Eine ehemalige Steuergehilfin darf sich trotz Mandantenschutzklausel im Arbeitsvertrag an einen ehemaligen Mandanten wenden, um eine positive Bewertung ihrer Arbeit zu erhalten. Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein wies die Klage der Kanzlei auf Zahlung einer Vertragsstrafe ab, da die Kontaktaufnahme nicht als Abwerbung zu werten sei und die Klausel in diesem Fall ohnehin fragwürdig erscheine. Der Fall wirft ein Schlaglicht auf die Grenzen von Mandantenschutzklauseln und die Rechte von Arbeitnehmern nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Urteile zum Arbeitsvertrag und Arbeitsvertragsklauseln
Der Arbeitsvertrag ist das Fundament jeder beruflichen Tätigkeit und regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Er legt die Rechte und Pflichten beider Parteien fest und ist somit von zentraler Bedeutung im Arbeitsrecht.
Grundlagen und Bedeutung
Ein Arbeitsvertrag kommt zustande, sobald sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die wesentlichen Vertragsbedingungen einig sind. Dies kann mündlich, schriftlich oder sogar stillschweigend geschehen. Der Vertrag regelt unter anderem die Arbeitszeit, das Gehalt, den Urlaubsanspruch und andere wichtige Aspekte des Arbeitsverhältnisses. Er dient als Schutz für beide Parteien und stellt sicher, dass die Erwartungen und Verpflichtungen klar definiert sind.
Urteile und Rechtsprechung
In dieser Rubrik werden regelmäßig ausgewählte und interessante Urteile veröffentlicht, die sich mit dem Thema Arbeitsvertrag auseinandersetzen. Diese Urteile geben Aufschluss darüber, wie Gerichte bestimmte Sachverhalte interpretieren und welche Entscheidungen in ähnlichen Fällen getroffen wurden. Sie sind von großer Relevanz für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Juristen, um sich über die aktuelle Rechtslage zu informieren.
Gerichtsentscheidungen zum Thema Arbeitsvertrag
Die Kenntnis von Gerichtsentscheidungen ist von unschätzbarem Wert, da sie oft die Interpretation und Anwendung von Gesetzen in der Praxis beeinflussen. Sie bieten Orientierung und können als Präzedenzfälle für zukünftige Entscheidungen dienen. Es ist daher von größter Bedeutung, sich regelmäßig über aktuelle Urteile und deren Auswirkungen auf das Arbeitsrecht zu informieren.
Übersicht:Definitionen der Befristungsarten im ArbeitsrechtGrundlagen der Entgeltfortzahlung bei Krankheit im befristeten ArbeitsverhältnisAnspruchsvoraussetzungen für die EntgeltfortzahlungBesonderheiten der Entgeltfortzahlung bei BefristungAuswirkungen der Krankheit auf verschiedene BefristungsartenSachgrundlose Befristung und KrankheitZweckbefristung bei KrankheitsvertretungEinfluss der EuGH-Rechtsprechung auf Befristung und KrankheitVerlängerungsmöglichkeiten des befristeten Vertrags bei KrankheitGesetzliche VerlängerungsansprücheVertragliche VerlängerungsoptionenKrankengeldbezug und SozialversicherungÜbergang zum KrankengeldbezugSozialversicherungsrechtliche BesonderheitenRechtliche Handlungsmöglichkeiten bei StreitigkeitenDurchsetzung von AnsprüchenRechtsschutz bei BenachteiligungBesondere Schutzrechte während der KrankheitKündigungsschutz bei KrankheitDiskriminierungsschutz bei krankheitsbedingten EinschränkungenPflichten des Arbeitnehmers während der KrankheitAnzeige- und NachweispflichtenMitwirkungspflichten bei Wiedereingliederung Definitionen der Befristungsarten […]
Ein Geschäftsführer zog gegen seine fristlose Kündigung vor Gericht, doch der Fall landete vor dem falschen Richter. Arbeitsgericht und Landesarbeitsgericht wiesen die Klage ab, da Geschäftsführer in der Regel keinen Arbeitnehmerstatus haben und somit nicht in die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte fallen. Obwohl der Kläger auch als Produktionsleiter tätig war, sahen die Gerichte darin kein Arbeitsverhältnis.
Übersicht:Gerichtsurteil präzisiert Anforderungen an Kurzarbeitsklauseln im ArbeitsrechtDer Fall vor GerichtKurzarbeit „Null“ für Metallfacharbeiter teilweise unwirksamHintergrund des RechtsstreitsEntscheidung des GerichtsBegründung des UrteilsFolgen des UrteilsBedeutung für Arbeitnehmer und ArbeitgeberDie SchlüsselerkenntnisseWas bedeutet das Urteil für Sie?Weiterführende InformationenGlossar – Fachbegriffe kurz erklärtWichtige RechtsgrundlagenDas vorliegende UrteilLandesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 8 Sa 392/21 – Urteil vom 07.02.2023 Gerichtsurteil präzisiert Anforderungen an Kurzarbeitsklauseln im Arbeitsrecht Im deutschen Arbeitsrecht sind Kurzarbeitsregelungen ein wichtiges Instrument, um Unternehmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten zu entlasten. Sie […]
Ein 50-jähriger Familienvater aus Gera klagt gegen seinen Arbeitgeber, der ihm nach einer Firmenübernahme ein neues, deutlich größeres Zuständigkeitsgebiet zuweisen will. Der Mitarbeiter fürchtet um seine Gesundheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege seines schwerbehinderten Sohnes – doch das Arbeitsgericht Gera gibt dem Arbeitgeber Recht. Der Fall wirft die Frage auf, wie weit die Flexibilitätsanforderungen an Arbeitnehmer im Zuge von Umstrukturierungen gehen dürfen.
Hier erfahren Sie alles Wichtige zu: Rückkehrrecht: Anspruch auf den alten oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz Teilzeit und flexible Arbeitszeiten: Gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag flexibel und familienfreundlich. Kündigungsschutz: So sind Sie während und nach der Elternzeit abgesichert. Stufenweise Wiedereingliederung: Starten Sie sanft und stressfrei in den Job zurück. Weiterbildung und berufliche Entwicklung: Bleiben Sie fachlich am Ball und sichern Sie Ihre Karrierechancen. Mit diesem Wissen gewinnen Sie Rechtssicherheit und können selbstbewusst mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln. Starten […]
Ein angehender Verwaltungsfachangestellter scheitert vor Gericht mit dem Versuch, seine Ausbildung zu verlängern und Schadensersatz von seinem Ausbildungsbetrieb zu erstreiten. Der Kläger hatte dem Arbeitgeber Mobbing vorgeworfen und eine Verlängerung um drei Jahre gefordert, doch das Gericht sah keine Grundlage dafür und bemängelte zudem die Kommunikationsfähigkeit des Klägers. Die Ausbildungsbehörde konnte sich in einem Punkt durchsetzen: Der Kläger erhält keinen Annahmeverzugslohn.
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Übersicht:Schadensersatz im Arbeitsrecht: Rechte von Mitarbeitern bei verspäteter ZielvorgabeDer Fall vor GerichtBonus-Streit: Gericht gibt Arbeitnehmerin RechtHintergrund des RechtsstreitsVerspätete Zielvorgabe führt zu SchadensersatzanspruchEntscheidung des GerichtsBegründung des UrteilsBedeutung für Arbeitnehmer und ArbeitgeberRevision zugelassenDie SchlüsselerkenntnisseWas bedeutet das Urteil für Sie?FAQ – Häufige FragenWann gilt eine Zielvorgabe für Bonuszahlungen als verspätet?Welche rechtlichen Folgen hat eine verspätete Zielvorgabe für den Arbeitgeber?Wie kann ein Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Bonuszahlung bei verspäteter Zielvorgabe durchsetzen?Welche Beweislast tragen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei Streitigkeiten um […]
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