Das Arbeitsrecht ist ein facettenreiches Rechtsgebiet, welches sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Durch seine Aktualität und regelmäßigen Anpassungen verändert es sich kontinuierlich und hat daher eine erhebliche Auswirkung auf das Arbeitsleben von Millionen Person. Der größte und bekannteste Teil des Arbeitsrechts beruht auf gesetzlichen Vorgaben, sowie auf Urteilen aus dem Arbeitsrecht.
Urteile im Arbeitsrecht entstehen, wenn eine Streitsache vor Gericht verhandelt wird und der zuständige Richter oder die zuständige Richterin eine Entscheidung fällt. Diese Entscheidungen, die in gesetzlichen Formulierungen oft nicht konkretisiert sind, werden in der Rechtsprechung als Präzedenzfälle herangezogen und beeinflussen nachfolgende ähnliche Fälle. So befassen sich beispielsweise viele dieser Urteile mit Fragen wie Arbeitszeiten, Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch oder Verdienstunterschieden. Besonders in den Bereichen des Gleichstellungsgesetzes oder des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes ergeben sich immer wieder neue Fragestellungen, die vor Gericht geklärt werden müssen und somit zu neuen Entscheidungen führen.
Der Vorteil der regelmäßigen Aktualisierung des Gesetzbuchs durch gerichtliche Urteile liegt darin, dass der Gesetzgeber situativ und flexibel auf aktuelle Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft reagieren kann. Damit trägt das Arbeitsrecht dazu bei, ein gerechtes und ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Parteien in der Arbeitswelt zu schaffen und aufrechtzuerhalten.
Es ist daher von großer Bedeutung, sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, immer auf dem aktuellsten Stand der Arbeitsrechtsprechung zu sein. Hierbei helfen juristische Fachzeitschriften, Weiterbildungen oder Vorträge von Experten und das heranziehen entsprechender Urteile. Die Kenntnis aktueller Urteile im Arbeitsrecht ist nicht nur wichtig, um im Falle eines Arbeitsrechtsstreits gewappnet zu sein, sondern auch, um prophylaktisch eventuelle Rechtsverstöße zu vermeiden und sich über seine Rechte und Pflichten im Klaren zu sein. So schafft das Arbeitsrecht ein solides Fundament und sorgt für Verbindlichkeit in unserem Arbeitsalltag.
Ausgewählte Gerichtsentscheidungen aus dem Arbeitsrecht
In dieser Rubrik stellen wir regelmäßig ausgewählte interessante Urteile aus dem Arbeitsrecht vor. Dabei geht es um verschiedene Bereiche des Arbeitsrechts, die für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen relevant sind. Etwa Urteile zu Kündigungsschutz und Abfindungen, Urlaubsansprüche, Elternzeit, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Zeugnisrecht, Befristungen, Arbeitszeitregelungen oder auch zum Betriebsübergang. Wir analysieren die Urteile, erklären die Rechtslage und zeigen auf, was sie für die Praxis bedeuten. Durch die Besprechung aktueller Gerichtsentscheidungen erhalten Sie einen guten Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Themen und Rechtsprechung. Ob es um die Frage geht, unter welchen Voraussetzungen eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist, oder um die Höhe einer angemessenen Abfindung – wir bieten kompetente Einschätzungen und Hilfestellung.
Übersicht:1 Arbeitszeitflexibilität vor betrieblichen Belangen: Wegweisendes Urteil zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf1.1 Arbeitszeitverringerung und Neuverteilung der Arbeitszeit1.2 Arbeitszeitflexibilität siegt vor Gericht: Ein Meilenstein für die Work-Life-Balance1.3 Der Kern des Streits: Arbeitszeitwünsche gegen betriebliche Belange1.4 Gerichtliches Urteil: Ein Sieg für die Arbeitszeitflexibilität1.5 Flexible Arbeitszeitgestaltung als machbarer Weg1.6 Schlüsselaspekte der Entscheidungsfindung2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 4 Sa 216/14 – Urteil vom 17.06.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitszeitflexibilität vor betrieblichen Belangen: Wegweisendes Urteil zur Vereinbarkeit von […]
Übersicht:1 Arbeitsgericht Berlin: Kündigungsschutz für Arbeitnehmer im Streitfall bestätigt1.1 Kündigungsschutz für Arbeitnehmer1.2 Zwischen Kündigung und Vertragsfrist: Ein juristisches Tauziehen1.3 Der Funke, der den Streit entfachte1.4 Die juristische Auseinandersetzung nimmt Form an1.5 Die Gründe für das Urteil2 Das vorliegende Urteil2.1 LAG Berlin-Brandenburg – Az.: 26 Sa 356/15 – Urteil vom 18.06.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsgericht Berlin: Kündigungsschutz für Arbeitnehmer im Streitfall bestätigt In einem arbeitsrechtlichen Streitfall hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg entschieden, dass die Kündigung eines Arbeitnehmers durch […]
Übersicht:1 Gerichtsurteil zu Bewertung von Vergleichsbestandteilen bei Kündigungsschutzverfahren1.1 Entlassungen im Arbeitsrecht1.2 Komplexe Bewertung von Vergleichsbestandteilen in Kündigungsschutzverfahren1.3 Die Kernpunkte des Vergleichs1.4 Streitpunkt Gegenstandswert1.5 Rechtliche Bewertung und Entscheidung des Landesarbeitsgerichts1.6 Präzedenz für die Bewertung von Vergleichsbestandteilen2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht München – Az.: 3 Ta 170/15 – Beschluss vom 23.06.20152.2 Gründe Gerichtsurteil zu Bewertung von Vergleichsbestandteilen bei Kündigungsschutzverfahren In einem Kündigungsschutzverfahren zwischen einer Klägerin und ihrem Arbeitgeber endete der Streit durch einen Vergleich, in dem die […]
Übersicht:1 Gericht bestätigt hohe Hürden für Arbeitgeber bei Krankmeldungen1.1 Arbeitsunfähigkeit und Kündigungsrecht1.2 Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung als Beweismittel: Gericht weist außerordentliche Kündigung zurück1.3 Die Vortäuschung einer Arbeitsunfähigkeit als Kündigungsgrund1.4 Die Rolle von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen im Kündigungsschutz1.5 Die Entscheidungsfindung des Gerichts1.6 Die Bestätigung der Kündigungsschutzklage2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 4 Sa 566/14 – Urteil vom 24.06.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Gericht bestätigt hohe Hürden für Arbeitgeber bei Krankmeldungen In dem Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz mit dem Az.: 4 Sa […]
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen: Bedeutung im Arbeitsrecht geklärt In dem Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln (Az.: 7 Sa 737/14) vom 25. Juni 2015 wurde entschieden, dass die Vergütungsforderung des Klägers für den Monat Juni 2013 nur teilweise gerechtfertigt ist. Die Berufung der Beklagten führte zur teilweisen Aufhebung des Versäumnisurteils vom 15. Januar 2015 und zur Abweisung eines Teils der Vergütungsforderungen des Klägers. Im Kern ging es um die Frage der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und ob der Beweiswert der ärztlichen […]
Übersicht:1 LAG: Prüfung auf Weiterbeschäftigung bei Kündigung1.1 Arbeitnehmerrechte bei betriebsbedingten Kündigungen1.2 Gerichtsurteil: Anforderungen an Vollmacht und Weiterbeschäftigung in betriebsbedingten Kündigungen1.3 Rechtliche Rahmenbedingungen und die Frage der Vollmacht1.4 Verhältnismäßigkeit und Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung1.5 Konsequenzen für die Unternehmenspraxis2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 8 Sa 643/14 – Urteil vom 25.06.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe LAG: Prüfung auf Weiterbeschäftigung bei Kündigung In dem Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz geht es um eine betriebsbedingte Kündigung im Kontext der Stilllegung eines […]
Übersicht:1 Kündigungsschutz für Schwerbehinderte: Bayerischer Verwaltungsgerichtshof entscheidet komplexen Fall1.1 Schutz von Schwerbehinderten am Arbeitsplatz: Wann benötigt eine ordentliche Kündigung die Zustimmung des Integrationsamts?1.2 Ein Streit eskaliert: Die Auseinandersetzung auf der Tennisanlage1.3 Der Weg durch die Instanzen1.4 Verfahrensrechtliche Komplikationen und richterliche Entscheidungen1.5 Das Urteil des Bayerischen Verwaltungsgerichtshofs1.6 Rechtliche Feinheiten in der Kündigung schwerbehinderter Personen1.7 Juristische Auseinandersetzung und deren Implikationen1.8 Blick auf die Rechtsprechung und Verfahrensfragen2 Das vorliegende Urteil2.1 Bayerischer Verwaltungsgerichtshof – Az.: 12 ZB 22.676 – […]
Die Arbeitszeit ist ein wesentlicher Bestandteil des arbeitsvertraglichen Verhältnisses, welches zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer besteht. In der gängigen Praxis verläuft die Erfassung der Arbeitszeit auch korrekt, es gibt jedoch auch Fälle von Arbeitszeitbetrug. Hierunter werden sämtliche Maßnahmen verstanden, mit denen der Arbeitnehmer eine Manipulation der Arbeitszeit versucht, um auf diese Weise finanzielle oder auch anderweitige Vorteile zu erhalten. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sollten sich der besonderen Relevanz dieser Thematik bewusst sein, denn […]
Übersicht:1 Betriebliches Eingliederungsmanagement: Wann Kündigungen unwirksam sind – Urteil aus Braunschweig1.1 Kündigung auf dem Prüfstand: Das Arbeitsgericht Braunschweig entscheidet1.2 Zwischen Krankheit und Kündigung: Ein Arbeitnehmer im Clinch1.3 Die rechtlichen Weichenstellungen des Arbeitsgerichts1.4 Betriebliches Eingliederungsmanagement als Dreh- und Angelpunkt2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Braunschweig – Az.: 2 Ca 173/22 – Urteil vom 29.11.20222.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Betriebliches Eingliederungsmanagement: Wann Kündigungen unwirksam sind – Urteil aus Braunschweig Das Arbeitsgericht Braunschweig hat entschieden, dass die Kündigung eines Mitarbeiters aufgrund personenbedingter […]
Übersicht:1 Klarheit bei Abrufarbeit: Landesarbeitsgericht Hamm setzt Maßstäbe für faire Bedingungen1.1 Abrufarbeit ohne Vereinbarung: Wann steht Ihnen Annahmeverzugslohn zu?1.2 Flexibilität mit Grenzen: Das Landesarbeitsgericht Hamm setzt Maßstäbe bei Abrufarbeit1.3 Das Dilemma der Abrufarbeit: Eine Klägerin fordert Klarheit1.4 Gerichtsentscheidung: Ein Sieg für die Rechtssicherheit1.5 Auswirkungen und Bedeutung für die Arbeitswelt1.6 Schlussbetrachtung: Ein Schritt vorwärts für gerechtere Arbeitsbedingungen2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Hamm (Westfalen) – Az.: 6 Sa 202/22 – Urteil vom 29.11.20222.2 Entscheidungsgründe Klarheit bei Abrufarbeit: Landesarbeitsgericht […]
Es kommt in der gängigen Praxis vor, dass ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die fristlose Kündigung ausspricht. Mit der Aussprache dieser speziellen Kündigungsform enden jedoch nicht die Rechte des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis heraus. Ein hervorragendes Beispiel hierfür ist der sogenannte Annahmeverzugslohn. Hierbei handelt es sich um den Lohn, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei einer regulären Fortführung des Arbeitsverhältnisses zu zahlen hätte. Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer hat die Thematik des Annahmeverzuges aus […]
Übersicht:1 Arbeitsrecht: Die Tücken von Aufhebungsvereinbarungen – Ein Fall vor dem Arbeitsgericht Bonn1.1 Abfindung oder Kündigungsschutz: Wann ist eine Aufhebungsvereinbarung sinnvoll?1.2 Ein kritischer Blick auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Die rechtlichen Tücken einer Aufhebungsvereinbarung1.3 Zwischen Druck und Einverständnis: Die Zustimmung unter vier Augen1.4 Die rechtliche Zwickmühle: Unwirksamkeit und Anfechtung1.5 Die Entscheidung des Gerichts: Eine Frage des Vertrauens und der Rechtsprechung2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Bonn – Az.: 5 Ca 1237/22 – Urteil vom 25.01.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe […]
In einem Rechtsstreit um die Zahlung ausstehender Ausbildungsvergütung nach Beendigung eines Ausbildungsverhältnisses hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden. Der Kläger forderte die Zahlung der restlichen Ausbildungsvergütung sowohl von der ausbildenden Firma als auch vom persönlich haftenden Ausbilder und Geschäftsführer der Firma. Das Gericht wies die Berufung des Klägers ab, indem es feststellte, dass keine persönliche Haftung des Geschäftsführers für die Verbindlichkeiten der Gesellschaft besteht. Vertragspartner und somit haftbar für die ausstehende Vergütung war allein die Firma, […]
Übersicht:1 Integrationsamtszustimmung zur Kündigung von Schwerbehinderten: Keine ernsthaften Zweifel an Rechtmäßigkeit1.1 Rechtsstreit um Kündigung eines Schwerbehinderten endet ohne Berufungszulassung1.2 Der Weg zur Entscheidung: Ein detaillierter Blick auf den Fall1.3 Die rechtlichen Herausforderungen und Ermessensentscheidungen1.4 Der Umgang mit dem Vertrauensverhältnis und Präventionsverfahren1.5 Die finale Entscheidung und ihre Begründung2 Das vorliegende Urteil2.1 Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen – Az.: 12 A 2926/20 – Beschluss vom 22.02.20232.2 Gründe Integrationsamtszustimmung zur Kündigung von Schwerbehinderten: Keine ernsthaften Zweifel an Rechtmäßigkeit Das Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen […]
Übersicht:1 Schwerbehinderte und Kündigungsschutz: Wie stehen Antrag und Integrationsamtamt zusammen?1.1 Sonderkündigungsschutz für Schwerbehinderte: Ein richtungsweisendes Urteil1.2 Der Fall: Eine Auseinandersetzung um Kündigungsschutz1.3 Rechtlicher Hintergrund: Sonderkündigungsschutz bei Schwerbehinderung1.4 Die Urteilsbegründung: Ein klarer Rahmen für den Sonderkündigungsschutz1.5 Die Bedeutung des Verfahrens und die Kostenentscheidung2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Nordhausen – Az.: 2 Ca 697/22 – Urteil vom 22.02.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Schwerbehinderte und Kündigungsschutz: Wie stehen Antrag und Integrationsamtamt zusammen? In dem Urteil des ArbG Nordhausen (Az.: 2 Ca […]
Übersicht:1 Geschäftsführerdienstvertrag: Die anspruchsvolle Dualität von ordentlicher Kündigung und arbeitgeberseitigem Auflösungsantrag1.1 Geschäftsführerdienstvertrag: Die Grenzen der Kündigung und das Recht auf Rückkehr1.2 Die rechtliche Prüfung einer ordentlichen Kündigung1.3 Die Komplexität der Rückkehr in das Arbeitsverhältnis1.4 Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts1.5 Das Urteil und seine Bedeutung für die Arbeitsrechtspraxis2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Hamm – Az.: 2 Sa 816/22 – Urteil vom 22.02.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Geschäftsführerdienstvertrag: Die anspruchsvolle Dualität von ordentlicher Kündigung und arbeitgeberseitigem Auflösungsantrag Das Landesarbeitsgericht Hamm hat […]
Übersicht:1 Befristung von Arbeitsverträgen: Was ist ein sachlicher Grund?1.1 Befristung eines Arbeitsvertrags: Was ist ein sachlicher Grund?1.2 Streit um die Wirksamkeit einer Vertragsbefristung1.3 Das rechtliche Dilemma der Befristung1.4 Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamm1.5 Warum das Gericht die Befristung als gerechtfertigt ansah2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Hamm – Az.: 11 Sa 794/22 – Urteil vom 23.02.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Befristung von Arbeitsverträgen: Was ist ein sachlicher Grund? In einem Rechtsstreit zwischen einer Lehrkraft und einem beklagten Land über […]
Übersicht:1 Ständige Erreichbarkeit: Muss der Arbeitnehmer im Urlaub und in der Freizeit ständig erreichbar sein?2 Rechtlicher Rahmen2.1 EU-Arbeitszeitenrichtlinie3 Folgen von Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz3.1 Bußgelder und Strafen3.2 Dokumentationspflichten3.3 Ruhezeiten3.4 Praktische Bedeutung für Arbeitgeber4 Urteile und Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts5 Auswirkungen der ständigen Erreichbarkeit auf Arbeitnehmer6 Praktische Aspekte und Empfehlungen7 Fazit Ständige Erreichbarkeit: Muss der Arbeitnehmer im Urlaub und in der Freizeit ständig erreichbar sein? Unzählige Arbeitgeber würden es bevorzugen, wenn der Arbeitnehmer auch in seiner Freizeit […]
Übersicht:1 Fristlose Kündigung wegen E-Auto-Ladung unwirksam1.1 Akkus am Arbeitsplatz laden – rechtliche Fallstricke1.2 Rechtliche Rahmenbedingungen und betriebliche Praxis1.3 Der Vorwurf und die fristlose Kündigung1.4 Gerichtliche Auseinandersetzung und Urteilsbegründung1.5 Bedeutung der betrieblichen Übung und der Verhältnismäßigkeit2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Duisburg – Az.: 5 Ca 138/22 – Urteil vom 10.03.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Fristlose Kündigung wegen E-Auto-Ladung unwirksam Ein Mitarbeiter wurde fristlos gekündigt, weil er sein Hybridfahrzeug am Arbeitsplatz aufgeladen hat, was laut Hausordnung verboten ist. Das Gericht […]
Übersicht:1 Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bleibt trotz zeitlicher Nähe zur Kündigung Beweiswert1.1 Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen1.2 Streit um die Glaubwürdigkeit einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung1.3 Die rechtliche Herausforderung der Beweisführung1.4 Gerichtliche Bewertung der vorgebrachten Zweifel1.5 Gründe für die richterliche Entscheidung2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 8 Sa 728/22 – Urteil vom 16.03.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bleibt trotz zeitlicher Nähe zur Kündigung Beweiswert Das Gericht wies die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln zurück, das der Klägerin Entgeltfortzahlung für […]
Wann ist eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr erlaubt? Jedes Jahr zum Ende des Jahres stellt sich für unzählige Arbeitnehmer die Problematik, dass der Jahresurlaub für das Kalenderjahr noch nicht vollständig in Anspruch genommen wurde. Die meisten Arbeitnehmer vertreten die Auffassung, dass der Anspruch auf den Jahresurlaub aus rechtlicher Sicht problemlos in das […]
Übersicht:1 Gilt Reisezeit als Arbeitszeit? Wie sieht es mit der Vergütung aus?1.1 Unterschied zwischen Dienstreise und Dienstweg1.2 Charakteristika einer Dienstreise1.3 Die Arbeitszeitregelung1.4 Unterscheidung von Wegezeit und Arbeitszeit1.5 Regelungen für Außendienstmitarbeiter1.6 Aufenthalt und Ruhezeit1.7 Kriterien für Dienstreisen und Arbeitszeit1.8 Dienstfahrt während der regulären Arbeitszeit1.9 Fortbewegungsmittel und Arbeitszeit1.10 Regelungen für Mitfahrer1.11 Wahl der Anreise und Ruhezeit1.12 Versicherungsschutz […]
Übersicht:1 Ist ein Unfall zu Hause im Homeoffice ein Arbeitsunfall und wer zahlt?1.1 Betriebliche Unfallversicherung, die Fakten1.2 Homeoffice – die Fakten1.3 Auf der anderen Seite: Der Wegeunfall als Paradebeispiel Ist ein Unfall zu Hause im Homeoffice ein Arbeitsunfall und wer zahlt? Zahlreiche Firmen und Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern die Chance an, im Homeoffice den täglichen […]
Wenn eine Arbeitnehmerin schwanger wird, dann verändert dies nahezu alles. Nicht nur im Privatleben der Frau stehen Veränderungen an, auch in dem Arbeitsverhältnis ist dies der Fall. Insbesondere die Thematik des Beschäftigungsverbotes in der Schwangerschaft ist hierbei von besonderer Bedeutung. Nicht jeder werdenden Mutter oder Arbeitgeber sind jedoch die genauen Rahmenumstände bekannt, die mit dem Beschäftigungsverbot einhergehen oder wie genau das Beschäftigungsverbot definiert […]
Übersicht:1 Ist eine lediglich mündlich ausgesprochene Kündigung vom Arbeitgeber wirklich gültig?2 Ist die mündliche Kündigung rechtlich wirksam?2.1 Hierfür müssen jedoch sehr schwerwiegende Gründe vorliegen wie etwa:2.2 Fristlose Kündigung gemäß § 626 BGB2.3 Rechtliche Gültigkeit mündlicher Kündigungen2.4 In einer rechtlich konformen schriftlichen Kündigung müssen zwingend enthalten sein2.5 Die rechtliche Grundlage2.6 Reaktionszeit und Folgen bei Nicht-Einreichung einer […]
Übersicht:1 Wurden Sie betriebsbedingt gekündigt? Erfahren Sie hier was Sie nun tun können!1.1 Was ist das Wesen einer betriebsbedingten Kündigung?1.2 Drei Kündigungsgründe kommen hierfür infrage:1.3 Die Sozialauswahl muss durch Kriterien überprüft werden1.4 Wird die Frist versäumt, so gilt die betriebsbedingte Kündigung als rechtmäßig Wurden Sie betriebsbedingt gekündigt? Erfahren Sie hier was Sie nun tun können! […]