Übersicht:1 Arbeitsplatzwegfall durch Umstrukturierung: Kündigungskomplexität1.1 Hintergrund des Falls: Ein Sales Manager im Fokus1.2 Rechtliche Fragestellungen: War die Kündigung gerechtfertigt?1.3 Die Sozialauswahl: Ein zentraler Streitpunkt1.4 Das Urteil und seine Auswirkungen2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 8 Sa 605/21 – Urteil vom 08.09.20222.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Arbeitsplatzwegfall durch Umstrukturierung: Kündigungskomplexität In einem kürzlich ergangenen Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln (Az.: 8 Sa 605/21) wurde ein komplexer Fall betriebsbedingter Kündigung verhandelt, der die rechtlichen und betrieblichen Herausforderungen solcher Entscheidungen beleuchtet. […]
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Übersicht:1 Klärung von Urlaubsansprüchen nach Elternzeitende1.1 Interpretation des § 17 BEEG1.2 Gerichtliche Klarstellung und Vorherige Entscheidungen1.3 Berechnung der Urlaubsabgeltung1.4 Verjährung von Urlaubsansprüchen2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg- Az.: 11 Sa 12/22 – Urteil vom 20.09.20222.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Klärung von Urlaubsansprüchen nach Elternzeitende In einem bemerkenswerten Fall, der vor dem Arbeitsgericht verhandelt wurde, ging es um die Frage der Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach der zweiten Elternzeit. Die Beklagte, vertreten durch die Kanzlei Kotz, argumentierte, dass die […]
Übersicht:1 Sonderzahlung bei Teilzeitarbeit während Elternzeit: Fair und gerecht1.1 Das Dilemma der Corona-Sonderzahlung während der Elternzeit1.2 Gerichtsentscheidung: Gleichstellung im Fokus1.3 Auswirkungen und Bedeutung des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern – Az.: 5 Sa 163/22 – Urteil vom 13.07.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Sonderzahlung bei Teilzeitarbeit während Elternzeit: Fair und gerecht Die juristische Kernfrage ist, ob die Höhe der tarifvertraglichen Corona-Sonderzahlung im Falle einer Teilzeittätigkeit während der Elternzeit nach den Verhältnissen vor Beginn der Elternzeit oder nach den während der Elternzeit geltenden […]
Übersicht:1 Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln zur Arbeitszeugnisberichtigung1.1 Was ist vorgefallen?1.2 Um was geht es im Kern?1.3 Wo liegt das rechtliche Problem und die Herausforderung?1.4 Wo sind die Zusammenhänge?1.5 Wie und was wurde vom Gericht entschieden?1.6 Warum hat das Gericht so entschieden?1.7 Was sind die Auswirkungen?1.8 Fazit des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Landesarbeitsgericht Köln – Az.: 4 Sa 12/23 – Urteil vom 12.09.20232.2 Tatbestand2.3 Entscheidungsgründe Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln zur Arbeitszeugnisberichtigung Das Arbeitszeugnis ist ein wichtiges […]
Das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer wird in der gängigen Praxis durch eine Kündigung beendet. Über diese Thematik machen sich der Arbeitnehmer und auch der Arbeitgeber jedoch für gewöhnlich erst dann Gedanken, wenn es akut wird. Das Hintergrundwissen über die Thematik Kündigung ist jedoch enorm wichtig, da die Kündigung auch rasch für arbeitsrechtlichen Ärger sorgen kann. In der gängigen Praxis sind es in erster Linie die Rechte und Pflichten der beiden Seiten, die […]
Übersicht:1 Rechtliche Bewertung von Arbeitszeugnissen und deren Änderungen1.1 Kernpunkte des Urteils1.2 Tragweite des Maßregelungsverbots1.3 Konsequenzen und Bedeutung des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Amtlicher Leitsatz2.2 Tatbestand2.3 Arbeitszeugnis2.4 Entscheidungsgründe Rechtliche Bewertung von Arbeitszeugnissen und deren Änderungen Die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses ist für viele Arbeitnehmer ein entscheidender Schritt, um sich auf dem Arbeitsmarkt neu zu positionieren. Es spiegelt nicht nur die Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers wider, sondern kann auch Einblicke in die Beziehung zwischen Arbeitgeber und […]
Übersicht:1 Das Recht auf Dank und Wunsch in Arbeitszeugnissen1.1 Der Fall im Detail1.2 Die rechtliche Auseinandersetzung1.3 Das Urteil und seine Bedeutung1.4 Relevanz für die Praxis2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Gründe Das Recht auf Dank und Wunsch in Arbeitszeugnissen Die Erstellung eines Arbeitszeugnisses ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitsverhältnisses in Deutschland. Es dient nicht nur als Nachweis über die Dauer und Art der Beschäftigung, sondern auch als Instrument, um die Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers […]
Übersicht:1 Neue Dimensionen der krankheitsbedingten Kündigung1.1 Arbeitsplatzbedingte Gesundheitsgefahren und Kausalitätsfrage1.2 Die Bedeutung des betrieblichen Eingliederungsmanagements1.3 Konsequenzen bei Nicht-Durchführung eines BEM1.4 Beweislast und Substantiierungspflicht des Klägers1.5 Beurteilung der Kündigung und Ausblick2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Neue Dimensionen der krankheitsbedingten Kündigung Das Gericht musste die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung betrachten. Der Kläger hatte u. a. geltend gemacht, dass er gesundheitliche Beschwerden hätte, die auf spezifische Arbeitsbedingungen zurückzuführen seien. Dabei stand insbesondere die Frage im Mittelpunkt, inwieweit […]
Übersicht:1 Fokus auf Arbeitnehmerrechte1.1 Vertragliches Abkommen und Kündigung1.2 Versuch der Kündigungsrücknahme und die Konsequenzen1.3 Gang vor das Arbeitsgericht Suhl1.4 Konklusiver Überblick2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Fokus auf Arbeitnehmerrechte Es handelt sich hierbei um einen Fall vor dem Thüringer Landesarbeitsgericht, bei dem ein Arbeitnehmer – nach mehrjähriger Beschäftigung in verschiedenen Positionen, zuletzt als Schichtmeister – seinen Job kündigte, nach Beratungen mit Kollegen jedoch versuchte, seine Kündigung zurückzuziehen. Der Arbeitgeber akzeptierte die Rücknahme der Kündigung jedoch […]
Übersicht:1 Entscheidung zur Kündigung nach Maßregelungsverbot während der Wartezeit bei Arbeitsunfähigkeit1.1 Kernargumente und Positionen der Verhandlungsparteien1.2 Das Arbeitsgerichtsurteil und seine Begründung1.3 Kontextuelle Aspekte und Geltung der Regelungen während der Arbeitsunfähigkeit1.4 Schlussbemerkungen und Ausblick2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Entscheidung zur Kündigung nach Maßregelungsverbot während der Wartezeit bei Arbeitsunfähigkeit Die Grundthematik des geschilderten Falls beschäftigt sich umfassend mit dem Arbeitsrecht und befasst sich explizit mit dem Komplex rund um das Maßregelungsverbot. Es geht im Wesentlichen um […]
Übersicht:1 Entgeltfortzahlungsansprüche im Fokus des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern1.1 Die Vorgeschichte des Falles1.2 Kern des Disputs1.3 Das Urteil und seine Begründung2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Entgeltfortzahlungsansprüche im Fokus des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern Die rechtliche Auseinandersetzung zwischen den Parteien dreht sich um Entgeltfortzahlungsansprüche des Klägers für den Zeitraum vom 14.03.2022 bis zum 31.03.2022. Der Kläger, welcher als Assistenzarzt bei der Beklagten beschäftigt war, hatte in diesem Zeitraum eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt, die ihm eine Erkrankung bis zum 31.03.2022 bescheinigte. […]
Übersicht:1 Verdachtskündigungen im Arbeitsrecht: Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen müssen2 Rechtliche Grundlagen der Verdachtskündigung3 Voraussetzungen für eine zulässige Verdachtskündigung4 Formen der Verdachtskündigung5 Ablauf einer Verdachtskündigung6 Beispiele und Fallstudien7 Was tun als betroffener Arbeitnehmer?8 Rolle des Betriebsrats bei einer Verdachtskündigung8.1 Rechte und Pflichten des Betriebsrats8.2 Konsequenzen einer Ablehnung durch den Betriebsrat9 Fazit10 FAQ zur Verdachtskündigung Verdachtskündigungen im Arbeitsrecht: Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen müssen Die Verdachtskündigung ist ein komplexes und oft missverstandenes Thema im Arbeitsrecht. Sie […]
Es kommt in zahlreichen Arbeitsverhältnissen nicht selten vor, dass der Arbeitgeber über eine Fahrzeugflotte verfügt und seinem Arbeitnehmer ein Dienstfahrzeug aus dieser Flotte zur Nutzung überlässt. In der gängigen Praxis ist dies ein fester Bestandteil des Arbeitsvertrages und es finden sich dementsprechend auch Klauseln in diesem Vertrag wieder. Ist dies nicht der Fall, so wird für gewöhnlich eine anderweitige vertragliche Regelung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer getroffen, in der die Nutzung des Dienstfahrzeuges thematisiert und reglementiert wird. Der Arbeitnehmer sollte […]
Krankgeschrieben und trotzdem ein bisschen frische Luft schnappen oder gar in den Urlaub fahren? Ist das erlaubt oder riskiert man damit eine fristlose Kündigung? Die Antworten auf diese und weitere Fragen sind komplexer, als man denkt. In einer Arbeitswelt, in der die Grenzen zwischen Beruf und Freizeit immer mehr verschwimmen, ist es wichtig, die eigenen Rechte und Pflichten zu kennen. Unser Artikel beleuchtet die verschiedenen Facetten des Arbeitsrechts im Kontext der Krankschreibung. Wir klären auf, […]
Übersicht:1 Beweiswert und Tragweite von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen im Kontext von Kündigungen1.1 Kern des Disputs1.2 Rechtliche Grundlagen und Bewertung1.3 Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung als Beweismittel1.4 Schlussbetrachtung2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Beweiswert und Tragweite von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen im Kontext von Kündigungen Die rechtliche Auseinandersetzung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Gültigkeit von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, insbesondere im Kontext von Kündigungen, ist ein wiederkehrendes und kontroverses Thema im Arbeitsrecht. Die Frage, inwieweit eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung als Beweismittel anerkannt wird und welche rechtlichen Konsequenzen sich daraus […]
Übersicht:1 Änderungen in der Unternehmensstruktur und ihre rechtlichen Folgen1.1 Die Kernproblematik1.2 Die rechtliche Auseinandersetzung1.3 Die Tragweite des Urteils2 Schlüsselerkenntnisse3 Das vorliegende Urteil3.1 Tatbestand3.2 Entscheidungsgründe Änderungen in der Unternehmensstruktur und ihre rechtlichen Folgen Die Änderungskündigung aufgrund des Abbaus einer Hierarchieebene ist ein rechtliches Thema, das in jüngster Zeit in den Vordergrund gerückt ist. Dieser Sachverhalt betrifft Unternehmen, die ihre interne Struktur verändern und dabei bestimmte Führungspositionen eliminieren. Das Arbeitsgericht Erfurt hat sich mit einem solchen Fall […]
Übersicht:1 Arbeitsunfähigkeit und Kurzarbeit: Einfluss auf den Urlaubsanspruch1.1 Die Ausgangslage1.2 Die rechtlichen Erwägungen1.3 Die Tragweite des Urteils1.4 Die Bedeutung für die Praxis2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 „1. Zeitraum der Kurzarbeit2.3 2. Arbeitszeit während der Kurzarbeit2.4 3. Verteilung der Arbeitszeit2.5 4. Vergütung2.6 Entscheidungsgründe Arbeitsunfähigkeit und Kurzarbeit: Einfluss auf den Urlaubsanspruch Der vorliegende Fall beleuchtet die rechtlichen Fragestellungen rund um das Thema Arbeitsunfähigkeit in Kombination mit Kurzarbeit Null und dessen Auswirkungen auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch. Im Kern […]
Übersicht:1 Relevanz der krankheitsbedingten Änderungskündigung im Arbeitsrecht1.1 Der Integrationspool und seine Funktion1.2 Kern des Rechtsstreits1.3 Das Urteil und seine Tragweite1.4 Bedeutung für das Arbeitsrecht2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Relevanz der krankheitsbedingten Änderungskündigung im Arbeitsrecht Die krankheitsbedingte Änderungskündigung ist ein zentrales Thema im Arbeitsrecht, das Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen betrifft. Der vorliegende Fall beleuchtet die Wirksamkeit einer solchen Kündigung und die damit verbundenen rechtlichen Herausforderungen. Der Kläger, ein Mitarbeiter, wurde aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen in einen […]
Übersicht:1 Heimliche Tonaufnahmen im Arbeitskontext: Eine rechtliche Betrachtung1.1 Die Position des Klägers1.2 Die Sichtweise des Arbeitgebers1.3 Die rechtliche Bewertung1.4 Die Tragweite des Urteils2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Heimliche Tonaufnahmen im Arbeitskontext: Eine rechtliche Betrachtung Die Frage, ob das heimliche Aufzeichnen eines Personalgesprächs eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann, wurde in einem kürzlich ergangenen Urteil des ArbG Freiburg behandelt. Der Fall drehte sich um einen Arbeitnehmer, der ein Personalgespräch ohne das Wissen der anderen Teilnehmer aufgezeichnet […]
Übersicht:1 Einfluss von Social Media auf das Arbeitsverhältnis1.1 Die Rolle des Influencers im Arbeitsrecht1.2 Rechtliche Konsequenzen des Teilens betrieblicher Inhalte1.3 Bewertung des Gerichts und Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis1.4 Relevanz des Urteils für die Praxis2 Das vorliegende Urteil2.1 Tatbestand2.2 Entscheidungsgründe Einfluss von Social Media auf das Arbeitsverhältnis Die Digitalisierung und die wachsende Bedeutung von Social Media haben nicht nur das private Leben, sondern auch die Arbeitswelt nachhaltig verändert. Insbesondere die Nebentätigkeit als Influencer und das Posten […]
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