Das Arbeitsrecht ist ein facettenreiches Rechtsgebiet, welches sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Durch seine Aktualität und regelmäßigen Anpassungen verändert es sich kontinuierlich und hat daher eine erhebliche Auswirkung auf das Arbeitsleben von Millionen Person. Der größte und bekannteste Teil des Arbeitsrechts beruht auf gesetzlichen Vorgaben, sowie auf Urteilen aus dem Arbeitsrecht.
Urteile im Arbeitsrecht entstehen, wenn eine Streitsache vor Gericht verhandelt wird und der zuständige Richter oder die zuständige Richterin eine Entscheidung fällt. Diese Entscheidungen, die in gesetzlichen Formulierungen oft nicht konkretisiert sind, werden in der Rechtsprechung als Präzedenzfälle herangezogen und beeinflussen nachfolgende ähnliche Fälle. So befassen sich beispielsweise viele dieser Urteile mit Fragen wie Arbeitszeiten, Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch oder Verdienstunterschieden. Besonders in den Bereichen des Gleichstellungsgesetzes oder des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes ergeben sich immer wieder neue Fragestellungen, die vor Gericht geklärt werden müssen und somit zu neuen Entscheidungen führen.
Der Vorteil der regelmäßigen Aktualisierung des Gesetzbuchs durch gerichtliche Urteile liegt darin, dass der Gesetzgeber situativ und flexibel auf aktuelle Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft reagieren kann. Damit trägt das Arbeitsrecht dazu bei, ein gerechtes und ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Parteien in der Arbeitswelt zu schaffen und aufrechtzuerhalten.
Es ist daher von großer Bedeutung, sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, immer auf dem aktuellsten Stand der Arbeitsrechtsprechung zu sein. Hierbei helfen juristische Fachzeitschriften, Weiterbildungen oder Vorträge von Experten und das heranziehen entsprechender Urteile. Die Kenntnis aktueller Urteile im Arbeitsrecht ist nicht nur wichtig, um im Falle eines Arbeitsrechtsstreits gewappnet zu sein, sondern auch, um prophylaktisch eventuelle Rechtsverstöße zu vermeiden und sich über seine Rechte und Pflichten im Klaren zu sein. So schafft das Arbeitsrecht ein solides Fundament und sorgt für Verbindlichkeit in unserem Arbeitsalltag.
Ausgewählte Gerichtsentscheidungen aus dem Arbeitsrecht
In dieser Rubrik stellen wir regelmäßig ausgewählte interessante Urteile aus dem Arbeitsrecht vor. Dabei geht es um verschiedene Bereiche des Arbeitsrechts, die für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen relevant sind. Etwa Urteile zu Kündigungsschutz und Abfindungen, Urlaubsansprüche, Elternzeit, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Zeugnisrecht, Befristungen, Arbeitszeitregelungen oder auch zum Betriebsübergang. Wir analysieren die Urteile, erklären die Rechtslage und zeigen auf, was sie für die Praxis bedeuten. Durch die Besprechung aktueller Gerichtsentscheidungen erhalten Sie einen guten Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Themen und Rechtsprechung. Ob es um die Frage geht, unter welchen Voraussetzungen eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist, oder um die Höhe einer angemessenen Abfindung – wir bieten kompetente Einschätzungen und Hilfestellung.
Übersicht:1 Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt: Kündigung wegen Kopieren von Betriebsunterlagen unwirksam2 Fristlose Kündigung bei Missbrauch von Betriebsunterlagen2.1 Konflikt um die Verwertung von Betriebsunterlagen2.2 Die rechtliche Herausforderung: Fristlose gegen ordentliche Kündigung2.3 Juristische Bewertung und Gerichtsentscheidung2.4 Bedeutung der Entscheidung für Arbeitsrecht und Kündigungspraxis3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt – Az.: 6 Sa 545/13 – Urteil vom 22.12.20143.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt: Kündigung wegen Kopieren von Betriebsunterlagen unwirksam Das Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt hat entschieden, dass die fristlose sowie die ordentliche Kündigung eines […]
Übersicht:1 Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg weist Berufung im Fall um Mehrarbeitsvergütung zurück1.1 Die Darlegungslast bei Mehrarbeitsvergütung: Eine Herausforderung für Arbeitnehmer1.2 Die Forderung nach gerechter Vergütung1.3 Juristische Herausforderungen im Fall1.4 Entscheidung des Landesarbeitsgerichts1.5 Schlüsselaspekte der juristischen Beurteilung2 Das vorliegende Urteil2.1 LAG Berlin-Brandenburg – Az.: 5 Sa 79/16 – Urteil vom 28.04.20162.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg weist Berufung im Fall um Mehrarbeitsvergütung zurück Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg wies die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Potsdam zurück, welches seinen […]
Übersicht:1 Fristlose Kündigung mit Auslauffrist wegen Minderleistung ungültig: Besonderer Kündigungsschutz für Betriebsratswahlbewerberin1.1 Fristlose Kündigung mit Auslauffrist: Erhebliche Minderleistung als Kündigungsgrund1.2 Die Umstände der fristlosen Arbeitnehmerkündigung1.3 Analyse des Kündigungsschutzes und rechtlicher Hintergrund1.4 Detailbetrachtung der Kündigungsgründe und Gegenargumente1.5 Entscheidung des Gerichts und Begründung2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Köln – Az.: 14 Ca 4810/14 – Urteil vom 06.01.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Fristlose Kündigung mit Auslauffrist wegen Minderleistung ungültig: Besonderer Kündigungsschutz für Betriebsratswahlbewerberin Das Arbeitsgericht Köln entschied, dass die fristlose Kündigung […]
Übersicht:1 Landesarbeitsgericht Köln erklärt befristeten Arbeitsvertrag für unwirksam: Vorübergehender Mehrbedarf nicht ausreichend nachgewiesen1.1 Befristeter Arbeitsvertrag: Vorübergehender Mehrbedarf als Befristungsgrund1.2 Die Befristungsdebatte am Landesarbeitsgericht Köln1.3 Die rechtliche Herausforderung der Befristung1.4 Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln: Ein Wendepunkt1.5 Tiefgreifende Analyse des Befristungsgrundes2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 11 Sa 605/14 – Urteil vom 07.01.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Landesarbeitsgericht Köln erklärt befristeten Arbeitsvertrag für unwirksam: Vorübergehender Mehrbedarf nicht ausreichend nachgewiesen Das Landesarbeitsgericht Köln hat im Urteil Az.: 11 Sa […]
Übersicht:1 Rechtsmissbrauch statt Entschädigung: Kein ernsthaftes Interesse am Minijob führt zur Ablehnung des Entschädigungsanspruchs1.1 Das Benachteiligungsverbot nach AGG: Schutz für Schwerbehinderte und Entschädigungsanspruch1.2 Die Ursachen des Rechtsstreits: Diskriminierung und AGG1.3 Bewerbungsverfahren und angebliche Diskriminierung1.4 Gerichtliche Beurteilung der Sachlage1.5 Rechtliche Einordnung und Konsequenzen2 Das vorliegende Urteil2.1 Hessisches Landesarbeitsgericht – Az.: 11 Sa 408/14 – Urteil vom 08.01.20152.2 Tatbestand Rechtsmissbrauch statt Entschädigung: Kein ernsthaftes Interesse am Minijob führt zur Ablehnung des Entschädigungsanspruchs Das Hessische Landesarbeitsgericht hat die Berufung […]
Übersicht:1 Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg verurteilt Arbeitgeber zur Zahlung von rückständigem Lohn1.1 Sittenwidriger Lohn und vertragliche Ausschlussfristen: Eine rechtliche Herausforderung1.2 Sittenwidriger Lohn im Fokus des LAG Berlin-Brandenburg1.3 Ausschlussfrist und Wuchervorwurf im Arbeitsverhältnis1.4 Tariflohn als Vergleichsmaßstab1.5 Rechtliche Konsequenzen und Urteil2 Das vorliegende Urteil2.1 LAG Berlin-Brandenburg – Az.: 6 Sa 1343/14 6 Sa 1953/14 – Urteil vom 09.01.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg verurteilt Arbeitgeber zur Zahlung von rückständigem Lohn Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg (Az.: 6 Sa 1343/14 6 Sa […]
Übersicht:1 Umschüler als Arbeitnehmer: Landesarbeitsgericht Köln stärkt arbeitsrechtlichen Schutz1.1 Umschülerinnen und der Arbeitnehmerstatus1.2 Der Arbeitnehmerbegriff im Fokus des Gerichts1.3 Die Rolle des Ausbildungsvertrages1.4 Wirtschaftliche Abhängigkeit als entscheidender Faktor1.5 Keine weiteren Rechtsmittel zugelassen1.6 Gründe Umschüler als Arbeitnehmer: Landesarbeitsgericht Köln stärkt arbeitsrechtlichen Schutz Das Landesarbeitsgericht Köln bestätigte in seinem Urteil vom 12.01.2015, Az.: 7 Ta 227/14, dass Umschülerinnen und Umschüler unter den Arbeitnehmerbegriff fallen und somit Anspruch auf arbeitsrechtlichen Schutz haben. Die Beschwerde der Beklagten gegen den […]
Übersicht:1 Bonuszahlungen: Klage gegen Arbeitgeber abgewiesen – Keine vertragliche Bindung für Boni1.1 Aktienoptionen und Bonuszahlungen im Arbeitsrecht1.2 Der Streit um Bonuszahlungen und Aktienoptionen: Ein detaillierter Blick auf den Fall1.3 Arbeitsvertragliche Details und die rechtliche Komplexität1.4 Die Argumente vor Gericht und die Entscheidung des ArbG Ulm1.5 Rechtsprechung und ihre Auslegung im aktuellen Kontext2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Ulm – Az.: 9 Ca 19/14 – Urteil vom 13.01.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Bonuszahlungen: Klage gegen Arbeitgeber abgewiesen – Keine vertragliche […]
Übersicht:1 Urlaubsabgeltung trotz unvollständiger Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen: Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz1.1 Nachträgliche Krankschreibung und der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung1.2 Arbeitsunfähigkeit und Urlaubsabgeltung: Ein komplexer Fall1.3 Die Rolle der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen1.4 Juristische Erwägungen und Entscheidungsfindung1.5 Ergebnis und Konsequenzen des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 8 Sa 373/14 – Urteil vom 13.01.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Urlaubsabgeltung trotz unvollständiger Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen: Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz bestätigte in seinem Urteil vom 13.01.2015, Az.: 8 Sa 373/14, den Anspruch […]
Übersicht:1 Kündigungsschutzgesetz in Kleinbetrieben: Anwendbarkeit und Mitarbeiterzahl1.1 Die Bedeutung der Beschäftigtenanzahl bei Leiharbeitnehmern und Praktikanten im Hinblick auf die Kleinbetriebsklausel1.2 Die Rolle der Kleinbetriebsklausel in der rechtlichen Auseinandersetzung1.3 Die Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes in Kleinbetrieben1.4 Die Bewertung des konkreten Falls durch das Gericht1.5 Entscheidung des Gerichts zu weiteren Ansprüchen2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 6 Sa 446/14 – Urteil vom 13.01.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Kündigungsschutzgesetz in Kleinbetrieben: Anwendbarkeit und Mitarbeiterzahl Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz bestätigte in […]
Übersicht:1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz bestätigt Provisionen für Versicherungsvermittler1.1 Schriftformklauseln im Arbeitsvertrag: Rechtliche Herausforderungen und Abbedingungen1.2 Versicherungsprovisionen im Wandel: Der Beginn des Streits1.3 Interne Vereinbarungen und die rechtliche Auseinandersetzung1.4 Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz1.5 Rechtliche Feinheiten und die Auslegung von Verträgen2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 4 Sa 109/14 – Urteil vom 14.01.20152.2 Tatbestand Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz bestätigt Provisionen für Versicherungsvermittler Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz bestätigte in seinem Urteil (Az.: 4 Sa 109/14) die Forderung des Klägers […]
Übersicht:1 AGG: Wie es Kündigungen im Arbeitsrecht beeinflusst2 Das AGG im arbeitsrechtlichen Kontext2.1 Grundprinzipien des AGG2.2 Diskriminierungsverbote und geschützte Merkmale2.3 Anwendungsbereich des AGG bei Kündigungen2.4 Auslegung des § 2 Abs. 4 AGG2.5 Rechtsprechung zur Anwendbarkeit des AGG auf Kündigungen3 Diskriminierungsschutz im Kündigungsprozess3.1 Diskriminierungsgründe, die eine Kündigung beeinflussen können4 Beweislast und Indizienbeweis4.1 Beweislastverteilung im Kündigungsschutzprozess4.2 Bedeutung des § 22 AGG für den Kündigungsschutz5 Rechtsfolgen bei Verstößen gegen das AGG5.1 Mögliche Sanktionen und Entschädigungsansprüche6 Praktische Auswirkungen und Handlungsempfehlungen6.1 Umgang mit AGG-Konformität bei Kündigungen für Arbeitgeber6.2 Rechte und Handlungsoptionen für Arbeitnehmer […]
Übersicht:1 Verhaltensbedingte Kündigung aufgrund anhaltender Negativstunden: Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern bestätigt Wirksamkeit1.1 Verhaltensbedingte Kündigung bei Überschreitung von Minusstunden-Grenzen1.2 Chronologie eines Arbeitszeitkonflikts1.3 Eskalation durch Beharrliche Pflichtverletzungen1.4 Die Verteidigungsstrategie der Klägerin1.5 Entscheidungsgründe des Gerichts1.6 Fazit des Falles2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern – Az.: 5 Sa 219/14 – Urteil vom 15.01.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Verhaltensbedingte Kündigung aufgrund anhaltender Negativstunden: Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern bestätigt Wirksamkeit Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern bestätigte die Wirksamkeit einer verhaltensbedingten Kündigung aufgrund anhaltender Negativstunden im Arbeitszeitkonto der Klägerin. Die Klägerin […]
Übersicht:1 Oberlandesgericht Düsseldorf: Kein Schadensersatz für behauptete anwaltliche Fehlberatung im Arbeitsrecht1.1 Die Unklarheitenregel im Arbeitsvertrag: Wann und wie wird sie angewendet?1.2 Der Weg zum Oberlandesgericht: Hintergründe einer Arbeitsvertragsauseinandersetzung1.3 Kündigung und Klage – Ein juristisches Tauziehen beginnt1.4 Juristische Feinheiten: Die Rolle der Probezeit im Arbeitsrecht1.5 Das Urteil des OLG Düsseldorf und seine Begründung2 Das vorliegende Urteil2.1 OLG Düsseldorf – Az.: I-24 U 81/14 – Beschluss vom 22.01.20152.2 Gründe Oberlandesgericht Düsseldorf: Kein Schadensersatz für behauptete anwaltliche Fehlberatung im […]
Übersicht:1 Änderungskündigung unwirksam: Landesarbeitsgericht Niedersachsen entscheidet über Arbeitsverhältnis einer Reinigungskraft1.0.1 Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 4 Sa 1072/14 >>>1.1 Unwirksame Änderungskündigung: Keine Veränderung der Vertragsbedingungen1.2 Der Weg zur Unwirksamkeit einer Änderungskündigung1.3 Die juristische Auseinandersetzung im Berufungsverfahren1.4 Kernprobleme der Rechtsprechung im Fokus1.5 Abschließende Betrachtung des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Niedersachsen – Az.: 4 Sa 1072/14 – Urteil vom 22.01.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Änderungskündigung unwirksam: Landesarbeitsgericht Niedersachsen entscheidet über Arbeitsverhältnis einer Reinigungskraft Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat entschieden, dass […]
Übersicht:1 Mündlicher Aufhebungsvertrag: Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern stärkt Bestandsschutz von Arbeitsverhältnissen1.0.1 Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 5 Sa 89/14 >>>1.1 Mündliche Aufhebungsverträge im Arbeitsrecht: Eine rechtliche Herausforderung1.2 Der Weg zum Urteil: Ein detaillierter Blick auf den Fall des mündlichen Aufhebungsvertrags1.3 Eskalation im Arbeitsverhältnis: Vom Telefonat zum Kündigungsversuch1.4 Die Kündigung und die juristischen Folgen1.5 Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern1.6 Die Bedeutung des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern – Az.: 5 Sa 89/14 – Urteil vom 22.01.20152.2 Tatbestand Mündlicher Aufhebungsvertrag: […]
Übersicht:1 Oberarzt darf aufgrund irrtümlicher SMS bleiben: Keine Abmahnung, Vertrauensverhältnis zählt1.0.1 Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 3 Sa 571/14 >>>1.1 Verhaltensbedingte Kündigung wegen beleidigender SMS: Die Herausforderungen im vertraulichen Gespräch1.2 Der Fall einer Beleidigenden SMS und Seine Folgen1.3 Der Irrtum als Kündigungsgrund?1.4 Die Rolle des Vertrauens und der Vertraulichkeit1.5 Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 3 Sa 571/14 – Urteil vom 22.01.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Oberarzt darf aufgrund irrtümlicher SMS bleiben: Keine […]
Übersicht:1 Autohaus scheitert vor Gericht: Keine Rückzahlung von Provisionsvorschüssen und Fortbildungskosten1.1 Rückzahlung von Provisionsvorschüssen und Fortbildungskosten: Rechtliche Herausforderungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber1.2 Der Rechtsstreit um Vergütung und Rückforderung im Autohaus1.3 Vom Auszubildenden zum Verkäufer: Beginn des Arbeitsverhältnisses1.4 Zwischen Provisionsvorschüssen und Fortbildungskosten: Der Kern des Disputs1.5 Das Urteil: Klärung der rechtlichen Situation1.6 Rechtliche Implikationen und Lehren aus dem Urteil2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 2 Sa 397/14 – Urteil vom 26.01.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Autohaus scheitert vor […]
Übersicht:1 Landesarbeitsgericht Köln entscheidet: Keine rechtswirksame Kündigung bei unzureichenden Verdachtsmomenten1.1 Der Fall der Kündigung am Arbeitsplatz: Eine komplexe Rechtslage1.2 Hintergründe der Vorwürfe und Kündigung1.3 Die rechtliche Bewertung der Kündigungen1.4 Schlussfolgerungen und Konsequenzen des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 11 Sa 42/14 – Urteil vom 28.01.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Landesarbeitsgericht Köln entscheidet: Keine rechtswirksame Kündigung bei unzureichenden Verdachtsmomenten Das Landesarbeitsgericht Köln entschied, dass die fristlose und die ordentliche Kündigung des Klägers nicht rechtswirksam sind. Grund hierfür […]
Übersicht:1 Bagatelldelikt führt zu ungerechtfertigter Kündigung: Landesarbeitsgericht entscheidet zugunsten des Betriebsschlossers1.1 Bagatelldelikte im Arbeitsrecht: Eine Herausforderung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer1.2 Der Vorfall: Ein Bagatelldelikt mit schwerwiegenden Folgen1.3 Die rechtliche Auseinandersetzung: Kündigungsschutzklage und Urteilsrevision1.4 Urteilsbegründung des Landesarbeitsgerichts: Abwägung von Interessen und Beweislast1.5 Die Entscheidung: Weiterbeschäftigung und Kostenübernahme2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern – Az.: 2 Sa 170/14 – Urteil vom 27.01.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Bagatelldelikt führt zu ungerechtfertigter Kündigung: Landesarbeitsgericht entscheidet zugunsten des Betriebsschlossers Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hob das […]
Lohnklage einreichen: Wenn der Arbeitgeber nicht fristgerecht das Gehalt zahlt Jeder Arbeitnehmer ist auf das Arbeitsentgelt, welches ihm aufgrund des Arbeitsverhältnisses und der erbrachten Arbeitsleistung zusteht, letztlich angewiesen. Die eigenen privaten wirtschaftlichen Verpflichtungen sind in der gängigen Praxis darauf ausgelegt, dass dieses Erwerbsentgelt auch tatsächlich pünktlich auf dem Konto gutgeschrieben wird. Bleibt dieses Geld letztlich […]
Übersicht:1 Die Mankohaftung des Arbeitnehmers ist das Einstehen (haften) für ein Manko (Fehlbetrag).1.1 Hierbei gibt es zwei Arten der Haftung des Arbeitnehmers1.2 Die Anwendungsbereiche der eingeschränkten Arbeitnehmerhaftung1.3 Welche Voraussetzungen müssen für eine Haftung vorliegen?1.4 Wie wird die Haftungsquote ermittelt?1.5 Auf welche Art wird der Schadensersatz des Arbeitgebers letztlich durchgesetzt?1.6 Die klassische Mankoabrede Die Mankohaftung des […]
Übersicht:1 Befristete Arbeitsverhältnisse ohne sachlichen Grund1.1 Abreden der Befristung erhalten nur in Schriftform Gültigkeit.1.2 Der Abschluss befristeter Verträge muss definitiv vor dem Beginn der Arbeit erfolgen.1.3 Die sachgrundlose Befristung ist unwirksam, sofern der Arbeitnehmer bereits davor in einem Arbeitsverhältnis stand.1.4 Der Maximalzeitraum der Befristung darf zwei Jahre nicht überschreiten.1.5 Es gibt maximal drei zulässige Verlängerungen […]
Übersicht:1 Erst für 2024 ist ein Recht auf bezahlten Vaterschaftsurlaub geplant.1.1 Verzögerung bei der Umsetzung1.2 Der deutsche Gesetzgeber steht unter Zugzwang1.3 Der bezahlte Vaterschaftsurlaub ist ein fester Bestandteil der Richtlinie1.4 Die aktuelle Bundesregierung hat die Thematik im Fokus1.5 Es gibt bereits ähnliche Gesetze1.6 Geplante Gesetzgebung unzureichend1.7 Kurz zusammengefasst1.8 Können wir Ihnen im Arbeitsrecht oder Familienrecht […]
Übersicht:1 Unbedachte Äußerungen bei Facebook und anderen Sozialen Medien können schnell zur Kündigung führen.1.1 Die fristlose Kündigung nach dem Facebook-Kommentar1.2 Kündigung ist rechtmäßig1.3 Wie sollte man sich verhalten, wenn durch Facebook-Kommentare Ärger droht? Unbedachte Äußerungen bei Facebook und anderen Sozialen Medien können schnell zur Kündigung führen. Das soziale Netzwerk Facebook wird weltweit von ca. 2 […]
Übersicht:1 Ratgeber Arbeitnehmer Krankmeldung1.1 Welche gesetzlichen Grundlagen gibt es für die Krankmeldung1.2 Der gelbe Schein erst ab dem dritten Tag Pflicht?1.3 Im Hinblick auf die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist der Inhalt des Arbeitsvertrages entscheidend.1.4 Die Form der Krankmeldung1.5 Krankmeldung im Urlaub, was gibt es zu beachten?1.6 Bei einer Erkrankung während eines Auslandsaufenthalts im Urlaub muss der Arbeitnehmer […]