Das Arbeitsrecht ist ein facettenreiches Rechtsgebiet, welches sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Durch seine Aktualität und regelmäßigen Anpassungen verändert es sich kontinuierlich und hat daher eine erhebliche Auswirkung auf das Arbeitsleben von Millionen Person. Der größte und bekannteste Teil des Arbeitsrechts beruht auf gesetzlichen Vorgaben, sowie auf Urteilen aus dem Arbeitsrecht.
Urteile im Arbeitsrecht entstehen, wenn eine Streitsache vor Gericht verhandelt wird und der zuständige Richter oder die zuständige Richterin eine Entscheidung fällt. Diese Entscheidungen, die in gesetzlichen Formulierungen oft nicht konkretisiert sind, werden in der Rechtsprechung als Präzedenzfälle herangezogen und beeinflussen nachfolgende ähnliche Fälle. So befassen sich beispielsweise viele dieser Urteile mit Fragen wie Arbeitszeiten, Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch oder Verdienstunterschieden. Besonders in den Bereichen des Gleichstellungsgesetzes oder des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes ergeben sich immer wieder neue Fragestellungen, die vor Gericht geklärt werden müssen und somit zu neuen Entscheidungen führen.
Der Vorteil der regelmäßigen Aktualisierung des Gesetzbuchs durch gerichtliche Urteile liegt darin, dass der Gesetzgeber situativ und flexibel auf aktuelle Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft reagieren kann. Damit trägt das Arbeitsrecht dazu bei, ein gerechtes und ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Parteien in der Arbeitswelt zu schaffen und aufrechtzuerhalten.
Es ist daher von großer Bedeutung, sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, immer auf dem aktuellsten Stand der Arbeitsrechtsprechung zu sein. Hierbei helfen juristische Fachzeitschriften, Weiterbildungen oder Vorträge von Experten und das heranziehen entsprechender Urteile. Die Kenntnis aktueller Urteile im Arbeitsrecht ist nicht nur wichtig, um im Falle eines Arbeitsrechtsstreits gewappnet zu sein, sondern auch, um prophylaktisch eventuelle Rechtsverstöße zu vermeiden und sich über seine Rechte und Pflichten im Klaren zu sein. So schafft das Arbeitsrecht ein solides Fundament und sorgt für Verbindlichkeit in unserem Arbeitsalltag.
Ausgewählte Gerichtsentscheidungen aus dem Arbeitsrecht
In dieser Rubrik stellen wir regelmäßig ausgewählte interessante Urteile aus dem Arbeitsrecht vor. Dabei geht es um verschiedene Bereiche des Arbeitsrechts, die für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen relevant sind. Etwa Urteile zu Kündigungsschutz und Abfindungen, Urlaubsansprüche, Elternzeit, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Zeugnisrecht, Befristungen, Arbeitszeitregelungen oder auch zum Betriebsübergang. Wir analysieren die Urteile, erklären die Rechtslage und zeigen auf, was sie für die Praxis bedeuten. Durch die Besprechung aktueller Gerichtsentscheidungen erhalten Sie einen guten Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Themen und Rechtsprechung. Ob es um die Frage geht, unter welchen Voraussetzungen eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist, oder um die Höhe einer angemessenen Abfindung – wir bieten kompetente Einschätzungen und Hilfestellung.
Übersicht:1 Schadenersatz für Lehrer: Arbeitszeitverlängerung und Personalplanung auf dem Prüfstand1.1 Ein Kampf um Gerechtigkeit: Der Fall eines Teilzeit-Lehrers1.2 Rechtliche Herausforderungen: Interpretation des Teilzeit- und Befristungsgesetzes1.3 Urteil und Konsequenzen: Schadenersatz trotz Ablehnung1.4 Fazit: Ein Sieg für die Rechte von Teilzeitbeschäftigten2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Gießen – Az.: 9 Ca 283/15 – Urteil vom 05.02.20162.2 Leitsatz2.3 Tatbestand2.4 Entscheidungsgründe Schadenersatz für Lehrer: Arbeitszeitverlängerung und Personalplanung auf dem Prüfstand Die zentrale Rechtsfrage, die sich in dem nachfolgenden Urteil stellt, betrifft die […]
In der rechtlichen Auseinandersetzung um den Unterlassungsanspruch wegen Abwerbung steht die Frage im Mittelpunkt, ob ein ehemaliger Mitarbeiter nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses andere Mitarbeiter des vormaligen Arbeitgebers für ein neugegründetes Unternehmen abwerben darf. Dabei wird insbesondere beleuchtet, ob solche Handlungen gegen das Geschäftsgeheimnisgesetz verstoßen und ob ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot wirksam vereinbart wurde. Die Analyse des Arbeitsrechts bezieht sich auf Aspekte wie die Geheimhaltung von Informationen, die während des Arbeitsverhältnisses erlangt wurden, und die rechtlichen Folgen […]
Übersicht:1 Anfechtung im Arbeitsrecht: Kündigungsdrohung und Aufhebungsvertrag1.1 Konflikt um den Aufhebungsvertrag1.2 Anfechtung und rechtliche Auseinandersetzung1.3 Urteil des Arbeitsgerichts Gera1.4 Fazit und Auswirkungen des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Gera – Az.: 1 Ca 190/21 – Urteil vom 30.03.20222.2 Leitsätze:2.3 Tatbestand2.4 „1. Beendigung des Arbeitsverhältnisses2.5 2. Freistellung2.6 3. Rückgabe Firmenunterlagen und –gegenstände2.7 4. Zeugnis2.8 5. Aushändigung2.9 Entscheidungsgründe Anfechtung im Arbeitsrecht: Kündigungsdrohung und Aufhebungsvertrag Die Frage der Rechtmäßigkeit eines Aufhebungsvertrags im Arbeitsrecht steht im Mittelpunkt, wenn ein Arbeitgeber mit […]
Bundesarbeitsgericht – Az.: 5 AZR 22/23 – Urteil vom 18.10.2023 Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine „Arbeit auf Abruf“ vereinbaren, ohne eine spezifische wöchentliche Arbeitszeit festzulegen, gilt laut § 12 Abs. 1 Satz 3 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) standardmäßig eine Arbeitszeit von 20 Stunden pro Woche. Eine Abweichung von dieser Regel ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Im konkreten Fall arbeitete die Klägerin seit 2009 bei einem Druckunternehmen als „Abrufkraft Helferin Einlage“. Ihr Arbeitsvertrag enthielt keine spezifische […]
Übersicht:1 Arbeitszeitbetrug: Wann ist eine fristlose Kündigung gerechtfertigt?1.1 Ein Fall von Arbeitszeitbetrug: Die Hintergründe1.2 Rechtliche Grundlagen und Herausforderungen1.3 Urteil des Arbeitsgericht Gelsenkirchen1.4 Fazit: Die Konsequenzen des Arbeitszeitbetrugs2 Das vorliegende Urteil2.1 Arbeitsgericht Gelsenkirchen – Az.: 1 Ca 1708/21 – Urteil vom 29.03.20222.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitszeitbetrug: Wann ist eine fristlose Kündigung gerechtfertigt? Die Frage der Rechtmäßigkeit einer fristlosen Kündigung aufgrund von Arbeitszeitbetrug ist ein zentrales Thema im Arbeitsrecht. Hierbei steht die Integrität der Zeiterfassung im Fokus, die für das Vertrauensverhältnis zwischen […]
Übersicht:1 Anspruch auf Annahmeverzugslohn trotz Verzicht auf Zwischenarbeitsverhältnis1.1 Einblicke in eine Arbeitsrechtliche Auseinandersetzung1.2 Die Frage des Böswilligen Unterlassens von Zwischenverdiensten1.3 Urteil: Schutz der Rechte der Arbeitnehmer1.4 Auswirkungen und Fazit des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Cottbus – Az.: 1 Ca 726/21 – Urteil vom 14.06.20222.2 Leitsatz2.3 Tatbestand2.4 Entscheidungsgründe2.5 I. Erledigung2.6 II. Begründetheit der Klage2.7 1. Anspruch aus Annahmeverzug2.8 2. Höhe der Vergütung2.9 3. Ausschlussfrist2.10 B) Nebenentscheidungen Anspruch auf Annahmeverzugslohn trotz Verzicht auf Zwischenarbeitsverhältnis Im Arbeitsrecht stellt sich […]
Übersicht:1 Gesundheitsgründe im Fokus: Versetzung und leidensgerechte Beschäftigung1.1 Ein komplexer Fall: Arbeitnehmer und leidensgerechte Beschäftigung1.2 Rechtliche Herausforderungen im Arbeitsrecht1.3 Gerichtliche Entscheidung: Gesundheitsgründe und Ermessensausübung1.4 Auswirkungen des Urteils: leidensgerechte Beschäftigung im Fokus2 Das vorliegende Urteil2.1 Arbeitsgericht Bonn – Az.: 2 Ca 2262/20 – Urteil vom 24.03.20212.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Gesundheitsgründe im Fokus: Versetzung und leidensgerechte Beschäftigung Die Frage nach dem Anspruch eines Arbeitnehmers auf eine leidensgerechte Beschäftigung ist ein zentrales Thema im Arbeitsrecht. Hierbei geht es um die Abwägung zwischen den betrieblichen Interessen des Arbeitgebers und den gesundheitlichen […]
Übersicht:1 Klage erfolgreich: Arbeitszeitbetrug und Kündigung kritisch betrachtet1.1 Konflikt am Arbeitsplatz: Kündigung und Arbeitszeitbetrug1.2 Rechtliche Herausforderungen im Arbeitsrecht1.3 Gerichtsentscheidung: Unwirksame Kündigung1.4 Auswirkungen und Fazit: Bedeutung klarer Richtlinien2 Das vorliegende Urteil2.1 Arbeitsgericht Bocholt – Az.: 4 Ca 1794/19 – Urteil vom 12.03.20202.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe: Klage erfolgreich: Arbeitszeitbetrug und Kündigung kritisch betrachtet Die korrekte Erfassung der Arbeitszeit ist ein zentrales Element im Arbeitsrecht, das sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Bedeutung ist. Hierbei geht es um […]
Übersicht:1 Zeitpunkt der Zustellung: Wann endet das Arbeitsverhältnis?1.1 Spannung im Arbeitsrecht: Der Fall der Arbeitnehmerkündigung1.2 Rechtliche Herausforderungen: Wann ist eine Kündigung wirksam?1.3 Entscheidung des Arbeitsgerichts Aachen1.4 Fazit: Die Bedeutung des Zustellzeitpunkts im Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 T a t b e s t a n d:2.2 Entscheidungsgründe Zeitpunkt der Zustellung: Wann endet das Arbeitsverhältnis? Die zentrale Rechtsfrage, die in dem folgenden Urteil behandelt wird, dreht sich um die rechtzeitige Zustellung einer Arbeitnehmerkündigung und die damit […]
Übersicht:1 Arbeitsverweigerung und Kündigung: Ein Blick auf das Zurückbehaltungsrecht1.1 Konflikt vor Gericht: Arbeitsverweigerung und Kündigung1.2 Die Argumente beider Seiten1.3 Gerichtsentscheidung: Ein Sieg für den Arbeitnehmer1.4 Auswirkungen und Fazit: Der Verhältnismäßigkeitsgrundsatz im Fokus2 Das vorliegende Urteil2.1 Arbeitsgericht Aachen – Az.: 4 Ca 817/19 – Urteil vom 24.09.20192.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe2.4 Im Einzelnen: Arbeitsverweigerung und Kündigung: Ein Blick auf das Zurückbehaltungsrecht Der folgende Fall befasst sich mit der rechtlichen Problematik, die entsteht, wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung verweigert und der […]
Übersicht:1 Kündigung im Fokus: Interessenabwägung bei Compliance-Verstößen1.1 Verhaltensbedingte Kündigung: Ein komplexer Fall1.2 Rechtliche Auseinandersetzung und Argumente1.3 Bewertung des Verhaltens und Gerichtsentscheidung1.4 Auswirkungen und Fazit des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 LAG Berlin-Brandenburg – Az.: 4 Sa 30/17 – Urteil vom 17.05.20172.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Kündigung im Fokus: Interessenabwägung bei Compliance-Verstößen Dieses Urteil befasst sich mit der rechtlichen Herausforderung, die sich im Arbeitsrecht bei der Beurteilung von verhaltensbedingten Kündigungen ergibt. Im Zentrum steht dabei die Interessenabwägung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, […]
Übersicht:1 Anspruch auf Urlaubsabgeltung: Verrechnung von Freizeit und Urlaubsansprüchen1.1 Spannender Fall: Urlaubsabgeltung im Fokus1.2 Rechtliche Herausforderungen: Verrechnung und Beweispflicht1.3 Berufung und Gegenargumente1.4 Urteil und Fazit: Ein Sieg für den Kläger2 Das vorliegende Urteil2.1 LAG Berlin-Brandenburg – Az.: 12 Sa 602/20 – Urteil vom 30.10.20202.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Anspruch auf Urlaubsabgeltung: Verrechnung von Freizeit und Urlaubsansprüchen Das vorliegende Urteil befasst sich mit der Fragestellung, wie arbeitsfreie Zeiten im Kontext des Arbeitsrechts mit bestehenden Urlaubsansprüchen verrechnet werden können. Dabei steht […]
Übersicht:1 Wirksamkeit der Kündigung bei verspäteter Meldung von Arbeitsunfähigkeit1.1 Verhaltensbedingte Kündigung: Ein komplexer Fall1.2 Urteil des Landesarbeitsgerichts: Kündigung gerechtfertigt1.3 Persönliche Umstände und Betriebszugehörigkeit1.4 Fazit: Wirksamkeit der verhaltensbedingten Kündigung2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Wirksamkeit der Kündigung bei verspäteter Meldung von Arbeitsunfähigkeit Das folgende Urteil befasst sich mit der rechtlichen Problematik, die sich ergibt, wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeitsunfähigkeit verspätet anzeigt und daraufhin eine verhaltensbedingte Kündigung erhält. Im Mittelpunkt steht die Frage, ob und unter welchen […]
Übersicht:1 Arbeitsunfähigkeit in Quarantäne: Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei COVID-191.1 Ein neuer Fall im Arbeitsrecht: Die Quarantäne-Debatte1.2 Die Auseinandersetzung: Entgeltfortzahlung trotz symptomloser Quarantäne?1.3 Das Urteil: Klarheit im Arbeitsrecht bezüglich Corona1.4 Fazit: Die Bedeutung des Urteils für Arbeitnehmer und Arbeitgeber2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein- Az.: 4 Sa 39 öD/23 – Urteil vom 06.07.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsunfähigkeit in Quarantäne: Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei COVID-19 In Zeiten der Corona-Pandemie stehen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor neuen und unerwarteten Herausforderungen. Eine zentrale […]
Übersicht:1 Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei Verstoß gegen Zeiterfassungspflicht1.1 Lockdown und Arbeitsvertragliche Pflichten1.2 Juristische Bewertung des Arbeitszeitbetrugs1.3 Entscheidung des Gerichts und Implikationen1.4 Schlussfolgerung und Bedeutung für Arbeitnehmer2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 6 Sa 422/21 – Urteil vom 22.03.20222.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei Verstoß gegen Zeiterfassungspflicht Im Arbeitsrecht stellt sich häufig die Frage nach der Rechtmäßigkeit einer Kündigung, insbesondere wenn es um Vorwürfe wie den Arbeitszeitbetrug geht. Die korrekte Dokumentation der Arbeitszeit mittels eines Zeiterfassungssystems ist […]
Übersicht:1 Taxifahrt als Alibi: Arbeitnehmerin verteidigt sich gegen Kündigungsvorwurf1.1 Zeiterfassung im Fokus: Verdachtsmomente und Kündigungsgründe1.2 Rolle des Betriebsrats bei Verdachtskündigungen1.3 Taxi als Alibi: Die Verteidigung der Arbeitnehmerin1.4 Schlussfolgerungen und Auswirkungen des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 6 Sa 665/21 – Urteil vom 31.03.20222.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Taxifahrt als Alibi: Arbeitnehmerin verteidigt sich gegen Kündigungsvorwurf Im Arbeitsrecht stellt sich oft die Frage nach der Rechtmäßigkeit einer fristlosen Kündigung, insbesondere wenn es um mögliche Verstöße des Arbeitnehmers […]
Übersicht:1 Verhaltensbedingte Kündigung: Die Krankschreibungs-Androhung1.1 Spannungen im Arbeitsverhältnis: Ein Blick auf den Kläger1.2 Rechtliche Herausforderungen und Interpretationen1.3 Gerichtliche Entscheidung und ihre Auswirkungen1.4 Fazit: Die Bedeutung von Rücksichtnahme im Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 4 Sa 803/21 – Urteil vom 30.08.20222.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Verhaltensbedingte Kündigung: Die Krankschreibungs-Androhung Kann die Androhung einer Krankschreibung aus verhaltensbedingten Gründen eine wirksame Kündigung rechtfertigen? In einem bemerkenswerten Fall, der vor dem Landesarbeitsgericht Köln verhandelt wurde, ging es um die Frage, ob […]
Übersicht:1 Abmahnung gestrichen: Arbeitsgericht entscheidet für Ärztin1.1 Die Rolle der DEKRA-Bescheinigung1.2 Unstimmigkeiten und Verteidigung der Klägerin1.3 Gerichtliche Entscheidung und Auswirkungen2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Gera – Az.: 7 Ca 475/22 – Urteil vom 07.09.20222.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Abmahnung gestrichen: Arbeitsgericht entscheidet für Ärztin Abmahnungsentfernung aus Personalakte: Ein juristisches Urteil zur Unbestimmtheit und Unrichtigkeit von Abmahnungen. In einem bedeutenden Urteil (ArbG Gera – Az.: 7 Ca 475/22) vom 07.09.2022 entschied das Gericht über die Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte […]
Übersicht:1 Arbeitsplatzwegfall durch Umstrukturierung: Kündigungskomplexität1.1 Hintergrund des Falls: Ein Sales Manager im Fokus1.2 Rechtliche Fragestellungen: War die Kündigung gerechtfertigt?1.3 Die Sozialauswahl: Ein zentraler Streitpunkt1.4 Das Urteil und seine Auswirkungen2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 8 Sa 605/21 – Urteil vom 08.09.20222.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsplatzwegfall durch Umstrukturierung: Kündigungskomplexität In einem kürzlich ergangenen Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln (Az.: 8 Sa 605/21) wurde ein komplexer Fall betriebsbedingter Kündigung verhandelt, der die rechtlichen und betrieblichen Herausforderungen solcher Entscheidungen beleuchtet. […]
Übersicht:1 Klärung von Urlaubsansprüchen nach Elternzeitende1.1 Interpretation des § 17 BEEG1.2 Gerichtliche Klarstellung und Vorherige Entscheidungen1.3 Berechnung der Urlaubsabgeltung1.4 Verjährung von Urlaubsansprüchen2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg- Az.: 11 Sa 12/22 – Urteil vom 20.09.20222.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Klärung von Urlaubsansprüchen nach Elternzeitende In einem bemerkenswerten Fall, der vor dem Arbeitsgericht verhandelt wurde, ging es um die Frage der Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach der zweiten Elternzeit. Die Beklagte, vertreten durch die Kanzlei Kotz, argumentierte, dass die […]
Viele Arbeitnehmer haben sie letztlich schon erlebt und für keinen Arbeitnehmer ist diese Nachricht letztlich eine schöne Erfahrung – die Kündigung. Eine sogenannte Druckkündigung kommt in der gängigen Praxis zwar nicht häufig vor, aber es gibt sie. Trotz dieses Umstandes ist den wenigsten Arbeitnehmern der Begriff der Druckkündigung überhaupt geläufig, geschweige denn sie wissen, was sich […]
Mit einem Aufhebungsvertrag kann ein Arbeitsverhältnis ohne Kündigung beendet werden Es kommt nicht selten vor, dass ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer um eine Auflösung des Arbeitsvertrages auf freiwilliger Basis bittet. In der Regel geschieht dies aus dem Grund, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nicht so ohne Weiteres die Kündigung aussprechen kann oder auch will. In jedem […]
Ansprüche auf Bildungsfreistellung für Arbeitnehmer Heutzutage ist die Welt und speziell auch die Arbeitswelt erheblich schnelllebiger geworden, was zu einer schnelleren Veralterung des erlernten Wissens führt. Sowohl die organisatorischen als auch die technischen nebst der kommunikativen Innovationen des beruflichen Umfeldes machen es zwingend erforderlich, dass Arbeitnehmer mit den Neuerungen Schritt halten und diese auch im […]
Übersicht:1 Leidensgerechter Arbeitsplatz: Welche Rolle spielt das betriebliche Wiedereingliederungsmanagement?1.1 Was wird unter einem leidensgerechten Arbeitsplatz verstanden?1.2 Die Rolle des betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements1.3 Besteht ein Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz?1.4 Wie sollte ein Arbeitnehmer vorgehen, wenn es um den leidensgerechten Arbeitsplatz geht?2 Können wir Ihnen helfen? Leidensgerechter Arbeitsplatz: Welche Rolle spielt das betriebliche Wiedereingliederungsmanagement? Es ist schon […]
Übersicht:1 Nicht erst seit Corona in Verruf gekommen: Die Arbeitsverträge in der fleischverarbeitenden Industrie1.1 Die Arbeitsbedingungen als Ursache für das Problem1.2 Verstärkte Kontrollen und Widerstand1.3 Neue Regelungen zur Schlachtung und Fleischverarbeitung1.4 Erhöhung der Bußgelder und digitale Arbeitszeiterfassung1.5 Keine Regel ohne Ausnahme1.6 Beliebtheit und Kritik von Werkverträgen1.7 Konsequenzen des Verbots von Werkverträgen1.8 Unterstützung und Verantwortung in […]
Kann der Arbeitgeber verlangen, dass sich seine Arbeitnehmer gegen Corona impfen lassen? Im Zuge der Corona-Pandemie wurde zur Bekämpfung des Virus die Maßgabe herausgegeben, dass das Impfen mit den diversen Impfstoffen ein wichtiger Baustein zur Eindämmung des Virus ist. Gleichermaßen wurde jedoch auch seitens der Bundesregierung stets betont, dass es keine Impfpflicht geben wird. In […]