Verhandlung um Schadensersatz und Schmerzensgeld Der vorliegende Fall dreht sich um die Forderungen eines Klägers, der Schadensersatz und Schmerzensgeld von seinem Arbeitgeber einfordert. Der Kläger, bereits 2013 mit diversen Gesundheitsproblemen belastet, darunter Einschränkungen des Stütz- und Bewegungsapparates sowie Herz- und Venenleiden, war in einem Unternehmen tätig, welches sich nicht an die leidensgerechte Beschäftigung hielt. Die gesundheitlichen Einschränkungen des Klägers wurden durch ein Gutachten dokumentiert, welches bestimmte Tätigkeiten für ihn als ungeeignet klassifizierte. Weiter zum vorliegenden […]
Urteile zu Arbeitsbedingungen
In der modernen Arbeitswelt sind die Arbeitsbedingungen ein zentrales Thema. Sie bestimmen nicht nur die tägliche Erfahrung von Millionen von Arbeitnehmern, sondern sind auch ein Spiegelbild der sozialen und wirtschaftlichen Entwicklungen einer Gesellschaft. Das Arbeitsrecht dient als Schutzschild für Arbeitnehmer und stellt sicher, dass ihre Rechte und Interessen gewahrt bleiben.
Die Rolle des Arbeitsrechts
Das Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Es umfasst eine Vielzahl von Regelungen, von Arbeitsverträgen über Kündigungsschutz bis hin zu Arbeitszeiten und Pausenregelungen. Die Arbeitsbedingungen sind ein integraler Bestandteil dieses Rechtsgebiets. Sie betreffen nicht nur die physischen Bedingungen am Arbeitsplatz, sondern auch psychologische Aspekte wie Stress, Mobbing oder Überstunden.
Auswirkungen auf die Betroffenen
Gute Arbeitsbedingungen sind nicht nur aus ethischen Gründen wichtig, sondern auch aus wirtschaftlicher Sicht. Sie können die Produktivität steigern, den Krankenstand reduzieren und die Mitarbeiterbindung erhöhen. Umgekehrt können schlechte Arbeitsbedingungen zu gesundheitlichen Problemen, erhöhter Fluktuation und sogar rechtlichen Auseinandersetzungen führen. Daher ist es für Arbeitnehmer essentiell, ihre Rechte zu kennen und sich bei Bedarf rechtlich zu wehren.
Regelmäßige Urteilsveröffentlichungen
In dieser Rubrik werden regelmäßig ausgewählte und interessante Urteile veröffentlicht, die sich mit den Arbeitsbedingungen und dem Arbeitsrecht auseinandersetzen. Diese Urteile bieten einen tiefen Einblick in die aktuelle Rechtsprechung und zeigen, wie Gerichte in konkreten Fällen entscheiden. Sie sind nicht nur für Juristen von Interesse, sondern auch für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die sich über ihre Rechte und Pflichten informieren möchten.
Die Wichtigkeit von Urteilen und Gerichtsentscheidungen
Urteile und Gerichtsentscheidungen sind von zentraler Bedeutung im Arbeitsrecht. Sie prägen die Rechtsprechung und schaffen Präzedenzfälle, die für zukünftige Entscheidungen von Bedeutung sein können. Durch die Analyse von Urteilen können sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber ihre Position besser einschätzen und sich entsprechend verhalten.
Gerichtsentscheidungen zum Thema Arbeitsbedingungen
Die Gerichtsentscheidungen in diesem Bereich sind vielfältig und decken ein breites Spektrum von Themen ab. Von Streitigkeiten über Überstunden und Pausenregelungen bis hin zu Fällen von Mobbing oder Diskriminierung am Arbeitsplatz. Diese Entscheidungen bieten einen wertvollen Einblick in die Interpretation und Anwendung des Arbeitsrechts in der Praxis. Es ist daher von größter Bedeutung, sich regelmäßig über aktuelle Urteile und deren Auswirkungen auf die Arbeitswelt zu informieren.
Schutzpflichtverletzung durch Arbeitgeber bei innerbetrieblicher Diskriminierung Das Arbeitsrecht befasst sich nicht nur mit den reinen Arbeitsbedingungen, sondern auch mit dem Schutz der Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Handlungen des Arbeitgebers. Ein solcher Fall wurde kürzlich vor dem Arbeitsgericht Paderborn verhandelt. Die Klägerin forderte die Entfernung einer Abmahnung, die der Arbeitgeber gegen sie ausgesprochen hatte, aus ihrer Personalakte. Diese Abmahnung bezog sich auf Vorwürfe, die im Kontext mit einer angeblichen Benachteiligung und Diskriminierung im Betrieb standen. Die Klägerin […]
Heimliche Überwachung im Arbeitsverhältnis: Rechtliche Konsequenzen Der vorliegende Fall dreht sich um die heimliche Überwachung eines Arbeitnehmers und die daraus resultierenden rechtlichen Konsequenzen. Der Kläger erhob Klage vor dem Arbeitsgericht Mannheim und machte geltend, dass er in eine vertragswidrige Position versetzt wurde und mit Aufgaben betraut wurde, die nicht den vereinbarten Bedingungen entsprachen. Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 12 Sa 18/23 >>> Die Klage und die Vorwürfe Der Kläger behauptete, dass er auf eine […]
Verantwortung und Haftung bei Verstößen gegen Sicherheitsvorschriften auf Baustellen In diesem Fall dreht sich alles um die Verletzung der Verkehrssicherungspflicht eines Bauunternehmers aufgrund mangelnder Absturzsicherung und die daraus resultierenden rechtlichen Konsequenzen. Im Kern des Falles steht die Frage, wer die Verantwortung und Haftung für die Einhaltung und Durchführung der öffentlich-rechtlichen Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsvorschriften trägt, insbesondere wenn durch Missachtung dieser Vorschriften Schäden entstehen. Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 2 O 2661/21 >>> Verkehrssicherungspflicht und Verantwortlichkeit des […]
Wenn eine Arbeitnehmerin schwanger wird, dann verändert dies nahezu alles. Nicht nur im Privatleben der Frau stehen Veränderungen an, auch in dem Arbeitsverhältnis ist dies der Fall. Insbesondere die Thematik des Beschäftigungsverbotes in der Schwangerschaft ist hierbei von besonderer Bedeutung. Nicht jeder werdenden Mutter oder Arbeitgeber sind jedoch die genauen Rahmenumstände bekannt, die mit dem Beschäftigungsverbot einhergehen oder wie genau das Beschäftigungsverbot definiert wird. Auch die rechtlichen Grundlagen sowie die Unterschiede zwischen den einzelnen Arten des Verbots und den Zusammenhängen zu dem Urlaub […]
Videoüberwachung am Arbeitsplatz: Datenschutz trifft Kündigungsschutz In einem jüngst veröffentlichten Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 29. Juni 2023 (Az.: 2 AZR 296/22) wurde ein komplexer Fall im Schnittpunkt von Arbeitsrecht und Datenschutz behandelt. Im Mittelpunkt stand die Frage, ob Videoaufzeichnungen, die vorsätzlich vertragswidriges Verhalten eines Arbeitnehmers dokumentieren, in einem Kündigungsschutzprozess verwertet werden dürfen. Besonders interessant ist, dass das Gericht die Verwertung der Aufzeichnungen auch dann für zulässig erklärte, wenn die Videoüberwachung nicht vollständig datenschutzkonform durchgeführt […]
Versetzung im Arbeitsrecht: Ein Blick auf das Direktionsrecht des Arbeitgebers In einem aktuellen Fall, der vor dem Landesarbeitsgericht Köln verhandelt wurde, stand die Wirksamkeit einer Versetzung im Mittelpunkt. Die Klägerin, eine Arbeitnehmerin, wurde von ihrem Arbeitgeber, der Beklagten, versetzt. Dabei gab es Unstimmigkeiten bezüglich der Einbindung des Betriebsrats und der entstandenen Mehrkosten für die Klägerin aufgrund ihrer Tätigkeit an einem anderen Standort. Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 10 Sa 210/20 >>> Die Versetzung und das […]
Versetzung im Arbeitsrecht: Ein Blick auf die Ausübungskontrolle In einem kürzlich ergangenen Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz (Az.: 7 Sa 22/19) wurde die Frage der Wirksamkeit einer Versetzung eines Angestellten und die damit verbundene Ausübungskontrolle durch den Arbeitgeber thematisiert. Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 7 Sa 22/19 >>> Hintergrund des Falls Ein Angestellter sollte an eine andere Dienststelle versetzt werden. Laut Tarifvertrag muss der Angestellte vor einer solchen Versetzung angehört werden. Im vorliegenden Fall wurde die […]
Die Schwangerschaft ist eine Zeit der Veränderungen für die Frau. Wenn sie guter Hoffnung ist, geht diese Zeit mit vielen aufwühlenden Gefühlen einher. Neben der freudigen Erwartung des Kindes werden viele Frauen auch mit Zukunftsängsten konfrontiert, da das Kind nun einmal das ganze bisherige Leben auf den Kopf stellt. Insbesondere dann, wenn die werdende Mutter sich beruflich noch in der Probezeit befindet, gibt es eine wahre Vielzahl von Sorgen. Die meisten Sorgen drehen sich darum, […]
Versetzung im Arbeitsrecht: Das Direktionsrecht des Arbeitgebers und die Interessenabwägung Das Arbeitsgericht Köln hatte sich mit einem Fall zu beschäftigen, in dem es um das Direktionsrecht des Arbeitgebers und die damit verbundene Versetzung einer Mitarbeiterin ging. Im Zentrum der Auseinandersetzung stand die Frage, ob die Versetzung der Klägerin durch den Arbeitgeber rechtens war und ob die Interessen beider Parteien angemessen berücksichtigt wurden. Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 9 Ca 1889/19 >>> Vertragsklauseln und das Direktionsrecht […]
Landesarbeitsgericht Köln weist Berufung der Klägerin gegen Arbeitsgerichts-Urteil zurück Das Landesarbeitsgericht Köln hat die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Aachen vom 06.02.2020 – 3 Ca 2494/19 – kostenpflichtig zurückgewiesen. Eine Revision wurde nicht zugelassen. Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 11 Sa 217/20 >>> Hintergrund: Beschäftigung und Wirksamkeit einer Versetzung In dem Rechtsstreit ging es um die Beschäftigung und die Wirksamkeit einer Versetzung. Die Klägerin ist eine Brief- und Paketzustellerin, die seit dem […]
Haftungsprivileg bei nicht vorsätzlich verursachten Arbeitsunfällen – Ein Überblick über das Urteil Das vorliegende Urteil behandelt die Frage des Haftungsprivilegs gemäß § 104 SGB VII bei Arbeitsunfällen, die nicht vorsätzlich vom Arbeitgeber verursacht wurden. Es geht um den Fall einer Klägerin, die während der Arbeitszeit auf einem nass gewischten Fußboden vor der Damentoilette ausrutschte und sich verletzte. Obwohl kein Warnschild aufgestellt war, behauptete die Beklagte, dass regelmäßig ein Hinweisschild im Eingangsbereich der Filiale platziert werde. […]
Versteckte Nebentätigkeit: Kündigung rechtmäßig oder nicht? Im Fokus der Betrachtung steht ein arbeitsrechtlicher Streit, der seinen Ursprung in einer verheimlichten Nebentätigkeit hat. Ein Mitarbeiter arbeitete heimlich in einer Reinigungsfirma, ohne seinen Hauptarbeitgeber darüber zu informieren oder eine Genehmigung einzuholen. Dies führte zu seiner Kündigung und später zu einem Gerichtsverfahren. Der Hauptpunkt der Debatte liegt dabei auf dem Zusammenspiel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerrechten sowie dem Umstand, ob eine heimliche Nebentätigkeit ohne Genehmigung einen triftigen Grund zur […]
Arbeitsbeziehung in der Klinik: Eine Auseinandersetzung um Chefärztin, Medical Board und Freistellung Eine erstrangige Chefärztin an einem Krankenhaus in Bremen, die von ihrem Arbeitgeber abrupt von der Teilnahme am „Medical Board“ ausgeschlossen und dazu aufgefordert wurde, ihre Position aufzugeben, hat eine juristische Auseinandersetzung vor dem Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven gesucht. Der Fall, betitelt mit Az: 3 Ga 302/21, wirft ein Licht auf eine spannungsreiche Arbeitsbeziehung und Fragen zur Rolle und den Rechten von leitenden Ärzten in Klinikstrukturen. […]
In den vergangenen Jahren gehörte die sogenannte Gig-Economy, welche auch als „On-Demand-Wirtschaft“ bekannt ist, zu den stärksten anwachsenden Wirtschaftsbereichen. Die Bedeutung dieser Wirtschaft erlebte einen regelrechten Boom, da immer mehr Menschen den Berufsweg des Freelancers einschlagen und hierbei auch Plattformen wie Deliveroo oder Uber respektive Airbnb nutzen. Im Hinblick auf das Arbeitsrecht gibt es hierbei natürlich gewisse Besonderheiten, die jedoch nicht jedem Freelancer so in dieser Form bekannt sind. Überdies steht der Wirtschaftszweig der Gig-Economy […]
Arbeitnehmerüberwachung in der digitalen Ära bei Amazon: Analyse des Urteils Die Überwachung von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz ist ein sensibles Thema, das sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von großer Bedeutung ist. Insbesondere in Zeiten der Digitalisierung und Automatisierung ist dies ein brisantes Thema, das kontinuierlich diskutiert wird. Ein aktuelles Urteil des Verwaltungsgerichts (VG) Hannover befasst sich mit der Frage, inwieweit der Online-Riese Amazon seine Mitarbeiter in einem Logistikzentrum überwachen darf. In diesem Zusammenhang werden […]
Weisungsrecht des Arbeitgebers: Reichweite bei der Kundenbetreuung In einem kürzlich ergangenen Urteil ging es um eine Arbeitnehmerin, die als Senior Account Executive bei einem Unternehmen tätig war, welches unter anderem Enterprise-Analytics- und Mobilitätssoftwarelösungen sowie Fachdienstleistungen für andere Unternehmen anbietet. In den Jahren 2016 bis 2019 hatte die Klägerin für die Betreuung verschiedener Bestandskunden variable Vergütungen erhalten. Im Laufe der Zeit wurden die Kunden jedoch auf andere Betreuer innerhalb des Unternehmens verteilt, und die Klägerin sollte […]
Ein Komplexer Fall von Abrufarbeit und Unklarer Vertragslage In einer sich stetig verändernden Arbeitswelt, die immer mehr Flexibilität fordert, stehen wir vor der Herausforderung, wie wir den Arbeitsalltag fair und gerecht gestalten können. Ein kürzlich verhandelter Fall beschäftigt sich mit genau dieser Thematik. Im Mittelpunkt steht die Regelung der Arbeitszeit in einem Abrufarbeitsvertrag, und wie sich das auf die monatliche Arbeitsverpflichtung des Klägers auswirkt. Der Kläger, ein Operationsagent, und sein Arbeitgeber führen seit einiger Zeit […]
In einem aktuellen Fall vor dem Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven (Az.: 3 Ga 306/21) ging es um die strittige Versetzung eines behinderten Arbeitnehmers. Der Kläger, ein Ausrüstungselektriker, war seit dem 01. Mai 2001 bei der Verfügungsbeklagten beziehungsweise deren Rechtsvorgängerin beschäftigt. Der Kläger, der unter einer Angststörung, Hypertonie, peripherer arterieller Verschlusskrankheit und Schwerhörigkeit leidet und bei dem ein Grad der Behinderung von 30 anerkannt ist, wurde aufgrund eines Bescheids vom 14. Juli 2021 seit dem 19. Februar 2021 […]
Hessisches Landesarbeitsgericht – z.: 14 Sa 797/21 – Urteil vom 20.05.2022 Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Wiesbaden vom 07.02.2019 – Az.: 4 Ca 232/18 – teilweise abgeändert und die Beklagte über die bereits rechtskräftige Verurteilung hinaus verurteilt, an den Kläger 33.431,17 € brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 7.800,61 € seit dem 02.06.2018, sowie aus jeweils weiteren 12.815,28 € seit dem 02.07.2018 und dem 02.08.2018 […]
Unsere Hilfe im Arbeitsrecht
Wir sind Ihr Ansprechpartner in Sachen Arbeitsrecht. Vom Arbeitsvertrag bis zur Kündigung. Nehmen Sie noch heute Kontakt zu uns auf.
Unsere Kontaktinformationen
Rechtsanwälte Kotz GbR
Siegener Str. 104 – 106
D-57223 Kreuztal – Buschhütten
(Kreis Siegen – Wittgenstein)
Telefon: 02732 791079
(Tel. Auskünfte sind unverbindlich!)
Telefax: 02732 791078
E-Mail Anfragen:
info@ra-kotz.de
ra-kotz@web.de
Rechtsanwalt Hans Jürgen Kotz
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt und Notar Dr. Christian Kotz
Fachanwalt für Verkehrsrecht
Fachanwalt für Versicherungsrecht
Notar mit Amtssitz in Kreuztal
Bürozeiten:
MO-FR: 8:00-18:00 Uhr
SA & außerhalb der Bürozeiten:
nach Vereinbarung
Für Besprechungen bitten wir Sie um eine Terminvereinbarung!