Streit um Formulierungen: Kläger verlangt „sehr gut“ im Arbeitszeugnis Die Erstellung eines Arbeitszeugnisses ist oft Gegenstand arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen. Hierbei steht zentral die Frage, inwieweit Arbeitnehmer einen Anspruch darauf haben, dass bestimmte Formulierungen in ihrem Zeugnis verwendet werden. Das Kernthema dreht sich um die Balance zwischen den Arbeitnehmerrechten auf ein korrektes und vollständiges Zeugnis und der Meinungsfreiheit des Arbeitgebers bei der Leistungsbeurteilung. Dabei wird oft diskutiert, ob und in welchem Umfang ein Arbeitnehmer spezifische Formulierungen verlangen […]
Urteile zum Arbeitszeugnis
Das Arbeitszeugnis ist ein essenzielles Dokument im Arbeitsleben jedes Arbeitnehmers. Es dient nicht nur als Nachweis über die Dauer und Art der Beschäftigung, sondern gibt auch Aufschluss über die Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers während seiner Tätigkeit.
Bedeutung und Funktion des Arbeitszeugnisses
Ein Arbeitszeugnis wird in der Regel am Ende eines Arbeitsverhältnisses ausgestellt und hat eine erhebliche Bedeutung für die berufliche Zukunft des Arbeitnehmers. Es kann sowohl einfacher als auch qualifizierter Natur sein. Während das einfache Zeugnis lediglich Angaben zur Dauer und Art der Tätigkeit enthält, gibt das qualifizierte Zeugnis zusätzlich Auskunft über Leistung und Verhalten des Arbeitnehmers. Hierbei sind Arbeitgeber an die Grundsätze der Wahrheit und Klarheit gebunden, wobei sie jedoch auch das Wohlwollen gegenüber dem Arbeitnehmer berücksichtigen müssen.
Auswirkungen für die Betroffenen
Ein positives Arbeitszeugnis kann Türen öffnen, während ein negatives Zeugnis den weiteren Berufsweg erheblich erschweren kann. Daher ist es für Arbeitnehmer von großer Bedeutung, ihr Arbeitszeugnis genau zu prüfen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten, falls das Zeugnis ungerechtfertigt negative Formulierungen enthält.
Relevanz von Urteilen
In dieser Rubrik werden regelmäßig ausgewählte und interessante Urteile zum Thema Arbeitszeugnis im Arbeitsrecht veröffentlicht. Diese Urteile bieten einen tiefen Einblick in die aktuelle Rechtsprechung und zeigen, wie Gerichte in bestimmten Fällen entscheiden. Sie sind von großer Bedeutung für alle, die sich im Arbeitsrecht bewegen, sei es als Arbeitgeber, Arbeitnehmer oder Jurist.
Gerichtsentscheidungen zum Thema Arbeitszeugnis
Die Kenntnis aktueller Gerichtsentscheidungen zum Thema Arbeitszeugnis ist von unschätzbarem Wert. Sie prägen die Interpretation und Anwendung des Arbeitsrechts in der Praxis und bieten Orientierung für zukünftige Fälle. Es ist daher von größter Bedeutung, sich regelmäßig über aktuelle Urteile und ihre Auswirkungen zu informieren, insbesondere wenn man vor rechtlichen Herausforderungen im Zusammenhang mit Arbeitszeugnissen steht.
Streit um Zeugnisinhalte: Klage über Abschlussformel im Arbeitszeugnis abgewiesen Die Frage, inwieweit ein Arbeitnehmer Anspruch auf bestimmte Zeugnisinhalte und Formulierungen in seinem Arbeitszeugnis hat, ist ein wiederkehrendes Thema im Arbeitsrecht. Hierbei geht es oft um die Balance zwischen der Zeugniswahrheit und der Zeugnisklarheit. Insbesondere die Verwendung oder das Fehlen einer Abschlussformel kann zu arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen führen. Die Rechtsprechung zum Arbeitszeugnis legt fest, welche Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis gestellt werden und inwiefern Arbeitnehmer die Korrektur […]
Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln zur Arbeitszeugnisberichtigung Das Arbeitszeugnis ist ein wichtiges Dokument, das die berufliche Laufbahn eines Arbeitnehmers widerspiegelt. Doch was passiert, wenn der Inhalt des Zeugnisses nicht den tatsächlichen Leistungen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers entspricht? Ein aktueller Fall vor dem Landesarbeitsgericht Köln gibt Aufschluss über die rechtlichen Rahmenbedingungen und Konsequenzen. Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 4 Sa 12/23 >>> Was ist vorgefallen? Herr F, ein ehemaliger Mitarbeiter der Beklagten, war mit dem […]
Rechtliche Bewertung von Arbeitszeugnissen und deren Änderungen Die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses ist für viele Arbeitnehmer ein entscheidender Schritt, um sich auf dem Arbeitsmarkt neu zu positionieren. Es spiegelt nicht nur die Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers wider, sondern kann auch Einblicke in die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geben. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat in einem jüngsten Urteil einige wichtige Aspekte in Bezug auf Arbeitszeugnisse und deren Inhalt beleuchtet. Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 10 […]
Das Recht auf Dank und Wunsch in Arbeitszeugnissen Die Erstellung eines Arbeitszeugnisses ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitsverhältnisses in Deutschland. Es dient nicht nur als Nachweis über die Dauer und Art der Beschäftigung, sondern auch als Instrument, um die Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers während seiner Tätigkeit im Unternehmen zu bewerten. Ein kürzlich ergangenes Urteil des Bundesarbeitsgerichts hat die Bedeutung und den Inhalt von Arbeitszeugnissen erneut in den Fokus gerückt. Weiter zum vorliegenden Urteil […]
Das Landesarbeitsgericht Hamm hat in einem Beschluss über die Prozesskostenhilfe für einen Zeugnisanspruch entschieden. In dem Fall hatte der Kläger eine Zahlungsklage in Verbindung mit einer Zeugnisklage erhoben, nachdem das Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung des Arbeitnehmers beendet worden war. Die Beklagte lehnte die Erfüllung der Ansprüche ab und beantragte die Klageabweisung. Das Arbeitsgericht bewilligte daraufhin Prozesskostenhilfe für die Zahlungsklage, verweigerte jedoch die Hilfe für den Zeugnisanspruch, da dieser nicht vor Klageerhebung außergerichtlich geltend gemacht worden […]
Diskussion um Streitwerte und Vergleichsmehrwerte: eine kritische Analyse In diesem bemerkenswerten Fall steht das zentrale Thema um die Festsetzung des Streitwerts und eines potenziellen Vergleichsmehrwertes im Rampenlicht. Der Klägervertreter bestand darauf, dass es zwei separate Streitgegenstände gäbe: die Erteilung eines qualifizierten Zeugnisses und die Berichtigung eines solchen Zeugnisses, und forderte die Festsetzung des Streitwertes und eines zusätzlichen Vergleichsmehrwertes. Direkt zum Urteil Az: 2 Ta 145/20 springen. Beschwerde und Argumentation des Klägervertreters Die Streitigkeit begann, als […]
Spannungen im Detail: Eine Debatte um die Form eines Arbeitszeugnisses eskaliert Im vorliegenden Fall geht es um eine intensive Auseinandersetzung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, deren gemeinsame Geschichte sich in einem anscheinend formellen Detail entzündete – der spezifischen Form und Präsentation eines Arbeitszeugnisses. Die Hauptproblematik drehte sich um die Forderung der Arbeitnehmerin, dass das Zeugnis von der Geschäftsleitung unterzeichnet sein und bestimmte Merkmale aufweisen sollte. Obwohl der Arbeitgeber diese Anforderungen erfüllt hatte, war die […]
Kündigung eines Produktionsmitarbeiters für ungültig erklärt Ein Arbeitsgericht hat die außerordentliche und hilfsweise ordentliche Kündigung eines Produktionsmitarbeiters für unwirksam erklärt. Der Arbeitgeber hatte die Kündigung aufgrund von Verhaltensauffälligkeiten und mehreren Abmahnungen ausgesprochen. Streitpunkte und Abmahnungen Der Kläger, ein Produktionsmitarbeiter, war seit 2012 bei der Beklagten beschäftigt. Im Laufe der Jahre erhielt er mehrere Abmahnungen, unter anderem wegen Beleidigung eines Vorgesetzten, verspäteter Einreichung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und Nichteinhaltung der Abmeldepflicht. Im Februar 2021 kam es zu Auseinandersetzungen […]
Landesarbeitsgericht Hamm – Az.: 19 Sa 756/22 – Urteil vom 02.12.2022 1. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Bielefeld vom 21. Oktober 2021 – 7 Ca 527/21 – wird zurückgewiesen. 2. Die Kosten des Berufungsverfahrens trägt die Klägerin. 3. Die Revision wird zugelassen für die auf Auskunft und Kopien bezüglich personenbezogener Daten gerichteten Ansprüche (Klageanträge zu Ziffer 2 und Ziffer 3 nebst Hilfsantrag der Klägerin im Berufungsverfahren) sowie für den auf Schadenersatz […]
LAG Berlin-Brandenburg – Az.: 26 Ta (Kost) 6078/22 – Beschluss vom 02.12.2022 Auf die Beschwerde der Prozessbevollmächtigten des Klägers wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Berlin vom 5. Juli 2022 – 4 Ca 1540/22 – abgeändert und der Gegenstandswert für den Vergleich – unter Berücksichtigung eines Vergleichsmehrwerts in Höhe von 9.214,87 Euro – auf 38.121,51 Euro festgesetzt. Gründe I. Die Klägervertreter machen mit der Beschwerde die Festsetzung eines Vergleichsmehrwerts für eine Bonus- und eine Zeugnisregelung im […]
BAG – Az.: 9 AZR 146/21 – Urteil vom 25.01.2022 1. Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 12. Januar 2021 – 3 Sa 800/20 – aufgehoben, soweit es auf die Berufung des Klägers das Urteil des Arbeitsgerichts Mönchengladbach vom 27. Oktober 2020 – 1 Ca 1729/20 – abgeändert und der Klage stattgegeben hat. 2. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Mönchengladbach vom 27. Oktober 2020 – […]
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 8 Sa 151/17 – Urteil vom 12.12.2017 I. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz vom 11.01.2017, Az.: 1 Ca 890/16, wird kostenpflichtig zurückgewiesen. II. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten im Zusammenhang mit einer Zeugnisberichtigung zuletzt allein über die Frage, ob das der Klägerin von der Beklagten schließlich am 09.12.2016 entsprechend den Wünschen der Klägerin inhaltlich geänderte und auf das Datum 31.03.2016 rückdatierte Zeugnis […]
Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 6 Sa 15/18 – Urteil vom 15.03.2018 1. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 09.11.2017 – 10 Ca 5944/17 – wird zurückgewiesen. 2. Die Kosten der Berufung hat die Beklagte zu tragen. 3. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten um die Korrektur eines Zeugnisses. Die Klägerin war in der Zeit vom 18.05.2015 bis zum 15.05.2016 bei der Beklagten beschäftigt. Vereinbart war ein Bruttomonatsentgelt […]
ArbG Düsseldorf – Az.: 8 Ca 2289/18 – Urteil vom 15.08.2018 1. Die Beklagte wird verurteilt, dem Kläger eine neue dienstliche Beurteilung unter Berücksichtigung der gerichtlichen Vorgaben zu erteilen. 2. Die Kosten des Rechtsstreits tragen der Kläger zu 12 % und die Beklagte zu 88 %. 3. Streitwert: 4.135,65 EUR. 4. Soweit die Berufung nicht bereits kraft Gesetzes zulässig ist (§ 64 Abs. 2 Buchst. b) und c) ArbGG, wird sie nicht zugelassen. Tatbestand Die […]
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 7 Sa 71/18 – Urteil vom 22.08.2018 1. Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom 12. Dezember 2017, Az. 3 Ca 874/17, teilweise abgeändert und insgesamt wie folgt neu gefasst: a) Die Beklagte wird verurteilt, die dienstliche Bewertung vom 10. Mai 2016 aus der Personalakte zu entfernen. b) Die Beklagte wird verurteilt, dem Kläger ein qualifiziertes Zwischenzeugnis zu erteilen, welches die Tätigkeiten des Klägers einschließlich des […]
Welche Fristen bestehen und wann verjährt der Zeugnisanspruch? Jeder Arbeitnehmer hat auf der Grundlage des deutschen Arbeitsrechts ein Anrecht darauf, von seinem Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis zu bekommen. Die Gründe dafür können vielfältig sein, doch in der gängigen Praxis ist es zumeist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, welche einen Arbeitnehmer zu der Einforderung eines Arbeitszeugnisses veranlasst. Die wenigsten Arbeitnehmer wissen jedoch dahingehend Bescheid, welche Rahmenbedingungen ein derartiges Arbeitszeugnis erfüllen muss und dass es diesbezüglich auch Fristen sowie […]
Widerspruch gegen Arbeitszeugnis einlegen? Wann sinnvoll und wie geht man vor? Wenn ein Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer beendet wird, so zählt der Moment der Übergabe von dem Arbeitszeugnis aus Sicht des Arbeitnehmers zu den absolut wichtigsten Momenten. Das Arbeitszeugnis ebnet mitunter den weiteren beruflichen Werdegang des Arbeitnehmers, sodass sich ein prüfender Blick auf dieses Arbeitszeugnis auf jeden Fall lohnt. Nicht immer ist der Inhalt von dem Arbeitszeugnis auch tatsächlich so positiv, sodass […]
Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 3 Ta 106/21 – Beschluss vom 11.08.2021 1. Die sofortige Beschwerde der Beklagten gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Bonn vom 17.05.2021 – 3 Ca 2321/20 – wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 2. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe I. Die Parteien haben im erstinstanzlichen Gütetermin am 11.12.2020 einen Vergleich geschlossen, der unter anderem eine Verpflichtung der Beklagten zur Zeugniserteilung enthält. Aus diesem Vergleich betreibt die Klägerin wegen der letztgenannten Verpflichtung die Zwangsvollstreckung. Das Arbeitsgericht hat […]
LG Frankfurt (Oder) – Az.: 2 K 315/20 – Urteil vom 15.06.2022 Der Beklagte wird unter insoweit teilweiser Aufhebung des Bescheids vom 30. November 2018 und unter Aufhebung des Widerspruchsbescheids vom 10. Oktober 2019 verpflichtet, die Anlassbeurteilung vom 23. Juni 2017 aus der Personalakte des Klägers zu entfernen. Der Beklagte trägt die Kosten des Verfahrens. Das Urteil ist wegen der Kosten vorläufig vollstreckbar. Der Beklagte darf die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung oder Hinterlegung in Höhe von 110% des […]
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