Übersicht:1 Arbeitsvertragspflicht nach § 2 NachwG: Schadensersatzforderungen im Blick1.1 Rechtliche Herausforderungen bei fehlenden Arbeitsverträgen und daraus resultierende Schadensersatzansprüche1.2 Der Weg zum Urteil: Fehlender Schriftlicher Arbeitsvertrag und dessen Folgen1.3 Streitpunkt Arbeitsleistung: Die Diskrepanz zwischen Behauptung und Beweis1.4 Bewertung des Arbeitsgerichts Köln und Berufungsverfahren1.5 Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln: Schadensersatzansprüche wegen Verstoßes gegen das Nachweisgesetz1.6 Fazit: Die Bedeutung eines Schriftlichen Arbeitsvertrags2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 4 Sa 297/22 – Urteil vom 04.04.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsvertragspflicht nach § […]
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Übersicht:1 Arbeitsplatz in Gefahr: Belästigung und Bedrohung des Vorgesetzten führen zur Kündigung1.1 Verhaltensbedingte Kündigung im Fokus1.2 Eskalation am Arbeitsplatz: Belästigung und Drohungen führen zu Kündigung1.3 Mehrere Abmahnungen als Vorläufer der Kündigung1.4 Die Kündigung: Ein unvermeidlicher Schritt?1.5 Rechtliche Bewertung und Implikationen des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 5 Sa 197/22 – Urteil vom 17.04.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsplatz in Gefahr: Belästigung und Bedrohung des Vorgesetzten führen zur Kündigung Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz bestätigte die Wirksamkeit der ordentlichen […]
Übersicht:1 Urteil zur Wirksamkeit der Befristung und automatischen Entfristung1.1 Befristete Arbeitsverträge im Fokus der Rechtsprechung1.2 Das Landesarbeitsgericht Köln fällt ein wegweisendes Urteil – Klägerin unterliegt1.3 Die Streitfrage und der Sachverhalt1.4 Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln1.5 Die Bedeutung des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 6 Sa 664/22 – Urteil vom 27.04.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Urteil zur Wirksamkeit der Befristung und automatischen Entfristung Das Gericht hat entschieden, dass die befristete Beschäftigung der Klägerin rechtsgültig war und das […]
Übersicht:1 Kündigungsstreit: Arbeitnehmer bestreitet Zugang der Kündigung1.1 Kündigung und ihre rechtliche Bewertung: Ein zentrales Thema im Arbeitsrecht1.2 Der Streit um den Einwurf des Kündigungsschreibens1.3 Die Klage und das erstinstanzliche Urteil1.4 Berufungsverfahren vor dem Landesarbeitsgericht Köln1.5 Die Entscheidungsgründe des Landesarbeitsgerichts2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Kündigungsstreit: Arbeitnehmer bestreitet Zugang der Kündigung Das Landesarbeitsgericht Köln bestätigte die Entscheidung des Arbeitsgerichts Bonn, dass das Arbeitsverhältnis zwischen der Klägerin und der Beklagten am 15.11.2021 beendet wurde. Die Kündigung der […]
Übersicht:1 Kurzarbeit unwirksam: Arbeitnehmer erhält Urlaubsabgeltung1.1 Kurzarbeit und Urlaubsanspruch: Eine rechtliche Betrachtung1.2 Streit um Kurzarbeit und Urlaubsansprüche vor dem Landesarbeitsgericht1.3 Die Anordnung der Kurzarbeit und deren Folgen1.4 Die Rolle des Arbeitsvertrags und die rechtlichen Herausforderungen1.5 Entscheidung des Landesarbeitsgerichts: Teilweise Erfolg für den Kläger1.6 Das Urteil und seine Bedeutung für Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern – Az.: 2 Sa 154/22 – Urteil vom 23.05.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Kurzarbeit unwirksam: Arbeitnehmer erhält Urlaubsabgeltung Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat in seinem […]
Übersicht:1 Krankheit begründet Entgeltfortzahlung trotz Kündigung1.1 Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit und ihre rechtlichen Folgen1.2 Streit um Entgeltfortzahlung bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit1.3 Die rechtliche Herausforderung: Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung1.4 Medizinische Befunde und ihre Auswirkungen auf die Entscheidung1.5 Urteil des Thüringer Landesarbeitsgerichts und seine Begründung2 Das vorliegende Urteil2.1 Thüringer Landesarbeitsgericht – Az.: 4 Sa 131/19 – Urteil vom 31.05.20232.2 Tatbestand Krankheit begründet Entgeltfortzahlung trotz Kündigung Das Thüringer Landesarbeitsgericht bestätigte den Anspruch der Klägerin auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für den Zeitraum vom 05. bis […]
Übersicht:1 Urlaubsabgeltung von Zusatzurlaub: Streit um Sondervergütung1.1 Rechtliche Betrachtung der Urlaubsabgeltung und Sondervergütungen im Arbeitsrecht1.2 Streit um Urlaubsabgeltung am Landesarbeitsgericht Hamburg1.3 Der Sachverhalt: Ansprüche auf Urlaubsabgeltung1.4 Die rechtliche Auseinandersetzung und das erstinstanzliche Urteil1.5 Berufung und Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamburg1.6 Ausblick und offene Fragen im Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Hamburg – Az.: 4 Sa 3/23 – Urteil vom 20.06.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Urlaubsabgeltung von Zusatzurlaub: Streit um Sondervergütung Das Landesarbeitsgericht Hamburg wies die Berufung des Klägers gegen das […]
Übersicht:1 Pflegekraft trotz Schließung weiterbeschäftigt: Änderungskündigung hätte gereicht1.1 Änderungskündigung vs. Beendigungskündigung: Ein juristischer Vergleich1.2 Der Konflikt um Kündigungsarten am Landesarbeitsgericht Köln1.3 Der rechtliche Kern des Streits: Änderungskündigung vs. Beendigungskündigung1.4 Die Argumentation der Beklagten und die Gerichtsentscheidung1.5 Abschließende Betrachtung und Perspektiven2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 4 Sa 20/23 – Urteil vom 20.06.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Pflegekraft trotz Schließung weiterbeschäftigt: Änderungskündigung hätte gereicht Das Landesarbeitsgericht Köln wies die Berufung der Beklagten zurück und bestätigte damit das Urteil […]
Übersicht:1 Kündigungsschutz außerhalb des KSchG: Arbeitgeber muss soziale Rücksichtnahme walten lassen1.1 Kündigungsschutz außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes: Ein juristischer Überblick1.2 Streit um Kündigungsschutz außerhalb des gesetzlichen Rahmens1.3 Die Rolle der Darlegungslast im Kündigungsschutzverfahren1.4 Entscheidungsfindung des Landesarbeitsgerichts1.5 Sozialauswahl und wirtschaftliche Gründe als Entscheidungskriterien2 Das vorliegende Urteil2.1 Thüringer Landesarbeitsgericht – Az.: 4 Sa 184/21 – Urteil vom 21.06.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Kündigungsschutz außerhalb des KSchG: Arbeitgeber muss soziale Rücksichtnahme walten lassen Das Thüringer Landesarbeitsgericht hat die Berufung des Klägers gegen eine ordentliche […]
Übersicht:1 Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach Kündigung: Urteil bestätigt hohen Beweiswert1.1 Die Relevanz der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im Arbeitsrecht1.2 Der Streit um Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall1.3 Die rechtliche Auseinandersetzung und ihre Hintergründe1.4 Das Urteil des ArbG Gera und seine Begründung1.5 Zusammenfassung und Ausblick auf zukünftige Fälle2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Gera – Az.: 4 Ca 18/23 – Urteil vom 21.06.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach Kündigung: Urteil bestätigt hohen Beweiswert Das Gericht hat entschieden, dass der Kläger Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für […]
Übersicht:1 Kündigung nach Quarantäneverlängerung: Maßregelungsverbot verletzt?1.1 Arbeitnehmerkündigung im Schatten der Pandemie1.2 Quarantäne und Kündigung: Ein rechtliches Tauziehen1.3 Der Konflikt: Kündigung nach Quarantäneverlängerung1.4 Juristische Knackpunkte: Kündigungsschutz und Maßregelungsverbot1.5 Entscheidung des Landesarbeitsgerichts2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Kündigung nach Quarantäneverlängerung: Maßregelungsverbot verletzt? Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat die Berufung eines Arbeitnehmers zurückgewiesen, der nach Mitteilung seiner Quarantäneverlängerung aufgrund von COVID-19 gekündigt worden war. Der Kläger argumentierte, die Kündigung verstoße gegen das Maßregelungsverbot und sei sozial ungerechtfertigt. Das Gericht […]
Übersicht:1 Außerordentliche Kündigung wegen Patientenaktenfälschung1.1 Fristlose Kündigung im Arbeitsrecht – Ein sensibles und entscheidendes Thema1.2 Der Zwist um die fristlose Kündigung: Ein Fall aus der Hautarztpraxis1.3 Die Rolle der Abmahnungen und ihre Konsequenzen1.4 Gerichtliche Würdigung der Sachlage1.5 Entscheidung und deren Implikationen für das Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 ArbG Gera – Az.: 4 Ca 73/23 – Urteil vom 05.07.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Außerordentliche Kündigung wegen Patientenaktenfälschung Das Gericht wies die Klage einer Sprechstundenhilfe gegen ihre außerordentliche Kündigung ab. Die […]
Übersicht:1 Kündigung wegen Bagatelldelikts unverhältnismäßig1.1 Fristlose Kündigung bei Entwendung geringwertiger Güter – Eine rechtliche Betrachtung1.2 Die Hintergründe des Streits: Entwendung von Holzpaletten1.3 Rechtliche Herausforderungen und Unternehmensrichtlinien1.4 Bewertung der Sachlage durch das Arbeitsgericht1.5 Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln1.6 Weitere Entwicklungen und Ausblick2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 6 Sa 94/23 – Urteil vom 06.07.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Kündigung wegen Bagatelldelikts unverhältnismäßig Das Landesarbeitsgericht Köln hat entschieden, dass die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen der Entwendung von drei […]
Übersicht:1 Krankenhaus muss Tantieme zahlen: Arzt klagt erfolgreich1.1 Schadensersatz bei Nichterfüllung von Zielvereinbarungen im Arbeitsrecht1.2 Der Streit um die Tantieme: Ein Fall von unterbliebener Zielvereinbarung1.3 Konfliktlinien: Die Rolle der E-Mail und verpasste Fristen1.4 Gerichtsentscheidung: Schadensersatz für den Kläger1.5 Die Berufung der Beklagten: Keine Änderung des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein – Az.: 2 Sa 150/22 – Urteil vom 11.07.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Krankenhaus muss Tantieme zahlen: Arzt klagt erfolgreich Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein bestätigte die Entscheidung des Arbeitsgerichts […]
Übersicht:1 Eigenkündigung erfolgreich angefochten: Feuerwehrmann darf weiterarbeiten1.1 Kündigung im Arbeitsrecht: Ein Spannungsfeld zwischen Recht und Gerechtigkeit1.2 Die Anfechtung einer Arbeitnehmerkündigung: Eine rechtliche Gratwanderung1.3 Ein Impfzertifikat im Zentrum des Streits1.4 Die juristische Auseinandersetzung und ihre Komplexität1.5 Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – Az.: 5 Sa 318/22 – Urteil vom 20.07.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Eigenkündigung erfolgreich angefochten: Feuerwehrmann darf weiterarbeiten Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz wies die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern zurück. […]
Übersicht:1 Böswilliges Unterlassen anderweitigen Erwerbs: Arbeitgeber verliert Anspruch auf Annahmeverzugslohn1.1 Arbeitsrechtliche Folgen eines Betriebsübergangs1.2 Der Streit um den Fortbestand eines Arbeitsverhältnisses1.3 Komplexe Rechtslage bei Betriebsübergang1.4 Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg1.5 Weitreichende Bedeutung für Arbeitsrecht und Betriebsübergänge2 Das vorliegende Urteil2.1 LAG Berlin-Brandenburg – Az.: 10 Sa 871/21 – Urteil vom 27.07.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Böswilliges Unterlassen anderweitigen Erwerbs: Arbeitgeber verliert Anspruch auf Annahmeverzugslohn Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat entschieden, dass kein Betriebsübergang gemäß § 613a BGB stattgefunden hat und das Arbeitsverhältnis […]
Übersicht:1 Krankschreibung nach Kündigung: Beweiswert nicht erschüttert1.1 Der Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen im Arbeitsrecht1.2 Zweifelhafte Krankmeldung vor einer Kündigung – wie weist man Arbeitsunfähigkeit glaubwürdig nach?1.3 Eine psychische Erkrankung nach einem Personalgespräch? Kurioser Fall vor dem Landesarbeitsgericht Köln1.4 Zeitpunkt und Umstände der Krankmeldung – Ein Fall fürs Berufungsverfahren1.5 Das Urteil – Verpflichtung zur Entgeltfortzahlung trotz Zweifeln an der Glaubwürdigkeit der Krankmeldung2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 6 Sa 682/22 – Urteil vom 10.08.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Krankschreibung […]
Übersicht:1 Arbeitsunfähigkeit – Dienstplan: Entgeltfortzahlungspflicht verletzt1.1 Arbeitsunfähigkeit und Dienstplanung: Ein arbeitsrechtlicher Konfliktherd1.2 Der Konflikt um Arbeitsunfähigkeit und Dienstplanung1.3 Die rechtliche Auseinandersetzung1.4 Urteil des Landesarbeitsgerichts1.5 Schlüsselaspekte und rechtliche Bewertung2 Das vorliegende Urteil2.1 Sächsisches Landesarbeitsgericht – Az.: 2 Sa 197/22 – Urteil vom 08.09.20232.2 Entscheidungsgründe Arbeitsunfähigkeit – Dienstplan: Entgeltfortzahlungspflicht verletzt Das Sächsische Landesarbeitsgericht hat in einem arbeitsrechtlichen Urteil entschieden, dass eine Mitarbeiterin im Bereich der ambulanten Pflege und Betreuung, die aufgrund einer Zahnoperation arbeitsunfähig war, Anspruch auf Schadenersatz für […]
Übersicht:1 Kündigung in Wartezeit: Betriebsratsanhörung genügt1.1 Die Grundlagen der ordentlichen Kündigung im Arbeitsrecht1.2 Der Streitfall: Ordentliche Kündigung und die 6-Monatsfrist1.3 Die Rolle des Betriebsrats in der Kündigungsanhörung1.4 Juristische Bewertung und Entscheidung des Arbeitsgerichts Münster1.5 Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm und dessen Begründung2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Hamm – Az.: 13 Sa 20/23 – Urteil vom 08.09.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Kündigung in Wartezeit: Betriebsratsanhörung genügt Das Landesarbeitsgericht Hamm hat entschieden, dass die Kündigung eines Arbeitnehmers innerhalb der sechsmonatigen Wartezeit […]
Übersicht:1 Gehaltserhöhung für alle? Gericht kippt Ausschlussklausel1.1 Gehaltserhöhung und Gleichbehandlung im Arbeitsrecht1.2 Streitpunkt Gehaltserhöhung: Ein Fall von Ungleichbehandlung?1.3 Arbeitsgericht und Landesarbeitsgericht: Unterschiedliche Sichtweisen1.4 Der Gleichbehandlungsgrundsatz als Entscheidungskriterium1.5 Die Rolle der Ausschlussklausel im Arbeitsvertrag1.6 Abschluss und Ausblick: Ein Präzedenzfall im Arbeitsrecht?2 Das vorliegende Urteil2.1 Sächsisches Landesarbeitsgericht – Az.: 2 Sa 465/21 – Urteil vom 18.09.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Gehaltserhöhung für alle? Gericht kippt Ausschlussklausel Das Sächsische Landesarbeitsgericht hat entschieden, dass die Beklagte dem Kläger zusätzliche Gehaltszahlungen und Urlaubsgeld schuldet. […]
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