Das Arbeitsrecht ist ein facettenreiches Rechtsgebiet, welches sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Durch seine Aktualität und regelmäßigen Anpassungen verändert es sich kontinuierlich und hat daher eine erhebliche Auswirkung auf das Arbeitsleben von Millionen Person. Der größte und bekannteste Teil des Arbeitsrechts beruht auf gesetzlichen Vorgaben, sowie auf Urteilen aus dem Arbeitsrecht.
Urteile im Arbeitsrecht entstehen, wenn eine Streitsache vor Gericht verhandelt wird und der zuständige Richter oder die zuständige Richterin eine Entscheidung fällt. Diese Entscheidungen, die in gesetzlichen Formulierungen oft nicht konkretisiert sind, werden in der Rechtsprechung als Präzedenzfälle herangezogen und beeinflussen nachfolgende ähnliche Fälle. So befassen sich beispielsweise viele dieser Urteile mit Fragen wie Arbeitszeiten, Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch oder Verdienstunterschieden. Besonders in den Bereichen des Gleichstellungsgesetzes oder des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes ergeben sich immer wieder neue Fragestellungen, die vor Gericht geklärt werden müssen und somit zu neuen Entscheidungen führen.
Der Vorteil der regelmäßigen Aktualisierung des Gesetzbuchs durch gerichtliche Urteile liegt darin, dass der Gesetzgeber situativ und flexibel auf aktuelle Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft reagieren kann. Damit trägt das Arbeitsrecht dazu bei, ein gerechtes und ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Parteien in der Arbeitswelt zu schaffen und aufrechtzuerhalten.
Es ist daher von großer Bedeutung, sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, immer auf dem aktuellsten Stand der Arbeitsrechtsprechung zu sein. Hierbei helfen juristische Fachzeitschriften, Weiterbildungen oder Vorträge von Experten und das heranziehen entsprechender Urteile. Die Kenntnis aktueller Urteile im Arbeitsrecht ist nicht nur wichtig, um im Falle eines Arbeitsrechtsstreits gewappnet zu sein, sondern auch, um prophylaktisch eventuelle Rechtsverstöße zu vermeiden und sich über seine Rechte und Pflichten im Klaren zu sein. So schafft das Arbeitsrecht ein solides Fundament und sorgt für Verbindlichkeit in unserem Arbeitsalltag.
Ausgewählte Gerichtsentscheidungen aus dem Arbeitsrecht
In dieser Rubrik stellen wir regelmäßig ausgewählte interessante Urteile aus dem Arbeitsrecht vor. Dabei geht es um verschiedene Bereiche des Arbeitsrechts, die für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen relevant sind. Etwa Urteile zu Kündigungsschutz und Abfindungen, Urlaubsansprüche, Elternzeit, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Zeugnisrecht, Befristungen, Arbeitszeitregelungen oder auch zum Betriebsübergang. Wir analysieren die Urteile, erklären die Rechtslage und zeigen auf, was sie für die Praxis bedeuten. Durch die Besprechung aktueller Gerichtsentscheidungen erhalten Sie einen guten Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Themen und Rechtsprechung. Ob es um die Frage geht, unter welchen Voraussetzungen eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist, oder um die Höhe einer angemessenen Abfindung – wir bieten kompetente Einschätzungen und Hilfestellung.
Übersicht:1 Arbeitnehmer und Nutzungsausfallentschädigungen im Fokus1.1 Sachverhalt: Dienstfahrzeug und Diensttelefon im Rahmen einer Altersteilzeitvereinbarung1.2 Klage und Argumentation: Entzug der Nutzung und Entschädigungsanspruch1.3 Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln: Kein Anspruch auf Nutzungsausfallentschädigung1.4 Fazit:2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Arbeitnehmer und Nutzungsausfallentschädigungen im Fokus In einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln (Az.: 11 Sa 480/21) vom 26.01.2022 wurde die Frage behandelt, ob ein Arbeitnehmer während der Freistellungsphase seiner Altersteilzeit eine Nutzungsausfallentschädigung für ein ihm bisher zur Verfügung gestelltes […]
Übersicht:1 Keine Corona-Sonderzahlung für Altersteilzeitbeschäftigte im Freizeitblock1.1 Hintergrund des Rechtsstreits1.2 Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamm1.3 Bedeutung des Urteils und Revision zugelassen2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 „§ 2 Arbeitszeit2.3 § 3 Arbeitsentgelt2.4 „§ 4 Höhe der Bezüge2.5 „§ 7 Entgelt und Aufstockungsleistungen2.6 § 14 Übergangsvorschriften2.7 Geltungsbereich2.8 Einmalige Corona-Sonderzahlung2.9 Protokollerklärungen zu Absatz 1:2.10 Entscheidungsgründe Keine Corona-Sonderzahlung für Altersteilzeitbeschäftigte im Freizeitblock In einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm (Az.: 9 Sa 889/21) vom 26.01.2022 wurde entschieden, dass Arbeitnehmer in […]
Übersicht:1 Betriebsbedingte Kündigung und unternehmerische Entscheidung1.1 Hintergrund1.2 Entscheidung des Arbeitsgerichts Mainz1.3 Berufung der Beklagten1.4 Entscheidung des Landesarbeitsgerichts1.5 Folgen des Urteils1.6 Fazit2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Betriebsbedingte Kündigung und unternehmerische Entscheidung Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (Az.: 2 Sa 242/21) hat am 27. Januar 2022 ein Urteil gefällt, in dem es um die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung geht. Der Kläger, ein Diplom-Physiker, war als „Director Sales Automotive“ bei der beklagten Technologiekonzern tätig. Direkt zum Urteil: Az.: 2 […]
Übersicht:1 Fristlose Kündigung wegen Beschädigung des Dienstwagens abgewiesen1.1 Hintergrund des Rechtsstreits1.2 Urteil des Gerichts1.3 Unklare Beweislage und Fehlverhalten der Klägerin1.4 Kündigung unwirksam und Schadensersatzanspruch abgewiesen2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Fristlose Kündigung wegen Beschädigung des Dienstwagens abgewiesen Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat in seinem Urteil vom 01.02.2022 (Az.: 8 Sa 160/21) die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern zurückgewiesen. Die Parteien stritten um die Wirksamkeit einer arbeitgeberseitigen fristlosen Kündigung, Urlaubsabgeltung, Lohnabrechnungen und Schadensersatzansprüche […]
Übersicht:1 Arbeitnehmer erhält vollen Urlaubsabgeltungsanspruch trotz vorzeitiger Rente1.1 Urlaubsabgeltungsanspruch trotz Krankheit und vorzeitiger Rente1.2 Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Arbeitnehmer erhält vollen Urlaubsabgeltungsanspruch trotz vorzeitiger Rente Ein Arbeitnehmer, der während seines genehmigten Erholungsurlaubs erkrankte, hat Anspruch auf die volle Urlaubsabgeltung, obwohl er im Dezember eine vorzeitige Altersrente bezog. Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschied zugunsten des Arbeitnehmers und hob das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz auf. Direkt zum Urteil: Az.: 5 Sa 239/21 springen. […]
Übersicht:1 Arbeitnehmer scheitert mit Schadensersatzklage gegen Geschäftsführer1.1 Keine Haftung der Geschäftsführer1.2 Keine Verletzung eines Schutzgesetzes1.3 Schließung von Strafbarkeitslücken und Haftungslücken1.4 Verletzung von Schutzgesetzen und Haftung2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Arbeitnehmer scheitert mit Schadensersatzklage gegen Geschäftsführer In einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgerichts Thüringen (Az.: 4 Sa 223/19) wurde die Berufung eines Arbeitnehmers abgewiesen, der Schadensersatz von den Geschäftsführern seiner ehemaligen Arbeitgeberin forderte. Der Kläger verlangte Schadensersatz aufgrund unterbliebener Entgeltfortzahlung für den Juni 2017 in Höhe […]
Übersicht:1 Altersteilzeitbeschäftigte: Kein Anspruch auf Corona-Sonderzahlung1.1 Kein Anspruch auf Corona-Sonderzahlung in Freistellungsphase1.2 Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamm1.3 Argumente des Klägers1.4 Argumente der Beklagten2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Altersteilzeitbeschäftigte: Kein Anspruch auf Corona-Sonderzahlung In einem aktuellen Gerichtsverfahren wurde entschieden, dass Arbeitnehmer in der Freistellungsphase ihres Altersteilzeitarbeitsverhältnisses keinen Anspruch auf die tarifvertragliche Corona-Sonderzahlung haben. Das Landesarbeitsgericht Hamm wies die Berufung des Klägers zurück. Direkt zum Urteil: Az.: 9 Sa 1031/21 springen. Kein Anspruch auf Corona-Sonderzahlung in Freistellungsphase […]
Übersicht:1 Impfpflicht im Krankenhaus: BAG bestätigt Kündigung einer ungeimpften Fachangestellten1.1 Kündigung zum Schutz von Patienten und Kollegen1.2 Kein Verstoß gegen das Maßregelungsverbot1.3 Keine Bedenken unter verfassungsrechtlichen Gesichtspunkten1.4 Fazit: Schutz von Patienten und Mitarbeitern hat Vorrang2 Weitere Informationen zum Thema2.1 Wartezeit des § 1 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz (KschG)2.2 Maßregelungsverbot des § 612a Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)3 Haben Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Kündigung erhalten?3.1 Lassen Sie sich von unserem Fachanwalt für Arbeitsrecht helfen! Impfpflicht im Krankenhaus: BAG […]
Übersicht:1 Kein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach befristetem Vertrag1.1 Gleichbehandlung im Arbeitsverhältnis: Wiedereinstellungsanspruch im Fokus1.2 Zwischen Zusage und rechtlicher Bindung: Der Weg durch die Instanzen1.3 Der Gleichbehandlungsgrundsatz im Fokus der rechtlichen Prüfung1.4 Rechtliche Einordnung und die Grenzen des Vertrauensschutzes1.5 Die feine Linie zwischen Absichtserklärung und rechtlicher Verbindlichkeit2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 2 Sa 258/21 – Urteil vom 10.02.20222.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Kein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach befristetem Vertrag Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz bestätigte mit Urteil vom 10.02.2022, […]
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg – Az.: 17 Sa 57/21 – Urteil vom 10.02.2022 I. Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart vom 19. Mai 2021 – Az: 15 Ca 3932/20 – abgeändert und wie folgt neu gefasst: 1. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom 26. Mai 2020 nicht aufgelöst wurde. 2. Die Beklagte wird verurteilt, die Klägerin über den 31. Dezember 2020 hinaus arbeitsvertragsgemäß als Sachbearbeiterin […]
Übersicht:1 EuGH: Urlaubsansprüche bei Altersteilzeit und Krankheit1.1 Relevanz für Arbeitnehmer in Altersteilzeit1.2 Nationale Regelungen dürfen Anspruch nicht einschränken1.3 Arbeitnehmerrechte bei Urlaubsanspruch und Krankheit1.4 Grundsätze der Urlaubsansprüche2 Das vorliegende Urteil3 Gründe3.1 Urteil4 Rechtlicher Rahmen4.1 Unionsrecht4.2 Deutsches Recht4.3 Ausgangsverfahren und Vorlagefragen5 Zu den Vorlagefragen5.1 Zur ersten Frage5.2 Zur zweiten Frage5.3 Kosten EuGH: Urlaubsansprüche bei Altersteilzeit und Krankheit In einem aktuellen Urteil hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden, dass Urlaubsansprüche von Arbeitnehmern in Altersteilzeit nicht verfallen dürfen, wenn […]
Übersicht:1 Geschlechtergleichheit: Lohnunterschiede trotz AGG1.1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) als Grundlage1.2 Lohnungleichheit: Frauen verdienen immer noch rund 18 Prozent weniger2 BAG-Urteil: Gleiches Entgelt für Männer und Frauen bei gleicher Arbeit2.1 Arbeitgeber muss gleichen Lohn für gleiche Arbeit gewährleisten2.2 Deckelungsregelung des Haustarifvertrags nicht anwendbar3 Bedeutung des Urteils und Ausblick3.1 Die Bedeutung der Entscheidung3.2 Wichtige Aspekte der Entscheidung:3.3 Urteil des BAG betont Gleichbehandlung und Diskriminierungsfreiheit bei Entgeltgestaltung3.4 Urteil beeinflusst Lohnpraxis: AGG-Konformität sicherstellen3.5 Fazit Geschlechtergleichheit: Lohnunterschiede trotz AGG Die […]
Übersicht:1 Arbeitsrecht: Urlaubsabgeltung für die Jahre 2016 und 2017 abgewiesen1.1 Arbeitsverhältnis und Urlaubsansprüche1.2 Treuwidrigkeit und Verfall der Ansprüche2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Arbeitsrecht: Urlaubsabgeltung für die Jahre 2016 und 2017 abgewiesen In einem kürzlich ergangenen Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm wurde die Berufung eines Klägers, der eine Urlaubsabgeltung für die Jahre 2016 und 2017 gefordert hatte, zurückgewiesen. Der Kläger befand sich seit 2010 in einem Arbeitsunfähigkeitszustand und erhielt Leistungen von verschiedenen Sozialversicherungsträgern. Nach einem Gespräch […]
Übersicht:1 Befristung unwirksam: Schriftform bei Arbeitsverträgen unerlässlich1.1 Unwirksame Befristung: Fallstricke und rechtliche Konsequenzen1.2 Streit um die Schriftform einer Befristungsvereinbarung1.3 Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber1.4 Rechtsprechung zur Schriftform und deren Folgen1.5 Die Konsequenzen der Entscheidung2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Befristung unwirksam: Schriftform bei Arbeitsverträgen unerlässlich Das Gericht hat entschieden, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien nicht mit Ablauf des 31.08.2021 durch den befristeten Verlängerungsvertrag beendet wurde. Es stellte fest, dass die Befristungsvereinbarung unwirksam ist, da […]
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 6 Sa 335/21 – Urteil vom 22.02.2022 I. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz – Auswärtige Kammern Bad Kreuznach – 5 Ca 80/20 – vom 21. Juli 2021 wird kostenpflichtig zurückgewiesen. II. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer außerordentlichen fristlosen Kündigung durch den Beklagten und um die Weiterbeschäftigung der Klägerin. Die 1965 geborene, verheiratete Klägerin ist bei dem beklagten Landkreis kraft schriftlichen […]
Landesarbeitsgericht Niedersachsen – Az.: 8 Sa 229/21 – Urteil vom 23.02.2022 Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Lingen vom 3.3.2021 – 1 Ca 397/20 wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten über einen Anspruch der klagenden Arbeitgeberin auf Rückzahlung von Kosten für Fortbildungsmaßnahmen, mit denen sich die beklagte Arbeitnehmerin auf den Erwerb des Berufsexamens Steuerberater vorbereiten wollte. Die Klägerin betreibt in A-Stadt eine Steuerberater- und Wirtschaftsprüferkanzlei und stellte […]
Übersicht:1 Kündigung im Arbeitsverhältnis: Streit um Tankkarte und Schadensersatz1.1 Streitpunkt Tankkarte und private Nutzung1.2 Verdacht der Rechnungsmanipulation1.3 Urteil des Arbeitsgerichts Köln2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Kündigung im Arbeitsverhältnis: Streit um Tankkarte und Schadensersatz Der Fall dreht sich um eine Kündigung im Arbeitsverhältnis, die Pflicht zur vorläufigen Weiterbeschäftigung, die Erteilung eines Zwischenzeugnisses und Schadensersatzforderungen. Der Kläger war in leitender Funktion bei einer insolventen Firma beschäftigt, deren Vermögen nun vom beklagten Insolvenzverwalter verwaltet wird. Direkt zum […]
Übersicht:1 Arbeitsgericht erklärt Kündigung wegen sexueller Belästigung für unwirksam1.1 Vorwürfe der Mitarbeiterinnen1.2 Kläger bestreitet Vorwürfe1.3 Gericht erklärt Kündigung für unwirksam1.4 Auseinandersetzung um Abfindung1.5 Argumente und Gegenargumente2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Arbeitsgericht erklärt Kündigung wegen sexueller Belästigung für unwirksam In einem aktuellen Fall hat das Arbeitsgericht die fristlose und hilfsweise fristgerechte Kündigung eines technischen Leiters, der wegen sexueller Belästigung entlassen wurde, für unwirksam erklärt. Der Kläger bestritt die gegen ihn erhobenen Vorwürfe. Direkt zum Urteil: […]
Übersicht:1 Kündigung wegen Krankheit: Wann ist sie wirksam?1.1 Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)1.2 Die Argumente der Parteien1.3 Die Entscheidung des Gerichts1.4 Einseitiger Abbruch des bEM-Verfahrens1.5 Unzureichende Anhörung des Betriebsrats2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Kündigung wegen Krankheit: Wann ist sie wirksam? In einem aktuellen Fall musste das Gericht über die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung aus personenbedingten Gründen und einen Antrag auf Weiterbeschäftigung entscheiden. Der Kläger war als Strukturmechaniker bei der Beklagten beschäftigt und mehrfach krankheitsbedingt ausgefallen. […]
Übersicht:1 Kündigungsschutzklage: Wichtige Fakten und Argumente1.1 Abmahnung und Kündigungen1.2 Arbeitsverhinderung und Kündigungsschutz1.3 Urlaubsabgeltung und Entscheidung1.4 Plan der Wahlinitiatorinnen1.5 Streit um Arbeitsverhältnis2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Kündigungsschutzklage: Wichtige Fakten und Argumente In einer aktuellen Auseinandersetzung geht es um die Wirksamkeit dreier Kündigungen, die gegen eine Mitarbeiterin ausgesprochen wurden. Die Klägerin arbeitete als Rental Sales Agent am Düsseldorfer Flughafen und war wiederholt zu spät zur Arbeit erschienen. Direkt zum Urteil: Az.: 10 Ca 4119/21 springen. Abmahnung […]
Übersicht:1 Was kostet eine Kündigungsschutzklage?1.1 Der Eingangsstempel entscheidet1.2 Wie hoch können die Gerichtsgebühren ausfallen?1.3 Warum sollte ein Rechtsanwalt hinzugezogen werden1.4 Ist ein Kündigungsschutzverfahren lohnenswert? Was kostet eine Kündigungsschutzklage? Wenn ein Arbeitnehmer von dem Arbeitgeber die Kündigung erhält, so ist das für gewöhnlich erst einmal ein richtiger Schock. Jeder Arbeitnehmer hat sich irgendwo ein Leben aufgebaut, […]
Es ist in Deutschland keine Seltenheit, dass es zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber zu arbeitsrechtlichen Konflikten kommt. Besonders dann, wenn es im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertragsverhältnis der beiden Vertragsparteien Unklarheiten gibt, sind Streitigkeiten regelrecht vorprogrammiert. In der gängigen Praxis ist es so, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer abmahnen. Für den Arbeitnehmer stellt sich jedoch die […]
Was passiert wenn ich während der Probezeit krank werde? Wer als Arbeitnehmer einen neuen Job antritt, der hat in der Regel zunächst erst einmal eine Probezeit zu absolvieren. In dieser Probezeit bekommt der Arbeitnehmer die Gelegenheit, sich in dem neuen Beruf auszuzeichnen. Dies kann jedoch nur dann gelingen, wenn der Arbeitnehmer auch wirklich auf dem […]
Geschäftsführerkündigung: Kündigung und Kündigungsschutz eines Geschäftsführers Der Erfolg eines Unternehmens ist maßgeblich abhängig von der Führungsetage, die sich zumeist in Form des Managements oder des Geschäftsführers darstellt. Nicht selten erfolgt auf der Führungsebene ein Managementwechsel, sodass die Kündigung des Geschäftsführers erforderlich wird. Bei der Kündigung des Geschäftsführers gibt es jedoch im Vergleich zu der Kündigung […]
Übersicht:1 Wissenswertes zur Mehrarbeit für Arbeitnehmer1.1 Was genau sind Überstunden eigentlich?1.2 Darf ein Arbeitgeber Überstunden einfach so anordnen?1.3 Das sagt das Arbeitszeitgesetz1.4 Das Problem mit den Klauseln1.5 Was ist eine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers eigentlich?1.6 In Ausnahmesituationen sind Mehrarbeit verpflichtend1.7 Gibt es einen Anspruch auf die Vergütung von Überstunden? Wissenswertes zur Mehrarbeit für Arbeitnehmer Der […]
Übersicht:1 Arbeitnehmerhaftung im deutschen Arbeitsrecht2 Überblick über die Arbeitnehmerhaftung2.1 Rechtlicher Rahmen2.2 Bedeutung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer3 Rechtliche Grundsätze der Arbeitnehmerhaftung3.1 Definition und Umfang der Arbeitnehmerhaftung3.2 Unterscheidung verschiedener Haftungsarten3.3 Die Rolle von Fahrlässigkeit und Vorsatz bei der Haftungsfeststellung4 Haftungsverteilung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer4.1 Grundlagen der Haftungsverteilung4.2 Faktoren, die die Haftungsverteilung beeinflussen5 Rechte und Schutz für Arbeitnehmer5.1 Rechtliche Absicherungen gegen ungerechtfertigte Haftungsansprüche5.2 Rolle von Gewerkschaften […]