Das Arbeitsrecht ist ein facettenreiches Rechtsgebiet, welches sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Durch seine Aktualität und regelmäßigen Anpassungen verändert es sich kontinuierlich und hat daher eine erhebliche Auswirkung auf das Arbeitsleben von Millionen Person. Der größte und bekannteste Teil des Arbeitsrechts beruht auf gesetzlichen Vorgaben, sowie auf Urteilen aus dem Arbeitsrecht.
Urteile im Arbeitsrecht entstehen, wenn eine Streitsache vor Gericht verhandelt wird und der zuständige Richter oder die zuständige Richterin eine Entscheidung fällt. Diese Entscheidungen, die in gesetzlichen Formulierungen oft nicht konkretisiert sind, werden in der Rechtsprechung als Präzedenzfälle herangezogen und beeinflussen nachfolgende ähnliche Fälle. So befassen sich beispielsweise viele dieser Urteile mit Fragen wie Arbeitszeiten, Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch oder Verdienstunterschieden. Besonders in den Bereichen des Gleichstellungsgesetzes oder des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes ergeben sich immer wieder neue Fragestellungen, die vor Gericht geklärt werden müssen und somit zu neuen Entscheidungen führen.
Der Vorteil der regelmäßigen Aktualisierung des Gesetzbuchs durch gerichtliche Urteile liegt darin, dass der Gesetzgeber situativ und flexibel auf aktuelle Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft reagieren kann. Damit trägt das Arbeitsrecht dazu bei, ein gerechtes und ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Parteien in der Arbeitswelt zu schaffen und aufrechtzuerhalten.
Es ist daher von großer Bedeutung, sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, immer auf dem aktuellsten Stand der Arbeitsrechtsprechung zu sein. Hierbei helfen juristische Fachzeitschriften, Weiterbildungen oder Vorträge von Experten und das heranziehen entsprechender Urteile. Die Kenntnis aktueller Urteile im Arbeitsrecht ist nicht nur wichtig, um im Falle eines Arbeitsrechtsstreits gewappnet zu sein, sondern auch, um prophylaktisch eventuelle Rechtsverstöße zu vermeiden und sich über seine Rechte und Pflichten im Klaren zu sein. So schafft das Arbeitsrecht ein solides Fundament und sorgt für Verbindlichkeit in unserem Arbeitsalltag.
Ausgewählte Gerichtsentscheidungen aus dem Arbeitsrecht
In dieser Rubrik stellen wir regelmäßig ausgewählte interessante Urteile aus dem Arbeitsrecht vor. Dabei geht es um verschiedene Bereiche des Arbeitsrechts, die für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen relevant sind. Etwa Urteile zu Kündigungsschutz und Abfindungen, Urlaubsansprüche, Elternzeit, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Zeugnisrecht, Befristungen, Arbeitszeitregelungen oder auch zum Betriebsübergang. Wir analysieren die Urteile, erklären die Rechtslage und zeigen auf, was sie für die Praxis bedeuten. Durch die Besprechung aktueller Gerichtsentscheidungen erhalten Sie einen guten Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Themen und Rechtsprechung. Ob es um die Frage geht, unter welchen Voraussetzungen eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist, oder um die Höhe einer angemessenen Abfindung – wir bieten kompetente Einschätzungen und Hilfestellung.
Übersicht:1 Vertretungsmacht fehlt: Kündigung ohne wirksame Unterschrift1.1 Die Bedeutung von Unterschrift und Vertretungsmacht bei Kündigungen1.2 Warum die Unterschrift und Vertretungsmacht bei Kündigungen so wichtig sind1.3 Rechtliche Komplexität bei Kündigung mit bloßen Schriftzeichen1.4 Der Auslöser des Rechtsstreits: Ungewöhnliche Abwesenheiten am Arbeitsplatz1.5 Formfehler bei der Kündigung: Das Fehlen einer gültigen Unterschrift1.6 Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamm1.7 Ausblick und Lehren aus dem Urteil2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Hamm – Az.: 17 Sa 1400/21 – Urteil vom 28.06.20222.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Vertretungsmacht […]
Übersicht:1 Landesarbeitsgericht Thüringen: Keine fristlose Kündigung ohne Abmahnung1.1 Der Weg zur außerordentlichen Kündigung: Eine Analyse der Ereignisse1.2 Kern der Auseinandersetzung: Vorwürfe und Verteidigung1.3 Urteil des Landesarbeitsgerichts Thüringen: Abwägung und Begründung1.4 Die Bedeutung des Urteils im Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Thüringen – Az.: 4 Sa 212/21 – Urteil vom 29.06.20222.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Landesarbeitsgericht Thüringen: Keine fristlose Kündigung ohne Abmahnung Das Landesarbeitsgericht Thüringen hat entschieden, dass die fristlose Kündigung einer Mitarbeiterin aufgrund grober Beleidigung nicht rechtmäßig war, da […]
Übersicht:1 Arbeitsgericht urteilt: Kündigung nach Videoüberwachung von Arbeitszeitbetrug gerechtfertigt1.1 Arbeitsrecht trifft Technologie: Die Dynamik zwischen Kündigungsrecht und digitale Überwachung1.2 Der Weg zur Kündigung wegen Arbeitszeitbetruges1.3 Arbeitszeitbetrug und dessen Nachweis: Kern des Streits1.4 Videoüberwachung und Datenschutz: Eine rechtliche Gratwanderung1.5 Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Niedersachsen – Az.: 8 Sa 1149/20 – Urteil vom 06.07.20222.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsgericht urteilt: Kündigung nach Videoüberwachung von Arbeitszeitbetrug gerechtfertigt Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen behandelt die Kündigung eines Mitarbeiters wegen […]
Übersicht:1 Gestärkte Mitarbeiterrechte: Gericht kippt begrenzte Führungsverträge1.1 Befristete Führungspositionen im Fokus1.2 Der Streitfall um die befristete Führungsposition am Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg1.3 Hintergründe der beruflichen Laufbahn des Klägers1.4 Die juristische Auseinandersetzung um Befristung und Filmprojekte1.5 Das Urteil des Landesarbeitsgerichts2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg – Az.: 1 Sa 39/21 – Urteil vom 11.07.20222.2 Entscheidungsgründe Gestärkte Mitarbeiterrechte: Gericht kippt begrenzte Führungsverträge Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat entschieden, dass die befristete Übertragung einer Führungsposition nicht mit dem Ablauf des 31. Juli 2019 […]
Übersicht:1 Krisensituation in Kindertagesstätte: Massive Eigenkündigungsdrohungen führen zu fristloser Kündigung1.1 Ein Blick auf die Druckkündigung im Arbeitsrecht1.2 Die Ursachen der fristlosen Kündigung in einer Kindertageseinrichtung1.3 Eskalation und rechtliche Schritte1.4 Die gerichtliche Auseinandersetzung1.5 Urteil und Begründung des Arbeitsgerichts2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Nordhausen – Az.: 2 Ca 199/22 – Urteil vom 13.07.20222.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Krisensituation in Kindertagesstätte: Massive Eigenkündigungsdrohungen führen zu fristloser Kündigung Das Arbeitsgericht Nordhausen hat entschieden, dass das Arbeitsverhältnis der Klägerin durch weder die außerordentliche […]
Übersicht:1 Corona-Notbetreuung überfordert berufstätige Eltern: Ist fristlose Kündigung die Lösung?1.1 Kündigungsrecht bei Arbeitsverweigerung wegen Kinderbetreuung1.2 Der Fall einer Alleinerziehenden vor dem Landesarbeitsgericht Thüringen1.3 Die Kündigungsschutzklage und die erste gerichtliche Entscheidung1.4 Der Gang vor das Landesarbeitsgericht1.5 Schlüsselaspekte und Urteilsbegründung2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Thüringen – Az.: 1 Sa 191/21 – Urteil vom 19.07.20222.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Corona-Notbetreuung überfordert berufstätige Eltern: Ist fristlose Kündigung die Lösung? Das Landesarbeitsgericht Thüringen hat in seinem Urteil die fristlose Kündigung einer alleinerziehenden Mutter aufgrund […]
Übersicht:1 Altersdiskriminierung in der Lehrerausbildung: Entschädigung für abgelehnte Bewerbung beantragt1.1 Rechtliche Herausforderungen bei Altersdiskriminierung im Arbeitsrecht1.2 Der Streit um Altersdiskriminierung und berufliche Chancen1.3 Hintergründe der abgelehnten Bewerbung1.4 Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamm1.5 Bewertung und Relevanz des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Hamm – Az.: 11 Sa 948/22 – Urteil vom 09.03.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Altersdiskriminierung in der Lehrerausbildung: Entschädigung für abgelehnte Bewerbung beantragt Das Landesarbeitsgericht Hamm wies die Berufung eines älteren, schwerbehinderten Lehrers zurück, der nach einer abgelehnten Bewerbung […]
Übersicht:1 Kündigung in Unkenntnis der Schwangerschaft: Arbeitgeberin haftet1.1 Arbeitgeberseitige Kündigung bei Schwangerschaft: Rechtliche Herausforderungen und Urteile1.2 Schwangerschaft und Arbeitgeberseitige Kündigung: Ein Fall vor dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz1.3 Der Weg zur Klage und das Anerkenntnisurteil1.4 Streitpunkt Kostenentscheidung: Beschwerde und Urteilsbegründung1.5 Das abschließende Urteil des Landesarbeitsgerichts2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 8 Ta 105/22 – Beschluss vom 12.08.20222.2 Gründe Kündigung in Unkenntnis der Schwangerschaft: Arbeitgeberin haftet Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz beschäftigt sich mit der Wirksamkeit einer arbeitgeberseitigen […]
Übersicht:1 Krankmeldung per Bote reicht aus: Abmahnung unwirksam1.1 Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen: Der Fokus auf Abmahnungen und Arbeitsunfähigkeit1.2 Rechtliche Auseinandersetzung um eine Abmahnung bei Arbeitsunfähigkeit1.3 Umstände der Arbeitsunfähigkeitsmitteilung und Abmahnung1.4 Gerichtliche Bewertung des Sachverhalts1.5 Folgen des Urteils und seine Bedeutung für das Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Emden – Az.: 2 Ca 263/21 – Urteil vom 16.08.2022 Krankmeldung per Bote reicht aus: Abmahnung unwirksam Das Arbeitsgericht Emden hat entschieden, dass die Abmahnung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber unrechtmäßig […]
Übersicht:1 Mitarbeiter wegen Schmähkritik fristlos gekündigt1.1 Fristlose Kündigung im Arbeitsrecht: Ein kontroverses Thema1.2 Der Weg zur fristlosen Kündigung: Ein Drama in der Küche1.3 Eskalation und rechtliche Konsequenzen1.4 Der Fall vor dem Landesarbeitsgericht1.5 Das Urteil: Fristlose Kündigung bestätigt2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern – Az.: 2 Sa 54/22 – Urteil vom 16.08.20222.2 Tatbestand Mitarbeiter wegen Schmähkritik fristlos gekündigt Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern bestätigte die fristlose Kündigung eines Pasta-/Pizzabäckers, der sich über unangemessene Arbeitsbedingungen und Diskriminierung beschwert hatte. Die Kündigung […]
Übersicht:1 Konkurrenzkampf im Arbeitsverhältnis: Kündigung wegen angeblicher Konkurrenztätigkeit1.1 Kündigungsschutz und Konkurrenztätigkeit im Arbeitsrecht1.2 Der Fall der Kündigung wegen Konkurrenztätigkeit am Landesarbeitsgericht Köln1.3 Vom Flughafenausweis zur fristlosen Kündigung1.4 Juristische Argumentation und Entscheidung des Arbeitsgerichts1.5 Die Berufung des Klägers und das endgültige Urteil2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 11 Sa 287/22 – Urteil vom 24.08.20222.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Konkurrenzkampf im Arbeitsverhältnis: Kündigung wegen angeblicher Konkurrenztätigkeit Das Landesarbeitsgericht Köln hat die Berufung eines Klägers abgewiesen, der gegen seine Kündigung […]
Nicht erst durch die Coronapandemie ist deutlich geworden, dass Arbeitnehmer auch nur Menschen sind und durch Krankheiten von ihrer arbeitsvertraglichen Leistungspflicht abgehalten werden können. Hierdurch wird der Arbeitgeber natürlich belastet, da der Arbeitnehmer für die Dauer der Erkrankung bis hin zur Genesung nicht zur Verfügung steht. Der Gesetzgeber sieht vor, dass ein Arbeitnehmer seine Erkrankung mittels einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) nachweisen muss. Die Krankschreibung gilt in der gängigen Praxis mit dem Zeitpunkt des Arztbesuches, unter gewissen […]
Übersicht:1 Befristung unwirksam bei Arbeitsunfähigkeit1.1 Befristete Arbeitsverhältnisse und ihre rechtlichen Herausforderungen1.2 Der Fall des arbeitsunfähigen Paketzustellers und die Befristungsfrage1.3 Die rechtlichen Auseinandersetzungen um Befristung und Arbeitsunfähigkeit1.4 Gerichtsurteil: Unwirksamkeit der Befristung und Folgen für die Beschäftigung1.5 Konsequenzen und Ausblick: Bedeutung des Urteils für das Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Niedersachsen – Az.: 5 Sa 27/23 – Urteil vom 11.05.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Befristung unwirksam bei Arbeitsunfähigkeit Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat entschieden, dass das Arbeitsverhältnis eines Paketzustellers nicht durch eine […]
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass der Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen angezweifelt werden kann, insbesondere wenn sie die Dauer der Kündigungsfrist exakt abdecken und der Arbeitnehmer unmittelbar nach deren Ende eine neue Beschäftigung aufnimmt. Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 5 AZR 137/23 >>> Das vorliegende Urteil Bundesarbeitsgericht – Az.: 5 AZR 137/23 – Urteil vom 13.12.2023 Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen: Diese können angezweifelt werden, wenn sie genau die Dauer der Kündigungsfrist abdecken und der Arbeitnehmer unmittelbar nach Ende des Arbeitsverhältnisses […]
Übersicht:1 Dienstwagenentzug bei Änderung der Arbeitsaufgaben: Arbeitnehmer klagt1.1 Dienstwagenentziehung im Arbeitsrecht: Ein Streitfall1.2 Hintergrund der Dienstwagenentziehung: Veränderung der Arbeitsaufgaben1.3 Die rechtlichen Bedingungen für den Dienstwagen1.4 Kern des Konflikts: Änderung des Vertriebskonzepts1.5 Das Urteil des ArbG Duisburg2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Duisburg – Az.: 1 Ca 1190/23 – Urteil vom 16.11.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Dienstwagenentzug bei Änderung der Arbeitsaufgaben: Arbeitnehmer klagt Das Arbeitsgericht Duisburg urteilte, dass die Aufforderung zur Rückgabe des Geschäftsfahrzeugs an den Kläger unwirksam ist. Der Streit […]
Übersicht:1 Kündigung trotz fehlendem BEM: Arbeitnehmer klagt1.1 Personenbedingte Kündigung und betriebliches Eingliederungsmanagement1.2 Streit um Personenbedingte Kündigung beim ArbG Braunschweig1.3 Die rechtliche Auseinandersetzung und Argumente1.4 Entscheidung des Arbeitsgerichts Braunschweig1.5 Weiterführende Konsequenzen und Schlussfolgerungen2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Braunschweig – Az.: 2 Ca 173/22 – Urteil vom 29.11.20222.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Kündigung trotz fehlendem BEM: Arbeitnehmer klagt Das Arbeitsgericht Braunschweig hat entschieden, dass die personenbedingte Kündigung eines Mitarbeiters aufgrund von Krankheit nicht wirksam ist, da eine negative Gesundheitsprognose und […]
Übersicht:1 Zielvorgabe unzulässig – Schadensersatz möglich1.1 Zielvorgaben und Schadensersatz im Arbeitsrecht1.2 Streit um Zielvorgaben und Schadensersatz im Arbeitsverhältnis1.3 Konflikte und Kündigung im Arbeitsverhältnis1.4 Juristische Auseinandersetzung und Urteil des Gerichts1.5 Schlussfolgerungen und Bedeutung des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Zielvorgabe unzulässig – Schadensersatz möglich Das Urteil des ArbG Hamburg befasst sich mit einem Streit um die Ordnungsgemäßheit einer Zielvorgabe und Schadensersatzforderungen im Arbeitsverhältnis. Der Kläger, ein ehemaliger Development Director, fordert Schadensersatz, da die Beklagte, sein […]
Übersicht:1 Geschäftsführerdienstvertrag: Formfehler mit schweren Folgen1.1 Geschäftsführerpositionen und ihre rechtlichen Tücken1.2 Der Weg zum Urteil: Die Entstehung des Rechtsstreits1.3 Schlüsselmomente im Vorfeld des Urteils1.4 Kern des Rechtsstreits: Geschäftsführerbestellung und Vergütungsansprüche1.5 Gerichtliche Auseinandersetzung und Urteil1.6 Ausblick auf die rechtliche Bewertung und Folgen2 Das vorliegende Urteil2.1 Entscheidungsgründe Geschäftsführerdienstvertrag: Formfehler mit schweren Folgen Das Landgericht Hamburg wies die Klage eines selbstständigen Ingenieurs ab, der behauptete, als Geschäftsführer der Beklagten bestellt worden zu sein. Es stellte fest, dass ihm […]
Übersicht:1 Urlaubsabgeltung: Fristen und Ansprüche im Arbeitsrecht1.1 Urlaubsabgeltung im Arbeitsrecht: Ein kritischer Blick auf Ausschlussfristen1.2 Der Streit um Urlaubsabgeltung und Ausschlussfristen1.3 Vertragliche Regelungen und erste gerichtliche Entscheidung1.4 Berechnung des Urlaubsanspruchs und Berufungserfolg1.5 Die Rolle von Ausschlussfristen im Arbeitsrecht1.6 Bedeutung des Urteils für die Arbeitsrechtspraxis2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Urlaubsabgeltung: Fristen und Ansprüche im Arbeitsrecht Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschied, dass der Kläger Anspruch auf Urlaubsabgeltung für nicht genommenen Urlaub aus den Jahren 2014 bis 2016 […]
Übersicht:1 Arbeitsrechtlicher Aufruhr: Wann kann ein Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis auflösen?1.1 Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen: Unzumutbare Arbeitsbedingungen und ihre Folgen1.2 Der Konflikt um die Unzumutbarkeit des Arbeitsverhältnisses beim Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg1.3 Eskalation und Kündigungsschutzklage1.4 Gegensätzliche Sichtweisen und arbeitsgerichtliche Bewertung### Die Herausforderung: Abwägung zwischen Arbeitnehmerrechten und Arbeitgeberinteressen1.5 Juristische Würdigung und Entscheidung des Gerichts1.6 Ausblick und Bedeutung für das Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg – Az.: 17 Sa 11/22 – Urteil vom 30.12.20222.2 Tatbestand2.3 Hilfsweise:2.4 Entscheidungsgründe2.5 I. Zulässigkeit des Auflösungsantrags2.6 III. Begründetheit […]
Übersicht:1 Hat ein Arbeitnehmer in Coronakrisenzeiten einen Anspruch auf eine Arbeitsbefreiung1.1 Arbeitsrecht in der Pandemie: Kein Rechtsanspruch auf Befreiung und die Konsequenzen der Nichterfüllung von Arbeitsverpflichtungen1.2 Wie ist es mit der Kind-Krank-Regelung1.3 Die Vorschläge der Bundesregierung1.3.1 Können wir Sie bei rechtlichen Problemen rund um die Corona-Pandemie unterstützen?1.3.2 Fragen Sie HIER unverbindlich an oder rufen Sie […]
Übersicht:1 Richtig Kündigen – Das Kündigungsschreiben im Arbeitsrecht1.1 Die Schriftform1.2 Die Kündigung durch einen Vertreter1.3 Der Zugang des Kündigungsschreibens1.4 Weitere Formerfordernisse1.5 Die wichtigsten formellen Gesichtspunkte eines Kündigungsschreibens im Arbeitsrecht:1.6 Fazit:1.7 Ausblick: Richtig Kündigen – Das Kündigungsschreiben im Arbeitsrecht Bei einer Kündigung handelt es sich um eine einseitige Willenserklärung, mit deren Hilfe ein bestehendes Vertragsverhältnis beendet […]
In jedem Unternehmen gibt es die sogenannten Unternehmensinterna, die lediglich denjenigen Mitarbeitern bekannt sind, die in diesem Unternehmen beruflich tätig sind. Unter den Oberbegriff Unternehmensinterna, die auch allgemein hin als Geschäftsgeheimnisse bekannt sind, können viele Aspekte des Unternehmens fallen. Seien es betriebsinterne Arbeitsabläufe oder auch bestimmte Eigenheiten im Hinblick auf Produkte oder Dienstleistungen, das Unternehmen an […]
Innerhalb von 3 Tagen ist eine Krankschreibung abzugeben – Was ist wenn ein Wochenende oder Feiertage dazwischen liegen? Wenn ein Arbeitnehmer erkrankt, so muss er diese Erkrankung gegenüber dem Arbeitgeber nachweisen. Dieser Nachweis wird durch ein ärztliches Attest erbracht, welches im Volksmund als „gelber Schein“ bekannt ist. Diese Krankschreibung muss natürlich dem Arbeitgeber auch vorgelegt […]
Der besondere Kündigungsschutz in der Ausbildung Es gib im deutschen Arbeitsrecht Arbeitsverhältnisse, die seitens des Gesetzgebers als besonderes Arbeitsverhältnis betrachtet werden. Diese Besonderheit bezieht sich dabei auf die Stellung der Arbeitnehmerpartei und den Schutz der Arbeitnehmerpartei vor einer etwaig drohenden Kündigung. Die Rede ist an dieser Stelle mitnichten von Beamten, die ja durch den Beamter […]
Wird das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer mittels einer Kündigung beendet, so ist dies ein gravierender Einschnitt. Ein derartiger Schritt wird in der gängigen Praxis nicht leichtfertig durchgeführt, da sehr viele Faktoren zuvor berücksichtigt werden müssen. Wird die Kündigung von dem Arbeitgeber ausgesprochen, so sollte der Arbeitgeber zunächst die bisherige erbrachte Arbeitsleistung und […]