Das Arbeitsrecht ist ein facettenreiches Rechtsgebiet, welches sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Durch seine Aktualität und regelmäßigen Anpassungen verändert es sich kontinuierlich und hat daher eine erhebliche Auswirkung auf das Arbeitsleben von Millionen Person. Der größte und bekannteste Teil des Arbeitsrechts beruht auf gesetzlichen Vorgaben, sowie auf Urteilen aus dem Arbeitsrecht.
Gerichtsurteile prägen Arbeitsrecht – Definition von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberrechten durch richterliche Entscheidungen (Symbolfoto: microstock3D /Shutterstock.com)
Urteile im Arbeitsrecht entstehen, wenn eine Streitsache vor Gericht verhandelt wird und der zuständige Richter oder die zuständige Richterin eine Entscheidung fällt. Diese Entscheidungen, die in gesetzlichen Formulierungen oft nicht konkretisiert sind, werden in der Rechtsprechung als Präzedenzfälle herangezogen und beeinflussen nachfolgende ähnliche Fälle. So befassen sich beispielsweise viele dieser Urteile mit Fragen wie Arbeitszeiten, Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch oder Verdienstunterschieden. Besonders in den Bereichen des Gleichstellungsgesetzes oder des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes ergeben sich immer wieder neue Fragestellungen, die vor Gericht geklärt werden müssen und somit zu neuen Entscheidungen führen.
Der Vorteil der regelmäßigen Aktualisierung des Gesetzbuchs durch gerichtliche Urteile liegt darin, dass der Gesetzgeber situativ und flexibel auf aktuelle Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft reagieren kann. Damit trägt das Arbeitsrecht dazu bei, ein gerechtes und ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Parteien in der Arbeitswelt zu schaffen und aufrechtzuerhalten.
Es ist daher von großer Bedeutung, sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, immer auf dem aktuellsten Stand der Arbeitsrechtsprechung zu sein. Hierbei helfen juristische Fachzeitschriften, Weiterbildungen oder Vorträge von Experten und das heranziehen entsprechender Urteile. Die Kenntnis aktueller Urteile im Arbeitsrecht ist nicht nur wichtig, um im Falle eines Arbeitsrechtsstreits gewappnet zu sein, sondern auch, um prophylaktisch eventuelle Rechtsverstöße zu vermeiden und sich über seine Rechte und Pflichten im Klaren zu sein. So schafft das Arbeitsrecht ein solides Fundament und sorgt für Verbindlichkeit in unserem Arbeitsalltag.
Ausgewählte Gerichtsentscheidungen aus dem Arbeitsrecht
In dieser Rubrik stellen wir regelmäßig ausgewählte interessante Urteile aus dem Arbeitsrecht vor. Dabei geht es um verschiedene Bereiche des Arbeitsrechts, die für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen relevant sind. Etwa Urteile zu Kündigungsschutz und Abfindungen, Urlaubsansprüche, Elternzeit, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Zeugnisrecht, Befristungen, Arbeitszeitregelungen oder auch zum Betriebsübergang. Wir analysieren die Urteile, erklären die Rechtslage und zeigen auf, was sie für die Praxis bedeuten. Durch die Besprechung aktueller Gerichtsentscheidungen erhalten Sie einen guten Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Themen und Rechtsprechung. Ob es um die Frage geht, unter welchen Voraussetzungen eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist, oder um die Höhe einer angemessenen Abfindung – wir bieten kompetente Einschätzungen und Hilfestellung.
Eine Sicherheitsmitarbeiterin forderte von ihrem Arbeitgeber über 2.200 Euro an ausstehendem Lohn für Oktober und November 2021 ein. Das Unternehmen bot Belege für eine angebliche Barzahlung, doch das Gericht lehnte […]
Ein langjähriger Kraftfahrer forderte nach langer Krankheit Urlaubsabgeltung für ungenutzte Urlaubstage, doch sein Arbeitgeber wies den Anspruch wegen Verfalls ab. Das Landesarbeitsgericht urteilte nun überraschend für den Mitarbeiter, obwohl die […]
Ein langjähriger Stahlbauschlosser akzeptierte nach Firmeninsolvenz einen Vergleich zur Beendigung seines Arbeitsverhältnisses, focht ihn aber an, als sein früherer Arbeitgeber später neue Mitarbeiter einstellte. Doch die Richter sahen keine arglistige […]
Ein Kfz-Mechatroniker kündigte nach über zehn Jahren Betriebszugehörigkeit und missachtete dabei die lange Kündigungsfrist. Sein Ex-Arbeitgeber forderte daraufhin eine Vertragsstrafe von über 3.000 Euro. Doch obwohl dem Mechatroniker ausstehendes Gehalt […]
Ein langjährig erkrankter Arbeitnehmer forderte die Auszahlung von fünf Urlaubsabgeltungstagen aus 2020. Er meinte, diese Tage seien nicht verfallen. Doch das Gericht urteilte, dass ausgerechnet die Zusatz-Urlaubstage des Arbeitnehmers zuerst […]
Ein Arbeitnehmer forderte nach Jahren der Nichtzahlung von seinem Arbeitgeber eine vertraglich zugesagte Gratifikation und Urlaubsgeld zurück, obwohl die Vereinbarung einen Freiwilligkeitsvorbehalt enthielt. Trotz dieser augenscheinlich klaren Vereinbarung musste das […]
Ein Mitarbeiter mit über 22 Jahren Betriebszugehörigkeit sah sich mit schwerwiegenden Vorwürfen sexueller Belästigung konfrontiert und wurde fristlos entlassen. Doch die sofortige Entlassung war unwirksam; der Mann behielt trotz der […]
Eine Sanitätshausfachverkäuferin klagte, als ihr Arbeitgeber sie nach Filialschließung an einen weiter entfernten Standort versetzen wollte. Das Landesarbeitsgericht wies die Klage ab und erklärte, der Chef hätte den Arbeitsort sogar […]
Eine ehemalige tiermedizinische Fachangestellte forderte die nachträgliche Korrektur ihres Arbeitszeugnisses, obwohl dessen Wortlaut zuvor in einem gerichtlichen Vergleich detailliert vereinbart wurde. Streitpunkt war das Enddatum der Beschäftigung: Das Zeugnis nannte […]
Nach jahrelanger Arbeitsunfähigkeit und dem Bezug einer Rente wegen voller Erwerbsminderung kündigte ein Arbeitnehmer sein Anstellungsverhältnis. Er forderte daraufhin von seinem ehemaligen Arbeitgeber die Abgeltung von Urlaubstagen, die er aufgrund […]
Ein langjähriger Mitarbeiter fehlte über Jahre hinweg häufig krankheitsbedingt und erhielt daraufhin die Kündigung. Obwohl er zum Zeitpunkt der Entlassung bereits objektiv schwerbehindert war, legte er seinen entsprechenden Ausweis erst […]
Ein langjähriger Mitarbeiter eines Auslieferungslagers wurde vom Arbeitgeber aufgrund wiederholter und langandauernder Erkrankungen gekündigt. Bereits Jahre zuvor hatte er eine ähnliche krankheitsbedingte Kündigung erfolgreich abwehren können. Doch nun bestätigte das […]
Ein erfahrener Wachmann sah sich mit der Kündigung seines Arbeitsverhältnisses konfrontiert, ausgesprochen von einem großen Sicherheitsunternehmen. Der Arbeitgeber begründete die Entlassung mit angeblichen Fehlern in Wachbucheintragungen und Drohvorwürfen. Trotz der […]
Ein erfahrener Rechtsanwalt, der sich auf eine Syndikusrechtsanwalt-Stelle bewarb, vermutete nach seiner Absage eine Altersdiskriminierung. Die Stellenanzeige forderte "bis ca. 6 Jahre Berufserfahrung", was er angesichts seiner über 20-jährigen Laufbahn […]
Ein privat organisierter Ausflug von Arbeitskollegen nahm eine unerwartete Wendung, als ein langjähriger IT-Spezialist mit Vorwürfen sexueller Belästigung konfrontiert wurde. Die schwerwiegenden Anschuldigungen betrafen zwei Kolleginnen und ereigneten sich außerhalb […]
Eine langjährige Mitarbeiterin, die einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt ist, forderte von ihrem kommunalen Arbeitgeber eine leidensgerechte Beschäftigung, da sie an chronischen Schmerzen litt. Ihr Ziel war es, trotz gesundheitlicher Einschränkungen […]
Ein Key-Account Manager wurde außerordentlich gekündigt, weil er im Gerichtsverfahren eine ihm vorgeworfene Äußerung abstritt. Obwohl er eine sinngemäße Formulierung einräumte, sah der Arbeitgeber darin eine Falschaussage im Prozess, die […]
Eine ehemalige Restaurantfachfrau stand vor Gericht, weil ihr früherer Arbeitgeber eine **Lohnüberzahlung** nach einem gerichtlichen Vergleich zurückforderte. Obwohl die Frau einen höheren Betrag erhalten hatte, als im Vergleich vereinbart war, […]
Am 18. Februar 2022 bestätigte ein Zerspanungsmechaniker notariell seine Absicht zur Betriebsratsgründung in seinem mittelständischen Unternehmen. Nur wenige Tage später, am 24. Februar, erhielt er die fristgerechte Kündigung und die […]
Ein langjähriger Mitarbeiter eines Telekommunikationskonzerns sah sich 2017 nach einem Betriebsübergang mit einer unerwarteten Realität konfrontiert. Obwohl er Jahrzehnte lang loyal diente und seine betriebliche Altersvorsorge auf dem zuletzt bezogenen, […]
Nach vielen Berufsjahren in verantwortlicher Position traf ein Abteilungsleiter eine Entscheidung für die Altersteilzeit – und sah sich plötzlich einem Streit um seine private Dienstwagennutzung gegenüber. Sein Arbeitgeber forderte das […]
Ein Lastwagenfahrer erlitt 2019 schwerste Beinverletzungen, als ihn ein Staplerfahrer auf einem fremden Firmengelände erfasste, noch während er seinen Lkw sicherte. Trotz monatelanger Heilung und einer dauerhaften Minderung seiner Arbeitsfähigkeit […]
Seit 2017 übersetzte eine Kodierassistentin in einem Klinikum medizinische Diagnosen präzise in Codes, eine fehlerfreie Tätigkeit, die direkt die Millionen-Abrechnungen mit Krankenkassen beeinflusst. Sie forderte ab März 2022 eine höhere […]
Für einen langjährigen IT-Leiter brach eine Welt zusammen, als er während seiner Krankheit eine Kündigung wegen Verdacht erhielt. Sein Stellvertreter hatte detailliert 73 angebliche Verfehlungen aufgelistet, die seinen Jobverlust auslösten. […]
Neuen Job verschwiegen: Anzeige wegen Sozialbetrug – Rückforderung von Leistungen? Es ist durchaus heutzutage nicht ungewöhnlich, dass ein Mensch seinen Arbeitsplatz verliert. Die Gründe hierfür mögen zwar vielfältig sein, doch ist der Gang nach dem Arbeitsplatzverlust für nahezu jeden Menschen in Deutschland identisch: Der Verlust des Arbeitsplatzes wird bei dem Jobcenter angezeigt und zugleich wird […]
Übersicht:Welche arbeitsrechtlichen Folgen ergeben sich für Arbeitnehmer aus dieser gesundheitlichen Gefahrenlage?Besteht ein Recht auf Fernbleiben der Arbeit aus Angst vor einer Corona-Virus-Ansteckung?Hat ein Arbeitgeber das Recht, einen Arbeitnehmer der Arbeitsstelle zu verweisen?Muss ein Arbeitgeber Desinfektionsmittel als Schutzmaßnahme bereitstellen?Darf ein Arbeitgeber aufgrund von Personalmangel Überstunden anordnen?Kann aufgrund von Corona auch eine Kurzarbeit drohen?Ich habe das Corona-Virus, […]
Übersicht:Wie lange darf man am Stück pro Tag ohne Pause arbeiten?Wie lange ist eine durchgängige Arbeitszeit ohne Pause überhaupt erlaubt?Keine Mittagspause, aber dafür früher Feierabend?Darf der Chef die Pause verwehren oder eine Arbeit während der Pause verlangen?Die Sonderregeln Wie lange darf man am Stück pro Tag ohne Pause arbeiten? Wer hart arbeitet, der muss auch […]
Übersicht:Arbeitsschutz am Arbeitsplatz – Was ist wichtig?Die rechtliche GrundlageDie Pflicht des Arbeitgebers zur GefährdungsbeurteilungDie Maßnahmen erstrecken sich dabei aufDie Verantwortung sowie Organisationspflicht zzgl. der UnternehmergarantenstellungDas Recht des Arbeitgebers auf Delegation der Unternehmerpflichten gem. des ArbeitsschutzgesetzesDie sogenannten Sonderschutzrechte Arbeitsschutz am Arbeitsplatz – Was ist wichtig? Wer sich als Unternehmer betätigt, der wird in der Regel auch […]
Übersicht:Verdachtskündigungen im Arbeitsrecht: Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen müssenRechtliche Grundlagen der VerdachtskündigungVoraussetzungen für eine zulässige VerdachtskündigungFormen der VerdachtskündigungAblauf einer VerdachtskündigungBeispiele und FallstudienWas tun als betroffener Arbeitnehmer?Rolle des Betriebsrats bei einer VerdachtskündigungRechte und Pflichten des BetriebsratsKonsequenzen einer Ablehnung durch den BetriebsratFazitFAQ zur Verdachtskündigung Verdachtskündigungen im Arbeitsrecht: Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen müssen Die Verdachtskündigung ist ein […]
Obwohl das Arbeitsrecht in Deutschland keinen grundsätzlichen Abfindungsanspruch für Arbeitnehmer vorsieht, die von ihrem Arbeitgeber gekündigt werden, sind Abfindungen in der Praxis nicht selten. Sie dienen oft als Mittel, um ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Besonders in Kleinbetrieben gestaltet sich die Durchsetzung von Abfindungsansprüchen jedoch als herausfordernd. Hier genießt der Arbeitgeber oft mehr Flexibilität bei […]
Telefon: 02732 791079 (Tel. Auskünfte sind unverbindlich!) Telefax: 02732 791078
E-Mail Anfragen: info@ra-kotz.de ra-kotz@web.de
Rechtsanwalt Hans Jürgen Kotz Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt und Notar Dr. Christian Kotz Fachanwalt für Verkehrsrecht Fachanwalt für Versicherungsrecht Notar mit Amtssitz in Kreuztal
Bürozeiten: Montags bis Donnerstags von 8-18 Uhr Freitags von 8-16 Uhr
Individuelle Terminvereinbarung: Mo-Do nach 18 Uhr und Samstags möglich. Wir richten uns flexibel an die Bedürfnisse unserer Mandanten.
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Facebook. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Sie müssen den Inhalt von hCaptcha - Formidable laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Instagram. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Google Maps. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von X. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
