Hier erfahren Sie alles Wichtige zu: Rückkehrrecht: Anspruch auf den alten oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz Teilzeit und flexible Arbeitszeiten: Gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag flexibel und familienfreundlich. Kündigungsschutz: So sind Sie während und nach der Elternzeit abgesichert. Stufenweise Wiedereingliederung: Starten Sie sanft und stressfrei in den Job zurück. Weiterbildung und berufliche Entwicklung: Bleiben Sie fachlich am Ball und sichern Sie Ihre Karrierechancen. Mit diesem Wissen gewinnen Sie Rechtssicherheit und können selbstbewusst mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln. Starten […]
Ratgeber & Rechtstipps aus dem Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht ist ein weitreichendes und komplexes Rechtsgebiet, das sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber betrifft. Es regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und schafft einen rechtlichen Rahmen für faire und gerechte Arbeitsbedingungen. In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt, in der Flexibilität, Digitalisierung und neue Arbeitsmodelle an Bedeutung gewinnen, ist es unerlässlich, stets auf dem neuesten Stand der Rechtsprechung und Gesetzgebung zu sein.
Relevanz des Arbeitsrechts
Das Arbeitsrecht berührt nahezu jeden Aspekt des Arbeitslebens. Von der Einstellung über den Arbeitsvertrag, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch bis hin zu Kündigungen und Abfindungen – das Arbeitsrecht gibt Antworten auf die wichtigsten Fragen des Arbeitsalltags. Dabei geht es nicht nur um die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, sondern auch um die Wahrung von Arbeitnehmerrechten und die Schaffung eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen.
Wert von Ratgebern und Rechtstipps
In dieser Rubrik legen wir besonderen Wert darauf, Ratgeber und Rechtstipps bereitzustellen, die sowohl für Laien verständlich sind als auch juristisch fundiert. Das Arbeitsrecht ist ein dynamisches Feld, und es ist von großer Bedeutung, sich regelmäßig über aktuelle Entwicklungen und Urteile zu informieren. Unsere Ratgeber bieten praxisnahe Tipps, wie man sich in bestimmten arbeitsrechtlichen Situationen verhalten sollte, und geben einen Überblick über die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Die Bedeutung von Informationen im Arbeitsrecht
Gerade in rechtlichen Angelegenheiten kann Unwissenheit teuer werden. Daher ist es von unschätzbarem Wert, sich rechtzeitig und umfassend zu informieren. Unsere Rechtstipps bieten hierfür eine wertvolle Ressource. Sie sind nicht nur für Juristen von Interesse, sondern insbesondere für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die sich einen schnellen Überblick über ein spezifisches Thema verschaffen möchten.
Aktuelle Ratgeber und Rechtstipps
In dieser Kategorie finden Sie eine sorgfältige Auswahl von Ratgebern und Rechtstipps, die das Thema Arbeitsrecht aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchten. Ob es um Fragen zu Überstunden, Elternzeit, Mobbing am Arbeitsplatz oder um das neueste Urteil zum Homeoffice geht – hier werden Sie fündig. Es lohnt sich, regelmäßig vorbeizuschauen und sich über die neuesten Entwicklungen und Tipps im Bereich des Arbeitsrechts zu informieren.
Übersicht:Arbeitsverweigerung im Arbeitsrecht: Definition und rechtliche GrundlagenWas gilt juristisch als Arbeitsverweigerung?Rechtliche Rahmenbedingungen: §§ 626 BGB, 1 KSchG, 315 BGB und 106 GewOArbeitsverweigerung im Arbeitsrecht: Definition und rechtliche GrundlagenWas gilt juristisch als Arbeitsverweigerung?Rechtliche Rahmenbedingungen: §§ 626 BGB, 1 KSchG, 315 BGB und 106 GewOOrdentliche vs. außerordentliche Kündigung bei ArbeitsverweigerungVoraussetzungen für eine ordentliche KündigungWann ist eine fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung gerechtfertigt?Rechtfertigung der Arbeitsverweigerung: Wann dürfen Arbeitnehmer die Arbeit verweigern?Gesundheitsgefährdung und Arbeitsschutz als RechtfertigungsgründeUnzumutbare oder rechtswidrige ArbeitsanweisungenRechtsfolgen einer […]
In der modernen Arbeitswelt kollidieren häufig persönliche Vorlieben mit beruflichen Anforderungen. Ein prägnantes Beispiel hierfür ist die Kontroverse um das Tragen von Gelnägeln am Arbeitsplatz. Dieser Konflikt tritt besonders in Bereichen mit strengen Hygiene- und Sicherheitsvorschriften auf, wie im Gesundheitswesen, in der Pflege oder in der Lebensmittelindustrie. Die Relevanz dieses Themas ergibt sich aus mehreren Faktoren: Arbeitsrechtliche Aspekte: Es gibt keine allgemeingültige gesetzliche Regelung, was zu Unsicherheiten führt. Hygiene und Sicherheit: In vielen Berufen können […]
Übersicht:Wechselschichtzulage: Alles über Anspruch, Höhe und Bedeutung für ArbeitnehmerDefinition der WechselschichtarbeitWelche Wechselschichtmodelle gibt es?Zweck und Bedeutung der WechselschichtzulageRechtliche Grundlagen der WechselschichtzulageGesetzliche RegelungenDefinition von Nacht- und Schichtarbeit im ArbZGTarifvertragliche BestimmungenBetriebsvereinbarungen und ArbeitsverträgeVoraussetzungen für den Anspruch auf WechselschichtzulageErforderliche ArbeitszeitmodelleBeispiele für typische SchichtmodelleMindestanzahl der SchichtenBesondere Regelungen für TeilzeitbeschäftigteBerechnung und Höhe der WechselschichtzulageBerechnungsgrundlagenUnterschiede nach Branchen und TarifverträgenBerechnung bei TeilzeitbeschäftigungSteuerliche Behandlung der WechselschichtzulageBesondere Fälle und SonderregelungenAnspruch während Urlaub und KrankheitWechselschichtzulage bei Feiertags- und WochenendarbeitKombination mit anderen ZulagenDurchsetzung des Anspruchs auf […]
Übersicht:Grundlagen des UrlaubsentgeltsDefinition und Zweck des UrlaubsentgeltsAbgrenzung zu anderen EntgeltformenRechtliche GrundlagenBerechnung des UrlaubsentgeltsBerechnungsgrundlageEinbeziehung von Zuschlägen und SonderzahlungenBesondere Konstellationen bei der UrlaubsentgeltberechnungUrlaubsentgelt bei schwankendem VerdienstTeilzeitbeschäftigung und UrlaubsentgeltAuswirkungen von Kurzarbeit auf das UrlaubsentgeltFälligkeit und Auszahlung des UrlaubsentgeltsZeitpunkt der AuszahlungSteuerliche Behandlung des UrlaubsentgeltsSozialversicherungsrechtliche AspekteRechte und Pflichten im Zusammenhang mit dem UrlaubsentgeltAnsprüche des ArbeitnehmersPflichten des ArbeitgebersVerjährung von UrlaubsentgeltansprüchenProblemfälle und LösungsansätzeFehlerhafte Berechnung des UrlaubsentgeltsUrlaubsentgelt bei Krankheit während des UrlaubsUrlaubsentgelt bei Beendigung des ArbeitsverhältnissesPraktische Tipps für ArbeitnehmerÜberprüfung der UrlaubsentgeltabrechnungDokumentation und NachweiseVorgehen […]
Übersicht:Betriebsärztliche Untersuchungen: Arbeitsschutz & Gesundheit der Beschäftigten schützenDefinition und Zweck betriebsärztlicher UntersuchungenGesetzliche Grundlagen im ÜberblickArten betriebsärztlicher UntersuchungenPflichtvorsorgeAngebotsvorsorgeWunschvorsorgeRechte der Arbeitnehmer bei betriebsärztlichen UntersuchungenRecht auf InformationRecht auf VerweigerungRecht auf Einsicht in UntersuchungsergebnisseRecht auf DatenschutzPflichten und Grenzen des BetriebsarztesÄrztliche SchweigepflichtWeitergabe von Informationen an den ArbeitgeberGrenzen der UntersuchungKonsequenzen und HandlungsmöglichkeitenFolgen der Verweigerung einer PflichtuntersuchungUmgang mit auffälligen UntersuchungsergebnissenBeschwerdemöglichkeiten bei ProblemenSpezielle Situationen und häufige FragenBetriebsärztliche Untersuchungen bei der EinstellungUmgang mit chronischen ErkrankungenBetriebsärztliche Untersuchungen und ArbeitsplatzwechselFazitFAQ – Häufige FragenWas ist der Zweck […]
Übersicht:Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassung im ÜberblickDefinition und Grundlagen des WerkvertragsDefinition und Grundlagen der ArbeitnehmerüberlassungWirtschaftliche Bedeutung beider BeschäftigungsformenRechtliche RahmenbedingungenGesetzliche Grundlagen des WerkvertragsGesetzliche Grundlagen der ArbeitnehmerüberlassungAktuelle rechtliche Entwicklungen und ReformenWesentliche UnterscheidungsmerkmaleWeisungsrecht und Eingliederung in den BetriebHaftung und GewährleistungVergütungsmodelleSozialversicherung und arbeitsrechtlicher StatusPraktische Anwendung und GestaltungCheckliste: Merkmale eines echten WerkvertragsGestaltung von ArbeitnehmerüberlassungsverträgenDokumentationspflichtenBranchenspezifische BesonderheitenRisiken und FallstrickeScheinselbstständigkeit bei WerkverträgenVerdeckte ArbeitnehmerüberlassungTypische Abgrenzungsprobleme in der PraxisRechtliche und finanzielle Folgen bei FehlklassifizierungVor- und Nachteile für UnternehmenFlexibilität und KostenfaktorenRechtssicherheit und ComplianceAuswirkungen auf die UnternehmensorganisationEntscheidungshilfe: Wann welche […]
Übersicht:Berufskrankheiten: Rechtliche Anerkennung und Schutzmaßnahmen für ArbeitnehmerGrundlagen der BerufskrankheitenDefinition einer BerufskrankheitRechtliche GrundlagenHäufige BerufskrankheitenVerdacht auf eine BerufskrankheitAnzeichen und Symptome erkennenÄrztliche KonsultationMeldepflicht und MelderechtEinleitung des FeststellungsverfahrensAnzeige der BerufskrankheitZuständiger UnfallversicherungsträgerErste Schritte des VersicherungsträgersErmittlungen und BegutachtungArbeitsplatzanalyse und ExpositionsermittlungMedizinische UntersuchungenErstellung des medizinischen GutachtensKausalitätsprüfungEntscheidung über die AnerkennungBeurteilungskriterienBescheid des UnfallversicherungsträgersMinderung der Erwerbsfähigkeit (MdE)Leistungen bei anerkannter BerufskrankheitMedizinische LeistungenBerufliche RehabilitationFinanzielle LeistungenRechtsmittel bei AblehnungWiderspruchsverfahrenKlage vor dem SozialgerichtTipps für ein erfolgreiches Vorgehen Berufskrankheiten: Rechtliche Anerkennung und Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer Berufskrankheiten können schwerwiegende Folgen für Betroffene haben. […]
Übersicht:Aufhebungsvertrag und Kündigung im ÜberblickDefinition und rechtliche Einordnung des AufhebungsvertragsArten der Kündigung im ArbeitsrechtRechtliche Grundlagen und VoraussetzungenGesetzliche Bestimmungen für AufhebungsverträgeKündigungsschutzgesetz und seine AnwendungBesondere KündigungsschutzvorschriftenVor- und Nachteile des AufhebungsvertragsVorteile für den ArbeitnehmerNachteile für den ArbeitnehmerVorteile für den ArbeitgeberNachteile für den ArbeitgeberVor- und Nachteile der KündigungVorteile der Kündigung für den ArbeitnehmerNachteile der Kündigung für den ArbeitnehmerVorteile der Kündigung für den ArbeitgeberNachteile der Kündigung für den ArbeitgeberVerhandlung und Gestaltung eines AufhebungsvertragsVerhandlungsstrategien für ArbeitnehmerWichtige Klauseln und Regelungen im AufhebungsvertragAbfindungsregelungen […]
Übersicht:Der Betriebsrat als Schutzinstanz bei KündigungenDefinition und Aufgaben des BetriebsratsÜberblick über die Rolle des Betriebsrats bei KündigungenRechtliche Grundlagen der Betriebsratsmitwirkung bei KündigungenDas Betriebsverfassungsgesetz als RechtsgrundlageUnterscheidung zwischen Anhörung und MitbestimmungDer Ablauf einer Kündigung unter Beteiligung des BetriebsratsInformation des Betriebsrats durch den ArbeitgeberDie Anhörung des BetriebsratsStellungnahme des BetriebsratsMitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei verschiedenen KündigungsartenOrdentliche KündigungenAußerordentliche KündigungenMassenentlassungen und BetriebsänderungenWiderspruchsrecht des BetriebsratsGründe für einen WiderspruchFormelle Anforderungen an den WiderspruchKonsequenzen eines Widerspruchs für Arbeitgeber und ArbeitnehmerBesonderer Kündigungsschutz für BetriebsratsmitgliederUmfang des besonderen […]
In der modernen Arbeitswelt gewinnt Diversity Management zunehmend an Bedeutung. Dieser Ansatz zielt darauf ab, die Vielfalt der Belegschaft als Chance zu begreifen und gezielt zu fördern. Dabei geht es nicht nur um ethische Überlegungen, sondern auch um handfeste wirtschaftliche Vorteile. Unternehmen, die Diversity erfolgreich umsetzen, profitieren von einer gesteigerten Innovationskraft, einem verbesserten Arbeitgeberimage und einem breiteren Talentpool. Doch Diversity Management ist nicht nur eine unternehmerische Entscheidung – es ist auch ein rechtlich relevantes Thema. […]
Ein Arbeitsverhältnis kann schnell belastet werden, wenn einem Mitarbeiter geschäftsschädigendes Verhalten vorgeworfen wird. Solche Anschuldigungen können zur Kündigung führen und erhebliche Konsequenzen nach sich ziehen. Doch nicht jede Anschuldigung ist gerechtfertigt und oft gibt es für Arbeitnehmer Möglichkeiten, sich rechtlich dagegen zu wehren. Hans Jürgen Kotz ist ein Experte im Arbeitsrecht und bietet umfassende Beratung und Unterstützung, um Ihnen zu Ihrem Recht zu verhelfen. Rufen Sie uns noch heute an, um Ihre Optionen zu besprechen. […]
Übersicht:Barrierefreiheit am Arbeitsplatz: Gesetzliche Anforderungen und FördermöglichkeitenRechtliche Grundlagen der BarrierefreiheitArbeitsstättenverordnung (ArbStättV)Technische Regeln für Arbeitsstätten (ASR V3a.2)Praktische Umsetzung der BarrierefreiheitBauliche MaßnahmenTechnische HilfsmittelOrganisatorische MaßnahmenFinanzierung und FörderungFördermöglichkeitenKosten-Nutzen-AnalyseBedeutung für die InklusionChancengleichheitGesellschaftlicher NutzenFazit Barrierefreiheit am Arbeitsplatz: Gesetzliche Anforderungen und Fördermöglichkeiten Die Barrierefreiheit am Arbeitsplatz ist von entscheidender Bedeutung, da sie Menschen mit Behinderungen eine gleichberechtigte Teilhabe am Arbeitsleben ermöglicht. In Deutschland hat der Gesetzgeber mit der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) konkrete Anforderungen festgelegt, die Arbeitgeber bei der barrierefreien Gestaltung von Arbeitsplätzen beachten […]
Der Arbeitsalltag eines Arbeitnehmers sollte geprägt sein von Professionalität und Respekt aller Beteiligten untereinander. Sollte es jedoch zu Mobbing kommen, verlässt der Alltag diese Ebene und kann zu einer starken psychischen sowie auch physischen Belastung für den Betroffenen werden. Mobbing ist jedoch nicht alleinig auf die Kollegenebene beschränkt, auch Mobbing durch Vorgesetze ist bedauerlicherweise keine Seltenheit. Woran Mobbing und Machtmissbrauch als solcher erkannt werden kann und welche rechtlichen sowie praktischen Maßnahme dagegen zur Verfügung stehen, […]
Bei einem Phishing-Betrug im Zusammenhang mit einer Firmenkreditkarte stellt sich die Frage nach der Haftung des Arbeitnehmers. Die Rechtslage zur Arbeitnehmerhaftung bei solchen Fällen in Deutschland lässt sich wie folgt zusammenfassen: Arbeitnehmerhaftung in Deutschland In Deutschland gilt das sogenannte „Betriebliche Schadensrisiko“, welches die Haftung des Arbeitnehmers im Rahmen seiner beruflichen Tätigkeit regelt. Diese Haftung unterscheidet sich je nach Grad des Verschuldens: Leichteste Fahrlässigkeit: Bei leichtester Fahrlässigkeit haftet der Arbeitnehmer in der Regel nicht. Leichteste Fahrlässigkeit […]
Mit der Geburt eines Kindes verändert sich für den Arbeitnehmer das Leben. Der Gesetzgeber trägt diesem Umstand dahingehend Rechnung, dass der Arbeitnehmer einen gesetzlich verankerten Anspruch auf Elternzeit hat. Für den Arbeitgeber bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer für den festgelegten Zeitraum von maximal drei Jahren nicht zur Verfügung steht. Bedingt durch die Veränderungen im Leben kann auch die Thematik des Aufhebungsvertrages in der Elternzeit sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer interessant werden. […]
Übersicht:Welche gesetzlichen Vorgaben müssen Unternehmen bei der digitalen Verwaltung von Mitarbeiterdaten beachten?Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)Rechtsgrundlagen der DatenverarbeitungRechte der BetroffenenDatensicherheitBundesdatenschutzgesetz (BDSG)Ergänzende Regelungen zur DSGVO§ 26 BDSG: Verarbeitung von BeschäftigtendatenMitbestimmungsrechte des BetriebsratsInformations- und BeteiligungsrechteBetriebsvereinbarungenAufbewahrungsfristen und LöschpflichtenGesetzliche AufbewahrungsfristenLöschkonzeptTechnische und organisatorische Maßnahmen (TOMs)SicherheitsmaßnahmenDokumentation und NachweisführungEinsichtsrechte der MitarbeiterRecht auf EinsichtnahmeVerfahren zur EinsichtnahmeVerantwortlichkeiten und SchulungenZuständigkeitenVerantwortlichkeiten und SchulungenFazit Welche gesetzlichen Vorgaben müssen Unternehmen bei der digitalen Verwaltung von Mitarbeiterdaten beachten? Die digitale Personalakte ist ein zentrales Instrument der modernen Personalverwaltung. Sie ermöglicht eine effiziente […]
Übersicht:Definition und Bedeutung von ArbeitszeugnissenDefinition und Bedeutung von BeurteilungenRechtliche GrundlagenArten von ArbeitszeugnissenEinfaches ArbeitszeugnisQualifiziertes ArbeitszeugnisZwischenzeugnisInhalt und Struktur eines ArbeitszeugnissesPflichtangabenLeistungsbeurteilungVerhaltensbeurteilungSchlussformelBeurteilungen im ArbeitsverhältnisRegelmäßige MitarbeiterbeurteilungenBeurteilungskriterienFeedbackgesprächeRechtliche Aspekte und AnsprücheAnspruch auf ein ArbeitszeugnisAnspruch auf eine BeurteilungFazit und AusblickAusblick und Empfehlungen Definition und Bedeutung von Arbeitszeugnissen Ein Arbeitszeugnis ist ein schriftliches Dokument, das der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausstellt. Es dient dazu, die Leistungen und das Verhalten des Arbeitnehmers während der Beschäftigungszeit zu bewerten und zu dokumentieren. Das Arbeitszeugnis […]
Übersicht:Heftige Worte am Arbeitsplatz – Die Grauzone zwischen Meinungsäußerung und BeleidigungDie Bedeutung der Abgrenzung zwischen Beleidigung und Meinungsäußerung im ArbeitsrechtWas ist eine Beleidigung am Arbeitsplatz?Formalbeleidigung vs. Kollektivbeleidigung – Die unterschiedlichen Formen der BeleidigungDefinition und Merkmale einer Beleidigung im Sinne des Strafgesetzbuchs (StGB)Beispiele für beleidigende Äußerungen am ArbeitsplatzExkurs – Beleidigung vs. MobbingBeleidigungen gegenüber Kollegen, Vorgesetzten und KundenDie Auswirkungen von Beleidigungen auf das ArbeitsklimaDie Rechte von Kollegen und Vorgesetzten als Opfer von BeleidigungenDie Verantwortung von Arbeitgebern bei […]
Übersicht:Grundlagen des ArbeitszeitgesetzesZiele und GeltungsbereichWichtigste Regelungen im ÜberblickNormale Arbeitszeit und AusnahmenÜberstunden und ihre AuswirkungenWöchentliche und monatliche ArbeitszeitgrenzenWichtige Punkte im Überblick:Pausen- und RuhezeitenGesetzliche PausenregelungenRuhezeiten zwischen ArbeitstagenSonderregelungen für KrankenhausmitarbeiterArbeitszeiterfassung und DokumentationspflichtenGesetzliche AnforderungenMethoden der ZeiterfassungRechtliche Konsequenzen bei VerstößenOrdnungswidrigkeiten und GeldbußenStrafrechtliche FolgenRechte und Schutz der ArbeitnehmerBeschwerdemöglichkeitenRechtliche Ansprüche bei VerstößenFazit Grundlagen des Arbeitszeitgesetzes Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) bildet das Fundament für die Regelung der Arbeitszeit in Deutschland. Es wurde geschaffen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen und […]
Unsere Hilfe im Arbeitsrecht
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