Das Arbeitsrecht ist ein facettenreiches Rechtsgebiet, welches sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Durch seine Aktualität und regelmäßigen Anpassungen verändert es sich kontinuierlich und hat daher eine erhebliche Auswirkung auf das Arbeitsleben von Millionen Person. Der größte und bekannteste Teil des Arbeitsrechts beruht auf gesetzlichen Vorgaben, sowie auf Urteilen aus dem Arbeitsrecht.
Urteile im Arbeitsrecht entstehen, wenn eine Streitsache vor Gericht verhandelt wird und der zuständige Richter oder die zuständige Richterin eine Entscheidung fällt. Diese Entscheidungen, die in gesetzlichen Formulierungen oft nicht konkretisiert sind, werden in der Rechtsprechung als Präzedenzfälle herangezogen und beeinflussen nachfolgende ähnliche Fälle. So befassen sich beispielsweise viele dieser Urteile mit Fragen wie Arbeitszeiten, Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch oder Verdienstunterschieden. Besonders in den Bereichen des Gleichstellungsgesetzes oder des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes ergeben sich immer wieder neue Fragestellungen, die vor Gericht geklärt werden müssen und somit zu neuen Entscheidungen führen.
Der Vorteil der regelmäßigen Aktualisierung des Gesetzbuchs durch gerichtliche Urteile liegt darin, dass der Gesetzgeber situativ und flexibel auf aktuelle Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft reagieren kann. Damit trägt das Arbeitsrecht dazu bei, ein gerechtes und ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Parteien in der Arbeitswelt zu schaffen und aufrechtzuerhalten.
Es ist daher von großer Bedeutung, sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, immer auf dem aktuellsten Stand der Arbeitsrechtsprechung zu sein. Hierbei helfen juristische Fachzeitschriften, Weiterbildungen oder Vorträge von Experten und das heranziehen entsprechender Urteile. Die Kenntnis aktueller Urteile im Arbeitsrecht ist nicht nur wichtig, um im Falle eines Arbeitsrechtsstreits gewappnet zu sein, sondern auch, um prophylaktisch eventuelle Rechtsverstöße zu vermeiden und sich über seine Rechte und Pflichten im Klaren zu sein. So schafft das Arbeitsrecht ein solides Fundament und sorgt für Verbindlichkeit in unserem Arbeitsalltag.
Ausgewählte Gerichtsentscheidungen aus dem Arbeitsrecht
In dieser Rubrik stellen wir regelmäßig ausgewählte interessante Urteile aus dem Arbeitsrecht vor. Dabei geht es um verschiedene Bereiche des Arbeitsrechts, die für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen relevant sind. Etwa Urteile zu Kündigungsschutz und Abfindungen, Urlaubsansprüche, Elternzeit, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Zeugnisrecht, Befristungen, Arbeitszeitregelungen oder auch zum Betriebsübergang. Wir analysieren die Urteile, erklären die Rechtslage und zeigen auf, was sie für die Praxis bedeuten. Durch die Besprechung aktueller Gerichtsentscheidungen erhalten Sie einen guten Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Themen und Rechtsprechung. Ob es um die Frage geht, unter welchen Voraussetzungen eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist, oder um die Höhe einer angemessenen Abfindung – wir bieten kompetente Einschätzungen und Hilfestellung.
In zahlreichen Unternehmen wird die von Arbeitnehmern hochgeschätzte „Work-Life“ Balance dahin gehend umgesetzt, dass die Arbeitnehmer ihrer Arbeitspflicht in der sogenannten Vertrauensarbeitszeit nachkommen dürfen. Hierunter wird eine überaus flexible Arbeitszeitgestaltung verstanden, welche von dem Arbeitgeber nicht in exakter Form vorgeschrieben ist. Vielmehr obliegt die Entscheidung darüber, wann die Arbeit letztlich erledigt wird, bei dem Arbeitnehmer selbst. Der Arbeitgeber gibt lediglich einen gewissen Zeitrahmen vor. Der Kernpunkt dieses Arbeitszeitenmodells liegt in dem Umstand, dass der Arbeitgeber […]
Übersicht:1 Betriebsbedingte Kündigung trotz Schwerbehinderung rechtens – Gerichtsurteil zu Sozialauswahl1.1 Betriebsbedingte Kündigungen: Wann ist die Sozialauswahl fehlerhaft?2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl unter der Lupe2.2 Die rechtliche Auseinandersetzung und Argumente2.3 Die Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts2.4 Schlüsselaspekte der gerichtlichen Abwägung2.5 Auswirkungen und weiterführende Überlegungen3 Das vorliegende Urteil3.1 Hessisches Landesarbeitsgericht – Az.: 2 Sa 661/14 – Urteil vom 25.02.20153.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Betriebsbedingte Kündigung trotz Schwerbehinderung rechtens – Gerichtsurteil zu Sozialauswahl Das Hessische Landesarbeitsgericht hat die […]
Übersicht:1 Landesarbeitsgericht Köln: Familiäre Verpflichtungen wichtiger als Arbeitsunterbrechungen1.1 Arbeitsrecht: Die verhaltensbedingte Kündigung2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Verhaltensbedingte Kündigung wegen wiederholter Verspätungen vor dem Landesarbeitsgericht Köln2.2 Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg und Berufung2.3 Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln2.4 Bedeutung der familiären Verpflichtungen2.5 Schlussfolgerung des Gerichts3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 9 Sa 696/14 – Urteil vom 27.02.20153.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Landesarbeitsgericht Köln: Familiäre Verpflichtungen wichtiger als Arbeitsunterbrechungen Das Landesarbeitsgericht Köln entschied mit Urteil vom 27.02.2015 (Az.: […]
Übersicht:1 Gerichtsurteil: Kündigung bei möglicher Weiterbeschäftigung auf Schonarbeitsplatz unwirksam1.1 Einen leidensgerechten Arbeitsplatz ermöglichen2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Krankheitsbedingte Kündigung bei möglicher Weiterbeschäftigung auf weniger belastenden Arbeitsplatz rechtswidrig2.2 Gerichtsurteil stärkt Schutz von Arbeitnehmern mit Gesundheitsproblemen2.3 Gerichtliche Abwägung und Implikationen für die Praxis2.4 Weiterbeschäftigungsanspruch während des Kündigungsschutzprozesses2.5 Kosten des Rechtsstreits und Abschlussbemerkungen3 Das vorliegende Urteil3.1 ArbG Berlin-Brandenburg – Az.: 10 Sa 1702/14 – Urteil vom 02.04.20153.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Gerichtsurteil: Kündigung bei möglicher Weiterbeschäftigung auf Schonarbeitsplatz unwirksam […]
Kündigung per Einschreiben: Rechtsprechung zu Wirksamkeit und Zustellung In einem Rechtsstreit um den Zugang einer Kündigung, die per Einschreiben mit Rückschein verschickt wurde, entschied das Landesarbeitsgericht Hamburg (Az.: 5 Sa 61/14), dass die Kündigung dem Kläger nicht wirksam zugegangen ist, da er den Brief nicht erhalten und das Einschreiben nicht bei der Post abgeholt hatte. Das Gericht wies die Berufung der Beklagten zurück und bestätigte, dass das Arbeitsverhältnis nicht durch das zunächst versandte Kündigungsschreiben, sondern […]
Übersicht:1 Gericht stoppt Halbierung der Arbeitszeit: Änderungskündigung war ungerechtfertigt1.1 Arbeitszeitreduzierung durch Änderungskündigung2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Streit um Arbeitszeitreduzierung erreicht Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein2.2 Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein2.3 Die Begründung des Gerichts2.4 Konsequenzen für die Praxis2.5 Die Rolle des Personalrats3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein – Az.: 6 Sa 364/14 – Urteil vom 15.04.20153.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Gericht stoppt Halbierung der Arbeitszeit: Änderungskündigung war ungerechtfertigt Die Klägerin wehrte sich erfolgreich gegen die Reduzierung ihrer Arbeitszeit durch […]
Übersicht:1 Arbeitsrechtsfall: Kündigung durch Arbeitgeber aus K. nach Konflikten ungerechtfertigt1.1 Kündigung wegen Fehlverhaltens – Was ist erlaubt?2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Verhaltensbedingte Kündigung: Ein kontroverser Arbeitsrechtsfall2.2 Die Urteilsfindung des Arbeitsgerichts Stuttgart2.3 Diskriminierungsvorwürfe und AGG-Ansprüche2.4 Die Rolle des Betriebsrats und des Integrationsamts2.5 Fazit: Ein komplexer Fall mit mehreren Dimensionen3 Das vorliegende Urteil3.1 ArbG Stuttgart – Az.: 26 Ca 947/14 – Urteil vom 15.04.20153.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Arbeitsrechtsfall: Kündigung durch Arbeitgeber aus K. nach Konflikten ungerechtfertigt Im […]
Übersicht:1 Gehaltskürzung nach Umstrukturierung rechtlich geprüft: Arbeitgeber müssen Gründe nachweisen1.1 Betriebsbedingte Änderungskündigung und unternehmerische Entscheidungsfreiheit2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Betriebsbedingte Änderungskündigung auf dem Prüfstand2.2 Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern2.3 Rechtliche Konsequenzen und Richtlinien3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern – Az.: 5 Sa 165/14 – Urteil vom 16.04.20153.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Gehaltskürzung nach Umstrukturierung rechtlich geprüft: Arbeitgeber müssen Gründe nachweisen In einem Rechtsstreit um die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Änderungskündigung, welche die Reduktion der Arbeitszeit und Umgruppierung eines […]
Übersicht:1 Kündigungsschutz: Gericht weist fehlerhafte Entlassung wegen mangelnder Sprachkenntnisse zurück1.1 Leistungsfähigkeit und Qualifikation im Arbeitsverhältnis2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Streit um Kündigung wegen Schlechtleistung und Anforderungsprofil2.2 Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz2.3 Gründe der Gerichtsentscheidung2.4 Verpflichtungen der Beklagten2.5 Bedeutung für das Arbeitsrecht3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 5 Sa 638/14 – Urteil vom 16.04.20153.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Kündigungsschutz: Gericht weist fehlerhafte Entlassung wegen mangelnder Sprachkenntnisse zurück Die Kündigungen eines Arbeitnehmers wegen Schlechtleistung und betriebsbedingter Gründe […]
Übersicht:1 Altenpflegehelferin wegen Schlaf im Dienst und Gefährdung von Pflegeheimbewohnern fristlos gekündigt1.1 Arbeitsrechtliche Vorfälle im Pflegebereich2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Fristlose Kündigung wegen Schlafens im Nachtdienst2.2 Der rechtliche Konflikt und seine Entwicklung2.3 Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts2.4 Kernpunkte der Urteilsbegründung2.5 Die Rechtsfolgen und ihre Bedeutung3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 5 Sa 637/14 – Urteil vom 16.04.20153.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Altenpflegehelferin wegen Schlaf im Dienst und Gefährdung von Pflegeheimbewohnern fristlos gekündigt Im vorliegenden Fall […]
Übersicht:1 Gericht kippt fristlose Kündigung wegen Entwendung von Kleinteilen1.1 Kündigung bei Entwendung von Sachen geringen Wertes2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Streit um Kündigungen wegen Schlechtleistung und Diebstahlversuch2.2 Gerichtliche Bewertung der Kündigungsgründe2.3 Fristlose Kündigung und Abmahnung auf dem Prüfstand2.4 Weiterbeschäftigungsanspruch des Klägers2.5 Kostenentscheidung und keine Revision zugelassen3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Hamm – Az.: 15 Sa 1509/14 – Urteil vom 16.04.20153.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Gericht kippt fristlose Kündigung wegen Entwendung von Kleinteilen Im vorliegenden Fall stritten […]
Übersicht:1 Durchbruch: Gericht sieht Ausnahme bei Prozesskostenhilfe trotz Fehler des Klägers1.1 Prozesskostenhilfe: Mitteilungspflicht nicht vernachlässigen2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Prozesskostenhilfe aufgehoben: Versäumte Mitteilung führt zu juristischem Nachspiel2.2 Landesarbeitsgericht revidiert erstinstanzliche Entscheidung2.3 Die juristische Abwägung des Gerichts2.4 Besondere Umstände führen zu einer Ausnahmeentscheidung2.5 Kein Rechtsmittel gegen die Entscheidung3 Das vorliegende Urteil3.1 LAG Berlin-Brandenburg – Az.: 19 Ta 519/15 – Beschluss vom 20.04.20153.2 Gründe Durchbruch: Gericht sieht Ausnahme bei Prozesskostenhilfe trotz Fehler des Klägers In einem […]
Übersicht:1 Arbeitnehmer muss Kündigung akzeptieren trotz verspäteter Zustellung1.1 Arbeitnehmerpflichten bei Adresswechsel2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Streit um verspätete Kündigung während der Probezeit2.2 Der Kern des Streits2.3 Entscheidung des Thüringer Landesarbeitsgerichts2.4 Juristische Begründung und Konsequenzen2.5 Kosten des Verfahrens und Zulassung der Revision3 Das vorliegende Urteil3.1 Thüringer Landesarbeitsgericht – Az.: 7a Sa 109/15 – Urteil vom 23.04.20153.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Arbeitnehmer muss Kündigung akzeptieren trotz verspäteter Zustellung Im Fall Az.: 7a Sa 109/15 entschied das Thüringer Landesarbeitsgericht, […]
Übersicht:1 Landesarbeitsgericht erhöht Streitwert für Aufhebungsvertrag-Abfindung1.1 Abfindung bei Beendigung des Arbeitsvertrags2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Der Weg zum Aufhebungsvertrag und dessen Abfindung2.2 Die juristische Auseinandersetzung2.3 Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz2.4 Rechtliche Erwägungen und Begründungen2.5 Auswirkungen der Entscheidung3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 8 Ta 12/15 – Beschluss vom 27.04.20153.2 Gründe Landesarbeitsgericht erhöht Streitwert für Aufhebungsvertrag-Abfindung Im Fall des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz, Az.: 8 Ta 12/15, wurde der Streitwert eines Aufhebungsvertrags mit einer Abfindungszahlung […]
Übersicht:0.1 LAG: Abmahnung vor Kündigung wegen Fehlverhaltens am Arbeitsplatz erforderlich0.2 Arbeitsrechtliche Kündigungsgründe1 ➜ Der Fall im Detail1.1 Fristlose Kündigung wegen Störung des Betriebsfriedens: Ein komplexer Fall1.2 Die rechtliche Bewertung durch das Gericht1.3 Interessenabwägung und die Rolle der Abmahnung1.4 Die Folgen für den Kläger und den Arbeitgeber1.5 Zusammenfassung des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt – Az.: 6 Sa 95/14 – Urteil vom 28.04.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe LAG: Abmahnung vor Kündigung wegen Fehlverhaltens am Arbeitsplatz erforderlich Im […]
Übersicht:1 Fristlose Kündigung nach eidesstattlicher Aussage: Gerichtsurteil stärkt Arbeitnehmerrechte1.1 Falschaussagen im Arbeitsverhältnis2 Der Fall im Detail2.1 Der Weg zur fristlosen Kündigung aufgrund einer eidesstattlichen Versicherung2.2 Die Urteilsfindung des Landesarbeitsgerichts Hamm2.3 Die Rolle der eidesstattlichen Versicherung2.4 Entscheidungsgründe und ihre Bedeutung2.5 Folgen für das Arbeitsverhältnis3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Hamm – Az.: 18 Sa 1663/14 – Urteil vom 29.05.20153.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Fristlose Kündigung nach eidesstattlicher Aussage: Gerichtsurteil stärkt Arbeitnehmerrechte In dem Fall beim Landesarbeitsgericht Hamm mit dem […]
In zahllosen Unternehmen gibt es Betriebsvereinbarungen, mittels derer ganz bestimmte Vereinbarungen oder auch Regelungen zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern getroffen werden. Den wenigsten Arbeitnehmern ist jedoch der Umstand bewusst, dass es sich hierbei sogar um einen Vertrag in schriftlicher Form handelt. Durch die Betriebsvereinbarung werden die in dem Unternehmen vorherrschenden Arbeitsbedingungen festgelegt, sodass sie sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber gleichermaßen eine besondere Bedeutung hat. Der Grund hierfür liegt in dem […]
Übersicht:1 Arbeitgeber-Befugnisse gestärkt: Kein Anspruch auf Home Office bei Arbeitsortverlagerung1.1 Arbeitsplatzverlagerung – rechtliche Risiken1.2 Strategische Neuausrichtung führt zu Arbeitsplatzverlagerungen1.3 Rechtliche Herausforderungen bei der Umsetzung von Unternehmensentscheidungen1.4 Die Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts1.5 Relevanz der Entscheidung für die Arbeitsrechtspraxis2 Das vorliegende Urteil2.1 Hessisches Landesarbeitsgericht – Az.: 6 Sa 451/14 – Urteil vom 10.06.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitgeber-Befugnisse gestärkt: Kein Anspruch auf Home Office bei Arbeitsortverlagerung Das Hessische Landesarbeitsgericht entschied mit Urteil Az.: 6 Sa 451/14 am 10. Juni […]
Übersicht:1 Arbeitsrechtliche Auseinandersetzung: Änderungskündigung nach irreversibler Hirnverletzung rechtens1.1 Änderungskündigung – Gerechter Ausgleich bei verminderter Arbeitsfähigkeit?1.2 Schwere Hirnverletzung führt zu arbeitsrechtlicher Auseinandersetzung1.3 Eine Herausforderung für das Arbeitsrecht: Änderungskündigung bei gesundheitlicher Einschränkung1.4 Gerichtsurteil: Arbeitsbedingungen nach Unfall rechtens geändert1.5 Der Weg der Rechtsfindung: Medizinische Gutachten als Entscheidungshilfe2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Nürnberg – Az.: 7(2) Sa 229/07 – Urteil vom 16.06.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsrechtliche Auseinandersetzung: Änderungskündigung nach irreversibler Hirnverletzung rechtens Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg (Az.: 7(2) Sa […]
Übersicht:1 Zeugnisklage: Arbeitgeber muss formulieren, aber Wahrheit wahren1.1 Arbeitszeugnis: Anspruch auf eine gute Bewertung?1.2 Arbeitszeugnisanspruch: Grenzen und Anforderungen im Urteil festgelegt1.3 Zeugnisstreitigkeiten im Arbeitsrecht1.4 Rechtliche Grundlagen und Ansprüche auf Zeugnisformulierungen1.5 Der Stellenwert von Wahrheit und Wohlwollen in Arbeitszeugnissen1.6 Der Ausgang des Verfahrens und seine Konsequenzen2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Dortmund – Az.: 7 Ca 2708/14 – Urteil vom 16.06.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Zeugnisklage: Arbeitgeber muss formulieren, aber Wahrheit wahren Im vorliegenden Fall hat das Arbeitsgericht Dortmund […]
Übersicht:1 Der Rechtsanspruch auf befristete Teilzeit: Zeitliche Begrenzung auf ein bis fünf Jahre1.1 Die gesetzliche Grundlage1.2 Das besagt das Gesetz1.3 Die Zumutbarkeitsgrenzen sowie Einschränkungen1.4 Welche Voraussetzungen für die Brückenteilzeit müssen erfüllt sein Der Rechtsanspruch auf befristete Teilzeit: Zeitliche Begrenzung auf ein bis fünf Jahre Das Brückenteilzeitgesetz hat nunmehr, nachdem es im Bundestag die Runde gemacht […]
Immer mehr Arbeitnehmer sehen sich mit der Herausforderung konfrontiert, dass wichtige Arbeitsaufgaben mobil erledigt werden müssen. Das mobile Arbeitsumfeld mag zwar Vorteile haben, allerdings geht damit auch stets die Herausforderung des Datenschutzes einher. Hier in diesem Artikel zeigen wir die wichtigsten Punkte zu dieser Thematik auf und bieten alle relevanten Informationen. Übersicht:1 Die Bedeutung des […]
Wann ist eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr erlaubt? Jedes Jahr zum Ende des Jahres stellt sich für unzählige Arbeitnehmer die Problematik, dass der Jahresurlaub für das Kalenderjahr noch nicht vollständig in Anspruch genommen wurde. Die meisten Arbeitnehmer vertreten die Auffassung, dass der Anspruch auf den Jahresurlaub aus rechtlicher Sicht problemlos in das […]
Lohnabzug ist ein wichtiges Thema im Arbeitsrecht. Es gibt viele Gründe, warum ein Arbeitgeber Lohn abziehen darf, aber es gibt auch viele Gründe, warum er es nicht darf. Wenn Sie sich über Ihre Rechte als Arbeitnehmer informieren möchten, ist es wichtig zu verstehen, was Lohnabzug bedeutet und wann der Arbeitgeber Lohn abziehen darf. Lohnabzug bedeutet […]
Ist eine Straftat eines Arbeitnehmers in der Freizeit ein Kündigungsgrund? Es gibt zahlreiche Menschen, die auf die eine andere Art und Weise mit dem Gesetz in Konflikt geraten und straffällig werden. Der Großteil dieser Menschen ist jedoch auch als Arbeitnehmer anzusehen, sodass es im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis und der Straftat durchaus zu Fragen kommen […]
Alles Wissenswerte über die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags. Wird ein Arbeitnehmer gefragt, ob er lieber einen befristeten oder einen unbefristeten Arbeitsvertrag von seinem Arbeitgeber bekommen würde, so würde die Wahl stets auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag fallen. Dabei ist den meisten Arbeitnehmern überhaupt nicht bewusst, dass bei den meisten Arbeitsverträgen die Dauer ohnehin bereits begrenzt ist. […]