Übersicht:1 Arbeitsrecht: Kündigung nach Weihnachtsgeld-Streitigkeit in Kleinbetrieben – Was ist erlaubt?1.1 Streit um Kündigung im Kleinbetrieb: Ein komplexer Fall vor dem Landesarbeitsgericht1.2 Der Ursprung des Konflikts: Weihnachtsgeld und Arbeitsklima1.3 Zusätzliche Vorwürfe und die Entscheidung zur Kündigung1.4 Die Urteilsbegründung des Landesarbeitsgerichts2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern – Az.: 2 Sa 221/14 – Urteil vom 10.02.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsrecht: Kündigung nach Weihnachtsgeld-Streitigkeit in Kleinbetrieben – Was ist erlaubt? Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern bestätigte die Rechtmäßigkeit der Kündigung einer Sachbearbeiterin in […]
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Übersicht:1 Betriebsbedingte Kündigung trotz Sozialplan? Unkündbarkeitsregelung im Fokus2 Das vorliegende Urteil2.1 LAG Berlin-Brandenburg – Az.: 7 Sa 1694/14 – Urteil vom 10.02.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Betriebsbedingte Kündigung trotz Sozialplan? Unkündbarkeitsregelung im Fokus Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg bestätigte das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin, das eine betriebsbedingte Kündigung als rechtswidrig ansah. Die Kündigung verstieß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz und war aufgrund fehlerhafter Sozialauswahl sozial ungerechtfertigt. Zudem wurde festgestellt, dass die Unkündbarkeitsregelung im Sozialplan, die bestimmte Arbeitnehmer ausschloss, unzulässig war. Weiter zum vorliegenden […]
Übersicht:1 Arbeitsgerichtsurteil: Verdachtskündigung wegen Vertrauensmissbrauchs unwirksam1.1 Der Streit um die Verdachtskündigung im Fall eines Versicherungsmitarbeiters1.2 Die rechtliche Auseinandersetzung und die Entscheidung des Arbeitsgerichts1.3 Die Berufungsverhandlung vor dem Landesarbeitsgericht Köln1.4 Urteilsbegründung und die Unwirksamkeit der Kündigung2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 11 Sa 703/14 – Urteil vom 11.02.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsgerichtsurteil: Verdachtskündigung wegen Vertrauensmissbrauchs unwirksam Das Landesarbeitsgericht Köln hat entschieden, dass die Verdachtskündigung eines Arbeitnehmers wegen Zeitbetrugs ungültig ist. Die Kündigung erfüllte nicht die erforderliche Dringlichkeit […]
Übersicht:1 Druckkündigung im Arbeitsrecht: Wer trägt die Darlegungslast?1.1 Der komplexe Fall der Druckkündigung: Eine rechtliche Betrachtung1.2 Ursachen und Hintergründe der arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung1.3 Rechtliche Herausforderungen im Fall der Druckkündigung1.4 Gerichtsurteil: Eine detaillierte rechtliche Würdigung1.5 Schlussfolgerungen und Bedeutung des Urteils für das Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Köln – Az.: 1 Ca 5854/14 – Urteil vom 13.02.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Druckkündigung im Arbeitsrecht: Wer trägt die Darlegungslast? Das Arbeitsgericht Köln hat entschieden, dass die Kündigung einer Arbeitnehmerin sozial ungerechtfertigt und […]
Übersicht:1 Streit um Altersfreizeit: LAG Rheinland-Pfalz entscheidet über Wiedergutschrift auf Arbeitszeitkonto1.1 Rechtliche Auseinandersetzung um Altersfreizeiten und Arbeitszeitkonten1.2 Kern des Konflikts: Interpretation des Manteltarifvertrags1.3 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entscheidet zugunsten des Klägers1.4 Ausblick: Bedeutung des Urteils für die Arbeitszeitkontenführung2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 4 Sa 423/14 – Urteil vom 14.02.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Streit um Altersfreizeit: LAG Rheinland-Pfalz entscheidet über Wiedergutschrift auf Arbeitszeitkonto Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat entschieden, dass der Kläger einen Anspruch auf Wiedergutschrift von 7,5 Stunden auf seinem Arbeitszeitkonto hat, da […]
Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat in seinem Urteil vom 23. Februar 2015 die Berufung des Klägers abgewiesen und bestätigt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien durch einen Aufhebungsvertrag wirksam zum 31. März 2014 beendet wurde. Der Kläger hatte zwar Einwände gegen die Wirksamkeit des Aufhebungsvertrages erhoben, das Gericht fand jedoch, dass die Vereinbarung rechtskräftig und in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Anforderungen geschlossen wurde. Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 2 Sa 517/14 >>> Im Arbeitsrecht spielen […]
Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz wies die Berufung der Klägerin zurück, die die Unwirksamkeit eines Aufhebungsvertrags wegen arglistiger Täuschung geltend machte. Die Klägerin behauptete, der Vorsitzende der Mitarbeitervertretung habe sie unter Vorspiegelung falscher Tatsachen zur Unterzeichnung verleitet. Das Gericht entschied jedoch, dass kein Anfechtungsgrund vorliegt, da der Vorsitzende als Dritter agierte und die Beklagte keine Kenntnis von einer etwaigen Täuschung hatte. Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 2 Sa 513/14 >>> Aufhebungsverträge beenden ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich und werden […]
Das Verfassen einer Kündigung ist ein wesentlicher Schritt im Berufsleben. Es ist entscheidend, dass das Kündigungsschreiben korrekt formuliert und strukturiert ist, um Missverständnisse zu vermeiden und die eigene Professionalität zu wahren. In diesem Artikel stellen wir eine Checkliste bereit, die Ihnen hilft, alle wesentlichen und optionalen Elemente eines Kündigungsschreibens zu berücksichtigen. Übersicht:1 Benötigen Sie Hilfe beim Kündigungsschreiben?2 Rechtliche Rahmenbedingungen und erforderliche Formalien2.1 Rechtliche Rahmenbedingungen2.2 Erforderliche Formalien und Inhalte2.3 Der richtige Adressat für die Kündigung2.4 Nicht […]
Übersicht:1 Interessenausgleich mit Namensliste: Sozialauswahl bei Kündigung1.1 Der Wendepunkt im Arbeitsrecht: Betriebsbedingte Kündigung und ihr Verlauf1.2 Interessenausgleich: Die Schlüsselrolle im Kündigungsprozess1.3 Sozialauswahl und ihre Grenzen im Fokus1.4 Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern – Az.: 2 Sa 218/14 – Urteil vom 24.02.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Interessenausgleich mit Namensliste: Sozialauswahl bei Kündigung Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern bestätigte die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung im Rahmen einer Betriebsänderung, die durch einen Interessenausgleich mit Namensliste zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat […]
Übersicht:1 Definition: Was ist eine ordentliche Kündigung?1.1 Wir prüfen Ihre Kündigung – kostenlos und unverbindlich2 Grundlagen der ordentlichen Kündigung2.1 Kündigung durch den Arbeitnehmer2.2 Kündigung durch den Arbeitgeber3 Beispiele für begründete ordentliche Kündigungen4 Kann ich mich als Arbeitnehmer gegen eine ordentliche Kündigung wehren?4.1 2. Gründe für die Kündigung4.2 3. Zweck und Anwendungsbereich5 Wichtige Aspekte der Kündigung5.1 Einhaltung der Kündigungsfristen5.2 Schriftliche Kündigungserfordernis5.3 Befristetes vs. Unbefristetes Arbeitsverhältnis6 Kostenlose Erstberatung bei Kündigung7 FAQ – Häufig gestellte Fragen7.1 Was ist […]
Übersicht:1 Fristlose Kündigung bei psychischer Erkrankung: Wann ist sie gerechtfertigt?1.1 Die Dynamik der fristlosen Kündigung bei Arbeitsplatzverlassen1.2 Psychische Belastung als Schlüsselfaktor1.3 Juristische Argumentation und gerichtliche Beurteilung1.4 Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts bestätigt die erste Instanz2 Das vorliegende Urteil2.1 Hessisches Landesarbeitsgericht – Az.: 14 Sa 504/14 – Urteil vom 27.02.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Fristlose Kündigung bei psychischer Erkrankung: Wann ist sie gerechtfertigt? Das Hessische Landesarbeitsgericht entschied, dass die außerordentliche Kündigung einer Mitarbeiterin durch ihren Arbeitgeber unwirksam war. Die Mitarbeiterin hatte […]
ArbG Berlin – Az.: 28 Ca 16939/14 – Urteil vom 27.02.2015 I. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis des Klägers weder durch die fristlose Kündigung im Schreiben vom 10. November 2014 noch durch die hilfsweise ausgesprochene fristgemäße Kündigung aufgelöst worden ist, sondern fortbesteht. II. Die Beklagte wird verurteilt, den Kläger bis zum rechtskräftigen Abschluss des Rechtsstreits zu unveränderten Arbeitsbedingungen als Produktsachbearbeiter weiterzubeschäftigen. III. Die Kosten des Rechtsstreits hat die Beklagte zu tragen. IV. Der Wert der Streitgegenstände […]
Übersicht:1 Vertrauensgrundlage erschüttert: Wann ein Auflösungsantrag sinnvoll ist1.1 Auflösungsantrag bei starker Erschütterung der Vertrauensgrundlage: Eine rechtliche Herausforderung1.2 Auflösungsantrag bei starker Erschütterung der Vertrauensgrundlage1.3 Der Weg zum Urteil: Auflösungsantrag bei Vertrauensbruch1.4 Hintergründe des Falls: Konflikt und Eskalation1.5 Rechtliche Bewertung: Kündigung und Auflösungsantrag1.6 Schlussfolgerungen und Bedeutung des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 5 Sa 313/15 – Urteil vom 17.03.20162.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Vertrauensgrundlage erschüttert: Wann ein Auflösungsantrag sinnvoll ist Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat in seinem Urteil festgestellt, […]
Übersicht:1 Vermögensinteressen missachtet: Fristlose Kündigung für Arbeitnehmer1.1 Fristlose Arbeitnehmerkündigung: Wann verletzt man die Vermögensinteressen des Arbeitgebers?1.2 Der Fall eines Lageristen: Fristlose Kündigung wegen Diebstahls1.3 Ermittlungen enthüllen dunkle Geschäfte1.4 Komplizen und heimliche Geschäfte1.5 Der rechtliche Kern: Vertrauensbruch und fristlose Kündigung1.6 Urteilsbegründung: Keine Toleranz bei Eigentumsdelikten1.7 Fazit: Ein deutliches Signal an Arbeitnehmer2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 1 Sa 597/14 – Urteil vom 29.05.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Vermögensinteressen missachtet: Fristlose Kündigung für Arbeitnehmer Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat die […]
Übersicht:1 Arbeitnehmerhaftung: Wann müssen Arbeitnehmer für Fehlbestände einstehen?1.1 Mankohaftung: Wenn Arbeitnehmer für Fehlbestände haften1.2 Der Streit um die Mankohaftung eines Arbeitnehmers1.3 Schlüsselrolle im wörtlichen und übertragenen Sinne1.4 Rechtliche Bewertung und Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln1.5 Komplexe Herausforderungen im Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 4 Sa 136/15 – Urteil vom 29.05.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe2.4 R e c h t s m i t t e l b e l e h r u n g Arbeitnehmerhaftung: Wann […]
Übersicht:1 Falsche eidesstattliche Versicherung: Fristlose Kündigung droht1.1 Fristlose Kündigung bei Falschaussage: Wann Arbeitnehmer mit Konsequenzen rechnen müssen1.2 Der Weg zur fristlosen Kündigung: Ein komplexes rechtliches Geflecht1.3 Der Hintergrund: Pflegedienstleitung und Personalverantwortung1.4 Die juristische Auseinandersetzung und ihre Wendungen1.5 Der Ausgang des Verfahrens und seine Bedeutung2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Hamm – Az.: 18 Sa 1663/14 – Urteil vom 29.05.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Falsche eidesstattliche Versicherung: Fristlose Kündigung droht Das Landesarbeitsgericht Hamm bestätigte, dass die fristlose Kündigung eines langjährigen Pflegedienstleiters […]
Übersicht:1 Verhaltensbedingte Kündigung: Nichteinhaltung Arbeitszeit & Rechtsprechung2 Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern2.1 Chronik einer Auseinandersetzung: Verhaltensbedingte Kündigung vor Gericht2.2 Der Weg zur gerichtlichen Auseinandersetzung2.3 Eskalation trotz flexibler Arbeitszeitvereinbarung2.4 Die juristische Dimension der Kündigungen2.5 Differenzen in der Vertragsauslegung und Rechtsirrtum2.6 Fazit des Landesarbeitsgerichts2.7 Der Ausblick auf arbeitsrechtliche Konflikte3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern – Az.: 5 Sa 121/14 – Urteil vom 29.05.20153.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Verhaltensbedingte Kündigung: Nichteinhaltung Arbeitszeit & Rechtsprechung Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat entschieden, dass die außerordentliche […]
Übersicht:1 Eine fehlerhafte Anzeige von Massenentlassungen führt nicht mehr automatisch zur Unwirksamkeit der Kündigung2 Gesetzliche Regelungen zur Massenentlassungsanzeige2.1 Bisherige Rechtsprechung des BAG3 Die EuGH-Entscheidung im Detail3.1 Begründung des EuGH4 Praktische Konsequenzen5 Ausblick6 Auswirkungen auf die Arbeitsmarktstrategien der Unternehmen Eine fehlerhafte Anzeige von Massenentlassungen führt nicht mehr automatisch zur Unwirksamkeit der Kündigung Die geplante Entlassung einer größeren Anzahl von Arbeitnehmern ist ein sensibles Thema, das den Interessenausgleich zwischen Unternehmen und Belegschaft berührt. In diesem Spannungsfeld sind […]
Übersicht:1 Leiharbeit in Deutschland: Ein Leitfaden zu den rechtlichen Besonderheiten2 Definition von Leiharbeit und Abgrenzung zu anderen Arbeitsformen2.1 Historische Entwicklung der Leiharbeit in Deutschland3 Rechtliche Grundlagen3.1 Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) und seine Bedeutung3.2 Erlaubnispflicht und Sanktionen bei Verstößen3.3 Regelungen zu Equal Pay und Equal Treatment3.4 Höchstüberlassungsdauer und ihre Auswirkungen4 Vertragsgestaltung und Arbeitsbedingungen4.1 Inhalte und Besonderheiten des Arbeitnehmerüberlassungsvertrags5 Vor- und Nachteile der Leiharbeit für Arbeitnehmer5.1 Flexibilität und Beschäftigungschancen5.2 Risiken und Herausforderungen wie geringere Arbeitsplatzsicherheit und soziale Isolation6 […]
Übersicht:1 Häufige Kurzerkrankungen: Wann ist eine Kündigung gerechtfertigt?1.1 Unwirksamkeit der Kündigung aufgrund unzureichender Betriebsratsanhörung1.2 Die Rolle des Betriebsrats in der Kündigungsentscheidung1.3 Weiterbeschäftigungsanspruch der Klägerin1.4 Bedeutung des Urteils für die Arbeitsrechtspraxis2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Suhl – Az.: 2 Ca 157/22 – Urteil vom 21.06.20222.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Häufige Kurzerkrankungen: Wann ist eine Kündigung gerechtfertigt? Das Arbeitsgericht Suhl hat eine personenbedingte Kündigung aufgrund häufiger Kurzerkrankungen für unwirksam erklärt. Dies begründet sich vor allem durch eine unzureichende Anhörung des Betriebsrats […]
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