Fachanwalt für Arbeitsrecht
Gründer der Kanzlei Kotz
Gründete die Kanzlei Kotz am 15.11.1983
eMail: info@ra-kotz.de
Telefon: 02732 791079 (Beratung bundesweit)
Tätigkeitsschwerpunkte
- Arbeitsrecht
- Baurecht
- Nachbarrecht
- Sozialrecht
- Zivilrecht
Berufshaftpflichtversicherung Rechtsanwalt Hans Jürgen Kotz:
Allianz Versicherungs-AG, Königinstr. 28, 80802 München
Über mich
Mein Name ist Hans Jürgen Kotz und ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt in der Kanzlei Kotz in Kreuztal. Ich bin nicht nur ein erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht, sondern auch der stolze Gründer der Kanzlei Kotz, die ich am 15. November 1983 gründete. Meine tiefe Leidenschaft für das Recht und mein unermüdliches Engagement für meine Mandanten haben mir im Laufe der Jahre einen Namen gemacht, insbesondere im Bereich des Arbeitsrechts.
1983 wurde ich vom Land- und Amtsgericht Siegen als Rechtsanwalt zugelassen und habe seitdem zahlreichen Mandanten in Siegen, Kreuztal und bundesweit beigestanden. Unsere Kanzlei in Kreuztal bei Siegen ist ein Zeugnis meiner Hingabe und Expertise. Seit 2003 arbeite ich eng mit meinem Sohn, Rechtsanwalt Dr. Christian Gerd Kotz, zusammen, was zu einer harmonischen und dynamischen Kanzleigemeinschaft geführt hat.
1997 wurde meine Spezialisierung im Arbeitsrecht durch die Zulassung als Fachanwalt für Arbeitsrecht bestätigt. Zudem bin ich aktives Mitglied in den Arbeitsgemeinschaften Arbeitsrecht, Steuerrecht, Baurecht und Verkehrsrecht des Deutschen Anwaltvereins.
Obwohl ich mich auf das Arbeitsrecht spezialisiert habe, beschränke ich meine Expertise nicht nur auf dieses Gebiet. Ich bearbeite regelmäßig Fälle aus dem Baurecht, Nachbarrecht, Sozialrecht und Zivilrecht. Meine Mandanten schätzen meine umfassende Beratung und Vertretung, sowohl vor dem Arbeitsgericht Siegen als auch vor allen anderen deutschen Arbeitsgerichten.
Für alle, die einen vertrauenswürdigen und erfahrenen Rechtsanwalt suchen, stehe ich bereit, Sie durch den oft verwirrenden Dschungel des Rechtssystems zu führen. Nehmen Sie Kontakt mit mir auf und erleben Sie juristische Beratung auf höchstem Niveau.
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Übersicht:1 Arbeitsrecht: Kündigung bei stationärer Krankheit unwirksam1.1 Arbeitsrechtliche Folgen stationärer Krankenhausaufenthalte2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Stationäre Behandlung schützt vor fristloser Kündigung2.2 Kündigung trotz Krankheit2.3 Die rechtliche Bewertung des Arbeitsgerichts2.4 Die Berufung und ihre Abweisung2.5 Folgen der gerichtlichen Entscheidung3 Das vorliegende Urteil3.1 LAG Berlin-Brandenburg – Az.: 10 Sa 625/23 – Urteil vom 13.07.20233.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe […]
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