Das Arbeitsrecht ist ein facettenreiches Rechtsgebiet, welches sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Durch seine Aktualität und regelmäßigen Anpassungen verändert es sich kontinuierlich und hat daher eine erhebliche Auswirkung auf das Arbeitsleben von Millionen Person. Der größte und bekannteste Teil des Arbeitsrechts beruht auf gesetzlichen Vorgaben, sowie auf Urteilen aus dem Arbeitsrecht.
Urteile im Arbeitsrecht entstehen, wenn eine Streitsache vor Gericht verhandelt wird und der zuständige Richter oder die zuständige Richterin eine Entscheidung fällt. Diese Entscheidungen, die in gesetzlichen Formulierungen oft nicht konkretisiert sind, werden in der Rechtsprechung als Präzedenzfälle herangezogen und beeinflussen nachfolgende ähnliche Fälle. So befassen sich beispielsweise viele dieser Urteile mit Fragen wie Arbeitszeiten, Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch oder Verdienstunterschieden. Besonders in den Bereichen des Gleichstellungsgesetzes oder des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes ergeben sich immer wieder neue Fragestellungen, die vor Gericht geklärt werden müssen und somit zu neuen Entscheidungen führen.
Der Vorteil der regelmäßigen Aktualisierung des Gesetzbuchs durch gerichtliche Urteile liegt darin, dass der Gesetzgeber situativ und flexibel auf aktuelle Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft reagieren kann. Damit trägt das Arbeitsrecht dazu bei, ein gerechtes und ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Parteien in der Arbeitswelt zu schaffen und aufrechtzuerhalten.
Es ist daher von großer Bedeutung, sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, immer auf dem aktuellsten Stand der Arbeitsrechtsprechung zu sein. Hierbei helfen juristische Fachzeitschriften, Weiterbildungen oder Vorträge von Experten und das heranziehen entsprechender Urteile. Die Kenntnis aktueller Urteile im Arbeitsrecht ist nicht nur wichtig, um im Falle eines Arbeitsrechtsstreits gewappnet zu sein, sondern auch, um prophylaktisch eventuelle Rechtsverstöße zu vermeiden und sich über seine Rechte und Pflichten im Klaren zu sein. So schafft das Arbeitsrecht ein solides Fundament und sorgt für Verbindlichkeit in unserem Arbeitsalltag.
Ausgewählte Gerichtsentscheidungen aus dem Arbeitsrecht
In dieser Rubrik stellen wir regelmäßig ausgewählte interessante Urteile aus dem Arbeitsrecht vor. Dabei geht es um verschiedene Bereiche des Arbeitsrechts, die für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen relevant sind. Etwa Urteile zu Kündigungsschutz und Abfindungen, Urlaubsansprüche, Elternzeit, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Zeugnisrecht, Befristungen, Arbeitszeitregelungen oder auch zum Betriebsübergang. Wir analysieren die Urteile, erklären die Rechtslage und zeigen auf, was sie für die Praxis bedeuten. Durch die Besprechung aktueller Gerichtsentscheidungen erhalten Sie einen guten Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Themen und Rechtsprechung. Ob es um die Frage geht, unter welchen Voraussetzungen eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist, oder um die Höhe einer angemessenen Abfindung – wir bieten kompetente Einschätzungen und Hilfestellung.
Übersicht:1 Landesarbeitsgericht Köln: Familiäre Verpflichtungen wichtiger als Arbeitsunterbrechungen1.1 Arbeitsrecht: Die verhaltensbedingte Kündigung2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Verhaltensbedingte Kündigung wegen wiederholter Verspätungen vor dem Landesarbeitsgericht Köln2.2 Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg und Berufung2.3 Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln2.4 Bedeutung der familiären Verpflichtungen2.5 Schlussfolgerung des Gerichts3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 9 Sa 696/14 – Urteil vom 27.02.20153.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Landesarbeitsgericht Köln: Familiäre Verpflichtungen wichtiger als Arbeitsunterbrechungen Das Landesarbeitsgericht Köln entschied mit Urteil vom 27.02.2015 (Az.: […]
Übersicht:1 Gerichtsurteil: Kündigung bei möglicher Weiterbeschäftigung auf Schonarbeitsplatz unwirksam1.1 Einen leidensgerechten Arbeitsplatz ermöglichen2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Krankheitsbedingte Kündigung bei möglicher Weiterbeschäftigung auf weniger belastenden Arbeitsplatz rechtswidrig2.2 Gerichtsurteil stärkt Schutz von Arbeitnehmern mit Gesundheitsproblemen2.3 Gerichtliche Abwägung und Implikationen für die Praxis2.4 Weiterbeschäftigungsanspruch während des Kündigungsschutzprozesses2.5 Kosten des Rechtsstreits und Abschlussbemerkungen3 Das vorliegende Urteil3.1 ArbG Berlin-Brandenburg – Az.: 10 Sa 1702/14 – Urteil vom 02.04.20153.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Gerichtsurteil: Kündigung bei möglicher Weiterbeschäftigung auf Schonarbeitsplatz unwirksam […]
Kündigung per Einschreiben: Rechtsprechung zu Wirksamkeit und Zustellung In einem Rechtsstreit um den Zugang einer Kündigung, die per Einschreiben mit Rückschein verschickt wurde, entschied das Landesarbeitsgericht Hamburg (Az.: 5 Sa 61/14), dass die Kündigung dem Kläger nicht wirksam zugegangen ist, da er den Brief nicht erhalten und das Einschreiben nicht bei der Post abgeholt hatte. Das Gericht wies die Berufung der Beklagten zurück und bestätigte, dass das Arbeitsverhältnis nicht durch das zunächst versandte Kündigungsschreiben, sondern […]
Übersicht:1 Gericht stoppt Halbierung der Arbeitszeit: Änderungskündigung war ungerechtfertigt1.1 Arbeitszeitreduzierung durch Änderungskündigung2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Streit um Arbeitszeitreduzierung erreicht Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein2.2 Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein2.3 Die Begründung des Gerichts2.4 Konsequenzen für die Praxis2.5 Die Rolle des Personalrats3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein – Az.: 6 Sa 364/14 – Urteil vom 15.04.20153.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Gericht stoppt Halbierung der Arbeitszeit: Änderungskündigung war ungerechtfertigt Die Klägerin wehrte sich erfolgreich gegen die Reduzierung ihrer Arbeitszeit durch […]
Übersicht:1 Arbeitsrechtsfall: Kündigung durch Arbeitgeber aus K. nach Konflikten ungerechtfertigt1.1 Kündigung wegen Fehlverhaltens – Was ist erlaubt?2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Verhaltensbedingte Kündigung: Ein kontroverser Arbeitsrechtsfall2.2 Die Urteilsfindung des Arbeitsgerichts Stuttgart2.3 Diskriminierungsvorwürfe und AGG-Ansprüche2.4 Die Rolle des Betriebsrats und des Integrationsamts2.5 Fazit: Ein komplexer Fall mit mehreren Dimensionen3 Das vorliegende Urteil3.1 ArbG Stuttgart – Az.: 26 Ca 947/14 – Urteil vom 15.04.20153.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Arbeitsrechtsfall: Kündigung durch Arbeitgeber aus K. nach Konflikten ungerechtfertigt Im […]
Übersicht:1 Gehaltskürzung nach Umstrukturierung rechtlich geprüft: Arbeitgeber müssen Gründe nachweisen1.1 Betriebsbedingte Änderungskündigung und unternehmerische Entscheidungsfreiheit2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Betriebsbedingte Änderungskündigung auf dem Prüfstand2.2 Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern2.3 Rechtliche Konsequenzen und Richtlinien3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern – Az.: 5 Sa 165/14 – Urteil vom 16.04.20153.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Gehaltskürzung nach Umstrukturierung rechtlich geprüft: Arbeitgeber müssen Gründe nachweisen In einem Rechtsstreit um die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Änderungskündigung, welche die Reduktion der Arbeitszeit und Umgruppierung eines […]
Übersicht:1 Kündigungsschutz: Gericht weist fehlerhafte Entlassung wegen mangelnder Sprachkenntnisse zurück1.1 Leistungsfähigkeit und Qualifikation im Arbeitsverhältnis2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Streit um Kündigung wegen Schlechtleistung und Anforderungsprofil2.2 Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz2.3 Gründe der Gerichtsentscheidung2.4 Verpflichtungen der Beklagten2.5 Bedeutung für das Arbeitsrecht3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 5 Sa 638/14 – Urteil vom 16.04.20153.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Kündigungsschutz: Gericht weist fehlerhafte Entlassung wegen mangelnder Sprachkenntnisse zurück Die Kündigungen eines Arbeitnehmers wegen Schlechtleistung und betriebsbedingter Gründe […]
Übersicht:1 Altenpflegehelferin wegen Schlaf im Dienst und Gefährdung von Pflegeheimbewohnern fristlos gekündigt1.1 Arbeitsrechtliche Vorfälle im Pflegebereich2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Fristlose Kündigung wegen Schlafens im Nachtdienst2.2 Der rechtliche Konflikt und seine Entwicklung2.3 Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts2.4 Kernpunkte der Urteilsbegründung2.5 Die Rechtsfolgen und ihre Bedeutung3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 5 Sa 637/14 – Urteil vom 16.04.20153.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Altenpflegehelferin wegen Schlaf im Dienst und Gefährdung von Pflegeheimbewohnern fristlos gekündigt Im vorliegenden Fall […]
Übersicht:1 Gericht kippt fristlose Kündigung wegen Entwendung von Kleinteilen1.1 Kündigung bei Entwendung von Sachen geringen Wertes2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Streit um Kündigungen wegen Schlechtleistung und Diebstahlversuch2.2 Gerichtliche Bewertung der Kündigungsgründe2.3 Fristlose Kündigung und Abmahnung auf dem Prüfstand2.4 Weiterbeschäftigungsanspruch des Klägers2.5 Kostenentscheidung und keine Revision zugelassen3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Hamm – Az.: 15 Sa 1509/14 – Urteil vom 16.04.20153.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Gericht kippt fristlose Kündigung wegen Entwendung von Kleinteilen Im vorliegenden Fall stritten […]
Übersicht:1 Durchbruch: Gericht sieht Ausnahme bei Prozesskostenhilfe trotz Fehler des Klägers1.1 Prozesskostenhilfe: Mitteilungspflicht nicht vernachlässigen2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Prozesskostenhilfe aufgehoben: Versäumte Mitteilung führt zu juristischem Nachspiel2.2 Landesarbeitsgericht revidiert erstinstanzliche Entscheidung2.3 Die juristische Abwägung des Gerichts2.4 Besondere Umstände führen zu einer Ausnahmeentscheidung2.5 Kein Rechtsmittel gegen die Entscheidung3 Das vorliegende Urteil3.1 LAG Berlin-Brandenburg – Az.: 19 Ta 519/15 – Beschluss vom 20.04.20153.2 Gründe Durchbruch: Gericht sieht Ausnahme bei Prozesskostenhilfe trotz Fehler des Klägers In einem […]
Übersicht:1 Arbeitnehmer muss Kündigung akzeptieren trotz verspäteter Zustellung1.1 Arbeitnehmerpflichten bei Adresswechsel2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Streit um verspätete Kündigung während der Probezeit2.2 Der Kern des Streits2.3 Entscheidung des Thüringer Landesarbeitsgerichts2.4 Juristische Begründung und Konsequenzen2.5 Kosten des Verfahrens und Zulassung der Revision3 Das vorliegende Urteil3.1 Thüringer Landesarbeitsgericht – Az.: 7a Sa 109/15 – Urteil vom 23.04.20153.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Arbeitnehmer muss Kündigung akzeptieren trotz verspäteter Zustellung Im Fall Az.: 7a Sa 109/15 entschied das Thüringer Landesarbeitsgericht, […]
Übersicht:1 Landesarbeitsgericht erhöht Streitwert für Aufhebungsvertrag-Abfindung1.1 Abfindung bei Beendigung des Arbeitsvertrags2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Der Weg zum Aufhebungsvertrag und dessen Abfindung2.2 Die juristische Auseinandersetzung2.3 Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz2.4 Rechtliche Erwägungen und Begründungen2.5 Auswirkungen der Entscheidung3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 8 Ta 12/15 – Beschluss vom 27.04.20153.2 Gründe Landesarbeitsgericht erhöht Streitwert für Aufhebungsvertrag-Abfindung Im Fall des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz, Az.: 8 Ta 12/15, wurde der Streitwert eines Aufhebungsvertrags mit einer Abfindungszahlung […]
Übersicht:0.1 LAG: Abmahnung vor Kündigung wegen Fehlverhaltens am Arbeitsplatz erforderlich0.2 Arbeitsrechtliche Kündigungsgründe1 ➜ Der Fall im Detail1.1 Fristlose Kündigung wegen Störung des Betriebsfriedens: Ein komplexer Fall1.2 Die rechtliche Bewertung durch das Gericht1.3 Interessenabwägung und die Rolle der Abmahnung1.4 Die Folgen für den Kläger und den Arbeitgeber1.5 Zusammenfassung des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt – Az.: 6 Sa 95/14 – Urteil vom 28.04.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe LAG: Abmahnung vor Kündigung wegen Fehlverhaltens am Arbeitsplatz erforderlich Im […]
Übersicht:1 Fristlose Kündigung nach eidesstattlicher Aussage: Gerichtsurteil stärkt Arbeitnehmerrechte1.1 Falschaussagen im Arbeitsverhältnis2 Der Fall im Detail2.1 Der Weg zur fristlosen Kündigung aufgrund einer eidesstattlichen Versicherung2.2 Die Urteilsfindung des Landesarbeitsgerichts Hamm2.3 Die Rolle der eidesstattlichen Versicherung2.4 Entscheidungsgründe und ihre Bedeutung2.5 Folgen für das Arbeitsverhältnis3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Hamm – Az.: 18 Sa 1663/14 – Urteil vom 29.05.20153.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Fristlose Kündigung nach eidesstattlicher Aussage: Gerichtsurteil stärkt Arbeitnehmerrechte In dem Fall beim Landesarbeitsgericht Hamm mit dem […]
In zahllosen Unternehmen gibt es Betriebsvereinbarungen, mittels derer ganz bestimmte Vereinbarungen oder auch Regelungen zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern getroffen werden. Den wenigsten Arbeitnehmern ist jedoch der Umstand bewusst, dass es sich hierbei sogar um einen Vertrag in schriftlicher Form handelt. Durch die Betriebsvereinbarung werden die in dem Unternehmen vorherrschenden Arbeitsbedingungen festgelegt, sodass sie sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber gleichermaßen eine besondere Bedeutung hat. Der Grund hierfür liegt in dem […]
Übersicht:1 Arbeitgeber-Befugnisse gestärkt: Kein Anspruch auf Home Office bei Arbeitsortverlagerung1.1 Arbeitsplatzverlagerung – rechtliche Risiken1.2 Strategische Neuausrichtung führt zu Arbeitsplatzverlagerungen1.3 Rechtliche Herausforderungen bei der Umsetzung von Unternehmensentscheidungen1.4 Die Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts1.5 Relevanz der Entscheidung für die Arbeitsrechtspraxis2 Das vorliegende Urteil2.1 Hessisches Landesarbeitsgericht – Az.: 6 Sa 451/14 – Urteil vom 10.06.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitgeber-Befugnisse gestärkt: Kein Anspruch auf Home Office bei Arbeitsortverlagerung Das Hessische Landesarbeitsgericht entschied mit Urteil Az.: 6 Sa 451/14 am 10. Juni […]
Übersicht:1 Arbeitsrechtliche Auseinandersetzung: Änderungskündigung nach irreversibler Hirnverletzung rechtens1.1 Änderungskündigung – Gerechter Ausgleich bei verminderter Arbeitsfähigkeit?1.2 Schwere Hirnverletzung führt zu arbeitsrechtlicher Auseinandersetzung1.3 Eine Herausforderung für das Arbeitsrecht: Änderungskündigung bei gesundheitlicher Einschränkung1.4 Gerichtsurteil: Arbeitsbedingungen nach Unfall rechtens geändert1.5 Der Weg der Rechtsfindung: Medizinische Gutachten als Entscheidungshilfe2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Nürnberg – Az.: 7(2) Sa 229/07 – Urteil vom 16.06.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsrechtliche Auseinandersetzung: Änderungskündigung nach irreversibler Hirnverletzung rechtens Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg (Az.: 7(2) Sa […]
Übersicht:1 Zeugnisklage: Arbeitgeber muss formulieren, aber Wahrheit wahren1.1 Arbeitszeugnis: Anspruch auf eine gute Bewertung?1.2 Arbeitszeugnisanspruch: Grenzen und Anforderungen im Urteil festgelegt1.3 Zeugnisstreitigkeiten im Arbeitsrecht1.4 Rechtliche Grundlagen und Ansprüche auf Zeugnisformulierungen1.5 Der Stellenwert von Wahrheit und Wohlwollen in Arbeitszeugnissen1.6 Der Ausgang des Verfahrens und seine Konsequenzen2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Dortmund – Az.: 7 Ca 2708/14 – Urteil vom 16.06.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Zeugnisklage: Arbeitgeber muss formulieren, aber Wahrheit wahren Im vorliegenden Fall hat das Arbeitsgericht Dortmund […]
Übersicht:1 Arbeitszeitflexibilität vor betrieblichen Belangen: Wegweisendes Urteil zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf1.1 Arbeitszeitverringerung und Neuverteilung der Arbeitszeit1.2 Arbeitszeitflexibilität siegt vor Gericht: Ein Meilenstein für die Work-Life-Balance1.3 Der Kern des Streits: Arbeitszeitwünsche gegen betriebliche Belange1.4 Gerichtliches Urteil: Ein Sieg für die Arbeitszeitflexibilität1.5 Flexible Arbeitszeitgestaltung als machbarer Weg1.6 Schlüsselaspekte der Entscheidungsfindung2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 4 Sa 216/14 – Urteil vom 17.06.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitszeitflexibilität vor betrieblichen Belangen: Wegweisendes Urteil zur Vereinbarkeit von […]
Übersicht:1 Arbeitsgericht Berlin: Kündigungsschutz für Arbeitnehmer im Streitfall bestätigt1.1 Kündigungsschutz für Arbeitnehmer1.2 Zwischen Kündigung und Vertragsfrist: Ein juristisches Tauziehen1.3 Der Funke, der den Streit entfachte1.4 Die juristische Auseinandersetzung nimmt Form an1.5 Die Gründe für das Urteil2 Das vorliegende Urteil2.1 LAG Berlin-Brandenburg – Az.: 26 Sa 356/15 – Urteil vom 18.06.20152.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsgericht Berlin: Kündigungsschutz für Arbeitnehmer im Streitfall bestätigt In einem arbeitsrechtlichen Streitfall hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg entschieden, dass die Kündigung eines Arbeitnehmers durch […]
Es kommt nicht selten vor, dass sich ein Arbeitnehmer mehr Zeit für die eigene Familie wünscht oder sogar aufgrund von privaten Verpflichtungen ein erkranktes Familienmitglied pflegen muss. Wer sich bereits mit der Thematik auseinandergesetzt hat, wird wissen, wie schwierig die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der gängigen Praxis tatsächlich sein kann. Der Gesetzgeber in […]
Übersicht:1 Ist eine mündliche Zusage für ein Job ohne Arbeitsvertrag gültig und bindend?2 Welche notwendigen Vertragsbestandteile sind erforderlich?2.1 Rechtliche Grundlagen und stillschweigende Vereinbarungen im Arbeitsverhältnis2.2 Ansprüche dennoch prüfen lassen2.3 Einige rechtlich zulässige Formen der Beweissicherung wären2.4 Schadenersatzanspruch bei mündlicher Jobzusage2.5 Unternehmensinteresse und gerichtliche Auseinandersetzungen2.6 Auswahl des richtigen Unternehmens und rechtliche Durchsetzung von Ansprüchen Ist eine […]
Übersicht:1 Ist eine lediglich mündlich ausgesprochene Kündigung vom Arbeitgeber wirklich gültig?2 Ist die mündliche Kündigung rechtlich wirksam?2.1 Hierfür müssen jedoch sehr schwerwiegende Gründe vorliegen wie etwa:2.2 Fristlose Kündigung gemäß § 626 BGB2.3 Rechtliche Gültigkeit mündlicher Kündigungen2.4 In einer rechtlich konformen schriftlichen Kündigung müssen zwingend enthalten sein2.5 Die rechtliche Grundlage2.6 Reaktionszeit und Folgen bei Nicht-Einreichung einer […]
Übersicht:1 Wenn es am Arbeitsplatz zu heiß wird: Hitzefrei für Arbeitnehmer?1.1 Pflichten des Arbeitgebers: Was steht im Gesetz?1.2 Gibt es Grenzwerte für die maximale Temperatur am Arbeitsplatz?1.3 Temperaturen zwischen 26 und 30 Grad Celsius1.4 Gibt es bei ab 35 Grad Celsius hitzefrei?1.5 Besonderer Schutz ab 26 Grad Celsius1.6 Diese Bedingungen müssen vorliegen:1.7 Wie werden die […]
Übersicht:1 Ständige Erreichbarkeit: Muss der Arbeitnehmer im Urlaub und in der Freizeit ständig erreichbar sein?2 Rechtlicher Rahmen2.1 EU-Arbeitszeitenrichtlinie3 Folgen von Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz3.1 Bußgelder und Strafen3.2 Dokumentationspflichten3.3 Ruhezeiten3.4 Praktische Bedeutung für Arbeitgeber4 Urteile und Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts5 Auswirkungen der ständigen Erreichbarkeit auf Arbeitnehmer6 Praktische Aspekte und Empfehlungen7 Fazit Ständige Erreichbarkeit: Muss der Arbeitnehmer im […]
Übersicht:1 Wer hat die Kosten bei einer Bewerbung zu tragen1.1 Andere Praxis1.2 Welche gesetzlichen Grundlagen gibt es bei der Kostenerstattung für das Vorstellungsgespräch1.3 Der Umgang der Kostenübernahme und der vollständige Ausschluss Wer hat die Kosten bei einer Bewerbung zu tragen In Deutschland suchen derzeitig rund 3,4 Prozent der Bundesgesamtbevölkerung nach einer Arbeitsstelle. Diese Suche nach […]