Das Arbeitsrecht ist ein facettenreiches Rechtsgebiet, welches sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Durch seine Aktualität und regelmäßigen Anpassungen verändert es sich kontinuierlich und hat daher eine erhebliche Auswirkung auf das Arbeitsleben von Millionen Person. Der größte und bekannteste Teil des Arbeitsrechts beruht auf gesetzlichen Vorgaben, sowie auf Urteilen aus dem Arbeitsrecht.
Urteile im Arbeitsrecht entstehen, wenn eine Streitsache vor Gericht verhandelt wird und der zuständige Richter oder die zuständige Richterin eine Entscheidung fällt. Diese Entscheidungen, die in gesetzlichen Formulierungen oft nicht konkretisiert sind, werden in der Rechtsprechung als Präzedenzfälle herangezogen und beeinflussen nachfolgende ähnliche Fälle. So befassen sich beispielsweise viele dieser Urteile mit Fragen wie Arbeitszeiten, Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch oder Verdienstunterschieden. Besonders in den Bereichen des Gleichstellungsgesetzes oder des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes ergeben sich immer wieder neue Fragestellungen, die vor Gericht geklärt werden müssen und somit zu neuen Entscheidungen führen.
Der Vorteil der regelmäßigen Aktualisierung des Gesetzbuchs durch gerichtliche Urteile liegt darin, dass der Gesetzgeber situativ und flexibel auf aktuelle Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft reagieren kann. Damit trägt das Arbeitsrecht dazu bei, ein gerechtes und ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Parteien in der Arbeitswelt zu schaffen und aufrechtzuerhalten.
Es ist daher von großer Bedeutung, sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, immer auf dem aktuellsten Stand der Arbeitsrechtsprechung zu sein. Hierbei helfen juristische Fachzeitschriften, Weiterbildungen oder Vorträge von Experten und das heranziehen entsprechender Urteile. Die Kenntnis aktueller Urteile im Arbeitsrecht ist nicht nur wichtig, um im Falle eines Arbeitsrechtsstreits gewappnet zu sein, sondern auch, um prophylaktisch eventuelle Rechtsverstöße zu vermeiden und sich über seine Rechte und Pflichten im Klaren zu sein. So schafft das Arbeitsrecht ein solides Fundament und sorgt für Verbindlichkeit in unserem Arbeitsalltag.
Ausgewählte Gerichtsentscheidungen aus dem Arbeitsrecht
In dieser Rubrik stellen wir regelmäßig ausgewählte interessante Urteile aus dem Arbeitsrecht vor. Dabei geht es um verschiedene Bereiche des Arbeitsrechts, die für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen relevant sind. Etwa Urteile zu Kündigungsschutz und Abfindungen, Urlaubsansprüche, Elternzeit, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Zeugnisrecht, Befristungen, Arbeitszeitregelungen oder auch zum Betriebsübergang. Wir analysieren die Urteile, erklären die Rechtslage und zeigen auf, was sie für die Praxis bedeuten. Durch die Besprechung aktueller Gerichtsentscheidungen erhalten Sie einen guten Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Themen und Rechtsprechung. Ob es um die Frage geht, unter welchen Voraussetzungen eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist, oder um die Höhe einer angemessenen Abfindung – wir bieten kompetente Einschätzungen und Hilfestellung.
Übersicht:1 Tarifvertragliche Inflationsausgleichsprämie: Ausschluss von Arbeitnehmern in der Passivphase rechtmäßig1.1 Inflationsausgleichsprämie: Ansprüche und Herausforderungen bei Altersteilzeit1.2 Ein strittiger Anspruch auf Inflationsausgleich1.3 Die arbeitsrechtliche Debatte1.4 Gerichtliche Bewertung und Entscheidungsgründe1.5 Rechtliche Einordnung und Gleichbehandlungsgrundsatz2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Essen – Az.: 6 Ca 1687/232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Tarifvertragliche Inflationsausgleichsprämie: Ausschluss von Arbeitnehmern in der Passivphase rechtmäßig Das Urteil des ArbG Essen (Az.: 6 Ca 1687/23) weist die Klage eines Arbeitnehmers auf Zahlung einer tariflichen Inflationsausgleichsprämie ab. Der Kläger, […]
Übersicht:1 Abmahnung aus Personalakte nach Arbeitsende: Entfernung grundsätzlich nicht möglich1.1 Löschung von Abmahnungen aus der Personalakte nach Arbeitsende1.2 Rechtsgrundlage und Anforderungen an die Abmahnung1.3 Die Positionen der Streitparteien1.4 Urteil und Begründung des Landesarbeitsgerichts1.5 Die Rolle der DSGVO und die Folgen für die Praxis2 Das vorliegende Urteil2.1 Thüringer Landesarbeitsgericht – Az.: 5 Sa 424/22 – Urteil vom 24.10.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Abmahnung aus Personalakte nach Arbeitsende: Entfernung grundsätzlich nicht möglich Das Thüringer Landesarbeitsgericht bestätigte die Entscheidung des Arbeitsgerichts […]
Übersicht:1 Minusstunden ohne Recht: Gericht kippt Arbeitgeber-Anordnung1.1 Arbeitszeitkonto: Darf der Arbeitgeber Minusstunden anordnen?1.2 Das Arbeitszeitkonto im Fokus der rechtlichen Prüfung1.3 Rechtliche Rahmenbedingungen und die Rolle des Betriebsrats1.4 Urteilsbegründung und die Entscheidung des Gerichts1.5 Die Wichtigkeit klarer Regelungen in Betriebsvereinbarungen2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Gera – Az.: 4 Ca 117/23 – Urteil vom 25.10.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Minusstunden ohne Recht: Gericht kippt Arbeitgeber-Anordnung Das Arbeitsgericht Gera hat entschieden, dass die Beklagte unrechtmäßig Minusstunden auf dem Arbeitszeitkonto des Klägers […]
Übersicht:1 Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen: Beweiskraft auch nach Eigenkündigung1.1 Rechtlicher Stellenwert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen1.2 Der Beginn der rechtlichen Auseinandersetzung1.3 Rechtliche Herausforderungen und Beweislage1.4 Gerichtliche Entscheidungsfindung1.5 Schlüsselaspekte des Urteils und dessen Begründung2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Erfurt – Az.: 4 Ca 475/23 – Urteil vom 25.10.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen: Beweiskraft auch nach Eigenkündigung Das Gericht hat entschieden, dass die Klägerin einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für den Zeitraum vom 01. bis zum 19.02.2023 in Höhe von 1.773,33 € brutto hat. […]
Übersicht:1 Arbeitszeugnis ohne Privatanschrift zulässig1.1 Zeugnis ohne Adresse: Rechtliche Vorgaben und praktische Herausforderungen1.2 Streit um die Angabe der Privatanschrift im Arbeitszeugnis1.3 Rechtliche Grundlagen und Anforderungen an Arbeitszeugnisse1.4 Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts1.5 Gründe für die Urteilsfindung2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern – Az.: 5 Sa 35/23 – Urteil vom 02.11.2023 Arbeitszeugnis ohne Privatanschrift zulässig Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat in seinem Urteil vom 02.11.2023 entschieden, dass die Angabe der Privatanschrift eines Arbeitnehmers im Arbeitszeugnis nicht zwingend erforderlich ist […]
Übersicht:1 Arbeitnehmerhaftung bei Krankheit und Netzwerkproblemen: Berufung der Klägerin abgewiesen2 Arbeitnehmerhaftung bei mangelhaft erbrachter Arbeitsleistung2.1 Die Anfänge einer rechtlichen Auseinandersetzung2.2 Rechtliche Herausforderungen und die Urteilsfindung2.3 Die Gründe für die Urteilsfindung2.4 Schlussbetrachtung des Falls3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern – Az.: 5 Sa 14/23 – Urteil vom 02.11.20233.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Arbeitnehmerhaftung bei Krankheit und Netzwerkproblemen: Berufung der Klägerin abgewiesen Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern (Az.: 5 Sa 14/23) befasst sich mit der Frage der Arbeitnehmerhaftung wegen nicht […]
Übersicht:1 Krankheitsbedingte Kündigung: Rechtmäßig trotz beM und fehlender Alternativstelle1.1 Krankheitsbedingte Kündigung: Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers1.2 Die Vorgeschichte einer umstrittenen Kündigung1.3 Betriebliches Eingliederungsmanagement als Wendepunkt1.4 Die rechtliche Dimension der krankheitsbedingten Kündigung1.5 Der Stellenwert von Umschulungsmaßnahmen und Fortbildungen1.6 Fazit2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Hamm (Westfalen) – Az.: 13 Sa 453/23 – Urteil vom 03.11.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Krankheitsbedingte Kündigung: Rechtmäßig trotz beM und fehlender Alternativstelle Das Landesarbeitsgericht Hamm hat die Berufung des Klägers gegen das Urteil des […]
Übersicht:1 Kein Arbeitgeber-Haftung für Covid-19-Infektion am Arbeitsplatz1.1 Rechtliche Rahmenbedingungen für Haftungsausschlüsse bei Corona-Infektionen am Arbeitsplatz1.2 Der Weg zur rechtlichen Auseinandersetzung1.3 Hygieneschutzmaßnahmen und die Rolle der Berufsgenossenschaft1.4 Gerichtliche Entscheidung und Begründung1.5 Kausalität und Beweislast1.6 Fazit2 Das vorliegende Urteil2.1 Thüringer Landesarbeitsgericht – Az.: 1 Sa 91/23 – Urteil vom 07.11.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Kein Arbeitgeber-Haftung für Covid-19-Infektion am Arbeitsplatz Das Urteil des Thüringer Landesarbeitsgerichts (Az.: 1 Sa 91/23) bestätigt die Entscheidung der Vorinstanz, wonach der Beklagte nicht für […]
Übersicht:1 Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin wegen Betriebsschließung rechtmäßig1.1 Kündigungsschutz in der Schwangerschaft: Ausnahmen bei Betriebsschließung1.2 Kündigung während der Schwangerschaft: Ein seltener Fall wird Realität1.3 Rechtliche Herausforderungen und die Position der Klägerin1.4 Die Entscheidung des Gerichts1.5 Weiterbeschäftigung im Ausland: Eine nicht zwingende Option1.6 Fazit2 Das vorliegende Urteil2.1 VG Frankfurt – Az.: 11 K 1064/23.F – Urteil vom 08.11.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe2.4 Beschluss2.5 Gründe Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin wegen Betriebsschließung rechtmäßig Das Urteil des VG Frankfurt Az.: 11 K […]
Das Landesarbeitsgericht München hat die Beschwerde des Prozessbevollmächtigten der Beklagten gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Regensburg abgewiesen, welcher den Gegenstandswert der anwaltlichen Tätigkeit auf 10.530,00 € festgesetzt hatte. Trotz der Auseinandersetzung beider Parteien mit zwei Kündigungen wurde der Gegenstandswert nicht auf 21.060,00 € erhöht, da über den Hilfsantrag bezüglich der zweiten Kündigung nicht entschieden wurde. Die Bewertung des Streitwerts folgte den gesetzlichen Vorgaben und den Empfehlungen des Streitwertkatalogs. Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 3 Ta […]
Es gibt in der Arbeitswelt eine wahre Vielzahl von Zulagen, von denen die Arbeitnehmer wirtschaftlich profitieren. Das Grundwesen dieser Zulagen ist als Kompensation für Arbeitstätigkeiten ausgelegt, die über die Norm hinausgehen. Nicht immer ist den Arbeitnehmern dabei der Umstand bewusst, wer überhaupt einen Anspruch darauf hat und in welcher Höhe die Zulage ausgezahlt wird. Gleichermaßen verhält es sich auch mit der Steuerpflicht. Bei der Erschwerniszulage ist dies nicht anders. Lesen Sie weiter, um die wichtigsten […]
Übersicht:1 Zwangsgeld für unzulängliches Arbeitszeugnis bestätigt1.1 Zeugniserstellung: Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer1.2 Streit um Arbeitszeugnis mündet in gerichtliches Verfahren1.3 Der Weg zur Zwangsvollstreckung1.4 Juristische Feinheiten entscheiden den Fall1.5 Lehren aus dem Zeugnisstreit2 Das vorliegende Urteil2.1 Gründe Zwangsgeld für unzulängliches Arbeitszeugnis bestätigt Das LAG Berlin-Brandenburg bestätigt die Ablehnung der sofortigen Beschwerde einer Vollstreckungsschuldnerin gegen einen Zwangsgeldbeschluss bezüglich der ordnungsgemäßen Ausstellung eines Arbeitszeugnisses. Die Beschwerde gegen die Entscheidung des Arbeitsgerichts Berlin ist unbegründet, da die […]
Übersicht:1 Altersteilzeitvertrag bleibt trotz unwirksamer Dienstvereinbarung bestehen1.1 Altersteilzeit: Ausstieg in den Ruhestand in zwei Phasen1.2 Streit um die Grundlage eines Altersteilzeitarbeitsvertrags1.3 Die juristische Auseinandersetzung und das Urteil1.4 Rechtliche Bewertung und Gründe der Entscheidung1.5 Schlussfolgerungen aus dem Urteil2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Hamm – Az.: 9 Sa 693/23 – Urteil vom 29.11.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Altersteilzeitvertrag bleibt trotz unwirksamer Dienstvereinbarung bestehen Das Landesarbeitsgericht Hamm hat die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Dortmund zurückgewiesen und somit […]
Übersicht:1 Rechtliche Konsequenzen bei wiederholten Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis1.1 Verhaltensbedingte Kündigung nach Beleidigung und Arbeitsanweisungs-Missachtung1.2 Eskalation im Arbeitsumfeld führt zu gerichtlichem Nachspiel1.3 Rechtliche Bewertung des Verhaltens und der Abmahnungen1.4 Berufungsverfahren bringt Wendung1.5 Die Rolle von Abmahnungen und persönlichem Verhalten2 Das vorliegende Urteil2.1 Thüringer Landesarbeitsgericht – Az.: 5 Sa 39/23 – Urteil vom 05.12.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Rechtliche Konsequenzen bei wiederholten Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis Das Thüringer Landesarbeitsgericht entschied, dass eine fristlose Kündigung wegen Beleidigung anderer Mitarbeiter und Nichtbefolgung von […]
Übersicht:1 Arbeitsgericht verneint Überstundenanspruch bei zweifelhafter Arbeitszeiterfassung1.1 Arbeitszeit korrekt erfassen: Voraussetzung für Vergütungsanspruch1.2 Der Streit um die Arbeitszeit und Vergütung1.3 Juristische Herausforderungen und Argumentationen1.4 Entscheidung des Arbeitsgerichts Erfurt1.5 Die Rolle der Arbeitszeitdokumentation2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Erfurt – Az.: 4 Ca 257/23 – Urteil vom 06.12.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsgericht verneint Überstundenanspruch bei zweifelhafter Arbeitszeiterfassung Das Arbeitsgericht Erfurt hat entschieden, dass die Klägerin keinen Anspruch auf die nachgeforderte Vergütung für angeblich geleistete Überstunden hat, da sie nicht […]
Übersicht:1 Pilot erzwingt unbefristete Teilzeit1.1 Betriebliche Gründe bei Teilzeitwunsch: Rechtliche Rahmenbedingungen und Herausforderungen1.2 Der Weg zur rechtlichen Auseinandersetzung1.3 Die rechtliche Herausforderung im Fall1.4 Gerichtliche Bewertung und Entscheidung1.5 Die Begründung des Gerichts1.6 Fazit des Falls2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Cottbus – Az.: 2 Ca 62/23 – Urteil vom 07.12.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe2.4 I. Allgemeine Voraussetzungen2.5 II. Sperrwirkung und Fiktion2.6 III. Betriebliche Gründe Pilot erzwingt unbefristete Teilzeit Das Urteil des Arbeitsgerichts Cottbus (Az.: 2 Ca 62/23) vom 07.12.2023 […]
Übersicht:1 Kündigung von Schwerbehinderten: Diskriminierung während der Probezeit1.1 Fristgerechte Kündigung während der Probezeit: Rechtliche Herausforderungen und Schutz für Arbeitnehmer1.2 Rechtsstreit um die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers1.3 Präventionspflichten des Arbeitgebers im Fokus1.4 Der Entscheid des Arbeitsgerichts Köln1.5 Bedeutung der Entscheidung für die Praxis2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Köln – Az.: 18 Ca 3954/23 – Urteil vom 20.12.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Kündigung von Schwerbehinderten: Diskriminierung während der Probezeit Das Arbeitsgericht Köln hat in seinem Urteil vom 20.12.2023 entschieden, dass […]
Übersicht:1 Krankheitsbedingte Kündigung: Unwirksamkeit wegen fehlender sozialer Rechtfertigung1.1 Die Herausforderungen der sozialen Rechtfertigung bei krankheitsbedingten Kündigungen1.2 Der Verlauf bis zur krankheitsbedingten Kündigung1.3 Kernprobleme und rechtliche Herausforderungen1.4 Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts1.5 Juristische Feinheiten und ihre Bedeutung2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein – Az.: 3 Sa 74/23 – Urteil vom 10.01.20242.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Krankheitsbedingte Kündigung: Unwirksamkeit wegen fehlender sozialer Rechtfertigung Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein (Az.: 3 Sa 74/23) bekräftigt die Unwirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung mangels sozialer Rechtfertigung. […]
Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern weist Berufung ab: Kläger scheitert mit Forderung nach ausstehendem Arbeitsentgelt“ Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern (Az.: 5 Sa 141/22) bestätigt die Entscheidung des Arbeitsgerichts Stralsund und weist die Berufung des Klägers ab. Der Kläger, ein vietnamesischer Staatsbürger und Religionslehrer, hatte gegen seinen Arbeitgeber, einen gemeinnützigen Verein, geklagt, um ausstehendes Arbeitsentgelt für mehrere Jahre einzufordern. Die Klage wurde abgewiesen, da das Gericht den Vortrag des Klägers als widersprüchlich ansah, insbesondere in Bezug auf eine […]
Übersicht:1 Betriebsbedingte Kündigung: Sozialauswahl als Schlüssel zur Rechtfertigung bei vergleichbarer Schutzbedürftigkeit1.1 Betriebsbedingte Kündigung: Die Herausforderung der Sozialauswahl1.2 Der Weg zur Kündigungsschutzklage1.3 Sozialauswahl als rechtliche Herausforderung1.4 Die Urteilsbegründung des Gerichts1.5 Die Rolle des Arbeitsortes im rechtlichen Kontext2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern – Az.: 2 Sa 123/14 – Urteil vom 18.11.20142.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Betriebsbedingte Kündigung: Sozialauswahl als Schlüssel zur Rechtfertigung bei vergleichbarer Schutzbedürftigkeit Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat die Berufung des Klägers gegen eine betriebsbedingte Kündigung abgewiesen. Das […]
Es gibt in der Arbeitswelt eine wahre Vielzahl von Zulagen, von denen die Arbeitnehmer wirtschaftlich profitieren. Das Grundwesen dieser Zulagen ist als Kompensation für Arbeitstätigkeiten ausgelegt, die über die Norm hinausgehen. Nicht immer ist den Arbeitnehmern dabei der Umstand bewusst, wer überhaupt einen Anspruch darauf hat und in welcher Höhe die Zulage ausgezahlt wird. Gleichermaßen […]
Welcher Anspruch auf Urlaub besteht für Schwangere und in der Elternzeit? Der Urlaubsanspruch in Deutschland ist gesetzlich geregelt, sodass jeder Arbeitnehmerpartei dem reinen Grundsatz nach pro Jahr 24 Werktage bezahlter Mindesturlaub zusteht. Als Voraussetzung hierfür gilt selbstverständlich, dass sich diese Person auch tatsächlich in einem aktiven Arbeitsverhältnis befindet. Gem. § 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) muss allerdings […]
Übersicht:1 Wurden Sie betriebsbedingt gekündigt? Erfahren Sie hier was Sie nun tun können!1.1 Was ist das Wesen einer betriebsbedingten Kündigung?1.2 Drei Kündigungsgründe kommen hierfür infrage:1.3 Die Sozialauswahl muss durch Kriterien überprüft werden1.4 Wird die Frist versäumt, so gilt die betriebsbedingte Kündigung als rechtmäßig Wurden Sie betriebsbedingt gekündigt? Erfahren Sie hier was Sie nun tun können! […]
Viele Arbeitgeber machen bei der Kündigung von Arbeitnehmern Fehler Die meisten Arbeitnehmer leben in der gängigen Praxis im wahrsten Sinne des Wortes von ihrem Arbeitsverhältnis, das zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer besteht. Sämtliche privaten finanziellen Verpflichtungen werden aus dem Arbeitsentgelt, welches das Arbeitsverhältnis nun einmal mit sich bringt, heraus getragen. Umso größer ist der […]
Arbeitsrechtliche Fragen im Rahmen der Hochwasser- und Flutkatastrophe. Nicht zuletzt seit der Hochwasser Katastrophe im Sommer 2021 in Nordrhein-Westfalen und Reinland-Pfalz stellen sich längst nicht nur versicherungstechnische Fragen für Hausbesitzer, Mieter oder Autobesitzer, sondern auch Fragen rund um das Arbeitsrecht. Betroffene Arbeitnehmer haben Probleme der Arbeitspflicht nachzukommen, Betriebe stehen nach Zerstörungen durch das Hochwasser still, […]
Übersicht:1 Oft verwechselt aber dennoch völlig unterschiedlich: Aufhebung und Abwicklung eines Arbeitsverhältnisses2 Der Aufhebungsvertrag3 Der Abwicklungsvertrag3.1 Wo liegt der Unterschied zwischen dem Aufhebungs- und dem Abwicklungsvertrag?3.2 Welche Vorteile bringt ein Aufhebungsvertrag mit sich?3.3 Welche Aspekte sollten noch in einem Aufhebungsvertrag zwingend geregelt werden?3.4 Wie lange ist die Sperrfrist bei einer Unterschrift eines Aufhebungsvertrages?3.5 Lässt sich […]