Das Arbeitsrecht ist ein facettenreiches Rechtsgebiet, welches sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Durch seine Aktualität und regelmäßigen Anpassungen verändert es sich kontinuierlich und hat daher eine erhebliche Auswirkung auf das Arbeitsleben von Millionen Person. Der größte und bekannteste Teil des Arbeitsrechts beruht auf gesetzlichen Vorgaben, sowie auf Urteilen aus dem Arbeitsrecht.
Urteile im Arbeitsrecht entstehen, wenn eine Streitsache vor Gericht verhandelt wird und der zuständige Richter oder die zuständige Richterin eine Entscheidung fällt. Diese Entscheidungen, die in gesetzlichen Formulierungen oft nicht konkretisiert sind, werden in der Rechtsprechung als Präzedenzfälle herangezogen und beeinflussen nachfolgende ähnliche Fälle. So befassen sich beispielsweise viele dieser Urteile mit Fragen wie Arbeitszeiten, Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch oder Verdienstunterschieden. Besonders in den Bereichen des Gleichstellungsgesetzes oder des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes ergeben sich immer wieder neue Fragestellungen, die vor Gericht geklärt werden müssen und somit zu neuen Entscheidungen führen.
Der Vorteil der regelmäßigen Aktualisierung des Gesetzbuchs durch gerichtliche Urteile liegt darin, dass der Gesetzgeber situativ und flexibel auf aktuelle Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft reagieren kann. Damit trägt das Arbeitsrecht dazu bei, ein gerechtes und ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Parteien in der Arbeitswelt zu schaffen und aufrechtzuerhalten.
Es ist daher von großer Bedeutung, sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, immer auf dem aktuellsten Stand der Arbeitsrechtsprechung zu sein. Hierbei helfen juristische Fachzeitschriften, Weiterbildungen oder Vorträge von Experten und das heranziehen entsprechender Urteile. Die Kenntnis aktueller Urteile im Arbeitsrecht ist nicht nur wichtig, um im Falle eines Arbeitsrechtsstreits gewappnet zu sein, sondern auch, um prophylaktisch eventuelle Rechtsverstöße zu vermeiden und sich über seine Rechte und Pflichten im Klaren zu sein. So schafft das Arbeitsrecht ein solides Fundament und sorgt für Verbindlichkeit in unserem Arbeitsalltag.
Ausgewählte Gerichtsentscheidungen aus dem Arbeitsrecht
In dieser Rubrik stellen wir regelmäßig ausgewählte interessante Urteile aus dem Arbeitsrecht vor. Dabei geht es um verschiedene Bereiche des Arbeitsrechts, die für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen relevant sind. Etwa Urteile zu Kündigungsschutz und Abfindungen, Urlaubsansprüche, Elternzeit, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Zeugnisrecht, Befristungen, Arbeitszeitregelungen oder auch zum Betriebsübergang. Wir analysieren die Urteile, erklären die Rechtslage und zeigen auf, was sie für die Praxis bedeuten. Durch die Besprechung aktueller Gerichtsentscheidungen erhalten Sie einen guten Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Themen und Rechtsprechung. Ob es um die Frage geht, unter welchen Voraussetzungen eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist, oder um die Höhe einer angemessenen Abfindung – wir bieten kompetente Einschätzungen und Hilfestellung.
Übersicht:1 Entgeltfortzahlung bei Beschäftigungsverbot wegen fehlender COVID-19-Impfung1.1 Beschäftigungsverbot und Entgeltfortzahlung: Rechtsgrundlagen und Abgrenzungen1.2 Die Auseinandersetzung um Impfnachweise und Beschäftigungsverbote1.3 Der Streitpunkt: Entgeltfortzahlung trotz Beschäftigungsverbot1.4 Juristische Betrachtungen und Urteilsbegründung1.5 Zwischen gesetzlichen Vorgaben und individuellen Rechten2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Düsseldorf – Az.: 12 Sa 268/23 – Urteil vom 09.08.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Entgeltfortzahlung bei Beschäftigungsverbot wegen fehlender COVID-19-Impfung Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat entschieden, dass eine Krankenschwester, der aufgrund fehlender COVID-19-Impfung ein Beschäftigungs- und Betretungsverbot erteilt wurde, für […]
Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 5 Sa 753/20 – Urteil vom 05.04.2023 I. Auf die Berufungen beider Parteien werden das Teilurteil des Arbeitsgerichts Aachen vom 30.06.2020 5 Ca 1620/19 und das Schlussurteil des Arbeitsgerichts Aachen vom 22.09.2020 – 5 Ca 1520/19 – teilweise abgeändert und zur Klarstellung insgesamt wie folgt neu gefasst: 1. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht durch die Kündigungen vom 31.05.2019 und 12.06.2019 aufgelöst worden ist. 2. Die Beklagte wird verurteilt, an […]
Gleichbehandlung im Arbeitsrecht: Landesarbeitsgericht Köln widerspricht Sondervergütung für Springer Das Landesarbeitsgericht Köln entschied im Fall Az.: 4 Sa 638/22, dass die Berufung eines Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln zurückgewiesen wird. Der Kläger, als „Instruktor/Springer“ tätig, forderte eine Sondervergütung, die anderen Instruktoren auf Basis eines Umsatzbeteiligungssystems gewährt wurde. Das Gericht urteilte, dass die Ungleichbehandlung des Klägers sachlich gerechtfertigt sei, da er aufgrund seiner variablen Einsatzorte nicht in derselben Weise wie fest zugeordnete Instruktoren zur […]
Übersicht:1 Mutterschutz: Voller Urlaubsanspruch trotz Beschäftigungsverbots1.1 Urlaubsschutz in der Schwangerschaft1.2 Der rechtliche Rahmen des Beschäftigungsverbots1.3 Streitpunkt Urlaubsabgeltung1.4 Juristische Erörterungen und Entscheidungsgründe1.5 Die Entscheidung des Gerichts2 Das vorliegende Urteil2.1 Sächsisches Landesarbeitsgericht – Az.: 9 Sa 157/21 -Urteil vom 27.04.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Mutterschutz: Voller Urlaubsanspruch trotz Beschäftigungsverbots Das Urteil des Sächsischen Landesarbeitsgerichts befasst sich mit einem Anspruch auf Urlaubsabgeltung im Kontext eines Beschäftigungsverbots während der Schwangerschaft und der Mutterschutzfristen. Es wurde entschieden, dass der Anspruch auf Urlaubsabgeltung […]
Übersicht:1 Arbeitgeberdarlehen: Rückforderung nach Kündigung wegen Ausschlussfrist verfallen1.1 Arbeitgeberdarlehen: Rückzahlung im Fokus1.2 Die Vorgeschichte: Ein Darlehen zur Förderung der Karriere1.3 Der Streitpunkt: Rückzahlung nach Kündigung1.4 Juristische Feinheiten entscheiden den Fall1.5 Ein Urteil mit weitreichenden Implikationen2 Das vorliegende Urteil2.1 Hessisches Landesarbeitsgericht – Az.: 17 Sa 168/22 – Urteil vom 22.05.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitgeberdarlehen: Rückforderung nach Kündigung wegen Ausschlussfrist verfallen In dem Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts mit dem Aktenzeichen 17 Sa 168/22 vom 22.05.2023 ging es um die […]
Übersicht:1 Verlorene Verhältnismäßigkeit: Kündigung trotz Unwirksamkeit wegen zerstörten Vertrauens1.1 Grenzen der verhaltensbedingten Kündigung1.2 Verhaltensbedingte Kündigung im Fokus des Landesarbeitsgerichts Köln1.3 Eskalation im Arbeitsverhältnis: Eine Chronik der Vorfälle1.4 Gerichtliche Auseinandersetzung und Urteilsfindung1.5 Die Abwägung der Interessen und das Gerichtsurteil1.6 Fazit: Keine Kündigung ohne vorherige Abmahnung2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 4 Sa 559/22 – Urteil vom 16.05.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Verlorene Verhältnismäßigkeit: Kündigung trotz Unwirksamkeit wegen zerstörten Vertrauens Das Landesarbeitsgericht Köln entschied im Fall Az.: […]
Übersicht:1 Streitwert bei Doppelkündigung: LAG Berlin-Brandenburg bestätigt einheitliche Bewertung1.1 Streitigkeiten bei Kündigungen: Das Instrument der Kündigungsschutzklage1.2 Die doppelte Kündigung: Ein seltenes juristisches Szenario1.3 Streitwertfestsetzung: Eine Frage der Gerechtigkeit1.4 Juristische Präzedenzfälle und ihre Bedeutung für den Fall1.5 Die finale Entscheidung des Gerichts und ihre Begründung2 Das vorliegende Urteil2.1 LAG Berlin-Brandenburg – Az.: 26 Ta (Kost) 6009/24 – Beschluss vom 06.02.20242.2 Gründe Streitwert bei Doppelkündigung: LAG Berlin-Brandenburg bestätigt einheitliche Bewertung In dem Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 06.02.2024 […]
Übersicht:1 Digitale Krankschreibung anerkannt: Telemedizin stärkt Arbeitnehmerrechte bei Infektionen2 Nachweiswert privatärztlicher Krankschreibungen2.1 Der Weg zur digitalen Krankschreibung2.2 Rechtliche Bewertung der Beweiskraft2.3 Entscheidungsgründe und Urteilsbegründung2.4 Folgen für die Praxis3 Das vorliegende Urteil3.1 ArbG Erfurt – Az.: 4 Ca 32/23 – Urteil vom 19.07.20233.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Digitale Krankschreibung anerkannt: Telemedizin stärkt Arbeitnehmerrechte bei Infektionen Das Urteil des ArbG Erfurt, Az.: 4 Ca 32/23, vom 19.07.2023 bestätigt die Beweiskraft einer privatärztlich ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für die Dauer einer Corona-Infektion. […]
Das ArbG Gießen entschied am 26.07.2023 im Fall Az.: 2 BV 1/23, dass die vom Betriebsrat verweigerte Zustimmung zu einer außerordentlichen Kündigung eines Betriebsratsmitglieds nicht ersetzt wird. Die Kündigung wurde als unbegründet betrachtet, da kein wichtiger Grund im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB vorlag. Der Antrag der Arbeitgeberin wurde zurückgewiesen, da der betroffene Arbeitnehmer seine Arbeitsunfähigkeit ordnungsgemäß gemeldet hatte und keine Pflichtverletzung begangen hat. Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 2 BV 1/23 >>> […]
Übersicht:1 Gericht verurteilt Arbeitgeber zur Zahlung trotz Aufhebungsvertrag und Arbeitsleistung1.1 Verjährung von Urlaubsansprüchen: Rechtliche Grundlagen und aktuelle Entwicklungen1.2 Der Weg zur gerichtlichen Auseinandersetzung1.3 Kernprobleme und Herausforderungen des Falls1.4 Gerichtliche Entscheidung und Begründung1.5 Wichtige Aspekte des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Gera – Az.: 4 Ca 35/23 – Urteil vom 26.07.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Gericht verurteilt Arbeitgeber zur Zahlung trotz Aufhebungsvertrag und Arbeitsleistung Das Gericht hat entschieden, dass der Kläger einen Anspruch auf Urlaubsabgeltung für das Jahr 2019 […]
Übersicht:1 Unwirksame Kündigung: LAG weist Vorwürfe zurück1.1 Abrechnungsbetrug mit Tankrechnungen: Rechtliche Hürden bei fristlosen Kündigungen1.2 Zwischen Transparenzkodex und Tankrechnungen1.3 Die Rolle der Beweislast im Arbeitsrecht1.4 Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts1.5 Die Bedeutung von Transparenz und Fairness im Arbeitsverhältnis2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein – Az.: 6 Sa 11/23 – Urteil vom 28.06.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Unwirksame Kündigung: LAG weist Vorwürfe zurück Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein wies die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Kiel ab und bestätigte […]
Übersicht:1 Aufhebungsvertrag wirksam – Gericht weist Täuschungsvorwürfe zurück1.1 Rechtliche Hürden im Arbeitsverhältnis1.2 Die Anfänge des Konflikts: Anonyme Anzeige und Testkäufe1.3 Juristische Auseinandersetzung: Anfechtung wegen Täuschung und Drohung1.4 Gerichtliche Bewertung: Die Entscheidungsfindung1.5 Schlüsselmomente und gerichtliche Interpretation2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein – Az.: 6 Sa 187 öD/22 – Urteil vom 07.06.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Aufhebungsvertrag wirksam – Gericht weist Täuschungsvorwürfe zurück Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein wies die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Kiel ab, bei dem […]
Übersicht:1 Landesarbeitsgericht weist Klage auf Schmerzensgeld wegen Mobbing ab1.1 Schmerzensgeld bei Mobbing am Arbeitsplatz1.2 Mobbing im Fokus: Der Fall einer Zahnarzthelferin1.3 Rechtliche Auseinandersetzung und Urteilsfindung1.4 Die Entscheidung des Gerichts1.5 Berücksichtigung von Persönlichkeitsrechtsverletzungen und AGG2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein – Az.: 6 Sa 48/23 – Urteil vom 11.10.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Landesarbeitsgericht weist Klage auf Schmerzensgeld wegen Mobbing ab Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein wies die Berufung der Klägerin, einer Zahnarzthelferin, die wegen behaupteter Mobbinghandlungen durch Kolleginnen Schmerzensgeld vom […]
Übersicht:1 Probezeitkündigung: Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein bestätigt Wirksamkeit1.1 Die Probezeitvereinbarung im befristeten Arbeitsverhältnis1.2 Der Streit um die Probezeitkündigung1.3 Die Entscheidung des Arbeitsgerichts1.4 Die Berufung und das Landesarbeitsgericht1.5 Die rechtliche Einordnung der Probezeitkündigung2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein – Az.: 3 Sa 81/23 – Urteil vom 18.10.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Probezeitkündigung: Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein bestätigt Wirksamkeit Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein bestätigte in seinem Urteil vom 18.10.2023, Az.: 3 Sa 81/23, die Entscheidung des Arbeitsgerichts Lübeck, die Kündigung eines befristet zur Probe eingestellten […]
Übersicht:1 Unwirksame Abmahnungen und Hausverbot: Gericht urteilt zugunsten des Arbeitnehmers1.1 Abmahnungen und Hausverbot: Eine rechtliche Auseinandersetzung1.2 Kernprobleme des Rechtsstreits und die juristische Bewertung1.3 Urteilsbegründung und rechtliche Einordnung1.4 Die Rolle des Arbeitsverhältnisses und die Folgen für die Praxis2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Suhl – Az.: 6 Ca 282/23 – Urteil vom 23.08.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Unwirksame Abmahnungen und Hausverbot: Gericht urteilt zugunsten des Arbeitnehmers Das Gericht entschied, dass die dem Kläger erteilten Abmahnungen aus seiner Personalakte entfernt und […]
Übersicht:1 AGG-Klage wegen Diskriminierung abgewiesen – Kläger handelte rechtsmissbräuchlich1.1 Entschädigungszahlung bei Diskriminierung am Arbeitsplatz1.2 Das AGG im Fokus des Arbeitsrechts1.3 Die rechtliche Auseinandersetzung am Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven1.4 Rechtsmissbrauch als zentrale Problematik1.5 Schlussfolgerungen des Gerichts2 Das vorliegende Urteil2.1 Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven – Az.: 6 Ca 6055/23 – Urteil vom 12.09.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe AGG-Klage wegen Diskriminierung abgewiesen – Kläger handelte rechtsmissbräuchlich Das Gericht hat die Klage eines arbeitslosen Klägers auf Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wegen angeblicher geschlechtsspezifischer Diskriminierung […]
Es gibt in Deutschland Arbeitsplätze, die im 24/7 Rhythmus durch die Arbeitnehmer besetzt sein müssen. Dies schließt naturgemäß auch die Sonntagsarbeit mit ein, die jedoch gesonderten arbeitsrechtlichen Bestimmungen unterliegt. Den wenigsten Arbeitnehmern sind diese Bestimmungen bekannt. Lesen Sie weiter, hier finden Sie die wichtigsten Informationen zu dieser Thematik. Übersicht:1 Definition und rechtliche Grundlagen der Sonntagsarbeit2 Abgrenzung der Sonntagsarbeit von anderen Arbeitszeiten3 Die Bedeutung der Sonntagsruhe3.1 Regelungen zur Sonntagsarbeit im Arbeitszeitgesetz4 Allgemeines Verbot der Sonntagsarbeit und […]
Übersicht:1 Unrechtmäßige fristlose Kündigung: Produktionsleiter erhält Annahmeverzugslohn2 Fristlose Kündigung und die Folgen: Annahmeverzugslohnansprüche2.1 Der Fall der fristlosen Arbeitnehmerkündigung: Rechtsstreit um Annahmeverzugslohnansprüche2.2 Konflikt eskaliert nach Streit um Gehaltsanpassung2.3 Fristlose Kündigung und ihre Folgen2.4 Gerichtliche Entscheidung: Kündigung unwirksam, Annahmeverzugslohnansprüche berechtigt2.5 Widerklage abgewiesen: Kein Schadensersatz für den Arbeitgeber2.6 Bedeutung des Urteils für das Arbeitsrecht3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 4 Sa 22/23 – Urteil vom 10.10.20233.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Unrechtmäßige fristlose Kündigung: Produktionsleiter erhält Annahmeverzugslohn Das Landesarbeitsgericht Köln […]
Übersicht:1 Elternzeit ohne Schriftform: Kündigung rechtmäßig1.1 Elternzeit und Kündigungsschutz: Schriftform ist entscheidend1.2 Ein komplexes Arbeitsrecht-Verfahren entspinnt sich1.3 Die Kernproblematik: Schriftformerfordernis und Kündigungsschutz1.4 Die Entscheidung des Arbeitsgerichts Gera1.5 Der besondere Kündigungsschutz nach BEEG und seine Voraussetzungen2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Gera – Az.: 4 Ca 1941/22 – Urteil vom 18.10.20232.2 Tatbestand Elternzeit ohne Schriftform: Kündigung rechtmäßig Das Gericht entschied, dass die Kündigung der Klägerin rechtswirksam war, da sie keinen schriftlichen Antrag auf Elternzeit gestellt hatte, was eine […]
Übersicht:1 Tarifvertragliche Inflationsausgleichsprämie: Ausschluss von Arbeitnehmern in der Passivphase rechtmäßig1.1 Inflationsausgleichsprämie: Ansprüche und Herausforderungen bei Altersteilzeit1.2 Ein strittiger Anspruch auf Inflationsausgleich1.3 Die arbeitsrechtliche Debatte1.4 Gerichtliche Bewertung und Entscheidungsgründe1.5 Rechtliche Einordnung und Gleichbehandlungsgrundsatz2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Essen – Az.: 6 Ca 1687/232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Tarifvertragliche Inflationsausgleichsprämie: Ausschluss von Arbeitnehmern in der Passivphase rechtmäßig Das Urteil des ArbG Essen (Az.: 6 Ca 1687/23) weist die Klage eines Arbeitnehmers auf Zahlung einer tariflichen Inflationsausgleichsprämie ab. Der Kläger, […]
Übersicht:1 Wurden Sie krankheitsbedingt gekündigt?2 Definition einer krankheitsbedingten Kündigung2.1 Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung2.2 Die Gesundheitsprognose2.3 Prüfung der betrieblichen und wirtschaftlichen Interessen durch den Arbeitgeber2.4 Durchführung der Interessensabwägung2.5 Krankheitsbedingte Kündigung durch außerordentliche Kündigung nur in Ausnahmefälle möglich2.6 Wahrung der Verhältnismäßigkeit hat oberste Priorität3 Bei einer krankheitsbedingten Kündigung richtig reagieren Wurden Sie krankheitsbedingt gekündigt? Jeder Mensch […]
Übersicht:1 Hat ein Arbeitnehmer in Coronakrisenzeiten einen Anspruch auf eine Arbeitsbefreiung1.1 Arbeitsrecht in der Pandemie: Kein Rechtsanspruch auf Befreiung und die Konsequenzen der Nichterfüllung von Arbeitsverpflichtungen1.2 Wie ist es mit der Kind-Krank-Regelung1.3 Die Vorschläge der Bundesregierung1.3.1 Können wir Sie bei rechtlichen Problemen rund um die Corona-Pandemie unterstützen?1.3.2 Fragen Sie HIER unverbindlich an oder rufen Sie […]
Übersicht:1 Wann verfallen oder verjähren Ansprüche auf Erholungsurlaub?1.1 Mit der Anpassung der Bundesrechtsprechung an die EU-Rechtsprechung gab es jedoch diesbezüglich eine wichtige Änderung!1.2 Übertragung von Urlaubsansprüchen1.3 Endgültiger Urlaubsverfall1.4 Ausnahmen vom Urlaubsverfall1.5 Beispiele für dringende personenbezogene Gründe können sein:1.6 Als dringende betriebsbedingte Gründe gelten:1.7 Für die angemessene Aufklärung des Arbeitgebers ist die Schriftform auf jeden Fall […]
Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung löst den gelben Schein teilweise ab. Die Digitalisierung ist in Deutschland ein Prozess, der nur sehr langsam voranschreitet. So gänzlich neu ist diese Thematik jedoch nicht, denn bereits vor über 16 Jahren war die Digitalisierung ein Thema. Mit dem Amtsantritt von der scheidenden Bundeskanzlerin Angela Merkel sollte dieses Thema verstärkt vorangetrieben werden. Geschehen […]
Übersicht:1 Erst für 2024 ist ein Recht auf bezahlten Vaterschaftsurlaub geplant.1.1 Verzögerung bei der Umsetzung1.2 Der deutsche Gesetzgeber steht unter Zugzwang1.3 Der bezahlte Vaterschaftsurlaub ist ein fester Bestandteil der Richtlinie1.4 Die aktuelle Bundesregierung hat die Thematik im Fokus1.5 Es gibt bereits ähnliche Gesetze1.6 Geplante Gesetzgebung unzureichend1.7 Kurz zusammengefasst1.8 Können wir Ihnen im Arbeitsrecht oder Familienrecht […]
Bundesurlaubsgesetz: Urlaubsanspruch, Mindesturlaub und mehr In Deutschland hat jeder Arbeitnehmer, der sich in einem arbeitsvertraglichen Verhältnis mit seinem Arbeitgeber befindet, auch einen gesetzlichen Anspruch auf Erholungsurlaub. Dies ist sicherlich auch jedem Arbeitnehmer bekannt, auch wenn die wenigsten Arbeitnehmer sich wirklich mit den Gegebenheiten und den rechtlichen Rahmenumständen des Urlaubsrechts auseinandersetzen. Die meisten Arbeitnehmer wissen lediglich, […]