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Wissenswertes aus dem Arbeitsrecht einfach erklärt

Scheinselbständigkeit im Arbeitsrecht

Scheinselbständigkeit im Arbeitsrecht

Vorsicht vor der Scheinselbständigkeit Jeder Selbständige wird sich über eine Vielzahl von Auftraggebern freuen, da diese die Umsätze ein Stück weit planbar machen und auch garantieren. In der Realität jedoch kann es auch vorkommen, dass ein Selbständiger vorwiegend Aufträge von einem einzigen Auftraggeber bekommt. Dies ist zwar durchaus auch schön und gut, allerdings kommt der […]

Was tun bei einer betriebsbedingten Kündigung

Was tun bei einer betriebsbedingten Kündigung

Wurden Sie betriebsbedingt gekündigt? Erfahren Sie hier was Sie nun tun können! Die betriebsbedingte Kündigung gehört in der Praxis zu den Kündigungsarten, welche am häufigsten von einem Arbeitgeber ausgesprochen wird. Auch wenn sie für den Arbeitnehmer in der Regel mit einem gewissen Schock und zahlreichen gravierenden Änderungen verbunden ist bedeutet dies nicht, dass die betriebsbedingte […]

Krankmeldungen auf der Arbeit – Was sollte man beachten?

Krankmeldungen auf der Arbeit – Was sollte man beachten?

Ratgeber Arbeitnehmer Krankmeldung Eine Krankheit kann jeden Menschen einmal ereilen, auch wenn viele Arbeitgeber diesen Umstand nur zu ungern zugeben. Fakt ist jedoch, dass es durchaus Tage gibt, an denen der Arbeitnehmer gesundheitsbedingt seiner Arbeitspflicht nicht nachkommen kann. In der gängigen Praxis hat sich zwar der Gedanke eingebürgert, dass ein Arbeitnehmer auf jeden Fall auf […]

Illegale Arbeitnehmerüberlassung

Illegale Arbeitnehmerüberlassung

Die unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung: Risiken und Folgen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Es kommt auf dem Arbeitsmarkt nicht selten vor, dass Personaldienstleister an ihre Kunden die sogenannten temporären Aushilfskräfte vermitteln. Die besten Beispiele für derartige Aushilfskräfte sind hierbei sowohl Hostessen bei Messeveranstaltungen oder Servicekräfte bzw. Eventhelfer. Aber auch Mietköche oder einfache Arbeiter sind als temporäre Aushilfskräfte absolut […]

Abgrenzung fristlose, ordentliche & betriebsbedingte Kündigung

Abgrenzung fristlose, ordentliche & betriebsbedingte Kündigung

Zwei verschiedene Beendigungsmöglichkeiten Bei Kündigungen sind dem Grunde nach zwei verschiedene Formen zu unterscheiden, die ordentliche und die außerordentliche Kündigung. Trotz der erheblichen Unterschiede der beiden Kündigungsformen dürfen die wesentlichen Gemeinsamkeiten nicht vergessen werden. Als Gestaltungsrechte erfordern beispielsweise sowohl die ordentliche als auch die außerordentliche Kündigung eine einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung. Da es jedoch in der […]

Streitfall Arbeitszeugnis – Vorsicht vor zweifelhaften Formulierungen

Streitfall Arbeitszeugnis – Vorsicht vor zweifelhaften Formulierungen

Oft unterschätzte Wirkung – Lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis vom Fachmann überprüfen! Es kann definitiv die Eintrittskarte für einen Arbeitnehmer sein, der beruflich durchstarten möchte. Es kann aber im Gegenzug aber auch ein regelrechter Stein am Bein sein und die Karriereaussichten eines Arbeitnehmers massiv einschränken. Die Rede ist von dem Arbeitszeugnis, welches heutzutage wichtiger denn je […]

Weitere interessante arbeitsrechtliche Urteile

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