Das Arbeitsrecht ist ein facettenreiches Rechtsgebiet, welches sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Durch seine Aktualität und regelmäßigen Anpassungen verändert es sich kontinuierlich und hat daher eine erhebliche Auswirkung auf das Arbeitsleben von Millionen Person. Der größte und bekannteste Teil des Arbeitsrechts beruht auf gesetzlichen Vorgaben, sowie auf Urteilen aus dem Arbeitsrecht.
Urteile im Arbeitsrecht entstehen, wenn eine Streitsache vor Gericht verhandelt wird und der zuständige Richter oder die zuständige Richterin eine Entscheidung fällt. Diese Entscheidungen, die in gesetzlichen Formulierungen oft nicht konkretisiert sind, werden in der Rechtsprechung als Präzedenzfälle herangezogen und beeinflussen nachfolgende ähnliche Fälle. So befassen sich beispielsweise viele dieser Urteile mit Fragen wie Arbeitszeiten, Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch oder Verdienstunterschieden. Besonders in den Bereichen des Gleichstellungsgesetzes oder des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes ergeben sich immer wieder neue Fragestellungen, die vor Gericht geklärt werden müssen und somit zu neuen Entscheidungen führen.
Der Vorteil der regelmäßigen Aktualisierung des Gesetzbuchs durch gerichtliche Urteile liegt darin, dass der Gesetzgeber situativ und flexibel auf aktuelle Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft reagieren kann. Damit trägt das Arbeitsrecht dazu bei, ein gerechtes und ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Parteien in der Arbeitswelt zu schaffen und aufrechtzuerhalten.
Es ist daher von großer Bedeutung, sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, immer auf dem aktuellsten Stand der Arbeitsrechtsprechung zu sein. Hierbei helfen juristische Fachzeitschriften, Weiterbildungen oder Vorträge von Experten und das heranziehen entsprechender Urteile. Die Kenntnis aktueller Urteile im Arbeitsrecht ist nicht nur wichtig, um im Falle eines Arbeitsrechtsstreits gewappnet zu sein, sondern auch, um prophylaktisch eventuelle Rechtsverstöße zu vermeiden und sich über seine Rechte und Pflichten im Klaren zu sein. So schafft das Arbeitsrecht ein solides Fundament und sorgt für Verbindlichkeit in unserem Arbeitsalltag.
Ausgewählte Gerichtsentscheidungen aus dem Arbeitsrecht
In dieser Rubrik stellen wir regelmäßig ausgewählte interessante Urteile aus dem Arbeitsrecht vor. Dabei geht es um verschiedene Bereiche des Arbeitsrechts, die für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen relevant sind. Etwa Urteile zu Kündigungsschutz und Abfindungen, Urlaubsansprüche, Elternzeit, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Zeugnisrecht, Befristungen, Arbeitszeitregelungen oder auch zum Betriebsübergang. Wir analysieren die Urteile, erklären die Rechtslage und zeigen auf, was sie für die Praxis bedeuten. Durch die Besprechung aktueller Gerichtsentscheidungen erhalten Sie einen guten Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Themen und Rechtsprechung. Ob es um die Frage geht, unter welchen Voraussetzungen eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist, oder um die Höhe einer angemessenen Abfindung – wir bieten kompetente Einschätzungen und Hilfestellung.
Übersicht:1 Arbeitsgericht verneint Überstundenanspruch bei zweifelhafter Arbeitszeiterfassung1.1 Arbeitszeit korrekt erfassen: Voraussetzung für Vergütungsanspruch1.2 Der Streit um die Arbeitszeit und Vergütung1.3 Juristische Herausforderungen und Argumentationen1.4 Entscheidung des Arbeitsgerichts Erfurt1.5 Die Rolle der Arbeitszeitdokumentation2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Erfurt – Az.: 4 Ca 257/23 – Urteil vom 06.12.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsgericht verneint Überstundenanspruch bei zweifelhafter Arbeitszeiterfassung Das Arbeitsgericht Erfurt hat entschieden, dass die Klägerin keinen Anspruch auf die nachgeforderte Vergütung für angeblich geleistete Überstunden hat, da sie nicht […]
Übersicht:1 Pilot erzwingt unbefristete Teilzeit1.1 Betriebliche Gründe bei Teilzeitwunsch: Rechtliche Rahmenbedingungen und Herausforderungen1.2 Der Weg zur rechtlichen Auseinandersetzung1.3 Die rechtliche Herausforderung im Fall1.4 Gerichtliche Bewertung und Entscheidung1.5 Die Begründung des Gerichts1.6 Fazit des Falls2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Cottbus – Az.: 2 Ca 62/23 – Urteil vom 07.12.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe2.4 I. Allgemeine Voraussetzungen2.5 II. Sperrwirkung und Fiktion2.6 III. Betriebliche Gründe Pilot erzwingt unbefristete Teilzeit Das Urteil des Arbeitsgerichts Cottbus (Az.: 2 Ca 62/23) vom 07.12.2023 […]
Übersicht:1 Kündigung von Schwerbehinderten: Diskriminierung während der Probezeit1.1 Fristgerechte Kündigung während der Probezeit: Rechtliche Herausforderungen und Schutz für Arbeitnehmer1.2 Rechtsstreit um die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers1.3 Präventionspflichten des Arbeitgebers im Fokus1.4 Der Entscheid des Arbeitsgerichts Köln1.5 Bedeutung der Entscheidung für die Praxis2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Köln – Az.: 18 Ca 3954/23 – Urteil vom 20.12.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Kündigung von Schwerbehinderten: Diskriminierung während der Probezeit Das Arbeitsgericht Köln hat in seinem Urteil vom 20.12.2023 entschieden, dass […]
Übersicht:1 Krankheitsbedingte Kündigung: Unwirksamkeit wegen fehlender sozialer Rechtfertigung1.1 Die Herausforderungen der sozialen Rechtfertigung bei krankheitsbedingten Kündigungen1.2 Der Verlauf bis zur krankheitsbedingten Kündigung1.3 Kernprobleme und rechtliche Herausforderungen1.4 Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts1.5 Juristische Feinheiten und ihre Bedeutung2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein – Az.: 3 Sa 74/23 – Urteil vom 10.01.20242.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Krankheitsbedingte Kündigung: Unwirksamkeit wegen fehlender sozialer Rechtfertigung Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein (Az.: 3 Sa 74/23) bekräftigt die Unwirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung mangels sozialer Rechtfertigung. […]
Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern weist Berufung ab: Kläger scheitert mit Forderung nach ausstehendem Arbeitsentgelt“ Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern (Az.: 5 Sa 141/22) bestätigt die Entscheidung des Arbeitsgerichts Stralsund und weist die Berufung des Klägers ab. Der Kläger, ein vietnamesischer Staatsbürger und Religionslehrer, hatte gegen seinen Arbeitgeber, einen gemeinnützigen Verein, geklagt, um ausstehendes Arbeitsentgelt für mehrere Jahre einzufordern. Die Klage wurde abgewiesen, da das Gericht den Vortrag des Klägers als widersprüchlich ansah, insbesondere in Bezug auf eine […]
Übersicht:1 Betriebsbedingte Kündigung: Sozialauswahl als Schlüssel zur Rechtfertigung bei vergleichbarer Schutzbedürftigkeit1.1 Betriebsbedingte Kündigung: Die Herausforderung der Sozialauswahl1.2 Der Weg zur Kündigungsschutzklage1.3 Sozialauswahl als rechtliche Herausforderung1.4 Die Urteilsbegründung des Gerichts1.5 Die Rolle des Arbeitsortes im rechtlichen Kontext2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern – Az.: 2 Sa 123/14 – Urteil vom 18.11.20142.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Betriebsbedingte Kündigung: Sozialauswahl als Schlüssel zur Rechtfertigung bei vergleichbarer Schutzbedürftigkeit Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat die Berufung des Klägers gegen eine betriebsbedingte Kündigung abgewiesen. Das […]
Übersicht:1 Verdachtskündigung wegen Vorteilsannahme: Landesarbeitsgericht Köln bestätigt Unwirksamkeit der Kündigung1.1 Verdacht auf Vorteilsannahme: Herausforderungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer1.2 Der Anfang eines komplizierten Falls1.3 Die rechtliche Herausforderung bei Verdachtskündigungen1.4 Zwischen Beweis und Verdacht: Die gerichtliche Prüfung1.5 Das Urteil und seine Begründung1.6 Fazit2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 11 Sa 214/14 – Urteil vom 19.11.20142.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Verdachtskündigung wegen Vorteilsannahme: Landesarbeitsgericht Köln bestätigt Unwirksamkeit der Kündigung Das Landesarbeitsgericht Köln wies die Berufung der Beklagten gegen das […]
Übersicht:1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz bestätigt Kündigung wegen unbefugter Privatentnahmen aus Kasse1.1 Privatentnahmen aus der Kasse: Eine Gefahr für das Arbeitsverhältnis1.2 Die Vorfälle in der Finanzabteilung1.3 Untersuchung und Kündigung1.4 Das Urteil des Landesarbeitsgerichts1.5 Rechtliche Einordnung und Interessenabwägung1.6 Fazit2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 5 Sa 386/14 – Urteil vom 20.11.20142.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz bestätigt Kündigung wegen unbefugter Privatentnahmen aus Kasse Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat im Fall Az.: 5 Sa 386/14 entschieden, dass die ordentliche Kündigung […]
Erhält ein Arbeitnehmer die Kündigung von seinem Arbeitgeber ausgesprochen, so stehen dem gekündigten Arbeitnehmer verschiedene rechtliche Möglichkeiten zur Verfügung. Ein guter Ansatz ist es stets zu prüfen, ob ein Wiedereinstellungsanspruch besteht. Der Gesetzgeber definiert die Wiedereinstellung als die Wiederaufnahme von einem Arbeitsverhältnis, welches zuvor durch den Arbeitgeber mittels einer Kündigung beendet wurde. Der Wiedereinstellungsanspruch ist jedoch an gewisse Voraussetzungen geknüpft. Den wenigsten Arbeitnehmern sind die genauen rechtlichen Hintergründe sowie Zusammenhänge des Anspruchs bekannt. Lesen Sie […]
Es kommt nicht selten vor, dass in einem Unternehmen ein Arbeitnehmer freigestellt wird. Insbesondere in der Führungsetage des Unternehmens ist dies eine gängige Praxis. Allgemeinhin wird dieser Vorgang auch als Suspendierung des Arbeitnehmers bezeichnet. Den wenigsten Arbeitnehmern sind jedoch die genauen rechtlichen Hintergründe und Zusammenhänge bekannt, die mit der Freistellung sowie deren rechtlichen Konsequenzen einhergehen. Hier in diesem Ratgeberartikel geben wir Ihnen die wichtigsten Informationen zu dieser Thematik. Übersicht:1 Definition und Bedeutung der Freistellung2 Arten […]
In zahllosen Unternehmen erfolgt die Entgeltzahlung des Arbeitnehmers auf der Grundlage von Lohngruppen. Unmittelbar nach der Einstellung erfolgt zunächst eine Eingruppierung des entsprechenden Arbeitnehmers in die entsprechende Lohngruppe. Im Verlauf der beruflichen Laufbahn kann es vorkommen, dass eine Umgruppierung erforderlich wird. Viele Arbeitnehmer stehen auf dem Standpunkt, dass diese Maßnahmen alleinig von dem Arbeitgeber umgesetzt werden. Dass hierbei der Betriebsrat involviert wird, ist den wenigsten Arbeitnehmern bewusst. Diese Vorgehensweise fußt auf einer gesetzlichen Grundlage. Lesen […]
In Deutschland gibt es unterschiedliche Arbeitsmodelle, die sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber gleichermaßen von Vorteil sind. Ein hervorragendes Beispiel hierfür ist die Arbeit auf Abruf, von der jedoch in erster Linie der Arbeitgeber profitiert. In der Baubranche sowie im Gaststättengewerbe ist diese Form des Arbeitszeitenmodells sehr weitverbreitet. Die gesetzliche Definition dieses Modells findet sich im TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz) wieder. Die Abrufarbeit definiert sich dadurch, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung auf […]
Es gibt gesetzliche Grundlagen, die für Arbeitnehmer von erheblichem Belang sind, ohne dass die Arbeitnehmer den genauen Inhalt überhaupt kennen. Ein hervorragendes Beispiel hierfür stellt das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) dar, da dieses Gesetz zumeist nur dem Betriebsrat angehörigen Arbeitnehmern überhaupt bekannt ist. Dieser Umstand ist ein Stück weit bedauerlich, da das BetrVG einen enormen Einfluss auf die Arbeitnehmerrechte nimmt und in jedem Unternehmen aus dem Segment der Privatwirtschaft zur Anwendung kommt, in dem es als Minimum […]
Übersicht:1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz bestätigt Entgeltfortzahlung für krankgeschriebene Physiotherapeutin1.1 Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Ein wichtiger Beweis für Arbeitnehmer1.2 Streit um Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Ein Fall für das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz1.3 Die Rolle der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im Rechtsstreit1.4 Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz1.5 Rechtliche Bewertung und Konsequenzen des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 4 Sa 398/14 – Urteil vom 26.11.20142.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz bestätigt Entgeltfortzahlung für krankgeschriebene Physiotherapeutin Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat im Fall Az.: 4 Sa 398/14 entschieden, dass die Berufung […]
Übersicht:0.1 Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein bestätigt: Fristlose Kündigung wegen Messer-Vorfall ungültig0.2 Fristlose Kündigung bei Bedrohung von Arbeitskollegen mit scharfen Gegenständen: Rechtliche Herausforderungen und Fallbeispiele0.3 Der Streit um die fristlose Kündigung0.4 Detaillierte Betrachtung des Vorfalls0.5 Die juristische Auseinandersetzung und das Urteil des Arbeitsgerichts0.6 Analyse der Entscheidungsgründe1 Das vorliegende Urteil1.1 Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein – Az.: 5 Sa 5/23 – Urteil vom 13.07.20231.2 Tatbestand1.3 Entscheidungsgründe Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein bestätigt: Fristlose Kündigung wegen Messer-Vorfall ungültig Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat die Berufung der Beklagten […]
Übersicht:1 Arbeitsgericht Berlin: Fristlose Kündigung wegen nicht abgerechneten Vorschüssen unwirksam1.1 Fristlose Arbeitnehmerkündigung: Nichtabrechnung von Geldern für dienstliche Besorgungen1.2 Der Fall der nicht abgerechneten Vorschüsse: Ein Arbeitsrechtsstreit in Berlin1.3 Der Weg zur fristlosen Kündigung1.4 Der Kern des Rechtsstreits: Abrechnung und Vertrauensbruch1.5 Gerichtliche Entscheidung: Unwirksamkeit der Kündigung1.6 Fazit2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Berlin – Az.: 28 Ca 13508/14 – Urteil vom 05.12.20142.2 Entscheidungsgründe Arbeitsgericht Berlin: Fristlose Kündigung wegen nicht abgerechneten Vorschüssen unwirksam Das Arbeitsgericht Berlin entschied, dass die […]
Übersicht:1 Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt bestätigt Unwirksamkeit fristloser Kündigung wegen eigenmächtiger Urlaubnahme1.1 Fristlose Kündigung im Arbeitsrecht: Eigenmächtiger Urlaubsantritt als schwerwiegende Pflichtverletzung1.2 Streit um außerordentliche Kündigung im Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt1.3 Der Vorfall: Urlaubstage und Dienstplanung im Fokus1.4 Kern der juristischen Auseinandersetzung: Fristlose Kündigung gerechtfertigt?1.5 Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Sachsen-Anhalt2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt – Az.: 6 Sa 548/13 – Urteil vom 09.12.20142.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt bestätigt Unwirksamkeit fristloser Kündigung wegen eigenmächtiger Urlaubnahme Das Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt wies die Berufung […]
Übersicht:1 Unzumutbare Vorwürfe führen zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses und Abfindungszahlung1.1 Die Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses1.2 Beginn der rechtlichen Auseinandersetzung: Kündigung und Gegenwehr1.3 Eskalation durch schwerwiegende Vorwürfe1.4 Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz1.5 Bewertung der Abfindung und des Endzeugnisses2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz -Az.: 3 Sa 556/14 – Urteil vom 11.12.20142.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Unzumutbare Vorwürfe führen zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses und Abfindungszahlung Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz bestätigte die Entscheidung des Arbeitsgerichts Trier, wonach die Kündigung des Klägers, […]
Übersicht:1 Abmahnung wegen Nichtmeldung von Arbeitsunfähigkeit: Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz bestätigt Rechtmäßigkeit1.1 1.2 Abmahnungsentfernung aus Personalakte: Anzeigepflicht bei Arbeitsunfähigkeit im Arbeitsverhältnis1.3 Der Beginn einer rechtlichen Auseinandersetzung: Abmahnung wegen Nichtmeldung der Arbeitsunfähigkeit1.4 Die rechtliche Herausforderung: Anzeigepflicht und Abmahnung1.5 Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz1.6 Verhältnismäßigkeit und rechtliche Bewertung der Abmahnung2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 5 Sa 406/14 – Urteil vom 11.12.20142.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Abmahnung wegen Nichtmeldung von Arbeitsunfähigkeit: Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz bestätigt Rechtmäßigkeit Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz wies die […]
Wer in Deutschland als Arbeitnehmer einer Erwerbstätigkeit in einem Angestelltenverhältnis nachgeht, der unterliegt dem besonderen Schutz des Gesetzgebers. Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) wurde ins Leben gerufen, um Arbeitnehmer vor Ausbeutung und unzumutbaren Arbeitsbedingungen zu schützen. Trotz dieser umfangreichen gesetzlichen Grundlage gibt es in der gängigen Praxis immer noch Arbeitsbedingungen, die gegen diese gesetzlichen Bestimmungen verstoßen. Der Grund hierfür mag in dem Umstand liegen, dass der Arbeitnehmer nicht genau über die gesetzlichen Bestimmungen Bescheid weiß. Lesen Sie […]
Übersicht:1 Geschlechtergleichheit: Lohnunterschiede trotz AGG1.1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) als Grundlage1.2 Lohnungleichheit: Frauen verdienen immer noch rund 18 Prozent weniger2 BAG-Urteil: Gleiches Entgelt für Männer und Frauen bei gleicher Arbeit2.1 Arbeitgeber muss gleichen Lohn für gleiche Arbeit gewährleisten2.2 Deckelungsregelung des Haustarifvertrags nicht anwendbar3 Bedeutung des Urteils und Ausblick3.1 Die Bedeutung der Entscheidung3.2 Wichtige Aspekte der Entscheidung:3.3 […]
Aufhebungsverträge sollten Arbeitnehmer immer genau prüfen lassen um Nachteile zu vermeiden Es ist durchaus normal, dass ein arbeitsvertragliches Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer beendet wird. Zwar gibt es tatsächlich noch Arbeitnehmer, die ihr gesamtes Berufsleben in einem einzigen Unternehmen verbringen, allerdings sind diese Arbeitnehmer heutzutage in der Minderheit. Gleichermaßen verhält es sich auch […]
Übersicht:1 Der Anspruch auf Teilzeit1.1 Voraussetzungen für eine Teilzeitarbeit1.2 Der Antrag des Arbeitnehmers1.3 Das Erörterungsgespräch: Keine eigenmächte Verringerung1.4 Ablehnungsgründe des Arbeitgebers Der Anspruch auf Teilzeit Jeder Beschäftigte in Deutschland kann ein Anspruch darauf haben, in Teilzeit zu arbeiten. Das zum 1 Januar 2001 in Kraft getretene Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) gewährt Arbeitnehmern einen Anspruch auf […]
Übersicht:1 Infos zur Lohnfortzahlung oder Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.1.1 Der Anspruch1.2 Berechnung der sechswöchigen Frist1.3 Pflichten des Arbeitnehmers1.4 Verschuldete Arbeitsausfälle1.5 Verhalten des Arbeitnehmers während der Arbeitsunfähigkeit Infos zur Lohnfortzahlung oder Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist ein enorm wichtiger Bestandteil eines Arbeitsvertrages, da letztlich kein Arbeitnehmer vor einer Krankheit gefeit ist. Auf der Grundlage […]
Die Gefahrstoffverordnung ist ein wichtiges Gesetz in Deutschland, das dazu dient, Menschen und Umwelt vor schädlichen Stoffen zu schützen. Die Verordnung legt fest, wie gefährliche Stoffe gekennzeichnet, gelagert und gehandhabt werden müssen, um Unfälle zu vermeiden. Unternehmen und Arbeitgeber müssen die Gefahrstoffverordnung einhalten, um die Sicherheit ihrer Mitarbeiter und der Umwelt zu gewährleisten. In diesem […]
Umwandlung eines befristeten Arbeitsverhältnisses in ein unbefristeten Arbeitsvertrag Es ist in der Berufswelt durchaus üblich, dass ein Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber zunächst erst einmal befristet abgeschlossen wird. Diese Vorgehensweise kann sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer gleichermaßen Vorteile mit sich bringen, da eine gewisse Zeit des gegenseitigen Kennenlernens auf […]