziehen entsprechender Urteile. Die Kenntnis aktueller Urteile im Arbeitsrecht ist nicht nur wichtig, um im Falle eines Arbeitsrechtsstreits gewappnet zu sein, sondern auch, um prophylaktisch eventuelle Rechtsverstöße zu vermeiden und sich über seine Rechte und Pflichten im Klaren zu sein. So schafft das Arbeitsrecht ein solides Fundament und sorgt für Verbindlichkeit in unserem Arbeitsalltag.
Ausgewählte Gerichtsentscheidungen aus dem Arbeitsrecht
In dieser Rubrik stellen wir regelmäßig ausgewählte interessante Urteile aus dem Arbeitsrecht vor. Dabei geht es um verschiedene Bereiche des Arbeitsrechts, die für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen relevant sind. Etwa Urteile zu Kündigungsschutz und Abfindungen, Urlaubsansprüche, Elternzeit, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Zeugnisrecht, Befristungen, Arbeitszeitregelungen oder auch zum Betriebsübergang. Wir analysieren die Urteile, erklären die Rechtslage und zeigen auf, was sie für die Praxis bedeuten. Durch die Besprechung aktueller Gerichtsentscheidungen erhalten Sie einen guten Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Themen und Rechtsprechung. Ob es um die Frage geht, unter welchen Voraussetzungen eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist, oder um die Höhe einer angemessenen Abfindung – wir bieten kompetente Einschätzungen und Hilfestellung.
Wenn ein Unternehmen sich entschließt, einen Betriebsteil oder den gesamten Betrieb stillzulegen, stehen oft arbeitsrechtliche Konsequenzen im Raum. Die Frage, ob und unter welchen Umständen eine betriebsbedingte Kündigung rechtens ist, beschäftigt regelmäßig die Gerichte. Im Kern geht es dabei um die Abwägung zwischen den unternehmerischen Freiheiten und den Schutzrechten der Arbeitnehmer. Die Sozialauswahl, der Interessenausgleich und die Anhörung des Betriebsrats spielen eine zentrale Rolle bei der Beurteilung der Rechtmäßigkeit einer Kündigung. Das Kündigungsschutzgesetz setzt Rahmenbedingungen, […]
Übersicht:1 Anspruch auf Urlaubsgeld trotz Freiwilligkeitsvorbehalt?1.1 Anspruch auf Urlaubsgeld im Arbeitsrecht: Eine komplexe rechtliche Bewertung1.2 Gesamtzusage und Freiwilligkeitsvorbehalt: Die rechtlichen Grundlagen1.3 Gerichtsentscheidung: Klarheit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber1.4 Auswirkungen des Urteils: Mehr Sicherheit im Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Arbeitsgericht Paderborn – Az.: 2 Ca 1587/20 – Urteil vom 05.07.20212.2 T a t b e s t a n d :2.3 E n t s c h e i d u n g s g r ü n d […]
Übersicht:1 Vergütung und Haftung bei privater Nutzung des Firmenwagens1.1 Nutzung des Firmenwagens: Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben1.2 Die Komplexität der Schadensersatzforderung im Arbeitsrecht1.3 Gerichtsurteil: Vergütungspflichtige Fahrzeiten und Schadensersatzansprüche1.4 Schlussfolgerungen für die Praxis im Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Arbeitsgericht Paderborn – Az.: 1 Ca 567/21 – Urteil vom 11.11.20212.2 T A T B E S T A N D2.3 E N T S C H E I D U N G S G R Ü N D E […]
Übersicht:1 Zustimmungspflicht bei elektronischer Lohnabrechnung1.1 Digitale Lohnabrechnung: Zustimmung erforderlich1.2 Rechtsprechung im Arbeitsrecht: Der Fall der Lohnabrechnung1.3 Urteilsbegründung und Auslegung des Arbeitsrechts1.4 Auswirkungen und Fazit des Urteils im Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Arbeitsgericht Oldenburg – Az.: 3 Ca 223/16 – Urteil vom 02.11.20162.2 Leitsatz2.3 Tatbestand:2.4 Entscheidungsgründe Zustimmungspflicht bei elektronischer Lohnabrechnung Die fortschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt bringt vielfältige Veränderungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit sich. Eine dieser Neuerungen ist die Möglichkeit, Lohnabrechnungen elektronisch bereitzustellen. Dies wirft die Frage auf, […]
Übersicht:1 Betriebsübergang und die Zuschreibung von Arbeitsverhältnissen1.1 Ist ein Arbeitsverhältnis durch Betriebsübergang entstanden?1.2 Die Komplexität mündlicher Zusagen im Arbeitsrecht1.3 Gerichtsentscheidung: Kein Betriebsübergang, aber bindende mündliche Vereinbarung1.4 Rechtliche Konsequenzen und die Bedeutung klarer Kommunikation2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Nürnberg – Az.: 7 Sa 649/14 – Urteil vom 12.04.20162.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Betriebsübergang und die Zuschreibung von Arbeitsverhältnissen Das Arbeitsrecht bildet einen wesentlichen Pfeiler des deutschen Rechtssystems und regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Ein zentraler Aspekt innerhalb dieses […]
Übersicht:1 Vergütung von Fortbildungsstunden: Rechtslage für Teilzeitkräfte1.1 Fortbildungen im Fokus: Arbeitszeit oder nicht?1.2 Tarifvertrag vs. Dienstvereinbarung: Ein rechtliches Dilemma1.3 Arbeitsgericht Nürnberg: Entscheidung mit Konsequenzen1.4 Bedeutung des Urteils für die Arbeitszeitvergütung2 Das vorliegende Urteil2.1 Arbeitsgericht Nürnberg – Az.: 6 Ca 1422/15 – Endurteil vom 20.11.20152.2 Tatbestand2.3 Gründe Vergütung von Fortbildungsstunden: Rechtslage für Teilzeitkräfte In der Arbeitswelt stellt sich häufig die Frage, inwieweit die Teilnahme an Fortbildungen als reguläre Arbeitszeit zu betrachten ist und dementsprechend vergütet werden muss. Dies […]
Übersicht:1 Neutralitätsgebot vs. Religionsausübung im Arbeitsrecht1.1 Abmahnung im Arbeitsrecht: Ein komplexer Fall1.2 Glaubensfreiheit vs. staatliche Neutralität: Die rechtliche Gratwanderung1.3 Gerichtsentscheidung: Die Abmahnung als rechtliches Instrument1.4 Auswirkungen und Fazit: Neutralität im Bildungswesen2 Das vorliegende Urteil2.1 Arbeitsgericht Nürnberg – Az.: 3 Ca 3699/15 – Endurteil vom 23.11.20152.2 Tatbestand2.3 Gründe Neutralitätsgebot vs. Religionsausübung im Arbeitsrecht Das Spannungsfeld zwischen individuellen Grundrechten und den Pflichten im Arbeitsverhältnis bildet einen zentralen Diskussionspunkt im Arbeitsrecht. Besonders brisant wird diese Auseinandersetzung, wenn es um die […]
Übersicht:1 Arbeitsrechtliche Einordnung einer Geschäftsführerabberufung1.1 Rechtsstreit um fristlose Kündigung des Geschäftsführers1.2 Arbeitsrecht Siegen: Zuständigkeit des Gerichts in Frage gestellt1.3 Entscheidung des Arbeitsgerichts: Kein Arbeitsverhältnis für den Geschäftsführer1.4 Auswirkungen des Urteils auf Urteile zu Kündigung und Änderungskündigung2 Das vorliegende Urteil2.1 Gründe Arbeitsrechtliche Einordnung einer Geschäftsführerabberufung Wenn ein Geschäftsführer von seiner Position abberufen wird, stellt sich oft die Frage, ob und inwieweit die für Arbeitnehmer geltenden rechtlichen Schutzmechanismen auf ihn anwendbar sind. Im Kern dreht sich die Auseinandersetzung um die Einordnung des […]
Übersicht:1 Tarifvertragliche Grenzen des Equal-Pay-Grundsatzes1.1 Der Equal-Pay-Grundsatz im Fokus des Arbeitsrechts1.2 Tarifvertragliche Regelungen auf dem Prüfstand1.3 Gerichtsentscheidung stärkt Tarifautonomie1.4 Auswirkungen und Fazit des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Nürnberg – Az.: 15 Ca 4827/17 – Endurteil vom 11.09.20182.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Tarifvertragliche Grenzen des Equal-Pay-Grundsatzes Die Arbeitnehmerüberlassung ist ein etabliertes Verfahren in der modernen Arbeitswelt, das Unternehmen Flexibilität in der Personalplanung ermöglicht. Dabei werden Mitarbeiter von einem Verleiher an ein entleihendes Unternehmen überlassen. Ein zentraler Aspekt dieses Systems […]
Übersicht:1 Fristwahrung bei Urlaubsabgeltungsansprüchen nach Kündigung1.1 Langjähriges Arbeitsverhältnis und Kündigungsschutz1.2 Tarifvertragliche Regelungen vs. Europäisches Recht1.3 Gerichtsentscheidung: Bestätigung der Ausschlussfrist1.4 Auswirkungen und Fazit des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Nürnberg – Az.: 10 Ca 2689/18 – Endurteil vom 29.11.20182.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Fristwahrung bei Urlaubsabgeltungsansprüchen nach Kündigung Wenn ein Arbeitsverhältnis endet, stehen oft noch offene Urlaubstage im Raum. Was passiert mit diesen Tagen, wenn sie nicht mehr genommen werden können? Hier kommt der Urlaubsabgeltungsanspruch ins Spiel, der Arbeitnehmern das […]
Übersicht:1 Restrukturierung und Kündigung: Rechtsprechung nach § 1 KSchG1.1 Restrukturierung und Arbeitsplatzabbau: Der Fall „Simply MRO“1.2 Die Herausforderung: Kündigungsschutz und Unternehmensentscheidungen1.3 Gerichtliche Überprüfung: Soziale Gerechtigkeit vs. Betriebliche Notwendigkeit1.4 Urteilsfolgen: Die Balance zwischen Unternehmensfreiheit und Arbeitnehmerschutz2 Das vorliegende Urteil2.1 AG Nürnberg – Az.: 4 Ca 1866/17 – Endurteil vom 18.09.20192.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Restrukturierung und Kündigung: Rechtsprechung nach § 1 KSchG Wenn ein Unternehmen vor der Herausforderung steht, seine Strukturen anzupassen und dabei Arbeitsplätze abzubauen, bewegt es sich in […]
Übersicht:0.1 Private Internetnutzung: Grenzen und Konsequenzen im Beruf0.2 Kündigung wegen Internetnutzung: Ein rechtlicher Konflikt0.3 Die Gratwanderung der Internetnutzung am Arbeitsplatz0.4 Außerordentliche Kündigung: Eine Frage der Substanz0.5 Abmahnung statt Kündigung: Ein Urteil mit Signalwirkung1 Das vorliegende Urteil1.1 ArbG Nürnberg – Az.: 11 Ca 3218/19 – Endurteil vom 14.11.20191.2 Tatbestand1.3 Entscheidungsgründe Private Internetnutzung: Grenzen und Konsequenzen im Beruf Das moderne Arbeitsumfeld ist zunehmend digitalisiert, was neue Herausforderungen an das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern stellt. Insbesondere die Nutzung des […]
Übersicht:1 Rechtliche Zulässigkeit von Auslandsversetzungen im Arbeitsrecht1.1 Die rechtliche Prüfung einer Auslandsversetzung1.2 Vertragsklauseln und Tarifsozialplan im Fokus1.3 Gerichtsentscheidung: Versetzungsvorbehalt gerechtfertigt1.4 Bedeutung des Urteils für die Luftfahrtbranche und Arbeitnehmer2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Nürnberg – Az.: 7 Ca 796/20 – Endurteil vom 16.11.20202.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Rechtliche Zulässigkeit von Auslandsversetzungen im Arbeitsrecht Die Gestaltung von Arbeitsverhältnissen und die damit verbundenen Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sind zentrale Elemente des Arbeitsrechts. Ein besonders relevantes Thema in diesem Bereich ist die Auslandsversetzung von Arbeitnehmern. […]
Übersicht:1 Ansprüche bei faktischem Arbeitsverhältnis nach Betriebsübergang1.1 Der Streit um Vergütungsansprüche im Arbeitsrecht1.2 Die rechtliche Herausforderung des Betriebsübergangs1.3 Entscheidung des ArbG Nürnberg zu faktischen Arbeitsverhältnissen1.4 Auswirkungen und Fazit des Urteils im Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Nürnberg – Az.: 14 Ca 3512/20 – Urteil vom 16.03.20212.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Ansprüche bei faktischem Arbeitsverhältnis nach Betriebsübergang Im Arbeitsrecht stellt sich häufig die Frage nach der Entstehung und den Folgen eines faktischen Arbeitsverhältnisses. Dieses entsteht, wenn ein Arbeitnehmer tatsächlich beschäftigt […]
Übersicht:1 Krank nach Urlaub: Arbeitsgericht Nordhausen entscheidet über Entgelt1.1 Streit um Entgeltfortzahlung nach genehmigtem Urlaub1.2 Beweislast und Glaubwürdigkeit von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen1.3 Gerichtsentscheidung zur krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit1.4 Relevanz des Urteils für die Praxis des Arbeitsrechts2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Nordhausen – Az.: 3 Ca 583/22 – Urteil vom 29.06.20232.2 Gründe Krank nach Urlaub: Arbeitsgericht Nordhausen entscheidet über Entgelt Im Arbeitsrecht stellt die Frage der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall einen zentralen Diskussionspunkt dar. Arbeitnehmer haben grundsätzlich das Recht auf Fortzahlung ihres Gehalts […]
Übersicht:1 Fristlose Entlassung nach Beleidigung: Rechtliche Bewertung1.1 Eskalation im Arbeitsverhältnis: Beleidigung führt zu Kündigung1.2 Gerichtliche Abwägung: Kündigung versus Pflichtverletzung1.3 Urteil: Langjährige Betriebszugehörigkeit schützt vor fristloser Kündigung1.4 Kündigungsschutz und die Folgen für das Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Arbeitsgericht Mönchengladbach – Az.: 6 Ca 3526/11 – Urteil vom 15.02.20122.2 Leitsatz:2.3 Tatbestand:2.4 Entscheidungsgründe: Fristlose Entlassung nach Beleidigung: Rechtliche Bewertung Im Arbeitsrecht stellt die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber einen der gravierendsten Eingriffe in das bestehende Arbeitsverhältnis dar. Sie […]
Übersicht:1 Kündigungsschutz im öffentlichen Dienst bei Bedrohung des Chefs1.1 Fristlose Kündigung im öffentlichen Dienst: Ein Präzedenzfall1.2 Eskalation am Arbeitsplatz: Bedrohung als Kündigungsgrund1.3 Meinungsfreiheit vs. Persönliche Ehre: Die juristische Gratwanderung1.4 Rechtsprechung im Arbeitsrecht: Die Konsequenzen von Verfehlungen2 Das vorliegende Urteil2.1 Arbeitsgericht Mönchengladbach – Az.: 6 Ca 1749/12 – Urteil vom 07.11.20122.2 Leitsätze:2.3 T A T B E S T A N D :2.4 E N T S C H E I D U N G S G R […]
Übersicht:1 Verhältnismäßigkeit einer Kündigung bei Pflichtverletzung1.1 Der Beginn einer rechtlichen Auseinandersetzung: Fristlose Kündigung nach Bedrohung1.2 Die rechtliche Gratwanderung: Abwägung zwischen Arbeitnehmerrechten und Pflichtverletzungen1.3 Die Rolle des Betriebsrats im Kündigungsprozess1.4 Urteilsfolgen: Verhältnismäßigkeit und Schutz des Arbeitsumfeldes2 Das vorliegende Urteil2.1 Arbeitsgericht Mönchengladbach – Az.: 6 Ca 468/20 – Urteil vom 12.05.20212.2 Leitsätze:2.3 T a t b e s t a n d:2.4 E n t s c h e i d u n g s g r ü n […]
Übersicht:1 Rechtsprechung zur Kündigung bei langanhaltender Krankheit1.1 Kündigung wegen langanhaltender Erkrankung: Eine rechtliche Bewertung1.2 Die Rolle des betrieblichen Eingliederungsmanagements im Kündigungsschutzprozess1.3 Schadensersatzansprüche wegen Nichterfüllung von Zielvereinbarungen1.4 Unwirksamkeit der fristlosen Kündigung bei mangelnder Substantiierung2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG München – Az.: 11 Ca 160/16 – Endurteil vom 02.11.20172.2 Tatbestand2.3 Gründe Rechtsprechung zur Kündigung bei langanhaltender Krankheit Wenn ein Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum erkrankt ist, stellt sich für den Arbeitgeber oft die Frage, unter welchen Umständen eine Kündigung […]
Übersicht:1 Arbeitsunfähigkeit: Vorlage der Bescheinigung ab Tag eins1.1 Arbeitsrechtliche Auseinandersetzung: Vorlagepflicht ab Tag Eins1.2 Vertragsklauseln vs. Gesetzliche Regelungen: Ein juristischer Konflikt1.3 Die Rolle des Betriebsrats bei individuellen Arbeitsvereinbarungen1.4 Gerichtsurteil stärkt Vertragsfreiheit im Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Arbeitsunfähigkeit: Vorlage der Bescheinigung ab Tag eins Das Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und umfasst dabei auch die Handhabung von Krankmeldungen sowie die damit verbundene Vorlage von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen. Eine zentrale Rechtsfrage, die sich in […]
In Deutschland gibt es unterschiedliche Arbeitsmodelle, die sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber gleichermaßen von Vorteil sind. Ein hervorragendes Beispiel hierfür ist die Arbeit auf Abruf, von der jedoch in erster Linie der Arbeitgeber profitiert. In der Baubranche sowie im Gaststättengewerbe ist diese Form des Arbeitszeitenmodells sehr weitverbreitet. Die gesetzliche Definition dieses […]
Übersicht:1 Tipps für die erfolgreiche Verlängerung Ihrer Elternzeit1.1 Nicht alles ist immer planbar2 Kann man die Elternzeit einfach verlängern?2.1 Welche Gründe kann es für eine Verlängerung der Elternzeit geben?2.2 Die gängigsten Gründe für eine Verlängerung der Elternzeit im Überblick2.3 Das Kind spielt die zentrale Rolle2.4 Die Krux mit dem gesetzlichen Anspruch2.5 Das Verhältnis zu dem […]
Übersicht:1 Privat Googeln auf dem Arbeits-PC: Was ist erlaubt und wo gibt es Probleme?1.1 Darf der Arbeitscomputer überwacht werden?1.2 Webseiten mit radikalem Inhalt1.3 Ratgeber für Bewerbungen1.4 Webseiten mit Stellenangeboten1.5 Ratgeber für das tägliche Aufgabengebiet1.6 Webseiten mit Wochenendveranstaltungen1.7 Der eigene Arbeitgeber1.8 Negative Presse im Zusammenhang mit dem Unternehmen1.9 Steuerrechner1.10 Webseiten mit pornografischem Material Privat Googeln auf […]
Übersicht:1 Überwachungskamera am Arbeitsplatz – Welche Richtlinen gelten?1.1 Wann darf ein Arbeitgeber die Videoüberwachung am Arbeitsplatz starten1.2 Die Ausnahmeregelungen für die versteckte Kamera1.3 Wie sieht es mit Kamera-Attrappen aus Überwachungskamera am Arbeitsplatz – Welche Richtlinen gelten? Die Basis eines Arbeitsverhältnisses, welches zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber besteht, sollte eigentlich auf Vertrauen beruhen. Soweit jedenfalls […]
Übersicht:1 Abfindung berechnen, Berechnungsgrundlage und rechtliche Rahmenbedingungen1.1 Grundsätzlich gibt es überhaupt keinen Anspruch auf eine Abfindungszahlung.1.2 Kleine Tipps vorab1.3 Die Berechnung der Betriebszugehörigkeit1.4 Ist die Abfindungszahlung steuerpflichtig?1.5 Werden auch Sozialabgaben auf die Abfindungssumme fällig?1.6 Unter welchen Umständen besteht überhaupt ein Anspruch auf eine Abfindungszahlung?1.7 Wie kann eine höhere Abfindung erreicht werden?1.8 Positivfaktor: lang anhaltendes Kündigungsschutzverfahren1.9 […]
Bundesurlaubsgesetz: Urlaubsanspruch, Mindesturlaub und mehr In Deutschland hat jeder Arbeitnehmer, der sich in einem arbeitsvertraglichen Verhältnis mit seinem Arbeitgeber befindet, auch einen gesetzlichen Anspruch auf Erholungsurlaub. Dies ist sicherlich auch jedem Arbeitnehmer bekannt, auch wenn die wenigsten Arbeitnehmer sich wirklich mit den Gegebenheiten und den rechtlichen Rahmenumständen des Urlaubsrechts auseinandersetzen. Die meisten Arbeitnehmer wissen lediglich, […]