Arbeitszeugnis

Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 7 Sa 447/11 – Urteil vom 25.08.2011 Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Aachen vom 1. März 2011 in Sachen 6 Ca 4002/10 wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten nach der Beendigung des zwischen ihnen bestehenden Arbeitsverhältnisses um die Formulierung eines Arbeitszeugnisses. […]

ArbG München – Az.: 23 Ca 8191/11 – Urteil vom 22.03.2012 1. Die Beklagte wird verurteilt, dass am 31.05.2011 ausgestellte Zeugnis im letzten Satz zu ändern wie folgt: „Wir bedauern dies, bedanken uns für die erbrachte Arbeit und wünschen ihm weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute.“ 2. Die Beklagte trägt die Kosten des Rechtsstreits. […]

LAG Sachsen – Az.: 4 Ta 258/13 (5) – Beschluss vom 17.01.2014 Die Beschwerde der Beteiligten zu 1. gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Chemnitz vom 20.08.2013 – 3 Ca 1315/13 – wird, soweit dort ein Gegenstandswert in Höhe von 5.625,00 € für den am 23.07.2013 festgestellten Vergleich festgesetzt wurde, zurückgewiesen. Gründe I. Die Beschwerdeführerin begehrt […]

LAG Berlin-Brandenburg – Az.: 10 Ta 414/14 – Beschluss vom 13.03.2014 I. Die sofortige Beschwerde des Klägers gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Berlin vom 4. Februar 2014 – 27 Ca 350/14 – wird auf seine Kosten zurückgewiesen. II. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe I. Das Arbeitsgericht hatte dem Kläger auf dessen entsprechenden Antrag mit […]

Landesarbeitsgericht Hamm – Az.: 10 Sa 171/14 – Urteil vom 04.07.2014 Die Berufung des Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Gelsenkirchen vom 15.01.2014, 2 Ca 1310/13 wird zurückgewiesen. Die Kosten des Berufungsverfahrens trägt der Beklagte. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten um die Wirksamkeit von zwei Abmahnungen. Die Klägerin ist gelernte Kranken- und […]

LG Frankfurt, Az.: 2/01 S 75/13, Urteil vom 29.08.2014 Die Berufung der Kläger gegen das am 6.3.2013 verkündete Urteil des Amtsgerichts Frankfurt am Main, Az.: 29 C 2297/12, wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. Das angefochtene Urteil ist vorläufig vollstreckbar. Gründe I. Hinsichtlich der tatsächlichen Feststellungen wird gemäß § 540Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 in […]

ArbG Weiden, Az.: 3 Ca 615/18, Urteil vom 09.01.2019 1. Die Klage wird abgewiesen. 2. Die Klägerin trägt die Kosten des Verfahrens. 3. Der Streitwert wird auf 1.950,- € festgesetzt. 4. Die Berufung wird nicht gesondert zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten um die Verpflichtung der Beklagten, der Klägerin das Arbeitszeugnis auf ungelochtem Geschäftspapier zu erteilen. […]

LAG Berlin-Brandenburg, Az.: 17 Ta (Kost) 6013/17 Die Beschwerde des Prozessbevollmächtigten des Klägers gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Berlin vom 13.02.2017 – 36 Ca 15382/16 – wird auf seine Kosten zurückgewiesen. Gründe Die Beschwerde ist unbegründet. Das Arbeitsgericht hat zu Recht für die in Nr. 4 des gerichtlichen Vergleichs getroffene Zeugnisregelung keinen Vergleichsmehrwert festgesetzt. 1. […]

Landesarbeitsgericht Köln, Az.: 7 Ta 368/15, Beschluss vom 14.04.2016 Auf die Beschwerde des Prozessbevollmächtigten der Klägerin wird der Streitwertbeschluss des Arbeitsgerichts Köln vom 19.10.2015 teilweise wie folgt abgeändert: Der Streitwert für den Vergleich vom 05.10.2015 wird auf 10.308,05 EUR festgesetzt. Die weitergehende Beschwerde wird zurückgewiesen. Gründe I. Die Beschwerde des Klägervertreters gegen den Streitwertbeschluss des […]

Im nachfolgenden werden gängige und klassische Formulierungen bei Leistungs- und Führungsnoten in einem qualifizierten Arbeitszeugnis dargestellt: Schulnote 1 bei Leistungsbeurteilung:…hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt. – Wir waren mit seinen Leistungen außerordentlich zufrieden. Schulnote 1 bei Führungsbeurteilung: Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Arbeitskollegen, Mitarbeitern und Kunden war stets vorbildlich. – Sein […]

Der Arbeitnehmer hat gegenüber dem Arbeitgeber einen Anspruch auf die Erteilung eines Zeugnisses. Man unterscheidet zwischen einfachen (nur mit Angaben zu Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses) und qualifizierten (mit Angaben zu Art, Dauer, Leistung und Verhalten) Zeugnissen. Die Pflicht zur Ausstellung trifft den Arbeitgeber. Der Anspruch auf Zeugniserteilung besteht bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Nach […]

Ein Arbeitnehmer hat in einem vom Arbeitgeber ausgestellten Arbeitszeugnis einen Anspruch auf die Aufnahme einer abschließenden Dankes- und Zukunftsformel, wenn die dem Arbeitnehmer zustehende Leistungs- und Verhaltensbewertung über ein „befriedigend“ signifikant hinausgeht und Inhalt und Form des Arbeitszeugnisses bei Bewerbungen bzw. der Bewerberauswahl relevant ist (Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Az: 12 Sa 974/10, Urteil vom 03.11.2010). In […]