Nichtvorlage der AU-Bescheinigung bei der Krankenkasse rechtfertigt Abmahnung des Arbeitnehmers

ArbG Erfurt, Az.: 6 Ca 376/17, Urteil vom 29.06.2017 1. Die Klage wird abgewiesen. 2. Die Kosten des Rechtsstreites trägt der Kläger. 3. Der Wert des Streitgegenstandes wird auf 2.400,00 € festgesetzt. Tatbestand Foto: karn684/ Bigstock Die Parteien [...]

2017-11-03T14:35:36+00:00 Kategorien: Abmahnung|

Abmahnung wegen Beleidigung des Vorgesetzten mit den Stinkefinger

ArbG Frankfurt, Az: 6 Ca 11145/02, Urteil vom 04.06.2003 1. Die Klage wird abgewiesen. 2. Der Kläger hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. 3. Der Wert des Streitgegenstandes wird auf € 2.700,-- festgesetzt. Tatbestand Foto: vladacanon / Bigstock [...]

2017-08-12T10:49:01+00:00 Kategorien: Abmahnung, Kündigung|

Außerordentliche Kündigung – Interessenabwägung – Abmahnung

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Az: 6 Sa 178/15, Urteil vom 10.11.2015 I. Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom 10. März 2015 - 12 Ca 3089/14 - wie folgt abgeändert, soweit es die weitergehende Klage abgewiesen hat: [...]

2017-05-18T22:24:04+00:00 Kategorien: Abmahnung, Kündigung|

Ratgeber zur Abmahnung

Wozu dienen Abmahnungen? Wenn man Verstöße gegen den Arbeitsvertrag stillschweigend über eine längere Zeit hinnimmt, kann das zu einer Änderung des Vertrages führen. Diese Vertragsänderung basiert dann auf ein "schlüssiges Verhalten", wie es Juristen bezeichnen. Was zuvor vertragswidrig war, wird [...]

2017-05-18T22:24:06+00:00 Kategorien: Abmahnung, Arbeitsvertrag|

Abmahnung erhalten – Sie haben als Arbeitnehmer ein Widerspruchsrecht!

Wer als Arbeitnehmer eine Abmahnung vom Arbeitgeber erhält, sollte erst einmal Ruhe bewahren und genau überlegen, welche Schritte es jetzt zu tun gilt. Wichtig sind in diesem Zusammennhang die Widerspruchsrechte, die ein Arbeitnehmer für sich nutzen kann. Kurzschlussreaktionen sind jetzt [...]

2017-05-18T22:24:09+00:00 Kategorien: Abmahnung|

Fristlose Kündigung wegen falschem Pfandbon zulässig?

Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Az.: 7 Sa 1078/14, Urteil vom 07.12.2015 Leitsätze: Erstellt ein Arbeitnehmer einen falschen Pfandbon, um sich unter Verletzung des Vermögens seines Arbeitgebers das Pfandgeld rechtswidrig zuzueignen, ist der mit einer derartigen Pflichtverletzung verbundene Vertrauensbruch auch bei einem geringfügigen [...]

2017-05-18T22:24:09+00:00 Kategorien: Abmahnung, Arbeitsvertrag, Kündigung|

Abmahnung eines Arbeitnehmers – Bedeutung und Wirkung

Allgemeines zur Abmahnung einer Arbeitnehmers Bei einer Abmahnung handelt es sich um einen einseitigen Hinweis des Arbeitgebers auf eine Pflichtverletzung durch den Arbeitnehmer. Eine Abmahnung kann dabei zahlreiche Aufgaben erfüllen. In einigen Fällen soll sie den Weg für eine Kündigung [...]

2017-05-18T22:24:11+00:00 Kategorien: Abmahnung, Kündigung|

Fristlose Kündigung – muss vorher abgemahnt werden?

Bei der Prüfung, ob dem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers trotz Vorliegens einer erheblichen Pflichtverletzung jedenfalls bis zum Ablauf der Kündigungsfrist zumutbar ist, ist in einer Gesamtwürdigung das Interesse des Arbeitgebers an der sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen das Interesse [...]

2014-02-17T13:35:51+00:00 Kategorien: Abmahnung, Kündigung|

Arbeitszeitbetrug – fristlose Kündigung oder erst Abmahnung?

Auch bei einem „Arbeitszeitbetrug“ eines langjährig beschäftigten Mitarbeiters muss der Arbeitgeber diesen, bevor er eine fristlose Kündigung ausspricht, grundsätzlich zunächst abmahnen. Beruht die Vertragspflichtverletzung auf einem steuerbaren Verhalten eines Arbeitnehmers, ist grundsätzlich davon auszugehen, dass sein künftiges Verhalten schon durch [...]

2014-02-17T13:35:55+00:00 Kategorien: Abmahnung, Arbeitszeit & Urlaub, Kündigung|
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