Das Arbeitsrecht ist ein facettenreiches Rechtsgebiet, welches sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Durch seine Aktualität und regelmäßigen Anpassungen verändert es sich kontinuierlich und hat daher eine erhebliche Auswirkung auf das Arbeitsleben von Millionen Person. Der größte und bekannteste Teil des Arbeitsrechts beruht auf gesetzlichen Vorgaben, sowie auf Urteilen aus dem Arbeitsrecht.
Urteile im Arbeitsrecht entstehen, wenn eine Streitsache vor Gericht verhandelt wird und der zuständige Richter oder die zuständige Richterin eine Entscheidung fällt. Diese Entscheidungen, die in gesetzlichen Formulierungen oft nicht konkretisiert sind, werden in der Rechtsprechung als Präzedenzfälle herangezogen und beeinflussen nachfolgende ähnliche Fälle. So befassen sich beispielsweise viele dieser Urteile mit Fragen wie Arbeitszeiten, Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch oder Verdienstunterschieden. Besonders in den Bereichen des Gleichstellungsgesetzes oder des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes ergeben sich immer wieder neue Fragestellungen, die vor Gericht geklärt werden müssen und somit zu neuen Entscheidungen führen.
Der Vorteil der regelmäßigen Aktualisierung des Gesetzbuchs durch gerichtliche Urteile liegt darin, dass der Gesetzgeber situativ und flexibel auf aktuelle Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft reagieren kann. Damit trägt das Arbeitsrecht dazu bei, ein gerechtes und ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Parteien in der Arbeitswelt zu schaffen und aufrechtzuerhalten.
Es ist daher von großer Bedeutung, sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, immer auf dem aktuellsten Stand der Arbeitsrechtsprechung zu sein. Hierbei helfen juristische Fachzeitschriften, Weiterbildungen oder Vorträge von Experten und das heranziehen entsprechender Urteile. Die Kenntnis aktueller Urteile im Arbeitsrecht ist nicht nur wichtig, um im Falle eines Arbeitsrechtsstreits gewappnet zu sein, sondern auch, um prophylaktisch eventuelle Rechtsverstöße zu vermeiden und sich über seine Rechte und Pflichten im Klaren zu sein. So schafft das Arbeitsrecht ein solides Fundament und sorgt für Verbindlichkeit in unserem Arbeitsalltag.
Ausgewählte Gerichtsentscheidungen aus dem Arbeitsrecht
In dieser Rubrik stellen wir regelmäßig ausgewählte interessante Urteile aus dem Arbeitsrecht vor. Dabei geht es um verschiedene Bereiche des Arbeitsrechts, die für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen relevant sind. Etwa Urteile zu Kündigungsschutz und Abfindungen, Urlaubsansprüche, Elternzeit, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Zeugnisrecht, Befristungen, Arbeitszeitregelungen oder auch zum Betriebsübergang. Wir analysieren die Urteile, erklären die Rechtslage und zeigen auf, was sie für die Praxis bedeuten. Durch die Besprechung aktueller Gerichtsentscheidungen erhalten Sie einen guten Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Themen und Rechtsprechung. Ob es um die Frage geht, unter welchen Voraussetzungen eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist, oder um die Höhe einer angemessenen Abfindung – wir bieten kompetente Einschätzungen und Hilfestellung.
Übersicht:1 Arbeitsgericht bestätigt Kündigung nach verdächtiger Datenlöschung2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Fristlose Kündigung wegen Datenlöschung – Arbeitsgericht Suhl bestätigt Wirksamkeit2.2 Gericht sieht dringenden Tatverdacht der Datenlöschung2.3 Nebenforderungen des Klägers3 Das vorliegende Urteil3.1 ArbG Suhl – Az.: 6 Ca 54/23 – Urteil vom 20.12.20233.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Arbeitsgericht bestätigt Kündigung nach verdächtiger Datenlöschung Im Arbeitsrecht kommt es nicht selten zu komplexen Rechtsfragen, bei denen juristische Fachkenntnisse gefragt sind. Oftmals stehen dabei das Recht des Arbeitgebers auf […]
Übersicht:1 Gerichtsurteil: KI-Nutzung am Arbeitsplatz – Eigenverantwortung statt Kontrolle2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Sachverhalt im Disput um KI-Nutzung am Arbeitsplatz2.2 Gerichtsbeschluss und Entscheidungsgrundlage2.3 Implikationen des Beschlusses für die Arbeitswelt2.4 Diskussion um Datenschutz und Mitarbeiterrichtlinien2.5 Perspektiven für zukünftigen KI-Einsatz im beruflichen Kontext3 Das vorliegende Urteil3.1 ArbG Hamburg – Az.: 24 BVGa 1/24 – Beschluss vom 16.01.20243.2 Gründe Gerichtsurteil: KI-Nutzung am Arbeitsplatz – Eigenverantwortung statt Kontrolle Künstliche Intelligenz (KI) ist aus modernen Arbeitsplätzen nicht mehr wegzudenken. […]
Übersicht:1 Toilettenpausen im Arbeitsrecht: Ein oft unterschätztes Thema2 Toilettengang und Arbeitszeit: Eine Abgrenzung mit Fallstricken2.1 Definition von Arbeitszeit und Arbeitspause2.2 Einordnung des Toilettengangs3 Unfallschutz auf der Betriebstoilette: Wo liegen die Grenzen?3.1 Toilettengang als private Angelegenheit3.2 Sicherheitsvorkehrungen des Arbeitgebers4 Dauer und Häufigkeit von Toilettengängen: Ein Balanceakt4.1 Angemessene Nutzung der Toilette4.2 Verdacht auf Missbrauch: Vorgehensweise des Arbeitgebers5 Überwachung und Kontrolle durch den Arbeitgeber: Wo liegen die Grenzen?5.1 Zulässigkeit der Überwachung: Enge Grenzen5.2 Unzulässige Überwachungsmethoden: Tabuzone Videoüberwachung Toilettenpausen […]
Übersicht:1 Wiedereingliederung schwerbehinderter Arbeitnehmer nach Krankheit rechtlich geschützt2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Wiedereingliederung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers nach Krebserkrankung2.2 Einstweilige Verfügung zur Durchsetzung der Wiedereingliederung2.3 Juristische Grundlage der Entscheidung des Arbeitsgerichts2.4 Bedeutung der ärztlichen Bescheinigung und des Wiedereingliederungsplans2.5 Auswirkungen der Entscheidung auf den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer3 Das vorliegende Urteil3.1 ArbG Aachen 2. Kammer – Az.: 2 Ga 6/24 – Urteil vom 12.03.20243.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Wiedereingliederung schwerbehinderter Arbeitnehmer nach Krankheit rechtlich geschützt Wenn Arbeitnehmer aufgrund […]
Übersicht:0.1 Gerichtsurteil: Psychische Erkrankung verhindert fristlose Kündigung0.2 Kündigungsschutz bei Krankheit und Straftaten1 ➜ Der Fall im Detail1.1 Rechtlicher Streit um fristlose Kündigung bei psychischer Erkrankung und Straftat1.2 Details des Kündigungsverfahrens und Anhörungen1.3 Die Rolle der psychischen Erkrankung in der rechtlichen Bewertung1.4 Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts1.5 Folgen der gerichtlichen Entscheidung2 Das vorliegende Urteil2.1 Hessisches Landesarbeitsgericht – Az.: 14 Sa 800/13 – Urteil vom 10.01.20142.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Gerichtsurteil: Psychische Erkrankung verhindert fristlose Kündigung Im vorliegenden Fall Hessisches […]
Übersicht:1 Betriebsbedingte Kündigung: Soziale Rücksichtnahme auch in Kleinbetrieben1.1 Kündigungen in Kleinbetrieben2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Fallbeispiel: Treuwidrigkeit einer betriebsbedingten Kündigung in einem Kleinbetrieb2.2 Gerichtliche Erörterung der Kündigungsgründe2.3 Details zur Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz2.4 Rechtliche Beurteilung der Berufung und ihre Abweisung2.5 Auswirkungen der Gerichtsentscheidung auf die Praxis3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 5 Sa 382/13 – Urteil vom 23.01.20143.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Betriebsbedingte Kündigung: Soziale Rücksichtnahme auch in Kleinbetrieben In dem Fall des Landesarbeitsgerichts […]
Übersicht:1 Fristlose Kündigung nach Weigerung, Arbeitsanweisung zu befolgen1.1 Pflichten und Rechte im Arbeitsverhältnis2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Streit um fristlose Kündigung nach Weigerung, Arbeitsanweisung zu folgen2.2 Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz2.3 Details zur Entscheidung des Gerichts2.4 Reaktionen und Maßnahmen der beteiligten Parteien2.5 Konsequenzen und Schlussfolgerungen des Falles3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 5 Sa 318/13 – Urteil vom 23.01.20143.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Fristlose Kündigung nach Weigerung, Arbeitsanweisung zu befolgen Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat […]
„Das haben wir schon immer so gemacht!“ – Dieser Satz fällt häufig, wenn es um liebgewonnene Gewohnheiten im Arbeitsalltag geht. Doch was passiert, wenn der Arbeitgeber plötzlich davon abweicht? Kann man sich als Arbeitnehmer auf das sogenannte „Gewohnheitsrecht“ berufen? Stellen Sie sich folgende Situation vor: Seit Jahren erhalten Sie und Ihre Kollegen pünktlich zum Jahresende eine großzügige Sonderzahlung. Doch dieses Mal bleibt das erhoffte Weihnachtsgeld aus. Ihr Arbeitgeber beruft sich auf wirtschaftliche Engpässe. Haben Sie […]
Übersicht:1 Arbeitgeber-Darlehen: Rechtliche Konsequenzen des Schuldanerkenntnisses1.1 Arbeitsrechtliche Verpflichtungen verständlich erklärt2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Der Fall des deklaratorischen Schuldanerkenntnisses2.2 Rechtsgrundlagen und Streitpunkte im Urteil2.3 Gerichtliche Bewertung der Sittenwidrigkeit2.4 Entscheidung und ihre Rechtsfolgen2.5 Juristische Einordnung des Falles3 Das vorliegende Urteil3.1 Hessisches Landesarbeitsgericht – Az.: 5 Sa 799/13 – Urteil vom 30.01.20143.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Arbeitgeber-Darlehen: Rechtliche Konsequenzen des Schuldanerkenntnisses Im vorliegenden Fall Hessisches Landesarbeitsgericht – Az.: 5 Sa 799/13 geht es um die Berufung eines Beklagten […]
Übersicht:1 Arbeitsrecht: Gericht bestätigt Grenzen des Zurückbehaltungsrechts1.1 Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Klage und Zurückbehaltungsrecht im Arbeitsrecht2.2 Verfahrensverlauf und rechtliche Bewertung2.3 Gerichtliche Entscheidung über das Zurückbehaltungsrecht2.4 Bewertung des Auskunftsantrags und rechtliche Feinheiten2.5 Schlussfolgerungen und rechtliche Konsequenzen3 Das vorliegende Urteil3.1 Hessisches Landesarbeitsgericht – Az.: 1 Ta 240/13 – Beschluss vom 30.01.20143.2 Gründe Arbeitsrecht: Gericht bestätigt Grenzen des Zurückbehaltungsrechts Im Fall Hessisches Landesarbeitsgericht – Az.: 1 Ta 240/13 wurde die Beschwerde des Klägervertreters […]
Übersicht:1 Fristlose Kündigung eines Erziehers wegen Lebensmitteldiebstahls1.1 Kündigungsschutz und Arbeitnehmerrechte2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Rechtliche Auseinandersetzung um fristlose Kündigung eines Erziehers2.2 Details der vorgeworfenen Tat und internes Vorgehen2.3 Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz2.4 Entscheidende Aspekte und rechtliche Erwägungen des Gerichts2.5 Folgen der Gerichtsentscheidung3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 2 Sa 243/13 – Urteil vom 30.01.20143.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Fristlose Kündigung eines Erziehers wegen Lebensmitteldiebstahls Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat in dem Urteil mit dem Aktenzeichen […]
Übersicht:1 Kündigung wegen Kurzerkrankungen unwirksam – Gericht urteilt für Arbeitnehmer1.1 Häufige Kurzerkrankungen von Mitarbeitern – ein heikles Thema2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Streit um Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen2.2 Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm2.3 Juristische Bewertung der Fehlzeiten und Gesundheitsprognose2.4 Rolle des Betriebsrats und interne Unternehmensprozesse2.5 Zukünftige Bedeutung dieses Urteils für ähnliche Fälle3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Hamm (Westfalen) – Az.: 11 Sa 520/13 – Urteil vom 20.02.20143.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Kündigung wegen Kurzerkrankungen unwirksam – Gericht […]
Übersicht:0.1 Fristlose Kündigung wegen Drogenvorwürfen in Hotelgewerbe bestätigt0.2 Konsequenzen bei Drogenkonsum am Arbeitsplatz1 ➜ Der Fall im Detail1.1 Rechtsstreit um fristlose Kündigung im Hotelgewerbe1.2 Vorwürfe und rechtliche Auseinandersetzung1.3 Gerichtsentscheidung zur Kündigung1.4 Beweisführung und rechtliche Bewertung1.5 Konsequenzen des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 2 Sa 461/13 – Urteil vom 20.02.20142.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Fristlose Kündigung wegen Drogenvorwürfen in Hotelgewerbe bestätigt Im vorliegenden Fall geht es um die Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung, die von einem […]
Für viele Arbeitnehmer gewinnt eine ausgewogene Work-Life-Balance zunehmend an Bedeutung, oft ist dieser Aspekt sogar wichtiger als das Einkommen, das der Job bietet. Vor dem Hintergrund eines anhaltenden Fachkräftemangels in Deutschland passen zahlreiche Unternehmen ihre Strategien an, priorisieren das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter und nehmen wesentliche Anpassungen bei der Beschreibung und Gestaltung der Arbeitsplätze vor. Dabei wird die Arbeitszeitverkürzung immer wichtiger, besonders bei Modellen wie der Arbeitszeitverkürzung bei vollem Lohnausgleich, die sowohl für Arbeitnehmer mit privaten […]
Übersicht:1 Gericht weist Schadensersatzklage gegen Fahrer wegen fehlender Paletten zurück1.1 Arbeitsrechtliche Haftung von Mitarbeitern2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Streit um Schadensersatz für abhanden gekommene Paletten2.2 Prozessführung und Argumente beider Seiten2.3 Das Urteil des Landesarbeitsgerichts2.4 Rechtliche Betrachtung der Haftungsfragen2.5 Schlussfolgerungen des Gerichts und Ablehnung der Revision3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern – Az.: 2 Sa 132/13 – Urteil vom 26.02.20143.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Gericht weist Schadensersatzklage gegen Fahrer wegen fehlender Paletten zurück Im Fall des Landesarbeitsgerichts […]
Übersicht:1 Betriebsvereinbarungen zur Altersteilzeit: Umstrittene Vergütungsberechnung gerichtlich geklärt1.1 Die Auslegung von Betriebsvereinbarungen2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Streit um Altersteilzeitvergütung führt zu gerichtlicher Klärung2.2 Gerichtliche Entscheidung zugunsten des Arbeitgebers2.3 Details zur umstrittenen Vergütungsberechnung2.4 Rechtliche Grundlagen der Entscheidung2.5 Fazit des Gerichtsverfahrens3 Das vorliegende Urteil3.1 ArbG Dortmund – Az.: 1 Ca 4951/13 – Urteil vom 28.02.20143.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Betriebsvereinbarungen zur Altersteilzeit: Umstrittene Vergütungsberechnung gerichtlich geklärt Im Kern handelt das Urteil des ArbG Dortmund, Az.: 1 Ca 4951/13, vom […]
Übersicht:1 Fristlose Kündigung wegen Diebstahlvorwurfs bestätigt1.1 Schwerwiegende Pflichtverletzungen am Arbeitsplatz2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Langjähriger Mitarbeiter wegen Diebstahls fristlos entlassen2.2 Die Vorwürfe und der interne Ablauf2.3 Entscheidung des Landesarbeitsgerichts2.4 Rechtsprechung und Arbeitsrecht2.5 Bedeutung für die Praxis2.6 Schlussfolgerungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber3 Das vorliegende Urteil3.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 5 Sa 549/13 – Urteil vom 26.06.20143.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Fristlose Kündigung wegen Diebstahlvorwurfs bestätigt Im vorliegenden Fall des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz, Az.: 5 Sa 549/13, wurde die […]
Nicht erst durch die Coronapandemie ist deutlich geworden, dass Arbeitnehmer auch nur Menschen sind und durch Krankheiten von ihrer arbeitsvertraglichen Leistungspflicht abgehalten werden können. Hierdurch wird der Arbeitgeber natürlich belastet, da der Arbeitnehmer für die Dauer der Erkrankung bis hin zur Genesung nicht zur Verfügung steht. Der Gesetzgeber sieht vor, dass ein Arbeitnehmer seine Erkrankung mittels einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) nachweisen muss. Die Krankschreibung gilt in der gängigen Praxis mit dem Zeitpunkt des Arztbesuches, unter gewissen […]
Übersicht:1 Arbeitsrecht: Kündigung bei stationärer Krankheit unwirksam1.1 Arbeitsrechtliche Folgen stationärer Krankenhausaufenthalte2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Stationäre Behandlung schützt vor fristloser Kündigung2.2 Kündigung trotz Krankheit2.3 Die rechtliche Bewertung des Arbeitsgerichts2.4 Die Berufung und ihre Abweisung2.5 Folgen der gerichtlichen Entscheidung3 Das vorliegende Urteil3.1 LAG Berlin-Brandenburg – Az.: 10 Sa 625/23 – Urteil vom 13.07.20233.2 Tatbestand3.3 Entscheidungsgründe Arbeitsrecht: Kündigung bei stationärer Krankheit unwirksam Ein Arbeitnehmer, der wegen stationärer Behandlung fehlt, begeht keine unentschuldigte Abwesenheit von der Arbeit; […]
Übersicht:1 Schutz schwerbehinderter Arbeitnehmer: Gericht weist Eilantrag gegen Kündigungszustimmung ab1.1 Kündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer2 ➜ Der Fall im Detail2.1 Der Fall der Schwerbehindertenkündigung vor dem VG Berlin2.2 Die Entscheidung des VG Berlin2.3 Die Rechtsprechung und ihre Begründung2.4 Konsequenzen der gerichtlichen Entscheidung2.5 Rechtliche Einordnung und Vorgehensweise3 Das vorliegende Urteil3.1 VG Berlin – Az.: 22 L 116/23 – Beschluss vom 11.07.20233.2 Gründe Schutz schwerbehinderter Arbeitnehmer: Gericht weist Eilantrag gegen Kündigungszustimmung ab Im vorliegenden Fall VG Berlin – […]
Nicht jeder Freiberufler, der sich nicht in einem Angestelltenverhältnis betätigt, gilt sozialversicherungsrechtlich auch als Selbstständiger. Die Selbstständigkeit zeichnet sich rechtlich durch gewisse Kriterien aus, die vom Gesetzgeber festgelegt wurden. Der Grund hierfür liegt in dem Umstand, dass der Gesetzgeber der Scheinselbstständigkeit einen Riegel vorschieben möchte. Dies bringt für diejenigen Freiberufler, die formal einer Selbstständigkeit nachgehen, aber im Sinne des […]
Kann der Arbeitgeber verlangen, dass sich seine Arbeitnehmer gegen Corona impfen lassen? Im Zuge der Corona-Pandemie wurde zur Bekämpfung des Virus die Maßgabe herausgegeben, dass das Impfen mit den diversen Impfstoffen ein wichtiger Baustein zur Eindämmung des Virus ist. Gleichermaßen wurde jedoch auch seitens der Bundesregierung stets betont, dass es keine Impfpflicht geben wird. In […]
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – auch beim Stundenlohn im Minijob. Geringfügig Beschäftigte haben einen Anspruch auf denselben Lohn wie ihre Kollegen und Kolleginnen in Vollzeit. Dies hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, nachdem ein Rettungsdienstleister seinen Mitarbeitern unterschiedliche Stundensätze zahlen wollte. Minijobber haben somit Anspruch auf denselben Lohn wie eine in derselben Firma beschäftigte Vollzeitkraft, sofern […]
Abfindung bei Kündigung und was Sie zur Berechnung wissen sollten Es ist in den Medien sehr häufig ein fester Bestandteil der Berichterstattung, dass Geschäftsführer oder auch Manager bzw. Vorstandsmitglieder von Unternehmen im Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses von ihren ehemaligen Arbeitgebern enorm hohe Abfindungszahlungen erhalten. Von diesen Zahlungen sind durchschnittliche Arbeitnehmer jedoch regelrechte Welten entfernt, […]
Arbeitszeitgestaltung: Gleitzeitregelung oder doch feste Arbeitszeiten? Arbeiten in Gleitzeit: Viele Arbeitnehmer sind sich darüber im Unklaren, welche Vorteile Gleitzeit für sie hat. In diesem Artikel verraten wir Ihnen, wie Sie mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell mehr Freiheiten und mehr Produktivität erhalten können. Egal ob Sie Teilzeit oder Vollzeit arbeiten – mit dem richtigen Gleitzeitsystem behalten Sie […]
Übersicht:1 10 wichtige Fragen zu Werkverträgen im Arbeitsrecht1.1 1. Um was handelt es sich bei einem Werkvertrag überhaupt?1.2 2. Wann wird von einem Schein-Werkvertrag ausgegangen?1.3 3. Worin liegt der Unterschied eines Werkvertrages mit einzelnen Personen oder mit Subunternehmen?1.4 4. Ist es einem Auftragnehmer möglich, den Anspruch auf eine Festanstellung geltend zu machen?1.5 5. Greift bei […]