Das Arbeitsrecht ist ein facettenreiches Rechtsgebiet, welches sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Durch seine Aktualität und regelmäßigen Anpassungen verändert es sich kontinuierlich und hat daher eine erhebliche Auswirkung auf das Arbeitsleben von Millionen Person. Der größte und bekannteste Teil des Arbeitsrechts beruht auf gesetzlichen Vorgaben, sowie auf Urteilen aus dem Arbeitsrecht.
Urteile im Arbeitsrecht entstehen, wenn eine Streitsache vor Gericht verhandelt wird und der zuständige Richter oder die zuständige Richterin eine Entscheidung fällt. Diese Entscheidungen, die in gesetzlichen Formulierungen oft nicht konkretisiert sind, werden in der Rechtsprechung als Präzedenzfälle herangezogen und beeinflussen nachfolgende ähnliche Fälle. So befassen sich beispielsweise viele dieser Urteile mit Fragen wie Arbeitszeiten, Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch oder Verdienstunterschieden. Besonders in den Bereichen des Gleichstellungsgesetzes oder des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes ergeben sich immer wieder neue Fragestellungen, die vor Gericht geklärt werden müssen und somit zu neuen Entscheidungen führen.
Der Vorteil der regelmäßigen Aktualisierung des Gesetzbuchs durch gerichtliche Urteile liegt darin, dass der Gesetzgeber situativ und flexibel auf aktuelle Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft reagieren kann. Damit trägt das Arbeitsrecht dazu bei, ein gerechtes und ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Parteien in der Arbeitswelt zu schaffen und aufrechtzuerhalten.
Es ist daher von großer Bedeutung, sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, immer auf dem aktuellsten Stand der Arbeitsrechtsprechung zu sein. Hierbei helfen juristische Fachzeitschriften, Weiterbildungen oder Vorträge von Experten und das heranziehen entsprechender Urteile. Die Kenntnis aktueller Urteile im Arbeitsrecht ist nicht nur wichtig, um im Falle eines Arbeitsrechtsstreits gewappnet zu sein, sondern auch, um prophylaktisch eventuelle Rechtsverstöße zu vermeiden und sich über seine Rechte und Pflichten im Klaren zu sein. So schafft das Arbeitsrecht ein solides Fundament und sorgt für Verbindlichkeit in unserem Arbeitsalltag.
Ausgewählte Gerichtsentscheidungen aus dem Arbeitsrecht
In dieser Rubrik stellen wir regelmäßig ausgewählte interessante Urteile aus dem Arbeitsrecht vor. Dabei geht es um verschiedene Bereiche des Arbeitsrechts, die für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen relevant sind. Etwa Urteile zu Kündigungsschutz und Abfindungen, Urlaubsansprüche, Elternzeit, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Zeugnisrecht, Befristungen, Arbeitszeitregelungen oder auch zum Betriebsübergang. Wir analysieren die Urteile, erklären die Rechtslage und zeigen auf, was sie für die Praxis bedeuten. Durch die Besprechung aktueller Gerichtsentscheidungen erhalten Sie einen guten Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Themen und Rechtsprechung. Ob es um die Frage geht, unter welchen Voraussetzungen eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist, oder um die Höhe einer angemessenen Abfindung – wir bieten kompetente Einschätzungen und Hilfestellung.
Übersicht:1 Landesarbeitsgericht Nürnberg stärkt Arbeitnehmerrechte bei BEM-Verstoß1.1 Der Weg zur krankheitsbedingten Kündigung und die Rolle des BEM1.2 Der Konflikt vor dem Arbeitsgericht1.3 Entscheidungsgründe des Landesarbeitsgerichts Nürnberg1.4 Die Bedeutung der Hinweispflicht und des BEM im Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Nürnberg – Az.: 2 Sa 519/14 – Urteil vom 28.01.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Landesarbeitsgericht Nürnberg stärkt Arbeitnehmerrechte bei BEM-Verstoß Das Landesarbeitsgericht Nürnberg bestätigte, dass die krankheitsbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers sozial ungerechtfertigt war, da der Arbeitgeber kein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) […]
Übersicht:1 Arbeitsgericht Düsseldorf: Fristlose Kündigung wegen Diebstahls von Portwein ungültig1.1 Fristlose Kündigung wegen Diebstahls – Ein detaillierter Blick auf das Urteil1.2 Der Weg zur gerichtlichen Entscheidung1.3 Bewertung des Falls durch das Arbeitsgericht Düsseldorf1.4 Konsequenzen und Weiterbeschäftigungsanspruch2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Düsseldorf – Az.: 8 Ca 5713/14 – Urteil vom 28.01.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsgericht Düsseldorf: Fristlose Kündigung wegen Diebstahls von Portwein ungültig Das Arbeitsgericht Düsseldorf entschied, dass die fristlose Kündigung eines langjährigen, schwerbehinderten Mitarbeiters wegen des Diebstahls eines […]
Übersicht:1 Fristlose Kündigung nach Missbrauch von Betriebsausweis: Vertrauensbruch am Arbeitsplatz1.1 Missbrauch von Betriebsmitteln führt zur fristlosen Kündigung1.2 Der Missbrauch des Betriebsausweises und seine Folgen1.3 Datenschutz und Anhörungsverfahren im Fokus1.4 Gleichbehandlungsgrundsatz und Verhältnismäßigkeit1.5 Urteil des Sächsischen Landesarbeitsgerichts2 Das vorliegende Urteil2.1 Sächsisches Landesarbeitsgericht – Az.: 1 Sa 407/14 – Urteil vom 29.01.20152.2 Tatbestand Fristlose Kündigung nach Missbrauch von Betriebsausweis: Vertrauensbruch am Arbeitsplatz Das Sächsische Landesarbeitsgericht bestätigte die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen des Missbrauchs von Wertchips in einem Betriebsausweis. […]
Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz bestätigte in seinem Urteil, dass die betriebsbedingte Kündigung eines Montageschlossers aufgrund einer fehlerhaften Sozialauswahl ungerechtfertigt war. Die Beklagte hatte nur ein Kind des Klägers bei der Berechnung der Sozialpunkte berücksichtigt, obwohl dem Kläger zwei Kinder unterhaltsberechtigt waren. Diese Fehlberechnung führte dazu, dass der Kläger zu Unrecht gekündigt wurde, da er bei korrekter Berücksichtigung seiner Unterhaltspflichten ausreichend Sozialpunkte für den Verbleib im Unternehmen gehabt hätte. Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 5 Sa 390/14 […]
Übersicht:1 Arbeitnehmerhaftung im deutschen Arbeitsrecht2 Überblick über die Arbeitnehmerhaftung2.1 Rechtlicher Rahmen2.2 Bedeutung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer3 Rechtliche Grundsätze der Arbeitnehmerhaftung3.1 Definition und Umfang der Arbeitnehmerhaftung3.2 Unterscheidung verschiedener Haftungsarten3.3 Die Rolle von Fahrlässigkeit und Vorsatz bei der Haftungsfeststellung4 Haftungsverteilung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer4.1 Grundlagen der Haftungsverteilung4.2 Faktoren, die die Haftungsverteilung beeinflussen5 Rechte und Schutz für Arbeitnehmer5.1 Rechtliche Absicherungen gegen ungerechtfertigte Haftungsansprüche5.2 Rolle von Gewerkschaften und Rechtsbeiständen6 Fazit Arbeitnehmerhaftung im deutschen Arbeitsrecht Im Arbeitsalltag können sich Unfälle ereignen, durch die andere Personen zu Schaden kommen. […]
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg bestätigte die Unwirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung, die aufgrund eines Sozialplans ausgesprochen wurde. Der Sozialplan schloss bestimmte Arbeitnehmer vom Kündigungsschutz aus, was das Gericht als Verstoß gegen den betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz wertete. Die Kündigung der Klägerin wurde daher als rechtswidrig angesehen, da keine sachliche Rechtfertigung für die Ungleichbehandlung vorlag und eine fehlerhafte Sozialauswahl stattfand. Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 7 Sa 1619/14 >>> Der Ausschluss ordentlicher Kündigungen durch einen Sozialplan ist ein zentrales Thema im […]
Übersicht:1 Kleinbetriebskündigung: Rechtmäßigkeit trotz Schlechtleistungen?1.1 Der Streitfall: Kündigung einer schwerbehinderten Angestellten1.2 Die Klage und die Gegenargumente1.3 Die juristische Bewertung des Falles1.4 Das Urteil und seine Begründung1.5 Fazit: Rechtliche Bewertung in Kleinbetrieben2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt – Az.: 6 Sa 88/14 – Urteil vom 03.02.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Kleinbetriebskündigung: Rechtmäßigkeit trotz Schlechtleistungen? Das Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt bestätigte die Rechtswirksamkeit der ordentlichen Kündigung einer schwerbehinderten Bürokauffrau in einem Kleinbetrieb. Die Kündigung erfolgte trotz ihrer Schwerbehinderung und langer Krankheitsphase, da keine […]
Das Hessische Landesarbeitsgericht bestätigte, dass der Kläger in der passiven Phase seiner Altersteilzeit keinen Anspruch auf den geldwerten Vorteil aus der Nutzung eines Dienstwagens sowie keine Urlaubsabgeltung hat. Die Entscheidung basiert auf den spezifischen Regelungen des Arbeitsvertrags und der Altersteilzeitvereinbarung. Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 19 Sa 1093/14 >>> Der geldwerte Vorteil durch die private Nutzung eines Dienstwagens kann auch während der passiven Phase der Altersteilzeit ein wichtiger Bestandteil des Gehalts sein. Laut Arbeitsrecht muss […]
Übersicht:1 Kündigung im Kleinbetrieb: Gleichbehandlung kein Argument für Klägerin1.1 Rechtswirksame Kündigung in Kleinbetrieben: Grenzen und Geltungsbereiche1.2 Maßregelungsverbot und Kündigungsschutz im Fokus1.3 Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsrecht: Ein schwieriges Terrain1.4 Schmerzensgeldansprüche und ihre arbeitsrechtliche Relevanz1.5 Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln und seine Konsequenzen2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 7 Sa 886/14 – Urteil vom 05.02.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Kündigung im Kleinbetrieb: Gleichbehandlung kein Argument für Klägerin Das Landesarbeitsgericht Köln hat die Berufung einer Klägerin gegen eine Kündigung im Kleinbetrieb […]
Übersicht:1 Arbeitsgerichtsurteil: Klägerin muss bis April beschäftigt werden1.1 Der Weg zur einstweiligen Verfügung: Ein Arbeitsrechtsfall vor dem LAG Berlin-Brandenburg1.2 Hintergrund der Kündigung: Betriebszweiganalyse und wirtschaftliche Erwägungen1.3 Juristische Auseinandersetzung: Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht1.4 Das Urteil des LAG Berlin-Brandenburg: Ein Sieg für die Arbeitnehmerrechte2 Das vorliegende Urteil2.1 LAG Berlin-Brandenburg – Az.: 10 Ta 73/15 – Urteil vom 05.02.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsgerichtsurteil: Klägerin muss bis April beschäftigt werden Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat im Fall der einstweiligen Verfügung zur Weiterbeschäftigung […]
Übersicht:1 Arbeitszeugnis-Unterzeichnung: Rechtliche Anforderungen & Verantwortlichkeit1.1 Streit um Zeugnismitunterzeichnung: Der Fall am Hessischen Landesarbeitsgericht1.2 Der Ursprung des Rechtsstreits: Ein Arbeitsverhältnis unter der Lupe1.3 Zwischen Vergleich und Zeugnisberichtigungsanspruch1.4 Die juristische Auseinandersetzung und das Urteil1.5 Fazit: Rechtliche Komplexität im Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Hessisches Landesarbeitsgericht – Az.: 3 Sa 266/14 – Urteil vom 06.02.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitszeugnis-Unterzeichnung: Rechtliche Anforderungen & Verantwortlichkeit Das Hessische Landesarbeitsgericht wies die Berufung des Klägers zurück, der verlangte, dass sein Arbeitszeugnis zusätzlich vom ehemaligen Chefarzt […]
Übersicht:1 Arbeitsunfähigkeit und Entgeltfortzahlung: Die Einheit des Verhinderungsfalls1.1 Der Streit um Entgeltfortzahlung bei Fortsetzungserkrankungen1.2 Berufung vor dem Landesarbeitsgericht Köln1.3 Kernfragen der rechtlichen Auseinandersetzung1.4 Entscheidungsgründe des Landesarbeitsgerichts1.5 Bedeutung des Urteils für Arbeitsrecht und Entgeltfortzahlung2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 5 Sa 831/14 – Urteil vom 09.02.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsunfähigkeit und Entgeltfortzahlung: Die Einheit des Verhinderungsfalls Das Landesarbeitsgericht Köln hat in seinem Urteil vom 09.02.2015 die Berufung des Beklagten teilweise stattgegeben und das vorherige Urteil des Arbeitsgerichts […]
Übersicht:1 Arbeitsrecht: Kündigung nach Weihnachtsgeld-Streitigkeit in Kleinbetrieben – Was ist erlaubt?1.1 Streit um Kündigung im Kleinbetrieb: Ein komplexer Fall vor dem Landesarbeitsgericht1.2 Der Ursprung des Konflikts: Weihnachtsgeld und Arbeitsklima1.3 Zusätzliche Vorwürfe und die Entscheidung zur Kündigung1.4 Die Urteilsbegründung des Landesarbeitsgerichts2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern – Az.: 2 Sa 221/14 – Urteil vom 10.02.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsrecht: Kündigung nach Weihnachtsgeld-Streitigkeit in Kleinbetrieben – Was ist erlaubt? Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern bestätigte die Rechtmäßigkeit der Kündigung einer Sachbearbeiterin in […]
Übersicht:1 Betriebsbedingte Kündigung trotz Sozialplan? Unkündbarkeitsregelung im Fokus2 Das vorliegende Urteil2.1 LAG Berlin-Brandenburg – Az.: 7 Sa 1694/14 – Urteil vom 10.02.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Betriebsbedingte Kündigung trotz Sozialplan? Unkündbarkeitsregelung im Fokus Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg bestätigte das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin, das eine betriebsbedingte Kündigung als rechtswidrig ansah. Die Kündigung verstieß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz und war aufgrund fehlerhafter Sozialauswahl sozial ungerechtfertigt. Zudem wurde festgestellt, dass die Unkündbarkeitsregelung im Sozialplan, die bestimmte Arbeitnehmer ausschloss, unzulässig war. Weiter zum vorliegenden […]
Übersicht:1 Arbeitsgerichtsurteil: Verdachtskündigung wegen Vertrauensmissbrauchs unwirksam1.1 Der Streit um die Verdachtskündigung im Fall eines Versicherungsmitarbeiters1.2 Die rechtliche Auseinandersetzung und die Entscheidung des Arbeitsgerichts1.3 Die Berufungsverhandlung vor dem Landesarbeitsgericht Köln1.4 Urteilsbegründung und die Unwirksamkeit der Kündigung2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 11 Sa 703/14 – Urteil vom 11.02.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsgerichtsurteil: Verdachtskündigung wegen Vertrauensmissbrauchs unwirksam Das Landesarbeitsgericht Köln hat entschieden, dass die Verdachtskündigung eines Arbeitnehmers wegen Zeitbetrugs ungültig ist. Die Kündigung erfüllte nicht die erforderliche Dringlichkeit […]
Übersicht:1 Druckkündigung im Arbeitsrecht: Wer trägt die Darlegungslast?1.1 Der komplexe Fall der Druckkündigung: Eine rechtliche Betrachtung1.2 Ursachen und Hintergründe der arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung1.3 Rechtliche Herausforderungen im Fall der Druckkündigung1.4 Gerichtsurteil: Eine detaillierte rechtliche Würdigung1.5 Schlussfolgerungen und Bedeutung des Urteils für das Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Köln – Az.: 1 Ca 5854/14 – Urteil vom 13.02.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Druckkündigung im Arbeitsrecht: Wer trägt die Darlegungslast? Das Arbeitsgericht Köln hat entschieden, dass die Kündigung einer Arbeitnehmerin sozial ungerechtfertigt und […]
Übersicht:1 Streit um Altersfreizeit: LAG Rheinland-Pfalz entscheidet über Wiedergutschrift auf Arbeitszeitkonto1.1 Rechtliche Auseinandersetzung um Altersfreizeiten und Arbeitszeitkonten1.2 Kern des Konflikts: Interpretation des Manteltarifvertrags1.3 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entscheidet zugunsten des Klägers1.4 Ausblick: Bedeutung des Urteils für die Arbeitszeitkontenführung2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 4 Sa 423/14 – Urteil vom 14.02.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Streit um Altersfreizeit: LAG Rheinland-Pfalz entscheidet über Wiedergutschrift auf Arbeitszeitkonto Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat entschieden, dass der Kläger einen Anspruch auf Wiedergutschrift von 7,5 Stunden auf seinem Arbeitszeitkonto hat, da […]
Übersicht:1 Betriebsratswahl: Anfechtung wegen Unregelmäßigkeiten im Wahlverfahren1.1 Unregelmäßigkeiten bei der Betriebsratswahl: Ein Fall für das Landesarbeitsgericht1.2 Die Rolle von Herrn S im Fokus der Anfechtung1.3 Kritische Vorgänge am Wahltag1.4 Die gerichtliche Beurteilung des Falls2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 4 TaBV 79/14 – Beschluss vom 20.02.20152.2 Gründe Betriebsratswahl: Anfechtung wegen Unregelmäßigkeiten im Wahlverfahren Das Landesarbeitsgericht Köln wies die Beschwerde des Betriebsrats gegen die Entscheidung des Arbeitsgerichts Köln zurück, welche die Betriebsratswahl für unwirksam erklärte. Die […]
Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat in seinem Urteil vom 23. Februar 2015 die Berufung des Klägers abgewiesen und bestätigt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien durch einen Aufhebungsvertrag wirksam zum 31. März 2014 beendet wurde. Der Kläger hatte zwar Einwände gegen die Wirksamkeit des Aufhebungsvertrages erhoben, das Gericht fand jedoch, dass die Vereinbarung rechtskräftig und in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Anforderungen geschlossen wurde. Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 2 Sa 517/14 >>> Im Arbeitsrecht spielen […]
Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz wies die Berufung der Klägerin zurück, die die Unwirksamkeit eines Aufhebungsvertrags wegen arglistiger Täuschung geltend machte. Die Klägerin behauptete, der Vorsitzende der Mitarbeitervertretung habe sie unter Vorspiegelung falscher Tatsachen zur Unterzeichnung verleitet. Das Gericht entschied jedoch, dass kein Anfechtungsgrund vorliegt, da der Vorsitzende als Dritter agierte und die Beklagte keine Kenntnis von einer etwaigen Täuschung hatte. Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 2 Sa 513/14 >>> Aufhebungsverträge beenden ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich und werden […]
Übersicht:1 Wenn ein versicherungsvertraglicher Rechtsanspruch aus einer Betriebsschließungsversicherung zusteht, bekommt ein Unternehmer dann trotzdem Kurzarbeitergeld?1.1 Probleme mit der Betriebsschließungspolice1.2 Kurzarbeitergeld trotz Kulanzzahlung1.3 Betriebsschließungsversicherung wird mit Kurzarbeitergeld verrechnet Wenn ein versicherungsvertraglicher Rechtsanspruch aus einer Betriebsschließungsversicherung zusteht, bekommt ein Unternehmer dann trotzdem Kurzarbeitergeld? Das öffentliche Leben in Deutschland läuft langsam wieder an, doch die deutsche Wirtschaft ächzt […]
Gehaltsabrechnung: § 108 – Abrechnung des Arbeitsentgelts Gewerbeordnung Jeder Arbeitnehmer freut sich im Endeffekt auf den Tag, an dem das Arbeitsentgelt von dem Arbeitgeber überwiesen wird. In der Regel wird die Auszahlung des Arbeitsentgeltes durch die Lohnabrechnung vorab schon angekündigt, was für viele Arbeitnehmer gleichbedeutend ist mit dem Licht am Ende des Tunnels. Die finanziellen […]
Übersicht:1 Voraussetzungen einer Kündigung wegen Krankheit1.1 Welche Faktoren sind bei krankheitsbedingten Kündigung entscheidend?1.2 Welche Kündigungsgründe gibt es überhaupt1.3 Negative Gesundheitsprognose1.4 Interessenbeeinträchtigung1.5 Interessenabwägung1.6 Wann ist eine Kündigung aufgrund einer Erkrankung eines Arbeitnehmers unwirksam1.7 Drei ganz bestimmte Sonderfälle1.8 Kündigung wegen Alkoholsucht1.9 Kündigung wegen Fettleibigkeit1.10 Kündigung wegen einer Erkrankung am HIV-Virus1.11 Gerne beraten wir Sie umfassend Voraussetzungen einer […]
Übersicht:1 Arbeitnehmer aufgepasst: Sperre beim Arbeitslosengeld riskieren mit einem Aufhebungsvertrag2 Was ist ein Aufhebungsvertrag?2.1 Gesetzliche Kündigungsfrist mit Aufhebungsvertrag umgehen2.2 Aus welchem Grund zieht ein Aufhebungsvertrag eine Sperrzeit nach sich?2.3 Auf welche Art kann die Sperrfrist umgangen werden?2.4 Die betriebsbedingte Kündigung droht2.5 Die Arge akzeptiert die triftigen Gründe nicht – was nun? Arbeitnehmer aufgepasst: Sperre beim […]
Jeder Arbeitgeber hat gegenüber seinen Arbeitnehmern eine Fürsorgepflicht, sodass die Gesundheit des Arbeitnehmers geschützt werden muss. Nicht zuletzt aus diesem Grund gibt es in den meisten Unternehmen ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Hierunter wird ein strategisch ausgerichteter Ansatz verstanden, der die Zielsetzung der Gesunderhaltung sowie der Förderung und Erhaltung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer in dem Unternehmen […]
Übersicht:1 Die Unsicherheit ist groß: Was Corona aus der Arbeitswelt macht2 Welche Pflichten hat ein Arbeitgeber in Zeiten einer Pandemie?2.1 Es besteht ein Verdacht auf eine Infektion2.2 Muss der Arbeitgeber im Fall einer Infektion mit Informationen versorgt werden?2.2.1 Können wir Sie bei rechtlichen Problemen rund um die Corona-Pandemie unterstützen?2.2.2 Fragen Sie HIER unverbindlich an oder […]