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Unsere Hilfe im Arbeitsrecht

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Wissenswertes aus dem Arbeitsrecht einfach erklärt

Neue Regelungen im Arbeitsvertrag ab 01.08.2022

Neue Arbeitsverträge müssen ab August 2022 angepasst werden Innerhalb der EU werden nicht selten Richtlinien ins Leben gerufen, welche auf die allgemein geltenden Gesetze der jeweiligen Mitgliedsstaaten einen unmittelbaren Einfluss haben. Diese Richtlinien werden dann mit entsprechenden Nummern versehen, damit sie transparent von jedem Juristen oder auch Bürger eingesehen werden. Die jüngste EU-Richtlinie mit der […]

Ende der Homeoffice-Pflicht zum 20. März 2022?

Die Corona-Pandemie erforderte von der Wirtschaft besondere Maßnahmen, um der Lage Herr werden zu können. Es gab unzählige Unternehmen, die ihre Mitarbeiter in die sogenannte Homeoffice-Maßnahme geschickt haben. Dies war schon ein erster guter Schritt, um die Infektionsketten zu durchbrechen. Da bedauerlicherweise nicht jedes Unternehmen dieser Maßnahme folgte, sah sich der Gesetzgeber gezwungen, mittels einer […]

Die sachgrundlose Befristung in Arbeitsverträgen

Übersicht:1 Befristete Arbeitsverhältnisse ohne sachlichen Grund1.1 Abreden der Befristung erhalten nur in Schriftform Gültigkeit.1.2 Der Abschluss befristeter Verträge muss definitiv vor dem Beginn der Arbeit erfolgen.1.3 Die sachgrundlose Befristung ist unwirksam, sofern der Arbeitnehmer bereits davor in einem Arbeitsverhältnis stand.1.4 Der Maximalzeitraum der Befristung darf zwei Jahre nicht überschreiten.1.5 Es gibt maximal drei zulässige Verlängerungen […]

Lohnwucher – Wenn der Arbeitgeber zu wenig zahlt

Übersicht:1 Die rechtswidrige Ausbeutung von Arbeitnehmern – Straftat nach StGB1.1 Die gesetzliche Grundlage des Lohnwuchers1.2 Die wichtigsten Voraussetzungen für Lohnwucher sind1.3 Auffallendes Missverhältnis zwischen Arbeitsleistung und Entgeltzahlung1.4 Ausbeutung von Schwächen des Arbeitnehmers Die rechtswidrige Ausbeutung von Arbeitnehmern – Straftat nach StGB Wenn es um den Arbeitslohn geht, dann herrscht nicht selten bei vielen Arbeitnehmern das […]

Abmahnung für den Arbeitgeber – Darf ein Arbeitnehmer seinen Chef abmahnen?

Es ist in Deutschland keine Seltenheit, dass es zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber zu arbeitsrechtlichen Konflikten kommt. Besonders dann, wenn es im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertragsverhältnis der beiden Vertragsparteien Unklarheiten gibt, sind Streitigkeiten regelrecht vorprogrammiert. In der gängigen Praxis ist es so, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer abmahnen. Für den Arbeitnehmer stellt sich jedoch die […]

Verfall und Verjährung von Urlaubsansprüchen

Übersicht:1 Wann verfallen oder verjähren Ansprüche auf Erholungsurlaub?1.1 Mit der Anpassung der Bundesrechtsprechung an die EU-Rechtsprechung gab es jedoch diesbezüglich eine wichtige Änderung!1.2 Übertragung von Urlaubsansprüchen1.3 Endgültiger Urlaubsverfall1.4 Ausnahmen vom Urlaubsverfall1.5 Beispiele für dringende personenbezogene Gründe können sein:1.6 Als dringende betriebsbedingte Gründe gelten:1.7 Für die angemessene Aufklärung des Arbeitgebers ist die Schriftform auf jeden Fall […]