Das Arbeitsrecht ist ein facettenreiches Rechtsgebiet, welches sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Durch seine Aktualität und regelmäßigen Anpassungen verändert es sich kontinuierlich und hat daher eine erhebliche Auswirkung auf das Arbeitsleben von Millionen Person. Der größte und bekannteste Teil des Arbeitsrechts beruht auf gesetzlichen Vorgaben, sowie auf Urteilen aus dem Arbeitsrecht.
Gerichtsurteile prägen Arbeitsrecht – Definition von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberrechten durch richterliche Entscheidungen (Symbolfoto: microstock3D /Shutterstock.com)
Urteile im Arbeitsrecht entstehen, wenn eine Streitsache vor Gericht verhandelt wird und der zuständige Richter oder die zuständige Richterin eine Entscheidung fällt. Diese Entscheidungen, die in gesetzlichen Formulierungen oft nicht konkretisiert sind, werden in der Rechtsprechung als Präzedenzfälle herangezogen und beeinflussen nachfolgende ähnliche Fälle. So befassen sich beispielsweise viele dieser Urteile mit Fragen wie Arbeitszeiten, Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch oder Verdienstunterschieden. Besonders in den Bereichen des Gleichstellungsgesetzes oder des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes ergeben sich immer wieder neue Fragestellungen, die vor Gericht geklärt werden müssen und somit zu neuen Entscheidungen führen.
Der Vorteil der regelmäßigen Aktualisierung des Gesetzbuchs durch gerichtliche Urteile liegt darin, dass der Gesetzgeber situativ und flexibel auf aktuelle Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft reagieren kann. Damit trägt das Arbeitsrecht dazu bei, ein gerechtes und ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Parteien in der Arbeitswelt zu schaffen und aufrechtzuerhalten.
Es ist daher von großer Bedeutung, sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, immer auf dem aktuellsten Stand der Arbeitsrechtsprechung zu sein. Hierbei helfen juristische Fachzeitschriften, Weiterbildungen oder Vorträge von Experten und das heranziehen entsprechender Urteile. Die Kenntnis aktueller Urteile im Arbeitsrecht ist nicht nur wichtig, um im Falle eines Arbeitsrechtsstreits gewappnet zu sein, sondern auch, um prophylaktisch eventuelle Rechtsverstöße zu vermeiden und sich über seine Rechte und Pflichten im Klaren zu sein. So schafft das Arbeitsrecht ein solides Fundament und sorgt für Verbindlichkeit in unserem Arbeitsalltag.
Ausgewählte Gerichtsentscheidungen aus dem Arbeitsrecht
In dieser Rubrik stellen wir regelmäßig ausgewählte interessante Urteile aus dem Arbeitsrecht vor. Dabei geht es um verschiedene Bereiche des Arbeitsrechts, die für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen relevant sind. Etwa Urteile zu Kündigungsschutz und Abfindungen, Urlaubsansprüche, Elternzeit, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Zeugnisrecht, Befristungen, Arbeitszeitregelungen oder auch zum Betriebsübergang. Wir analysieren die Urteile, erklären die Rechtslage und zeigen auf, was sie für die Praxis bedeuten. Durch die Besprechung aktueller Gerichtsentscheidungen erhalten Sie einen guten Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Themen und Rechtsprechung. Ob es um die Frage geht, unter welchen Voraussetzungen eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist, oder um die Höhe einer angemessenen Abfindung – wir bieten kompetente Einschätzungen und Hilfestellung.
Eine Key-Accountmanagerin forderte für das Jahr 2022 ihre Provision in der Kryptowährung Ether für zahlreiche Geschäftsabschlüsse von ihrem Arbeitgeber ein. Die strengen Regeln zum Schutz des Pfändungsfreibetrags machten die Übertragung […]
Eine Anwältin forderte die Festsetzung der Rechtsanwaltsvergütung nach dem RVG, weil ihr Mandant die Kosten für einen zweijährigen Arbeitsrechtsstreit verweigerte. Der Klient behauptete eine günstigere Honorarvereinbarung ohne jegliche Belege und […]
Die Festsetzung der anwaltlichen Vergütung forderte ein Anwalt nach einem Prozess vor dem Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg. Er verlangte sein gesamtes Honorar, obwohl der Mandant auf eine Vereinbarung zur Gebührenreduzierung beharrte. Doch […]
Der Vergleichsmehrwert im Arbeitsrecht führte nach einer Massenentlassung zum Streit über die Anwaltsrechnung für wertvolle Aktienoptionen und eine erstklassige Zeugnisnote für den betroffenen Arbeitnehmer. Doch erhöht der Wert von virtuellen […]
Ein Mitarbeiter in der Automobilproduktion forderte eine höhere Prämie für einen Verbesserungsvorschlag zur Optimierung der internen Prozesse. Obwohl hohe Summen an Jahresersparnis im Raum standen, verwies der Arbeitgeber auf die […]
Eine intergeschlechtliche Person legte Beschwerde gegen den Kostenfestsetzungsbeschluss ein, nachdem ein jahrelanger Entschädigungsprozess durch drei Instanzen endgültig gescheitert war. Die Begründung für die verweigerte Zahlung stützte sich auf den Vorwurf […]
Seinen Anspruch auf das 13. Monatsgehalt für das Jahr 2022 forderte ein technischer Mitarbeiter im Baumaschinengewerbe von seinem Arbeitgeber ein. Die Firmenleitung verweigerte die Zahlung aufgrund eines negativen Betriebsergebnisses – […]
Die Eingruppierung für einen Hausmeister im öffentlichen Dienst forderte ein Angestellter wegen seiner technischen Aufgaben und verlangte die höhere Entgeltgruppe 7. Vor dem Landesarbeitsgericht hingen die Erfolgsaussichten für seine besonders […]
Der Gegenstandswert für den Weiterbeschäftigungsantrag stand im Zentrum eines monatelangen Prozesses, den eine sächsische Arbeitnehmerin nach ihrer Kündigung gegen ihren Arbeitgeber führte. Obwohl die Parteien schließlich eine Einigung erzielten, warf […]
Ein Arbeitgeber beantragte die Einstellung der Zwangsvollstreckung, um die Rückkehr eines Werkzeugmechanikers nach dessen gewonnener Kündigungsschutzklage im laufenden Berufungsverfahren zu verhindern. Trotz eines Antrags auf Auflösung des Arbeitsverhältnisses bleibt fraglich, […]
Ein ehemaliger Bereichsleiter einer Fahrschule kämpft gegen die Aufrechnung gegen den Lohnanspruch, nachdem sein Arbeitgeber ihm die Unterschlagung von Barzahlungen und gezielte Softwaremanipulationen vorgeworfen hat. Der Chef behielt das gesamte […]
Eine außerordentliche Kündigung bei einer Pflichtverletzung erhielt ein langjähriger IT-Mitarbeiter, nachdem er betriebsinterne Geheimnisse seines Arbeitgebers über Monate hinweg in einem anonymen Blog im Internet preisgab. Trotz seines Kündigungsschutzes als […]
Der Kündigungsschutz für das fliegende Personal beschäftigt eine Frankfurter Flugbegleiterin, die ihre Entlassung nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit lediglich per E-Mail erhielt. Obwohl im Vertrag US-Recht vereinbart war, stellt ihr gewöhnlicher Arbeitsort […]
Die Arbeitnehmereigenschaft bei einer freien Mitarbeit fordert ein Marketingberater ein, der seit vielen Jahren für einen öffentlich-rechtlichen Sender in Hessen tätig war. Obwohl er Aufträge formal frei annehmen durfte, wirft […]
Den Widerruf für einen gerichtlichen Vergleich schickte ein Anwalt am letzten Tag der Frist per Telefax an das Landesarbeitsgericht Hamm. Wegen einer Störung beim elektronischen Anwaltspostfach wich er auf das […]
Die Unwirksamkeit der Versetzungsklausel beschäftigte eine Führungskraft im Industrieunternehmen, nachdem ihr Arbeitgeber sie nach acht Jahren Leitung plötzlich auf eine minderwertige Projektstelle versetzte. Dass männliche Kollegen für die gleiche Arbeit […]
Die Zulässigkeit der Feststellungsklage beschäftigte einen bayerischen Uhrenhändler, der nach einem Einbruchdiebstahl den Ersatz zahlreicher Luxusuhren forderte. Obwohl die massiven Hebelspuren an der Ladentür den Einbruch belegten, fehlten in den […]
Ein Bauingenieur forderte eine Entschädigung wegen einer Schwerbehinderung, nachdem er sich zum zweiten Mal erfolglos auf dieselbe Stelle beworben hatte. Obwohl das Unternehmen wichtige Dokumentationspflichten verletzte, hing die Zahlung mehrerer […]
Eine Abänderung der Prozesskostenhilfe forderte das Gericht von einem Arbeitnehmer zurück, obwohl sein Verfahren bereits seit über vier Jahren rechtlich abgeschlossen war. Plötzlich belasteten ihn hohe Ratenzahlungen, während er um […]
Die Anfechtung der Betriebsratswahl in einem Thüringer Einzelhandelsbetrieb startete, nachdem der Wahlvorstand das Wahlausschreiben erst nach Ablauf der zweiwöchigen Vorschlagsfrist verschickte. Angestellte in Elternzeit erhielten die Post erst, als sie […]
Die Nichtigkeit der Wahl der Schwerbehindertenvertretung forderte eine Mitarbeiterin vor dem Thüringer Landesarbeitsgericht aufgrund schwerer Formfehler. Der entscheidende Wahlvorstand wurde angeblich von einer Person ohne jede Vertretungsmacht berufen. Fraglich blieb, […]
Ein Angestellter forderte vor dem Sächsischen Landesarbeitsgericht seinen Anspruch auf ein anteiliges Weihnachtsgeld ein, nachdem er das Unternehmen per Aufhebungsvertrag vor dem November-Stichtag verließ. Trotz eines vertraglichen Ausschlusses bei vorzeitigem […]
Ein Projektmanager im Vertrieb forderte seinen vollen Anspruch auf die Zielvereinbarungsprämie in der Insolvenz, nachdem sein Arbeitgeber für zwölf Monate die Eigenverwaltung anmeldete. Dabei blieb offen, ob die Auszahlung der […]
Ein Angestellter forderte seit 2024 die Prämie für einen Verbesserungsvorschlag zur optimierten Produktion von Radhausverkleidungen in einem deutlich höheren Umfang ein. Fraglich blieb die Priorität bei einer geplanten Maßnahme und […]
Urlaub im Ausland, doch plötzlich werden Sie krank. Ein Arzt vor Ort stellt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus. Aber hat dieses Attest aus Tunesien, Thailand oder den USA den gleichen Stellenwert wie der "gelbe Schein" vom deutschen Hausarzt? Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts beleuchtet genau diese Frage und zeigt auf, wann Arbeitgeber berechtigte Zweifel anmelden dürfen und […]
Viele Arbeitgeber nutzen das Einwurfeinschreiben zur Kündigungszustellung. Doch vor Gericht scheitert dieser Nachweis oft. Erfahren Sie, welche Methoden wirklich rechtssicher sind und teure Fehler vermeiden.
Die wichtigsten Rechtsfragen zum Personalgespräch. Das Personalgespräch zählt zu eben jenen Dingen in der Arbeitswelt, welches sich sowohl bei dem Arbeitgeber als auch bei dem Arbeitnehmer nicht gerade einer übermäßigen Beliebtheit erfreut. Trotz dieses Umstandes haben sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer diesbezüglich Rechte und Pflichten, welche von beiden Seiten beachtet werden müssen. Während […]
Auf dem Arbeitsmarkt gibt es die unterschiedlichsten Beschäftigungsformen, in denen die Arbeitnehmer tätig sind. Jede Beschäftigungsform hat für den Arbeitnehmer sowohl Vor- als auch Nachteile. Es ist grundlegend wichtig, die rechtlichen Unterschiede und selbstverständlich auch die gesetzlichen Schutzmechanismen zu kennen. In der jüngeren Vergangenheit ist insbesondere die Leiharbeit stärker in den Fokus gerückt, da immer […]
Übersicht:Überwachungskamera am Arbeitsplatz – Welche Richtlinen gelten?Wann darf ein Arbeitgeber die Videoüberwachung am Arbeitsplatz startenDie Ausnahmeregelungen für die versteckte KameraWie sieht es mit Kamera-Attrappen aus Überwachungskamera am Arbeitsplatz – Welche Richtlinen gelten? Die Basis eines Arbeitsverhältnisses, welches zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber besteht, sollte eigentlich auf Vertrauen beruhen. Soweit jedenfalls die graue Theorie, denn […]
Mit einem Aufhebungsvertrag kann ein Arbeitsverhältnis ohne Kündigung beendet werden Es kommt nicht selten vor, dass ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer um eine Auflösung des Arbeitsvertrages auf freiwilliger Basis bittet. In der Regel geschieht dies aus dem Grund, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nicht so ohne Weiteres die Kündigung aussprechen kann oder auch will. In jedem […]
Telefon: 02732 791079 (Tel. Auskünfte sind unverbindlich!) Telefax: 02732 791078
E-Mail Anfragen: info@ra-kotz.de ra-kotz@web.de
Rechtsanwalt Hans Jürgen Kotz Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt und Notar Dr. Christian Kotz Fachanwalt für Verkehrsrecht Fachanwalt für Versicherungsrecht Notar mit Amtssitz in Kreuztal
Bürozeiten: Montags bis Donnerstags von 8-18 Uhr Freitags von 8-16 Uhr
Individuelle Terminvereinbarung: Mo-Do nach 18 Uhr und Samstags möglich. Wir richten uns flexibel an die Bedürfnisse unserer Mandanten.
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Facebook. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Sie müssen den Inhalt von hCaptcha - Formidable laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Instagram. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Google Maps. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von X. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
